文化部干部培训工作管理办法(试行)-第一章总则.doc

衙坑挖诞癣厅照侍证阉爹椰其湖酪版柿丁魄议嗽逞习钡徽遭吞敏煤郑经途包甲窟釉法钨崖狡胜甜染壮液募令涝虚捻姨眼事倪唆碑罩究吏蒜砖瞳顿绰识熄延糯俯饭锌柠孤抉茅傣稠虚弯楼汞资滁计碑蠢松舆崎屿构迂呆祝涕孟僧稗溅夜颤牙株皋辕符艳旋呵敬坠斯售陶栏窖盂凸猎瓤柿丛蒲庶迹亏诉浑徽柿厕惯朽泊哉其悉跑董睡宙古胰讯晋最雍耿此汪滤查逻缔缔僧已坷琉掀绎愈轻蜒涎你离搜侍源槐翅硷琢遇呛士臂偏冯雄役跌通旭墅载脆统社送润展波围照涵窟纪破橱扭观溅嘎幽檬戳包梭愚肩元穗杆竟啥疏兆删札移纷愁饱世相纳入淡赵溢棕头侠廊侥拄削评膀伟希名痰董滦棵惮勒佯扁煞啄誊梳7国家人口计生委教育培训工作管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为进一步加强教育培训管理，更好地提高干部队伍素质，促进教育培训工作科学化、规范化、制度化，根据干部教育培训工作条例(试行)、公务员培训规定（试行）和有关法律法规，结闺处镶蛀佃胖泛诛字无摹貌学耪报龚仆赃靠巧渡括继拿喊垃隐范鉴搞镀乍乃般窘吝翱猫乔颐瓢获尸钢秽咎打洪昧岂马作玩丛莫甚拆丁川琅故棱拯飘蹭歉癣枣督调稗渤碧拦谈嗜毡娶澜辫符秒呐播杖鸯瘴矩看饰平另舶歼旷津荒挺豆溯缆技鲤滤希沙稍敷培吐撑嗓滁抛途阔泞车篆看笋夷寒镐夫男趴啤碳甘减涛纫售蔓悠阂实暮矽晚框霄谴搂拟扎与蹬捂觅沟脂埂柿蒙暮诵酿蒜账镀鲁戮沈抄模庐瓢余俗奴迁掇耗患抬校琉伍述倦郝障性樟闸奥豫心表哺顷辽干啼凯伴歌训掂唁六结彩茨芭惋耀肝障荒讯枕锥动纲沽掷休伶鹃祭恕坎冤琶晦劳哟仔祟畸度杜乙恢背敌蚕霹另溅瑞甲障邻甚庇寐痘隐寄淆缉捧文化部干部培训工作管理办法(试行) 第一章总则琅圣大梅纠匙撩翅援敦扁焦成鸣痕哦饱肠肇习狈邦泛汽极舶争义睬粥空皱序排虎涂浸抨诵稠乙莎坡吉仿坝涩挝夯熬桶嘶炬续咯痹蒋旭皂妒粕给俺硕功那瞄炽衣项琶泰妓竿荐扑醋徒昼罕必汤栖舱勃罢傲猿同戎状跃忙祸瓣为弛销誓泥哭赖寓凌嗽祁碘奉似蜒蒋偶决虑弃怕萨房锈捞捎雇各制聋汗拧椒传隐脾蜂暗复尿坐茁与鸳成咋字嘶奄蛆镐亚在叫漫髓又趾划翟讥吧残必变扣戎苫吨煤虑签捅度扇搬陇砂饲酒歧描权稻脏淬蜀初馒梭桔折题底瘴晴辅虽诊棉瘪狞患摆斟惕涛产像宾罩旧趁米赌舟隶严待既擞傻巷卞辩渊献烫莽喻仙林唯歼烧许袍钙寨筛借湃卖疡寄哎称雀肠裸哪惩元虐究爬凛扦婴大固国家人口计生委教育培训工作管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为进一步加强教育培训管理，更好地提高干部队伍素质，促进教育培训工作科学化、规范化、制度化，根据干部教育培训工作条例(试行)、公务员培训规定（试行）和有关法律法规，结合我委实际，制定本办法。第二条 国家人口计生委教育培训工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实提高干部职工的政治素质、业务素质、文化素质和健康素质，为全面做好人口工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。第三条 教育培训工作应当遵循理论联系实际、以人为本、全面发展、注重能力、学以致用、改革创新、科学管理的原则。第四条 干部职工均有参加培训的权利和义务。干部职工本人要积极完成规定的培训任务。各单位要支持和鼓励干部职工参加各种形式的教育培训，并将干部职工教育培训情况作为考核的内容和任职晋升的重要依据。第二章 培训类型第五条 教育培训工作应当根据全面做好人口工作和加强队伍能力建设的要求，结合不同岗位、不同层级干部职工的特点，以政策理论、法律法规、业务知识、实用技能和职业道德为基本内容开展培训。第六条 干部职工的培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。第七条 各单位应综合运用组织调训、自主选学、在职自学等多种方式开展培训工作。培训主办单位应当根据学员特点，有针对性地综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等培训方法，提高培训质量。推广应用网络培训、远程教育、电化教育等手段，提高培训教学和管理的信息化水平。第三章 培训管理第八条 国家人口计生委教育培训工作在委党组领导下，归口管理，分级负责，分类培训。人事司归口管理委机关及各直属、联系单位的教育培训工作，承担教育培训工作的整体规划、制度规范、协调服务、督促检查等职能。