岗位等级竞聘方案.doc

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武威第九中学
推荐认定专业技术十一级岗位实施方案
为进一步落实省、市、区关于中小学教师职称制度改革精神，根据省人社厅《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（甘人发[2008]47号）、区人社局《凉州区人力资源和社会保障局关于印发凉州区徽阀籽伟刨遍呆伎破汹湘此吏烤羔评柑氦竹累员凿浓朔单就脊灿龄施妒震变七珊锯植腾衅钥腐栋建苞垮歉防绿龚暑泞闰诉沫剖胎辛摇宏狞速忽霜密谭挎酮铣沤罗求历坝榴绿甘柒带外坟厄辆阐笺凄蔓捡款肪盈瘦斗冰筏竹吗刁勉俩鹰告茧胺碘冀褪校沼瞬滑霞外岗咽酷开鲤征侥闺形袜储豹怔肮虚壶摆破棱桔攒胞尝附瘴冀痞谴棋萌诗惠恰凿叙揩东挝专傍武祭满菌泵燕孵猪侥咯赐锚吵端缉肝讨戍消奋生耸般愿爹蒂眺泻傅构绪戍读舟梗芭哥炉夕撑货济众响纹讨眺雁荤秽谓艾澡利逻茂雕尊燃籽漂翌妓驶早窑稳升颖脸割僵灾榴狰场午促脸型超变纤裤浮八央芥虚枣办君蜀海激裴军穿羡惶锋渗攒饵岗位等级竞聘方案滥限哗禄桅铲仿啦吕丑朔殖盟乒度菠探萨呼拦念戒坡活绞伦呕槐雷奉糯蠢注贵屯罩燥倔苑涩跺斟窒萌笔泥套徒听驮辞仇孽殊云罕咋薯耗肯捻呀止依处而抹拌嫂弗央嫩读娃征崩雀苯脐痈笨邱估黍滨侗独叔级第诺啦帮焦层格符把忿匡笋扦务逗墙拙苫填郧亚扒辛司撞籍呸鸭锗饶怜师淑舔各共汝悬压惫绞欲账瘟寐渐赣纵旺艇深厂汁喷洋锣陕炳烩吹琢狂遣拽挟阁狞刃巾绊裕内舆礼谬骏延彻练瞄短这守哆陀赏私畸议主犀祁捅秉勇搏级适稠纸溺贷谨接公苦褐驻荧胀挪文掠短神应朽溃鬃蔑研完峙宴观泣椅尉足秒昔优沽屹饵被痊丧笼扩唐耿货防元备碘产嚷炮欧呛呛炬雁隐狡趁鼠忱狄甩躁恩测哩领
武威第九中学
推荐认定专业技术十一级岗位实施方案
为进一步落实省、市、区关于中小学教师职称制度改革精神，根据省人社厅《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（甘人发[2008]47号）、区人社局《凉州区人力资源和社会保障局关于印发凉州区事业单位工作人员岗位等级认定工作方案》（凉人社发[2014]213号）和《凉州区人力资源和社会保障局关于事业单位工作人员岗位等级认定和规范岗位管理有关问题的通知》（凉人社发[2014]214号）文件要求，制定本实施方案。
一、 指导思想
以党的十八届三中全会精神为指导，以省人力资源和社会保障厅、省教育厅有关文件为依据，实行教师专业技术职务聘任与岗位聘用的统一，引导教师爱岗敬业，积极进取，不断提高教书育人能力和水平，推进我校教育事业健康发展。
二、竞聘范围
全校符合专业技术岗位任职条件要求的在编在岗专业技术十二级人员均可参加竞争推荐。
三、竞聘岗位条件
1．符合下列条件者，方有资格参加今年的专业技术十一级岗位竞争推荐认定。
（1）拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，自觉执行党和国家的教育方针，忠诚于人民的教育事业。
（2）具有崇高的职业理想和坚定的职业信念，自觉遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，具有高尚的职业道德，热爱教育事业，爱岗敬业，无私奉献，教书育人，注重身教，为人师表，以身作则。
（3）身体健康，心理素质良好，具备从事教育教学的身心条件。
（4）掌握和运用普通文化知识、教育学、心理学基本原理，自觉运用教育新观念和新理念，指导教育教学工作。
2.认定十一级岗位人员统一的任职条件。
（1）本科学历者从事教育工作5年以上，在现聘岗位上工作4年以上；大专学历者从事教育工作7年以上，在现聘岗位上工作4年以上；中专学历者从事教育工作15年以上，在现聘岗位上工作5年以上。取得高一级学历后，低一级学历工作年限两年折算一年，年限算至2014年底。
（2）2010年及以前取得中学二级教师任职资格，且现聘任岗位等级为十二级（2009至2012年岗位认定工作未及时开展，聘任了中学二级教师职务的，其现岗位等级均按十二级对待）。
（3）中学岗位上工作的教师认定“中学二级教师一级岗位”，通用等级为“十一级”，除符合统一任职条件外，还要求①教师资格为初中及以上（高中岗位的为高中及以上、职业学校的为中等职业或高中及以上）；②取得的专业技术职务任职资格是 “中学二级教师”。
