公司人力资源管理职位说明书样本.doc

人力资源管理职位说明书1.人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:帮助制订、组织实施企业人力资源战略，建设发展人力资源各项组成体系，最大程度地开发人力资源，为实现企业经营发展战略目标提供人力保障。工作内容: %参与制订人力资源战略计划，为重大人事决议提供提议和信息支持； %组织制订、实施、监督企业人事管理制度； %帮助人力资源总监做好对应职位说明书，并依据企业职位调整需要进行对应变更，确保职位说明书和实际相符； %依据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包含人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员优化配置；%和职员进行主动沟通； %制订招聘计划、招聘程序，进行初步面试和筛选，做好各部门间协调工作等； %依据企业对绩效管理要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，立即处理其中出现问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不停完善绩效管理体系； %制订薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制订企业福利政策，办理社会保障福利； %组织职员岗前培训、帮助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好多种职系人员发展体系建立，做好人员发展日常管理工作； %完成人力资源总监交办其它工作。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面培训。经 验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源战略计划、人才发觉和引进、薪酬设计、绩效考评、岗位培训、福利待遇、企业制度建设、组织和人员调整、职员职业生涯设计等含有丰富实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧，熟悉人事工作步骤；熟悉国家、地域及企业相关协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关人事管理软件；很好英文听、说、读、写能力。态 度:对人及组织改变敏感，含有很强沟通、协调和推进能力；高度敬业精神及高涨工作激情，能接收高强度工作，工作态度主动乐观；善于和各类性格人交往，待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.人力资源助理职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:实施人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标计划。工作内容: %帮助上级实施企业培训和绩效评价组织、后勤保障工作，比如搜集审核各类表格、表单； %帮助做好招聘和任用具体事务性工作，包含发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等； %帮助计算职员薪资、福利，参与薪酬和福利调查； %管理职员信息资料及各类人事资料； %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳相关手续； %办理各类职称评定； %办理劳动年检； %实施各项企业规章制度，处理职员奖惩事宜。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训。经 验:2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务操作步骤； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好团体合作意识；较强学习能力和责任心，能自我激励，含有较强独立处理事务能力。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.人力资源专员职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:帮助上级制订实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作内容: %帮助上级掌握人力资源情况； %管理劳动协议，办理用工、退工手续和职员工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订企业规章制度、招聘制度草案； %帮助建立主动职员关系，协调职员和管理层关系，组织策划职员各类活动； %帮助上级推行企业各类规章制度实施； %帮助上级完成对职员年度考评； %管理争端处理程序。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、协议法、管理技能开发等方面培训。经 验:5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:有些人力资源项目计划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务操作步骤； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好团体合作意识；优异品行和职业素质，强烈敬业精神和责任感，工作标准性强。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制订并实施企业各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容: %依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划； %建立和完善企业招聘步骤和招聘体系； %利用多种招聘渠道公布招聘广告，寻求招聘机构； %实施招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄别工作； %充足利用多种招聘渠道满足企业人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才贮备机制。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基础知识等方面培训。经 验:3年以上企业招聘工作经验。技能技巧:对人才发觉和引进、组织和人员调整、职员职业生涯设计等含有丰富实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧；熟悉企业招聘步骤及多种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件；含有很好英文能力。态 度:人际关系良好，含有很强责任感和事业心；较高敏感度及一定判定能力； 性格外向，有良好职业道德和职业操守，擅于沟通和协调，良好团体合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.职员培训和发展主管职位名称职员培训和发展主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制订实施职员培训和发展计划，实现企业人力资源培训目标。工作内容: %制订企业及各个部门培训计划和培训纲领，经同意后实施； %编制、修订、完善职员培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； %建立和实施群组培训体系，并指导各部门落实； %根据ISO质量管理体系要求，做好培训统计、培训考评管理工作； %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门落实； %掌握需接收培训人数和培训种类； %和外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量培训机构为企业提供培训； %为内部培训师提供咨询和指导，提升培训质量及效果； %统一安排和办理培训实习人员工作。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训和开发、教育学、劳动法律法规等方面培训。经 验:3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:熟悉培训市场，能和培训供给商保持联络及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业步骤，对年度培训计划有一定经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧，熟悉人事工作步骤，尤其岗位培训步骤；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度:含有敬业精神和拼搏精神，能够率领团体开展日常培训工作；优异表示能力、沟通能力、计划能力，思维灵敏。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.