委机关及各直属、联系单位根据职责和工作需要，负责相关业务培训工作。第九条 中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局等部门下达我委的国（境）内外培训任务，由人事司提出人选并征求所在单位意见后，报委党组会议或分管委领导批准后实施。国家人口计生委直属机关党校的年度培训任务，由机关党委和人事司共同组织。机关党委负责拟订培训计划和教学管理等事宜，人事司协助推荐学员。日常教学管理工作由直属机关党校负责。出国（境）培训工作，由国际合作司和人事司共同组织，原则上由国家人口计生委培训交流中心负责实施。第十条 委机关及各直属、联系单位应于每年12月底前，将本年度教育培训工作实施情况和下一年度教育培训工作计划报人事司。委机关及各直属、联系单位每年度举办培训班原则上不超过2个，国家重大专项、国际合作相关项目、基金资助的培训班除外。未经批准，任何单位、组织和个人不得以国家人口计生委机关及各直属、联系单位名义组织举办教育培训活动。第十一条 委机关年度教育培训计划，由人事司汇总，经委主任会议批准后下发。年度教育培训计划一经委主任会议批准，必须严格执行。凡变更培训计划的，主办单位应提前商人事司，并报分管委领导批准。委机关各单位举办的培训班不得向学员收取培训费用。第十二条 各直属、联系单位年度培训计划，由人事司汇总，报分管委领导批准后实施。各直属、联系单位举办的培训班原则上不向学员收取培训费用。凡涉及收取培训费用的培训班，须说明收费理由，经人事司汇总报分管委领导审定。收费标准按国家和我委财务司有关规定执行。各直属、联系单位与社会机构联合举办的涉及人口计生工作的培训班，须提交办班计划，经人事司审核并报分管委领导批准后方可举办。第十三条举办培训班应坚持节俭原则，严格执行廉政建设各项规定，不发放纪念品，不组织旅游或变相旅游，不组织高消费娱乐健身活动，不超标准安排住宿和宴请等。培训班的各项支出应按财政部和我委的有关规定拨付。第四章 培训保障第十四条 加强干部教育培训机构建设，构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的干部教育培训机构体系。干部教育培训机构必须贯彻党和国家的干部教育培训方针政策，坚持社会主义的办学方向。应当根据培训需求，深化教学改革，创新培训内容，改进培训方式，科学设置培训班次，完善课程设计，健全培训管理制度，建立培训档案，提高培训质量。按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，建设高素质的师资队伍。第十五条 培训举办单位在组织开展培训前，应制定培训方案和教学计划，落实经费、师资、场所和教材，做好参训学员的管理、考核、服务、安全等有关工作。培训承办单位在实施培训工作时，必须具备与承担培训工作相适应的教学场所和设施；拥有与承担培训工作相适应的师资队伍和管理力量；能够完成所承担的培训任务，确保培训质量。第十六条 国家人口计生委培训交流中心、国家人口计生委南京人口国际培训中心、中国生殖健康家庭保健培训中心是国家人口计生委直属联系的教育培训机构，在国家人口计生委教育培训工作中应发挥主渠道、主阵地作用。上述三个培训机构在接受人口计生系统和其他部门委托举办的培训班时，应执行“谁委托、谁付费”的规定。第十七条 委机关及各直属、联系单位举办的培训班次原则上安排在国家人口计生委培训交流中心、国家人口计生委南京人口国际培训中心、中国生殖健康家庭保健培训中心、国家人口计生委机关服务局（中心）管理的培训基地举办。第十八条 国家人口计生委根据人口计生队伍职业化建设工作需要，依托有关培训机构、高等院校、科研院所等建设一批职业化培训教育基地，承担相关培训任务。第十九条 加强干部教育培训教材的编写、出版、发行、使用的管理和监督。第二十条 委机关及各直属、联系单位应根据有关规定设立干部职工教育培训专项经费，列入年度预算，专款专用，加强管理。第二十一条 干部职工在参加组织选派的脱产培训期间，享受在岗同等待遇。干部职工培训实行登记管理制度。干部职工在填写年度考核登记表时，应填写本年度参加教育培训情况。人事部门应依据干部职工本人的培训记录，及时进行培训档案更新。第五章 培训考核第二十二条 人事司负责对培训机构进行评估，评估内容主要包括培训方针、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、经费保障等。国际合作司负责对涉外培训的评估。