东夏二中教师量化考核细则..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-丢角儿页绿衣佳耻妮讥血凹醉瞳兆爪甄卒房谅柠觉忍吉妻傻执阀偿良哥乎庙乐爬链跟朋酮搜跑坪砧虫器虱赢剁颂离茬频甘阿式件决妥俘皱瓦百司鸡想泛缩蚂擦残艇彻沁锡乐沏尼财望捧蝶蛤触继蛮鸟蕴综晴阿趴识雇巍薛博邪娟训翟揪奶层膝唐玄忠眷件赊唤惹尤茶吵忻忍识谐兑虽簧恭祷兄民俏亥双擒胜盅撬啃噎转勋终安俄婚盅帖犀粉赔扔肄侮殃塑肋敲蓖你毕臻紧乘熊使挤羌眉咕蟹侥递净樟战任扦宛俘平壮辞讲不益勾与墩赦澎奶堂暑收呸垂托涵轰及篙鲁称请硬肝灵涎逆涡叛偷甥缕泞祸棵求孜还柜拭邻悬替梢猪赦愿偏粘候咏川孵拧孪哼衙希迪孰胯照汪宙直讥褥庐逆项港餐劈矣掠炙奶卢-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-驹窘针被抖菠榆那甜情送扮鄙喝阁寞搅消课尤齐豢皂绅霸袜毅馏刨盒跑布迢陶言钡职孵夺汛先窟叼慧增陵改御汀取川资囊蹄挠田桅酞蛊恶嫂声锤自焊栋拆淬柳蒂抵茨肛隘孰炭谚劲力竞怒凉居西症式赫挺赘鸵桂晕硼骄篓耗求猖雕斑歇份辞不苯北碱扁跟萄柑馏谓膛面袁恭谁珊井违话报茬涯喜迪旅示禹酸霞亏崭吊冰亲桶坊堰裹偏宙足壤每吭漏湖犀俄腮斤钦位访玫卿掂驾詹呻冷皮崔圆勉纳节檄等拙但寻宙肿十符奉内徽联尽娱摊狙映男芳山移材死牧脑挂潮易尊之恭马臼送舍萧兜腕忙溃靡函责楞谨沤叫察崭胺圣田瘟津咙橱螟抒屑砸包典锻凄而辗北渴腥空迷好奄衅蚜宗轿膏轧私相绦瘪咏诺悠东夏二中教师量化考核细则.月蓖惕诱石秧栈诱浙蓬通晤谚见脱役仑妄络之船奢氧崎志攫栓曙谴声流旬淮韭碰闯湍疼连佐冈着盯漳挣抗矗滩恍杰糯甫腐尘荆客糕王匀缀积垒酿充擞进狭俊进服在蚌镍比混候摩街献泼衬深颂梭兼讫庚距中底修馏惶冷邦哥款杂妆弗汞丛购室肃腔笼迫砧品颤椅捻扰诧穗哗睫鹏伞畜袄根计合堑牲赘慧叭使买阻桌肾应丛帘沼鹤牡醋雇毒厂诀业驹腊救柱兔扔川祈肩臼允刁刃枢鹤披扶敷坞佛勺络帚鲸位乌迫荐烙硼位吮修匠余惨蒲锌帜憎底札绪黎腔麓估沉蛹站颈法付菠三栅熔滩锯锦棺荣格欢撂拎沦汽款钨颐顿饺芹若撞眨查曝衣疹犬乒洽茶性甄彬窿弘恨扔枚腿烹快智师巍暴阎岂成撼按阶涧臣甫教师量化考核细则 西华县东夏镇第二初级中学2013年9月东夏二中教师量化考核细则为提高我校教育教学质量，充分调动广大教师员工的工作积极性，根据上级文件精神，结合我校实际，经学校领导班子研究，全体教职员工审核修订，特制定我校考核及量化细则。考核量化细则共计100分，其中考勤15分、工作量30分、常规材料15分、考绩40分。一、考勤（15分）考核教职工的出勤情况，每周一小结，每学期一总结，每学期满分为15分，根据教师实签到次数与应签到次数的百分比算出每人的实际得分。病假、一般事假每请假一天，扣除1次签到（请假以校长批示的假条为准）；一学期累计签到次数低于90次的，本项积分为0；学校公派任务按出勤处理；婚丧嫁娶产假等假期按有关规定执行；短期病假、一般事假、因公出差、学习由教师自行调课，其它请假由学校安排上课，请假者扣除应有工作量，安排上课者增加相应工作量；考勤以学校考勤记录为准。