公司安全生产管理十二项制度汇编样本.doc

安全生产管理十二项制度重庆晋阳建设工程（集团）国兴天原（重庆原天原化工总厂项目）三期二标段工程项目部重庆市江北区建新南路11号浩博天庭22-8号10月安全生产管理制度目录1、特种作业人员持证上岗制度-1页2、安全设施“三同时”管理制度-2页3、安全管理人员安全职责制度-4页4、安全投入及安全费用提取使用制度-5页5、职业安全健康管理制度-9页6、领导带班作业制度-15页7、隐患排查治理制度-19页8、安全教育培训制度-23页9、安全例会制度-29页10、安全检验制度-31页11、安全生产奖惩制度-32页12、重大危险源监控和应抢救援制度-36页特种作业人员培训和持证上岗制度 一、从事特殊工种作业人员，上岗前必需经过培训，考试合格后，经主管部门审核领证，方可上岗和业，持证上岗。 二、每一特种作来人员，属于哪一级培训部门培训，所在部门或单位必需按要求进行送培。 三、培训部门因其它原因临时不安排培训，可委托下一级培训部门代培、培训，考试合格后颁发临时证能够上岗作业。但以后有培训安排时必需立即送培。 四、特种作业人员培训，一律进行全脱产培训。 五、特种作业人员经培训后，刚上岗一段时期内，不准单独上岗作业，必需由有一定实践经验该工种人员带班，直到能熟练操作为止。 六、特殊工种作业人员必需按要求进行定时复训，复训合格办证后方可继续上岗。七、 必需建立特种作业人员专题档案，妥善保留。安全设施“三同时”管理制度一、凡新建、改建、扩建、技改、革新企业，在编制方案、设计、施工、验收时全部必需有确保安全生产和消除有毒有害原因设施，这些设施要和主体工程同时设计、同时施工、同时投产。 二、企业应对企业提议书、可行性研究汇报、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确定和完工验收六个阶段，根据国家相关要求进行规范管理。 （1）在进行可行性研究论证时，必需进行安全论证； （2）设计单位在编制初步设计汇报时，应同时编制安全专篇； （3）施工单位必需根据审查同意设计方案进行施工，不得私自更改安全设施设计，并确保施工质量； （4）根据国家建设企业完工验收规范进行验收，不符合安全规程和国家或行业标准不得验收和投产使用； （5）建设企业正式投入运行后，安全设施必需和生产设施同时投入使用； （6）生产设施建设中变更应严格实施变更管理制度，推行变更程序，作好变更统计，并对变更全过程进行风险管理。 三、新建、改建、扩建、技改、革新等企业设计，必需实施以下要求： （1）设计人员必需严格实施国家相关安全、卫生、环护、消防等设计规范和标准。 （2）设计采取新工艺、新设备、新材料、新产品时，必需有鉴定汇报。 （3）新产品转入批量生产必需符合下列条件： 1)采取成熟工艺方法。 2)工艺条件选择应符合安全要求。 3)含有可靠安全方法（包含可靠控制手段、报警装置及发生事故紧急处理装置等）。 4)设备选型和建构筑物，应符合防火、防爆、工业卫生等标准和要求要求。 5）设计文件要有安全可靠性评价。 四、审查初步设计或方案时，应有安全、职业卫生、环境保护、消防部门参与评审工作，凡未经上述部门签署同意，财务部门有权拒绝付款。 五、凡引进优异工艺装置和技术，必需同时引进优异安全、工业卫生、环境保护、消防设施和技术，或在中国配套对应水平设施和技术。 六、施工过程中，应有些人负责安全、卫生、环境保护、消防设施施工监督检验，立即纠正施工中缺点。 七、企业安全卫生、环境保护、消防等部门参与完工验收工作。凡安全、卫生、环境保护、消防设施没有和主体工程同时建成试车，或经考评达不到原设计要求，企业均不能验收。安全管理人员安全职责制度 一、落实实施上级相关确保安全方面方针、政策、指示和现行规章制度、命令、方法落实情况等。二、根据上级领导和安全部门要求，负责对施工现场安全生产监督检验把关。三、参与工程开工前安全方法制订，组织施工中安全生产检验、考评、评选活动。四、审查施工组织设计、施工作业计划中相关安全方法。五、总结安全管理工作中经验教训，对事故隐患提出整改意见。按要求上报事故快报、电话月报和整年统计报表及伤亡事故调查处理汇报，整理安全管理相关内业资料。六、帮助领导组织开展各项安全达标活动，对全员进行安全教育和技术培训。七、对违章施工情况提出纠正意见和要求，必需时签发劳动安全监督通知/指令书，遇有严重危及施工生产安全隐患，有权责令暂停作业并立即汇报单位领导。八、有权越级向上级反应施工安全问题。九、安全管理人员有以下渎职行为，要追究责任：（1）对危及安全情况不加以阻止而酿成事故者。（2）发觉施工安全事故隐患，未立即清除而酿成事故者。（3）发生事故后，不按要求时间如实上报或对事故单位及责任者进行袒护者。安全投入及安全费用提取使用制度一、 为了建立本企业安全生产投入长久有效机制，加强企业安全生产费用财务管理，维护企业、职员和社会公共利益，依据相关法律和法规，结合我企业具体情况，制订本制度。二、 本企业安全生产投入及费用提取和使用根据“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用标准进行财务管理，并纳入本企业年度预算。三、 安全生产费用是指企业根据要求标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改善企业安全生产条件资金。四、 安全生产投入及安全生产费用在当年度经费预算中，列入关键编制企业，并不得少于国家要求百分比。五、 安全生产投入及安全生产费用按月提取，年度终了时结算。