培训师职位名称培训师职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:帮助制订培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达成所拟订培训目标。工作内容: %帮助企业培训主管编制培训计划； %制订和实施专题培训计划； %开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； %跟踪外部培训市场改变，发掘并利用外部培训资源； %设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； %设计培训形式和方法； %设计培训评定体系并组织或帮助评定培训效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训和开发、职业教育和课程开发等方面培训。经 验:有5年以上从事企业培训工作经验。技能技巧:熟练制订企业培训课程计划及培训教案；能够熟练使用现代培训工具；较强企业分析能力和课程研发能力；熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:含有敬业精神、拼搏精神和团体合作精神；优异口头和书面表示能力，良好沟通能力。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.培训专员职位名称培训专员职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:帮助培训主管做好培训部门日常事务工作。工作内容: %帮助培训主管拟订培训计划； %了解企业内部培训需求，会同直属上级共同确定需求； %帮助培训主管实施企业培训计划，并跟进培训后效果反馈； %联络各类培训机构，办理职员外部培训事宜； %组织培训材料，开发利用培训辅助设施； %指导各相关部门落实落实各项培训项目； %控制培训支出； %管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面培训。经 验:2年以上培训部门实际工作经验。技能技巧:熟悉内部培训及外部培训组织作业步骤；熟悉岗位培训步骤；熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:工作主动、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团体合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8.绩效考评主管职位名称绩效考评主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织实施企业全员绩效评价制度及年度评价工作，确保评价工作立即性和质量。工作内容: %协调组织完成企业绩效评价标准调整，使其更符合不一样阶段要求； %调查评价制度实施问题和效果，提供提议处理方案； %建立企业职位流动和晋升体系； %帮助修订政策指南和职员手册，提供政策支持； %改善、完善并监督实施企业考评体系和规范； %指导各部门主管开展评价工作，向职员解释多种相关制度性问题； %依据绩效评价结果实施对职员奖惩工作； %组织实施绩效评价面谈； %帮助上级完成其它相关绩效管理工作。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基础财会知识等方面培训。经 验:3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉多种绩效评价方法；熟悉绩效管理步骤； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:良好职业操守，细致、耐心、谨慎、扎实、稳重；强烈敬业精神和责任感，工作标准性强；人际沟通、协调能力强，良好团体合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9.薪资福利主管职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:帮助上级完成薪酬、福利各项日常工作。工作内容: %起草企业年度薪酬计划及福利计划； %参与制订、调整薪酬福利政策； %定时搜集市场薪酬信息和数据； %依据企业业务发展情况和市场水平，制订合理薪酬调整实施措施； %按时完成人工成本、人工费用分析汇报并立即更新维护职员资料库； %制作企业每个月工资报表，按时发放工资； %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； %考勤、管理休假； %其它和薪酬相关工作。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面培训。经 验:2年以上薪资管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉和薪酬相关法律、法规；熟悉薪酬福利管理步骤； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:良好职业操守，细致、耐心、谨慎、扎实、稳重；强烈敬业精神和责任感，工作标准性强，人际沟通、协调能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10.薪酬分析师职位名称薪酬分析师职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级薪资福利主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:研究薪资市场行情，帮助制订最好薪酬标准计划。工作内容: %帮助制订和指导企业薪酬计划； %准备并进行薪资研究，进而确定职员薪酬标准； %研究薪酬市场上薪资变动情况，参与薪资市场调研工作； %对薪酬市场趋势做出评价，并对企业薪酬计划提出修改提议； %评价职位描述，作出最好薪酬标准评定。任职资格:教育背景:管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基础知识等方面培训。经 验:2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉和薪酬相关法律法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；熟练使用办公软件。态 度:高度团体协作精神；能够处理通常人事管理实际问题，含有一定计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11.人力资源信息系统经理职位名称人力资源信息系统经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:计划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。工作内容: %计划、组织人力资源管理系统； %进行人力资源管理系统外购或自建决议分析； %对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向； %整合企业资源，建造企业人力资源管理信息系统； %管理、控制企业人力资源信息系统； %经过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其它人力资源数据。任职资格:教育背景:劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基础知识、数据库原理等方面培训。经 验:4年以上相关工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律、法规；熟悉人力资源管理各项实务操作步骤；熟练使用数据库系统管理经验；熟练使用HRIS或HRMS等管理软件；含有较高英文水平。态 度:人际关系良好，含有很强责任感和高度团体协作精神；性格外向，擅于和人沟通。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 12.职员统计经理职位名称职员统计经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:创建、维护企业职员统计，协调职员绩效评价和人员信息工作。工作内容: %创建并维护企业职员统计； %对所属职员进行任务分配，并指导其进行职员绩效评价和档案维护； %和人力资源经理及其它部门经理就相关职员绩效问题进行协商，并制订相关政策，规章； %帮助新项目标人力资源开发和管理工作； %向各部门管理人员提供相关人员信息准备及处理提议和帮助。任职资格:教育背景:管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基础知识等方面培训。经 验:3年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉绩效管理步骤和多种绩效评价方法；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用办公软件。态 度:含有很强责任感和高度团体协作精神；能够处理比较复杂人事管理实际问题，含有较强计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位