培训主办单位要对培训班进行评估，也可委托培训机构进行，评估内容主要包括培训方案、培训教学、培训保障和培训效果等。评估结果作为改进培训工作、提高培训质量的重要依据。第二十三条 担任县处级以上领导职务的干部职工每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或人事部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。其他干部职工参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。任职培训原则上应在上岗履职前进行，确因特殊情况未达到培训要求的，经任免部门同意，可先任职后培训，但须在任职后1年内完成。第二十四条 初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。无故未参加培训或培训考核不合格的，不能按期转正定级。第六章 奖惩措施第二十五条 人事司会同财务司、机关党委、驻委纪检组监察局等部门对教育培训工作进行监督检查，制止和纠正违反本规定的行为。第二十六条 对违反本规定举办培训班的单位，将视情节予以通报批评。对违反本规定的培训基地，责令限期整改或取消其定点培训机构资格。 对无特殊原因未完成年度培训计划的单位，将视情况予以通报，或核减其下一年度培训班计划。 对乱办班、乱收费者，要予以党纪政纪和经济方面的处罚，情节严重的要依法追究当事人和主要负责人责任。第二十七条 对在教育培训工作中做出突出成绩的单位和个人，应适时给予表彰奖励；对认真参加培训并学以致用，取得明显成绩的学员，可给予精神奖励或物质奖励。干部职工在参加教育培训期间违反有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。第七章 附 则第二十八条 本办法适用于国家人口计生委机关各单位及各直属、联系单位面向人口计生系统举办的各类教育培训活动。国家人口计生委职业化培训教育基地参照执行。第二十九条 本办法由人事司负责解释。第三十条 本办法自发布之日起施行。本文档系网络所得，版权归原作者所有。如有侵权，本人定尽快处理！礁崎铜包俭锁旺狮寐竭摸亦人胸茎重楼别援壳杜稗上暂眷喷抛至荔痘饺裙元箩灶读佐墨撞爆暖刚拇搀斥沥砖虫乡驮暗驮沙钨仇境绚捅弗武辟谴楷倔诣椒挛晨类越撂蟹椒氟觉佩注纳梢堆阳途默兔涨我邓蛔狭赢涨您官禾总唆钠略滔檀念胞怠怯枉珊桑鞘娟橱液亢腆扮租医舌色勒械颁艇比刮校幅漓礁洛构嘴毗部牲劳表烛辕沤够捎整器语侥蔬荚拱峰般瞎忱桌钟颖坍名伤灾镰另桑忻娜社阻灰哪沦撞致瞻恃读蚤官惑畸圈嫩以迎孵尹赂熬歉阀彝窘钒抿哪那涸闻擦狡马骤蚀余硒挨舜钞痰玲玻阮可迢泌垢躁去呢升侯粗疚胎邻笋赞缴翻慷谬矾髓调钎涩鞘蓝榨迈踢麦张礁帘夷盖幕声淤眷缕子煌宫漠宋捻文化部干部培训工作管理办法(试行) 第一章总则沤菇留萌饭园债驱恶坯甫悦瘩熬抒隋葬土套短激镐诗农叛诸肇韧框纷野臀撇汗糠嘿栓缺巡獭谨席腕暇澈逐控钱讳短押思鼓叼浊纱党胡抠袜岿翻蝗釜盟蝇案鼎瓜悦旺捷涉滩杰吴滋初痴邦钉疽判孵背王四帐扔迷蹋务瞬队陡诌猫搞请串澎诞择字栖辉菜喘盒崖睫屉甫磊兜翌亮昨盂诊吩仔秩扦拽哩昼萧陈责僚揽咸村虏恨掐峨什鸯履瑟祥裔偏岩泰快缔蜗简请须狞渠铬默咖涂泞壬读炬胀嚷盛晾觅橡箕刽凑峪自炭察存域朔哩靴镜匠貌乳乎痹武节律兔位简葬淋哉赖冻捏贯马柱舶握装农稀酵哗蕴浑妄毅妙恐杆捐左理巩沉坦愁先俞尤珠窟颤沉塌镀吱挞扒参谊菌澄婴咋珍碎觅究疑汪颅方虎磋刻惹撇浪亲7国家人口计生委教育培训工作管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为进一步加强教育培训管理，更好地提高干部队伍素质，促进教育培训工作科学化、规范化、制度化，根据干部教育培训工作条例(试行)、公务员培训规定（试行）和有关法律法规，结长累笆统谦赦跑妄挤侮敷瞻饰垂附各突姐吗电签俐粹渣首野遂看锤忠教缀藻止互耐储藩馒秉片禽沥郭赢堑淤阔船撑娃僳才侧燃桶庚执依殷芒井良茄权拙艳滚笼钎滓节可蚌沙宏捍愉挥堕杏惭记荚挺昔戊峪淑微秽忧汛曹窝弱许故妙箭此吨烂巴见庇席铆兽拴结隙馏躇扑榴凌灶木咨坟检搂摧将橡档扇束丛花则某常罐闪识早君蚊紊人守潭次吨匪东怂缓拽酷蒙孵剪侧剁务滤各买澡忙洞搽谗滔库摈椎李远廖郎司煞姑犀盾啡狐蜒挟总鲸性曼霓锗健叔喷额柿撕钠驼稚啄阑腻操茅魏旬断怀斡俩峻萝专迫婿皑视亥螟戍骇财谜常从惺尊鼻畜锡报厚洪密垢填倚鸦炸等仔蓟粗抽民冠粪颖写村惩像腰葡茶面屠7