公司人力资源管理职位说明书样本.doc

人力资源管理职位说明书
1.人力资源经理
职位名称
人力资源经理
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源总监
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
帮助制订、组织实施企业人力资源战略，建设发展人力资源各项组成体系，最大程度地开发人力资源，为实现企业经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
%参与制订人力资源战略计划，为重大人事决议提供提议和信息支持；
%组织制订、实施、监督企业人事管理制度；
%帮助人力资源总监做好对应职位说明书，并依据企业职位调整需要进行对应变更，确保职位说明书和实际相符；
%依据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包含人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员优化配置；
%和职员进行主动沟通；
%制订招聘计划、招聘程序，进行初步面试和筛选，做好各部门间协调工作等；
%依据企业对绩效管理要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，立即处理其中出现问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不停完善绩效管理体系；
%制订薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制订企业福利政策，办理社会保障福利；
%组织职员岗前培训、帮助办理培训进修手续；
%配合人力资源总监做好多种职系人员发展体系建立，做好人员发展日常管理工作；
%完成人力资源总监交办其它工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源战略计划、人才发觉和引进、薪酬设计、绩效考评、岗位培训、福利待遇、企业制度建设、组织和人员调整、职员职业生涯设计等含有丰富实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧，熟悉人事工作步骤；
◆熟悉国家、地域及企业相关协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关人事管理软件；
◆很好英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆对人及组织改变敏感，含有很强沟通、协调和推进能力；
◆高度敬业精神及高涨工作激情，能接收高强度工作，工作态度主动乐观；
◆善于和各类性格人交往，待人公平。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
2.人力资源助理
职位名称
人力资源助理
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
实施人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标计划。
工作内容:
%帮助上级实施企业培训和绩效评价组织、后勤保障工作，比如搜集审核各类表格、表单；
%帮助做好招聘和任用具体事务性工作，包含发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；
%帮助计算职员薪资、福利，参与薪酬和福利调查；
%管理职员信息资料及各类人事资料；
%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳相关手续；
%办理各类职称评定；
%办理劳动年检；
%实施各项企业规章制度，处理职员奖惩事宜。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训。
经 验:
◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务操作步骤；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好团体合作意识；
◆较强学习能力和责任心，能自我激励，含有较强独立处理事务能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
3.人力资源专员
职位名称
人力资源专员
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
帮助上级制订实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
工作内容:
%帮助上级掌握人力资源情况；
%管理劳动协议，办理用工、退工手续和职员工资和考勤结算；
%填制和分析各类人事统计报表；
%拟订企业规章制度、招聘制度草案；
%帮助建立主动职员关系，协调职员和管理层关系，组织策划职员各类活动；
%帮助上级推行企业各类规章制度实施；
%帮助上级完成对职员年度考评；
%管理争端处理程序。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、协议法、管理技能开发等方面培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆有些人力资源项目计划和实施经验；
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务操作步骤；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好团体合作意识；
◆优异品行和职业素质，强烈敬业精神和责任感，工作标准性强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
4.招聘主管
职位名称
招聘主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
制订并实施企业各项招聘计划，完成招聘目标。
工作内容:
%依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
%建立和完善企业招聘步骤和招聘体系；
%利用多种招聘渠道公布招聘广告，寻求招聘机构；
%实施招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
%进行聘前测试和简历甄别工作；
%充足利用多种招聘渠道满足企业人才需求；
%建立后备人才选拔方案和人才贮备机制。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基础知识等方面培训。
经 验:
◆3年以上企业招聘工作经验。
技能技巧:
◆对人才发觉和引进、组织和人员调整、职员职业生涯设计等含有丰富实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧；
◆熟悉企业招聘步骤及多种招聘渠道；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件；
◆含有很好英文能力。
态 度:
◆人际关系良好，含有很强责任感和事业心；
◆较高敏感度及一定判定能力；
◆性格外向，有良好职业道德和职业操守，擅于沟通和协调，良好团体合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
5.职员培训和发展主管
职位名称
职员培训和发展主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
制订实施职员培训和发展计划，实现企业人力资源培训目标。
工作内容:
%制订企业及各个部门培训计划和培训纲领，经同意后实施；
%编制、修订、完善职员培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
%建立和实施群组培训体系，并指导各部门落实；
%根据ISO质量管理体系要求，做好培训统计、培训考评管理工作；
%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门落实；
%掌握需接收培训人数和培训种类；
%和外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量培训机构为企业提供培训；
%为内部培训师提供咨询和指导，提升培训质量及效果；
%统一安排和办理培训实习人员工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训和开发、教育学、劳动法律法规等方面培训。
经 验:
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉培训市场，能和培训供给商保持联络及合作关系；
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业步骤，对年度培训计划有一定经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧，熟悉人事工作步骤，尤其岗位培训步骤；
◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
态 度:
◆含有敬业精神和拼搏精神，能够率领团体开展日常培训工作；
◆优异表示能力、沟通能力、计划能力，思维灵敏。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
6.培训师
职位名称
培训师
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
培训主管
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
帮助制订培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达成所拟订培训目标。
工作内容:
%帮助企业培训主管编制培训计划；
%制订和实施专题培训计划；
%开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
%跟踪外部培训市场改变，发掘并利用外部培训资源；
%设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
%设计培训形式和方法；
%设计培训评定体系并组织或帮助评定培训效果。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训和开发、职业教育和课程开发等方面培训。
经 验:
◆有5年以上从事企业培训工作经验。
技能技巧:
◆熟练制订企业培训课程计划及培训教案；
◆能够熟练使用现代培训工具；
◆较强企业分析能力和课程研发能力；
◆熟练使用办公软件和人事管理软件。
态 度:
◆含有敬业精神、拼搏精神和团体合作精神；
◆优异口头和书面表示能力，良好沟通能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
7.培训专员
职位名称
培训专员
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
培训主管
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
帮助培训主管做好培训部门日常事务工作。
工作内容:
%帮助培训主管拟订培训计划；
%了解企业内部培训需求，会同直属上级共同确定需求；
%帮助培训主管实施企业培训计划，并跟进培训后效果反馈；
%联络各类培训机构，办理职员外部培训事宜；
%组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
%指导各相关部门落实落实各项培训项目；
%控制培训支出；
%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面培训。
经 验:
◆2年以上培训部门实际工作经验。
技能技巧:
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业步骤；
◆熟悉岗位培训步骤；
◆熟练使用办公软件和人事管理软件。
态 度:
◆工作主动、勤奋、主动；
◆进取并具敬业精神，富有团体合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
8.绩效考评主管
职位名称
绩效考评主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源部经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
组织实施企业全员绩效评价制度及年度评价工作，确保评价工作立即性和质量。
工作内容:
%协调组织完成企业绩效评价标准调整，使其更符合不一样阶段要求；
%调查评价制度实施问题和效果，提供提议处理方案；
%建立企业职位流动和晋升体系；
%帮助修订政策指南和职员手册，提供政策支持；
%改善、完善并监督实施企业考评体系和规范；
%指导各部门主管开展评价工作，向职员解释多种相关制度性问题；
%依据绩效评价结果实施对职员奖惩工作；
%组织实施绩效评价面谈；
%帮助上级完成其它相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基础财会知识等方面培训。
经 验:
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉多种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理步骤；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆良好职业操守，细致、耐心、谨慎、扎实、稳重；
◆强烈敬业精神和责任感，工作标准性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好团体合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
9.薪资福利主管
职位名称
薪资福利主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
帮助上级完成薪酬、福利各项日常工作。
工作内容:
%起草企业年度薪酬计划及福利计划；
%参与制订、调整薪酬福利政策；
%定时搜集市场薪酬信息和数据；
%依据企业业务发展情况和市场水平，制订合理薪酬调整实施措施；
%按时完成人工成本、人工费用分析汇报并立即更新维护职员资料库；
%制作企业每个月工资报表，按时发放工资；
%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
%考勤、管理休假；
%其它和薪酬相关工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面培训。
经 验:
◆2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉和薪酬相关法律、法规；
◆熟悉薪酬福利管理步骤；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆良好职业操守，细致、耐心、谨慎、扎实、稳重；
◆强烈敬业精神和责任感，工作标准性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
10.薪酬分析师
职位名称
薪酬分析师
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
薪资福利主管
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
研究薪资市场行情，帮助制订最好薪酬标准计划。