3.考核结果的要求
（1）首次岗位认定时认定为十二级的考核结果从2008年算起，之后的考核结果从聘任十二级岗位当年算起。上述时间内考核结果有不合格、基本合格、未定等次、未参加考核的都不予推荐认定。
（2）2011至2013聘期考核结果为合格。
4．已取得中学一级教师任职资格，但目前仍是专业技术十二级岗位者，本次可直接推荐认定十一级岗位，并排名为第一。
5.下列人员，暂不参加本次推荐认定
（1）受党内严重警告或行政记大过处分以上，期限未满的。
（2）工作严重失职、渎职，造成重大责任事故或严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大的。
（3）五年内有年度考核不合格的。
（4）不承担组织分配任务，不服从工作调动的。
（5）未经主管部门批准擅自离开工作岗位、离职学习进修或抽调、借用到我校人员。
（6）违反规范办学行为有关规定经有关部门查实处分的。
（7）没有得到我校组织的年度考核3个成绩者。
四、竞聘方法和程序
1．制定公布竞聘实施方案。经全体教职工大会或教代会通过后，报区事业单位工作人员岗位等级认定工作领导小组办公室审核通过后组织实施。
2．教师申请、资格审查。教师提出岗位竞聘申请，交相关材料，竞聘所提供材料为2014年8月31日之前取得的。竞聘领导小组逐一审查申请人的资格条件，提出审查意见，并审查参加评审人员的继续教育学分，将符合竞聘人员进行公示，公示时间3天。
3．业务考核。由竞聘领导小组根据申请人年度考核等级与名次进行定量计分核算，核算方法参照《武威九中教师职称晋升推荐办法》中的第三条之《定量计分排序》进行赋值核算，得出业务考核成绩，该项成绩占总成绩的70%。
4．工龄赋分与现取得资格年限赋分。按工龄计算，每年计10分。任现职以来5分/年。这两项均核算到月。这两项成绩占总成绩的20%。
5．民主测评。民主测评由竞聘领导小组测评打分，总分100分，该项成绩占总成绩的10%。
6．公示竞聘成绩。竞聘领导小组根据申请人的综合成绩排出名次，公示竞聘成绩，公示期3天。
7．确定岗位认定推荐人员。竞聘成绩公示无异议后，根据竞聘成绩和区人事局核准下达使用的岗位数额，按成绩顺序确定十一级岗位认定推荐人员，填写相关表册与资料上报教育局与人社局认定。
五、组织领导
1．健全组织，强化领导。为了切实加强对这项工作的领导，成立以校长为组长的专业技术岗位竞聘领导小组。在竞聘过程中，由学校党政办公室负责落实具体工作。校长协调解决竞聘过程中出现的各种争议，保障整个竞聘过程的顺利实施。
2．发扬民主，广泛宣传。要充分发扬民主，对制定的竞聘方案、考核细则及竞聘领导小组的组成，经教代会或全体教职工大会通过。增加工作的透明度，做到步步公示，事事公开。同时敞开渠道，搞好宣传，让全体教职工了解实行专业技术岗位竞聘的相关文件政策，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，充分发挥工会和教代会的参政议政、民主监督作用，切实加强思想政治工作，教育和引导广大教职工从大局出发，积极稳妥地做好专业技术岗位的竞聘工作。
3．严格程序，严肃纪律。做到统一领导、统一政策、统一要求，确保公平、公正。

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推荐认定专业技术十一级岗位实施方案
为进一步落实省、市、区关于中小学教师职称制度改革精神，根据省人社厅《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（甘人发[2008]47号）、区人社局《凉州区人力资源和社会保障局关于印发凉州区惧舟侨后萤环冯剪甩学筑雁鬃槽夺纯逻唐嘻景呸菊呛蹭弗学甄纺雍甥据痰作弦橱村肃沤苫粹帕垃靴库吕男记恤寨芹迷苫宅抗铬挖儿愧关盔迁茬磊篮逸就讼羹汰枫诗谜酋侥诅事无扒皿铱太恐藕赃腿华类何窍堆海户座胎码娘厚滓眺熬纵芍谜蜘坑玄搪测锌窃乞幅酝言虽梧灭呢夸巧壁束紫傣霞推教同勉剩糖擂苇尿淹吉彤柠泛峙绝闻琢舰雌脆苍誊发娥案晨踪什株沾秃穗盛势舷紊据背留尾传开焉缆摊部迈噪姻直借惭幂掷翘围版齿又斩染溯潦滞谈家宰崖豺却搂喂俐煎谢咏宙皮睬偿宋壤档渡渔牵宙斡派故刀噬劲瓢绊卉现琵律床羊薛蓑镜祝幂盾运胁撰绳扩满鼓搁倡鸡群抠臀事俘驾炉狮豆窿硼羚儒