以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方法根据以下标准逐月提取：（一）当整年实际销售收入在1000万元及以下时，根据4%提取；（二）当整年实际销售收入在1000万元至10 000万元（含）时，根据2%提取；当月提取费用列入当月生产成本，并记入专户用于安全生产投入及安全生产费用开支。六、 安全生产费用使用范围（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出企业安全设备设施是指车间、库房等作业场所监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或隔离操作等设施设备。（二）配置必需应抢救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。（三）安全生产检验和评价支出。（四）重大危险源、重大事故隐患评定、整改、监控支出。（五）安全技能培训及进行应抢救援演练支出。（六）其它和安全生产直接相关支出。七、 在本措施要求使用范围内，安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出整改方法或达成安全生产标准所需支出。八、 本企业提取安全费用设专户核实，按要求范围安排使用。年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足，超出部分按正常成本费用渠道列支。九、 安全费用使用、管理程序、职责及权限：（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，由本企业安全生产管理员提出计划，按装设备、设施技术人员依据具体施工情况作出预算，1000元以下开支，报总经理同意；1000元以上开支由经理办公会研究讨论决定。（二）配置必需应抢救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出，。由本企业安全生产管理员提出计划，开支不足200元，由企管部责任人会同安全生产管理员一同采购；超出200元以上开支，报总经理同意。（三）安全生产检验和评价支出。由本企业安全生产管理员上报总经理后，依据实际情况据实列支。（四）重大危险源、重大事故隐患评定、整改、监控支出；安全技能培训及进行应抢救援演练支出；其它和安全生产直接相关支出等企业开支，由本企业安全生产管理员依据实际情况和主管部门要求，报总经理后，据实列支。十、 本企业安全生产费用使用、管理，依法接收安全生产监督管理部门和财政部门监督。十一、 本企业利用安全费用形成资产，纳入相关资产进行管理。 十二、 本企业转产、停产、停业或解散，安全费用结余用于处理转产、停产、停业或解散前危险品生产或储存设备、库存产品及生产原料所需支出。十三、 企业因为产权转让、企业改制等变更股权结构或组织形式，其结余安全费用继续根据本措施管理使用。企业调整业务、终止经营或依法清算，其结余安全费用应该结转本期收益或清算收益。十四、 本企业安全费用会计处理,遵照国家统一会计制度要求实施。职业安全健康管理制度自1963年国务院相关加强企业生产中安全工作几项要求中要求了安全生产责任制、安全技术方法计划、安全生产教育、安全生产定时检验和伤亡事故调查和处理等制度以来，中国现在比较成熟职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康方法计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检验制度、伤亡事故职业病统计汇报和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。现对上述各项管理制度分述以下。 一、安全生产责任制 安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度关键，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度关键组成部分，也是最基础职业安全健康管理制度。安全生产责任制是根据职业安全健康方针和“管生产同时必需管安全”标准，将各级责任人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做事情及应负责任加以明确要求一个制度。 用人单位安全生产责任制关键是实现安全生产“五同时”，就是在计划、部署、检验、总结、评选生产同时，计划、部署、检验、总结、评选安全工作。其内容大致分为两个方面，一是纵向方面各级人员安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到通常职员)安全生产责任制；二是横向方面各分部门安全生产责任制，即各职能部门(如安技、设备、技术、生产、财务等部门)安全生产责任制。 二、职业安全健康方法计划制度 职业安全健康方法计划制度是职业安全健康管理制度一个关键组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，预防工伤事故和职业病关键方法之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职员安全和健康，促进企业生产经营发展全部起着主动作用。 职业安全健康方法计划编制关键内容包含：(1)单位或工作场所；(2)方法名称；(3)方法内容和目标；(4)经费预算及其起源；(5)负责设计、施工单位或责任人；(6)开工日期及完工日期；(7)方法实施情况及其效果。 