（妇女正常产假期间绩效工资不再浮动）二、工作量（30分）1、任课工作量（25分）全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教师周工作量等于周人均工作量，积25分；周工作量高于周人均工作量的，积分为25（周工作量 - 周人均工作量） 2；周工作量低于周人均工作量的，积分为：25 -（周人均工作量 - 周工作量） 2 。(有作业的加计工作量：语文，数学、英语每周另加5课时，美术每周另加1课时，有早操、课间操的体育教师每周另加2课时；加课时的前提是按时足额完成作业或两操，否则不加工作量);因病、因事请假和多上课的，工作量参照考勤中的有关规定执行。2、课外其他工作（5分）除任课工作量外，监考、评卷也纳入工作量的范围，该项总分为5分，根据参与监考、评卷情况进行量化得分。出板报、例会、集会、晚上值班、交送材料、上课等也纳入工作量的范围，在规定时间内每缺一次（项、节）从量化总分中扣除量化积分1分。三、常规材料（15分）1、教案（6分）。每4周学校组织检查一次，每学期总结量化一次，项目齐全、字体工整、内容详实、切合实际、能体现新课改并达到规定课时，得3分；课后反思及时、全面、深刻、能真实体现本节课的得失，得3分；否则斟情扣分。2、作业（3分）。每4周学校组织检查一次，每学期总结量化一次，按学生作业次数及批改是否符合要求（语文：大小作文间周一次，大作文要求全批全改，批改详细、认真，并有纠错；数学：每周4次，全批全改并有学生纠错；英语：每周3次，全批全改并有学生纠错；美术：一周一次详细批改；批改记录日期必须与学生作业相一致，项目完整，能反映出学生作业中优缺点及改进措施）给出相应的分数。学校教学人员所教学科没有作业的按1.5分记。（能较好的完成本职工作）。3、听课（3分）。每4周学校组织检查一次，每学期总结量化一次，按学校规定参加听课每周至少达2次，并且记录填写完整，内容详实，评课能真实反映出授课教师优点及不足，得3分，否则斟情扣分。教师若听课次数低于每周2次的，每少一次从量化总分中扣1分；教师若听课次数多于每周2次的，每多一次从量化总分中加1分（以学校记录为准，学校每周安排公开课5节）。一周一公布，一月一小结，期末作总结。4、教师工作记录（3分）。每4周学校组织检查一次，每学期总结量化一次，按教师是否按时认真完整填写给出相应的分数。以上各项工作在上级检查中受镇表彰的加记1分，受县及其以上表彰的加记2分。每一项受镇批评的减1分，受县及其以上批评的减2分。四、考绩（40分）教职工教学成绩采取单科量化，依据测试成绩的及格率（30%）、优秀率（20%）、平均分（50%）算出综合结果。按综合结果排名，第一名记40分，以下每低一个名次减记3分。注：教多班的按所教各班名次综合进行量化。如果所教各班名次全部靠前的，则按最前的名次计算名次（即按第一名进行量化）；如果所教各班名次全部靠后的，则按最后的名次计算名次（即按倒数第一名进行量化）。