公司员工招聘制度样本.doc

制度名称
职员招聘制度
制度文件编号

本制度共4页
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制度审核人：
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生效日期：
发放部门：

江西省修水香炉山钨业有限责任企业
职员招聘制度

第一章 总则
第一条 为建立和健全企业符合社会主义市场经济要求公开、公平、公正和科学劳感人事管理体系，保障企业经营管理正常运行职员队伍，特制订本制度。
第二章 招聘标准
第二条 以原三家企业在岗职员为基础，标准上不对社会招聘。
第三条 依据精简高效标准，实施部门、分厂定岗定编。
第四条 公布岗位，分级聘用，竞争上岗，择优录用。
第五条 从有利于生产出发，人员招聘在原三家企业基础上实施大稳定、小调整标准。
第三章 应聘条件
第六条 应聘人员应坚持四项基础标准。
第七条 初中毕业以上学习经历。
第八条 身体健康，适合所应聘岗位要求。
第九条 有良好价值观、职业道德观，对企业有良好忠诚度。
第十条 年纪通常不超出50周岁（特殊职员可作合适调整）。
第十一条 一线工人聘用条件：
（一） 中毕业以上学历者优先。
（二） 龄在18－45周岁。
（三） 身体健康，体力充沛。
（四） 有两年以上生产实践，熟练工人优先。
（五） 历年被评为优异，受到原三家企业以上组织表彰工人优先。
（六） 无违法违纪行为统计。
第十二条 从事管理和业务工作正式职员通常必需满足下述条件：
（一）二年以上工作经历。
（二）年纪通常在45周岁以下，特殊情况不超出50周岁。
（三）无不良行为统计。
第四章 实施措施
第十三条 企业职员按分级聘用措施进行。
第十四条 企业副总经理、财务总监、总经理助理由总经理提名，报企业董事会同意。
第十五条 企业中层管理人员由企业经理办公会讨论，总经理聘用。
第十六条 各部门职员由各部门经理（厂长、主任）依据企业同意定编人数、公布岗位、竞争上岗、择优聘用。
第五章、应聘程序
第十七条 应聘程序分初步甄选，面试，试用及正式录用。
第十八条 应聘人员具体填写求职申请表，初步筛选性会见在应聘人员填写求职申请表时进行。
第十九条 面试小组由三方人士组成，用人部门代表，人力资源部代表和独立评选人。
第二十条 面试结束后，经面试人员统一意见，将评检结果填写在面试结果推荐书上，报企业经理办公会议审查同意。
第二十一条 审查同意后，由人力资源部，通知应聘人员，开具工作介绍信到用人部门，试用一至三个月，试用期由该职员推行新职日起计算，试用合格后给予正式录用。
第六章 相关要求
第二十二条 本企业全部职员岗位分为三类：主业岗位、辅助岗位、临时岗位。
第二十三条 各部门、各分厂用人应严格控制在企业公布编制范围内。
第二十四条 试用人员必需呈交下述材料：
（一）职员履历表。
（二）学历、职称证实。
（三）近期免冠一寸彩色相片六张。
（四）身份证复印件。
（五）体检表。
（六）面试或笔试统计。
第二十五条 人员试用期满合格者，方可聘用，签署劳动协议。
第二十六条 各部门因工作所需，需要增补人员时，以部门为单位，提出《人员增补申请表》交人力资源部，报经理办公会同意给增补。
第七章 附则
第二十七条 本制度由人力资源部负责解释。
第二十八条 本制度自颁布之日起实施。