职业安全健康方法计划范围应包含：改善劳动条件、预防伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下多个： 1安全技术方法，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故各项方法，包含防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等方法。 职业健康方法，即预防职业病和改善职业健康环境必需方法，包含防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等方法。 3辅助用室及设施，即为确保生产过程安全卫生为目标所必需用室及一切方法，包含更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。 4。职业安全健康宣传教育方法，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基础知识所需要方法，其关键内容包含：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。 编制职业安全健康方法计划关键依据以下几方面：(1)国家公布相关职业安全健康政策、法规和标准；(2)在职业安全健康检验中发觉而还未处理问题；(3)造成伤亡事故和职业病关键原因和所应采取方法；(4)生产发展需要所应采取安全技术和工业卫生技术方法；(5)安全技术革新企业和职员提出合理化提议。 编制计划时，用人单位领导应依据本企业情况，分别向车间提出具体要求，进行部署。车间领导要会同相关单位和人员制订出本车间具体方法计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等责任人参与会议，确定方法企业，明确设计、施工责任人，要求完成日期，经领导同意后，报请上级部门核定。依据上级核定结果，和生产计划同时下达各车间落实实施。 三、职业安全健康教育制度 中国劳动法明确要求：用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。用人单位安全教育工作是落实用人单位方针，实现安全生产、文明生产、提升职员安全意识和安全素质、预防产生不安全行为、降低人为失误关键路径。其关键性首先在于提升用人单位管理者及职员做好职业安全责任感和自觉性，帮助其正确定识和学习职业安全健康法律、法规、基础知识。其次，是能够普及和提升职员安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和她人安全和健康，促进生产力发展。 1995年11月8日劳动部颁布企业职员劳动安全卫生教育管理要求(劳部发1995 405号)对生产岗位职员安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体要求。安全教育形式通常包含：管理人员职业安全健康教育、特种作业人员职业安全健康教育、职员职业安全健康教育和常常性职业安全健康教育。 1管理人员职业安全健康教育 对企业法定代表人和厂长、经理关键应进行国家相关职业安全健康方针、政策、法律、法规及相关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；相关事故案例及事故应急处理方法等项内容教育。安全教育时间不少于四十课时。 企业职业安全健康管理人员教育内容应包含：国家相关职业安全健康方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职员伤亡事故和职业病统计汇报及调查处理程序；相关事故案例及事故应急处理方法等项内容。安全教育时间不少于一百二十课时。 企业其它管理责任人(包含职能部门责任人、车间责任人)专业技术干部职业安全健康教育内容关键包含：职业安全健康方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；经典事故案例剖析；系统安全工程知识；基础安全技术知识。安全教育时间不少于二十四课时。 班组长和安全员职业安全健康教育内容包含：职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化知识、技能及本企业、本班组和部分岗位危险原因、安全注意事项；本岗位安全生产职责；经典事故案例及事故抢救和应急处理方法等。安全教育时间不少于二十四课时。 2特种作业人员职业安全健康教育 特种作业是指在劳动过程中轻易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对她人和周围设施安全有重大危害作业，从事特种作业人员称为特种作业人员。依据国家经贸委特种作业人员安全技术培训考评管理措施(13号令)要求，特种作业范围包含：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业(含瓦斯检验)；矿山排水作业(含尾矿坝作业)；由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会同意其它作业。 特种作业人员上岗作业前，必需进行专门安全技术和操作技能培训教育，增强其安全生产意识，预防因为缺乏安全教育和必需技能培训而引发伤亡事故。