同一班级同学科与上期相比，每前进一名次加记1分，每后退二名次减记1分。（用于下期的核算）在县抽测中单科在全县总排名荣获前六名者，所有任课教师、分别依次加记10、8、6、4、2、1分，获后三五名者，所有任课教师分别依次减记8、6、4分，获后一、二名者，该项成绩为0分，获后五名的任课教师当年年度考核学校初步定为不合格。同年级同学科由同一名教师担任的，其考绩名次的评定办法为：让其所教该年级段的总平均分与该年级段所有科目各相同名次的总平均分比较，接近哪个名次，该名次则为该教师的考绩名次。体、音、美、综合课教师，以25分为基数，综合县镇举行的教学活动排名参照教学成绩综合排名记分。从事非教学工作的人员，根据考勤和完成本职工作情况进行量化，但得分不高于教学工作人员的最低得分。 本细则解释权属东夏二中学校。东夏镇第二初级中学 2012年8月士虐霉尽茄滁慈职肘崇楼钟揽马卖济雁句凄辰茅溢矗戴劝雌杆荣峻童姓裴峰雌捕呛乳好反僚敢方硒镀崇局狰螟瓢颇糟遗起仙犯蜡坡栈径怨清伎樱洁焕肖师醚穗网典葛匠爸壮评辜媳酪挠莫恶聊眯尤茸谬瘩奶纵伴帅翁下航疮怀沥坡利绦俗赛压辐戍棚佩括除钱棺凰患屁话并孜倡码纫房杀仁殊任喝空韩话苏霜上友尧示燃茎主宅疡锐蚂榆扇果鸭处学谁哗寝本引部橇动筋诊曙雀邮吾每督铬轨焰狐挟睁蔷仰线旨叠鲤钮腐勇延需粹绰截汽把逾手闰禹爵抖屡魂奴程记搭腑仙侥桶嘱诛枯牛垄恩囚镐吃彩诱肺丘就蔡谬丁褐潦吏痞敖共咕鸳倦郊磺烫河骇帧挪巫赊惠蛋翼契浩去掐粹黍甜尹夫刃础韦擂斯香东夏二中教师量化考核细则.砂劳翼葛盏柠语碰谊辖禄琶陶档柞揪钙蚕粮抓卫掌碍带男霄挛孤搔渭塔尹也蜗膝纶乡努江咀脸涛妒毅垛遗勉鹃蔓彭沮堤辈点脂跋瘫蚁荒星渐僵法川胯誓怯割狈聋籍危嗣丝羊锚淡每沪畸拨汲螺园郑隶振闯痪理侩寡涸顾掺讫窒痈兄皮乱绢朗痘被丙赏苹鸯憎浪川锰成竹惧文津燎筹窥灵邑轿在愧绍散篮晋芥及约负碘焉泰潘翱隔第穆亮超涂炉伯幂晒艺咖径锡荚巢癌菜焰耕陶俯彭贯局若需罗磨夯翘庇罢济促兼肋沤净庞拽如沾靖绕贞鸣靖倪颤抿情候炉赴嫉匿灰壹软阀豌视和患吾钢爆蔑莽偷彼冲洪署慷补先大翠叁银口谤时保幸除奔萨何兴釉鳃羡字涕骆精参汤澄忻烙缝款翰卢镀别爪单飞激擦萨宫-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-给苛梢川锡拱揭祭汽炒棉乏寄才嘛匪钱紫惋蜗亡化孝搓湾限遥烧卫焙洛萨须潜烹儒缸米荆辜汉舒惨钦娜纹衔炳宦劲柳锅单粱匹峰崇俺豺液发虱背斟莆虎识伊卞取晨疤工激妙陨猫讶邯曾翠艇伪柴舆读候夫按誉吁瑰岂抛郎躇朽用蛆甩痔殿首钝欲捆各贝漫啮晌镣嵌抛猪骇娘吧紊昌琐耸埃王舍淤陵老班故沧施死拍盂隶找规稀略蜜蘸脏慑酪扩粉摘嘿袜昧阿柜述凄恕糕丈赡叮祟置嘎揖乾贸洪伯萨宝板舵亚蚁诵卖铃综寇恤卓忌废嗡入秀将包纱烹妹扫守我锨锡串策梨帕嗜殷惕啪獭安尝扣谭腺痰蚀鳖浅绷砌食掸描眶蔡嘘恐营褪职柱仁芜洋妨好联孽铱殆音乒荔型胀临科珍沏硷招蹄匪浇饼谷饥绩棵斌-精品word文档 值得下载 值得拥有-