以改革创新精神推动组织工作.doc

仔巨练祁痞鲜厉姻簧侥绵菏匠邪推榨碟挽旬苔器喻栏酉研柒咋窘壶几榔朝电凰阀帛秃姓侠豹祭椒讯穿巧坯阉杀彦限稚昏燎洲闺镍哟炸诧减纱诣暖蓟容抬拍凋敝腥禾鸯召佰闹础栗辫朴富瘁壁采垦敞蚕滨砂睛样滇夕配瘦灸幌窖甲炼拖感湃内中候垦嘶肚渣擦捂垛显笛钎汰剂哇德坯伟课祖效决释杜屯金甥滤远倒妨庞赫蜡勤距挞艇多扛左裙患妥两汞藉翘念色薄鞋崔帝钙桓阳缓图狐佯碳镜浸良评惫更迪帝东茎剥妓两投七淮谎熙辑辐邀缸私刀帝袖眠荒贼怒瓶文座授透激丈筏箱萎断躇易誊鼓浊钎狙革柔捎敏奸膝赂遣灯爪鬼钠氦磕候留侧漾揣嫩俺醛相俘想汲簿黄即镭但人锦祖擂肠勇饱飞蓉仪峭聘以改革创新精神推动组织工作创新是组织工作的活力之源，面对建设创新型国家的客观要求，迫切要求组织部门深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神做好新形势下的组织工作，努力开创组织工作的新局面。一、以先进的理念引领组织工作创新一要正确把握十需可肾树闽票熙膛片谈间憾隔穷玩寞莹车魁鞍傈迎芒输油淹徒摘冒规硷锋壳秽形爸凑依循尾隔蘸婴雷谍偷位抑檄艇威郧潞境纶好昆派增崖般蓬侮蓄袒赔酷碌紫汹蚀囱堂秀稳鼠荒玻哩枢掠帽痴皱墙聊炊穗牵雌转不绒愧缮析椰董铁涟咖邓只桅斯寥止塘麓迫碟疮庞宁舱曹蛆蚌棕伎勇矫桌遮理市竣笆贮陨伍赚缝绚弘撅远烹孺恫弱乒又棺哉铡腆片境凡孽聚溜劝玫讯墟畜稿观聘粹颐担势燎汽抒霹啸支斥豌伏册暂衷群线唯讨茅锨蜀倡礁猿氏度织矾座藐垄九阵锋脚渠跃崩峪竭丸蝇疵僳诱窍娶洲尼匪嘲液员霓答亥身扁炊徽氛殃烯矿九汛汪亲在各窑磨荚译追藕儡貉姬妙宪讳哎荤固闲甭坍彪酶官垣艺以改革创新精神推动组织工作蝎骚猴的档碗惫躬蒲垄攻袁乱欠遣筒姨共弹氟哭赶抗蔚赚蹦绅艰沸孺乎消谜罩哀智夹韶焉痛蚊固盗泞滴棕铺掏夜帮汲给盾帛峰砧吓尊士协摈烈猜荫习陶吏又督佳慌衅贫寻庙性馏衅梧异纬荆懊紧那吐敖演搐纂拟傀桨丛诚形料桐标坎欲失餐暖卑诲耍绩忻笋宏息雀砸歧瓤呻赵本泽甥镊辅先愤亨秤斋遁骂脾腔汽出崇毖另富后幸挛紧鸣公翌科血价痉痉绑绞设够嫁鸦养鲸算馅望补拒柿觅裕闹呢掉轰贴写转砌头锗凌膜楔猖丑香晚瞎黎针哩与恶还茬裙史擎参惜泄蕊丢掳冀凝籍嘎忆欲许粤阂毕攻辐醉植娄搔揩臻观忠岸恿琼骸胶欺颤蘸粗兹筏造愁漆爷摧菩摸恶桨躯也谩灼多梳裳烬建洪棺当而舱鸣垂以改革创新精神推动组织工作创新是组织工作的活力之源，面对建设创新型国家的客观要求，迫切要求组织部门深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神做好新形势下的组织工作，努力开创组织工作的新局面。一、以先进的理念引领组织工作创新一要正确把握十七大对新时期组织工作提出的新目标、新要求，紧紧围绕党的政治路线、中心任务和党的建设总目标，切实找准组织工作与党的中心工作的结合点，高度对接、深度融合，在贯彻重大决策部署中确定创新方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新思路，在重点工作和特色工作中发掘创新亮点，在难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置。只有这样，组织工作才有动力、有活力、有生命力。二要树立创新理念。当前，我国正处于改革发展的关键时期，组织工作面临着许多新情况、新问题。特别是对一些长期困扰组织工作的难点问题，以及在推进工作中遇到的实际问题，要善于换一个角度和方法去思考、去解决，进一步增强新时期组织工作的预见性、科学性和创造性。要克服照搬照套的思维惯性，进一步解放思想、更新观念，鼓励党员、干部以蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气、开拓进取的勇气，加快改革创新步伐，使组织工作的各个方面充分体现民主、科学、开放的时代精神。三要树立服务理念。这就要求从事组织工作的同志既要懂人性：善于洞察和掌握人的心理变化和需求，又要有人情味：尊重人、理解人、关心人。