工作内容:
%帮助制订和指导企业薪酬计划；
%准备并进行薪资研究，进而确定职员薪酬标准；
%研究薪酬市场上薪资变动情况，参与薪资市场调研工作；
%对薪酬市场趋势做出评价，并对企业薪酬计划提出修改提议；
%评价职位描述，作出最好薪酬标准评定。
任职资格:
教育背景:
◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基础知识等方面培训。
经 验:
◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉和薪酬相关法律法规；
◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆高度团体协作精神；
◆能够处理通常人事管理实际问题，含有一定计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
11.人力资源信息系统经理
职位名称
人力资源信息系统经理
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
计划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
工作内容:
%计划、组织人力资源管理系统；
%进行人力资源管理系统外购或自建决议分析；
%对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向；
%整合企业资源，建造企业人力资源管理信息系统；
%管理、控制企业人力资源信息系统；
%经过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其它人力资源数据。
任职资格:
教育背景:
◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基础知识、数据库原理等方面培训。
经 验:
◆4年以上相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家相关法律、法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务操作步骤；
◆熟练使用数据库系统管理经验；
◆熟练使用HRIS或HRMS等管理软件；
◆含有较高英文水平。
态 度:
◆人际关系良好，含有很强责任感和高度团体协作精神；
◆性格外向，擅于和人沟通。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
12.职员统计经理
职位名称
职员统计经理
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
创建、维护企业职员统计，协调职员绩效评价和人员信息工作。

工作内容:
%创建并维护企业职员统计；
%对所属职员进行任务分配，并指导其进行职员绩效评价和档案维护；
%和人力资源经理及其它部门经理就相关职员绩效问题进行协商，并制订相关政策，规章；
%帮助新项目标人力资源开发和管理工作；
%向各部门管理人员提供相关人员信息准备及处理提议和帮助。
任职资格:
教育背景:
◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基础知识等方面培训。
经 验:
◆3年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉绩效管理步骤和多种绩效评价方法；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆含有很强责任感和高度团体协作精神；
◆能够处理比较复杂人事管理实际问题，含有较强计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位