卷烟厂厂内退养管理制度样本.doc

某卷烟厂企业标准
相关实施厂内退养制度要求

为适应企业改革和发展需要，现就实施厂内退养制度作以下要求：
一、办理厂内退养条件
1、在职职员厂龄满20年（含）或男职员满50周岁（含）、女工人满40周岁（含）、女干部满45周岁（含）以上，可由个人提出书面申请，本部门领导同意，经企业同意后，办理厂内退养手续。
2、因企业改革需要,达成以下年纪实施内部退养制度，即：
男职员满55周岁（含）、女工人满45周岁（含）、女干部满50周岁（含）以上，由人事劳工部门通知其办理退养相关手续。
二、厂内退养人员待遇
（一）月工资计算方法
月工资=岗位工资+技能工资+年功工资+补助
式中：
1、岗位工资按岩烟劳（1998）第160号文件计发（岗级低于8岗按8岗，高于8岗按原岗级）；技能工资按其档案记载计发。
2、补助为305元。
3、年功工资=A元/年×工龄。
（1）工龄=当年-参与工作年限-应扣除时间+1
（应扣除时间：停薪留职年限、留厂察看年限、病假年限、待业年限）。
（2）A决定方法为：
男职职员龄在以上至20年（含）为5元；20年以上至25年（含）为10元；25年以上至30年（含）为15元；30年以上为20元。
女职职员龄在以上至20年（含）为10元；20年以上至25年（含）为15元；25年以上为20元。徦
（二）符合第一条第二款办理退养，按月工资总数再加500元后计发。
（三）养老、失业、生育、医疗等社会保险，企业年金和企业为职员代缴住房公积金，过节费、住房补助视在岗人员实施，其它待遇按相关要求实施。
三、其它事项
1、职员办理厂内退养后不再重新上岗，厂内退养期间可计算连续工龄，达成法定退休年纪时，办理正式退休手续。
2、中层干部暂按企业现行退二线政策实施.
3、符合第一条第二款办理退养时,首次于4月1日统一办理3月31日以前到龄退养人员手续并实施退养待遇，4月1日以后到龄退养人员按月办理，次月实施退养待遇。不按要求时间办理，转为待业。
4、受聘专业技术人员在聘期内办理退养，岗位工资不按聘用岗级确定，按从事现岗位对应岗级确定。
5、云霄办事处职员需办理退养，仍按1999年6月22日《云霄卷烟厂实施厂内退休实施措施》文件实施。
6、本要求经某卷烟厂十届八次职员代表大会审议经过，并从下文之日起实施。岩烟劳（1998）第193号文即行废止。
7、解释权归人事劳动工资科。