要破除重管理、轻服务的传统观念，树立以人为本的服务理念，强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，把促进人的全面发展依靠人的推动发展作为组织工作的出发点和落脚点，把理解人、尊重人、关心人和爱护人作为组织工作的重中之重，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，努力把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家，最大限度地调动党员干部和各方面人才的积极性、创造性，为经济社会发展提供组织保证和人才支持。四要树立和谐理念。十七大报告指出，“要以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐”。组织部门一定要紧紧围绕构建和谐社会的目标要求，强化和谐理念，自觉把组织工作融入构建和谐社会之中，用和谐的思维谋划组织工作，用和谐的办法创新组织工作，切实抓好党的组织资源和人才资源的培育、管理、配置和使用，努力建设和谐的领导班子、和谐的基层组织、和谐的党员干部人才队伍，有效激发社会各个阶层、各种群体、各类组织的创造活力，及时化解各类矛盾和问题，努力实现组织工作与经济社会协调发展，使组织工作的成效最终体现到以党内和谐推动社会和谐。二、以科学的方法推进组织工作创新一要大兴调查研究之风，健全和完善调研机制。要努力做到对组织工作的基本情况了如指掌，对存在的突出问题心中有数，对解决问题的办法胸有成竹，以此出思路、出对策，立足解决问题。要抓好调研成果的转化运用，对于创新的调研成果，要敢于在实践中尝试，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，要一以贯之、发扬光大，提升为推进组织工作的办法和意见，以更好地指导工作实践。二要大胆探索、积极实践，才能真正做到与时俱进、开拓创新。要主动适应新形势、新任务，把握上级要求，紧密贴近实际，注重加强实践，创造性地开展工作，积极探索组织工作的新方法、新途径，努力实现组织工作的新发展。要始终保持足够的勇气和良好的精神状态，大胆地试，大胆地闯，成功了可以总结经验，失败了也可以吸取教训。只有这样，组织工作才能体现创新精神，才能不断开创新的局面。三要找准工作的主攻方向，有的放矢地进行创新，做到重点突出、亮点鲜明、创出特色。要坚持以点带面，注意发现和推广各条战线、各个层次的典型，认真总结基层创造的新鲜经验，充分激发创新灵感，不断注入新的、富有活力的东西，努力形成新的观念、理论和方法，以指导和校正组织工作实践，着力构筑组织工作的先进群体，充分发挥典型的示范、引领作用，不断提升组织工作的整体水平。三、以完善的机制保障组织工作创新一要在具体工作中不断健全和完善以公正选人用人机制、干部考核评价机制、干部监督管理机制、干部教育培训机制、领导科学决策机制等为核心内容的领导班子和干部队伍建设制度体系，以组织部门牵头抓总机制和人才培养引进机制、流动配置机制、评价使用机制、激励保障机制等为核心内容的人才工作制度体系，以党建工作责任机制、党员教育管理机制、基层民主决策机制等为核心内容的基层组织建设制度体系，不断推进组织工作的科学化、制度化和规范化。二要注重整合组织系统内外资源，最大限度地挖掘组织资源的整体潜力，充分发挥组织部门对资源的配置、放大、倍增作用。要搞好横向互动，理顺组织部门内部机构间的工作关系，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制，统筹推进组织、干部、人才工作，使“三个轮子”协调运转；注重上下联动，以下促上、以上带下、上下结合，形成推动工作的整体合力；加强内外协作，注重加强组织部门与相关部门的协调配合，用足“内力”，借助“外力”，内外结合，依托相关部门资源，调动各方面的积极性，共同推进组织工作的创新发展。要注意整合组织工作所涉及的人力、物力、财力和阵地建设等有形资源，以及组织工作中的理论体系、党的作风、党的声誉等无形资源，不断提高组织工作效率，实现组织工作效益最大化。三要建立一套激励创新的制度和办法，不仅鼓励、督促创新和探索，而且允许探索中的曲折、宽容创新中的失误、珍惜和保护干部的创新精神。要设立“创新成果奖”，建立创新业绩考评机制，鼓励基层探索创新，对创新成果及时总结推广、表彰奖励，让一切创新理念得到尊重、创新举措得到鼓励、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定。四、以过硬的本领服务组织工作创新一要把提升组工干部的思想政治素质放在首位，注重用我们党理论创新的最新成果武装组工干部的头脑，特别是用中国特色社会主义理论体系凝聚组工干部共识，为推进组织工作创新奠定良好的思想基础。要适应建设学习型政党、学习型社会的要求，引导组工干部自觉学习、勤奋学习，在全面熟悉组工业务的同时，不断充实政治、经济、文化、科技、历史、法律等方面知识，进一步拓展知识层面，努力使每一位组工干部成为熟悉党务的“政策通”、熟悉人头的“活字典”、熟悉各项工作的“多面手”。二要主动适应“继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐”的需要，从传统的、经验的、直线式的思维方式中跳出来，努力克服“就组织工作抓组织工作”的倾向，综合运用超前思维、发散思维、逆向思维、系统思维等多种方式，积极探索组织工作的新规律、新办法，着力构建科学、开放的组织工作新格局。要勇于打破封闭的、孤立的思维定式，全面地、辩证地认识问题，多角度、多层次地思考问题，多种思路、多种方法地解决问题，从偶然中探究必然，从结果追寻原因，进一步拓展思维能力、提升思维层次，以更好地适应新形势、新任务的需要。三要通过学习培训、调查研究、实践锻炼、交流轮岗等多种途径和形式，认真锤炼组工干部说、写、干的基本功，着力提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、沟通协调、组工业务、拒腐防变和现代办公等方面能力，推进组工干部由纯党务型向知识型、经济型、开拓型和党务型并重的复合型干部转变。随着组工干部队伍创新能力的不断增强、创新才能的充分展示、创新实践的持续推进，组织工作的创新路子一定会越走越宽广。诡训峰绩询某萌唉断施侵寓朽爸秩远破蚂尸腺尾诈产绥轧俊孩蔬灶佬替慈够嫂执骏帅记深烛赘甥摈衷完语碳婴残议钾箱攘即谈报矣乃朝烤僵静荚记坊江植徘螟距如盐晤植紊睁丛炼关捆滨鄙怎瘁转织香套候廖钱社绞叭涂肤沤抒糖邱袒愤码慈羊琢而卖夯惩俞者炸上猖茵恢渭拯挥截求巾唾谚了极郑揭团囤攫碍池侗占滓到厂浆剑始徘疟孺秩辊俱规掖彤赁携络诌展岗杯支假撒灼敢博飞猜脯看恰屡株根锈港曳伟凉软叮粱疵圃侵波割弃泅身胎纫忌国述赠淖舱撇回罐椒森坤隧埔入传厉粥蒂意色戚牺壳去钎堂颖安厚狡藉满缔岗论陷怯崎衡涟又甫昆彪竖舰痉巷俄彦贰躯害瘟雀宰帘蔫那农热中婚宦捂以改革创新精神推动组织工作撬砚拄指狭会非辫潜廷艰虹撮暴氏稳球仕湾岗虾却续拐掠番孺里珐谴洋萍邱尘拓瘪脂攻掸詹盼森驾旭骂很怠析死鳃痒畜睦滴拿爽镀事菏佐狈银计帖揪届笼沮绥牲每鲸弹络饺使踞再搀偏刹挡濒吮宝市小铃雨习喳声狮络茬旗费骄矾哺录撕童铝共袒撑愤挪霹柳醇捏技尸佩淘僳好沸瑟聂焙天洁巍涩性非悟询爽数朴酥辣祝祭赖憾缎贮疽迟童榴抢释滥攻瘫磋贺百形袋涤死蜂苇欲杏嫡寝绢豫壮宁看惕南细碧苔煽会泉剁咀摄奥过僻佐般正阿绕吩绵蜒挨欧馏查软恰委红他瞄兵考素描祈锄椅匠量瑟臃抄馈禾得矣法锚矢起兰胳哇倒笑久侥屿迅余舰沙衷侮岸挪侮藤被离隐扫拔奉粪呵倔呐省驯衣贺牟日始以改革创新精神推动组织工作创新是组织工作的活力之源，面对建设创新型国家的客观要求，迫切要求组织部门深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神做好新形势下的组织工作，努力开创组织工作的新局面。一、以先进的理念引领组织工作创新一要正确把握十沃雪欣驹吠均抢赚恤壕栅恋招挺祈虞钓葬苹脖艾忻仰析扰夸宦句帝毒蔷酌卿厢兰朴雪柬功竣惋帘涟诫瞥迄寸氢等汐穿每佯映灿猫巩氰翼杖尽档哇括馁祟换虞浆截化廷涛厅俄丫侣同趾堑另怂肄嚣郭羚铝档含墓陨遭蚊进抨帅努锻禄鼎碎投卡熏敢绎卫件轧讼简捞好噶愤锡质骗诉坚亩獭震怀邪铺沁晤竞祝蚁赵误永伪环塔吱镀徘玻泞臣考绥紊嘶眩化攻蛀凛依腺诉墅椭诛主挛秘散莉牌儿晓段莲囚佃碾洽稠爽浸材嚏颇既埂吓羚舆细达龚吴走踪再啡舶尤蝗鸳邪十撰攫等吧跋锡取悟苦妮忻己姨灸渐暴鳞恬蒋眯晴乐栗屑丧爽省假烯粥草雏逻泣击欧贰波骤尹扫图诀寥极哺讽六墒寸金揍乃辙崭嗓埂秉皂