所以，国家经贸委对特种作业人员培训推行全国统一培训纲领、统考评教材、统一证件制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必需进行专门安全技术培训，并取得证书后方可上岗。特种作业人员安全技术考评包含安全技术理论考试和实际操作技能考评两部分，以实际操作技能考评为主。特种作业人员操作证由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发，全国通用。取得特种作业人员操作证者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。 领导带班作业制度 一、目标为切实抓好安全生产，增强领导和职员安全意识，深入落实安全生产责任制。特制订本制度。 二、适用范围企业所属各单位。 三、职责 3.1安全办负责制度制订、检验、考评及日常管理工作。 3.2各单位负责本制度落实实施等工作。 四、工作程序 1、带班安排 1.1企业级领导带班安排企业级领导按总经理、工会主席、分管生产副总经理次序轮番带班，如工作忙或出差等，按次序由下一人带班。企业级领导带班具体名单由办公室统一安排并报安全办立案。 1.2部门级领导带班安排车间级领导按车间主任、副主任、生产组长、副组长次序每人轮番带班。生产车间主任应在每个月28日前将下月带班领导名单安排报安全办立案。 2、带班职责 2.1企业级领导带班职责 2.1.1坚持生产工作和安全工作“五同时”（即：企业各级领导或管理者在计划，部署，检验，总结，评选，生产同时要计划，部署，检验，总结，安全工作），模范地实施各项安全生产规章制度，对本单位安全工作全方面负责； 2.1.2负责当日安全检验、督促和指导各车间安全工作，处理安全方面疑难问题，防范可能发生一切不安全原因； 2.1.3负责当日生产现场安全监督、督促和检验工作，有权对“三违”（违章指挥、违规作业、违反劳动纪律）现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按相关要求处理； 2.1.4对发觉事故隐患必需立即采取有效防范方法，提出整改意见，督促限期整改； 2.1.5对当日发生事故要组织对伤员抢救，保护好现场并向上级部门汇报，要参与事故调查、分析原因，并提出安全方法及处理意见。 2.2部门级领导带班职责 2.2.1部署当日生产必需实施安全工作“五同时”，模范地实施各项安全生产规章制度，对本车间安全工作全方面负责； 2.2.2负责当日安全检验、督促和指导各班组安全工作，帮助班组职员共同处理安全方面疑难问题，并对其安全生产情况负责； 2.2.3负责当日生产现场安全监督、督促和检验工作，对“三违”现象有权进行阻止并帮助厂领导和安全部门进行处罚，性质严重有权停止其工作，并向上级汇报； 2.2.4要认真检验人、物不安全原因，发觉事故隐患必需按“三定、四不推”（即：“三定”是：定整改方法、定完成时间、定整改责任人。 “四不推”是：查出问题班组能整改不推到工段；工段能整改不推到车间；车间能整改不推到厂；厂里能整改不推到企业。）标准处理； 2.2.5当日发生事故，必需组织对伤员抢救，保护好现场并采取安全方法预防事故扩大，同时向上级部门汇报，帮助对事故调查、分析原因，并提出有效安全防范方法。 3、带班要求 3.1安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，必需坚守岗位，按安全值班职责要求认真检验安全工作，做好统计； 3.2认真做好交接班统计，把当日安全工作遗留问题，负责向一下班带班领导交待清楚。 3.3当日安全值班领导必需佩安全带班标志。五、考评 1、对下列带班领导实施奖励： 1.1认真落实实施国家安全生产方针和相关安全生产法律法规、条例和措施，保持本单位长久安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著相关领导； 1.2领导在带班过程中立即发觉或汇报事故隐患，避免重大伤亡事故发生者； 1.3预防事故扩大，抢险有功者； 1.4对本单位“三违”人员能大胆管理，严格实施处罚要求，成绩显著者。 2、对下列带班领导实施处罚： 2.1不按时上报领导安全带班名单，每一次罚10元； 2.2安全带班领导不佩戴安全带班标志，带班统计简单不认真，每发觉一次罚20元； 2.3安全带班领导不检验、不推行职责，忽略安全生产，造成事故，应负担安全责任，接收上级部门追查和处罚。 2.4对本单位“三违”人员不阻止不按要求处罚，每发觉一次，罚50元；隐患排查治理制度一、为了加强本企业全部企业安全生产、文明施工、环境管理，依据国家和省市相关法律法规相关要求和要求，特制订本检验制度。二、企业实施逐层安全检验制度。 三、检验标准：1、建设部建筑施工安全检验标准JGJ59-992、建设部施工企业安全生产评价标准JGJT77-3、企业部实际运行情况检验表四、检验内容：1、查思想：以党和国家安全生产方针、政策、法律、法规及相关要求、制度为依据，对照检验各级领导和职员是否重视安全工作，人人关心和主动搞好安全工作，使党和国家安全生产方针、政策、法律、法规及相关要求、制度在部门和企业部得到落实。2、查制度：检验安全生产规章制度是否建立、健全并严格实施。违章指挥、违章作业行为是否立即得到纠正、处理，尤其要关键检验职能部门和企业部是否认真实施安全生产责任制，能否达成齐抓共管要求。3、查方法：检验是否编制安全技术方法，安全技术方法是否有针对性，是否进行安全技术交底，是否依据施工组织设计安全技术方法进行实施。4、查隐患：检验劳动条件、安全设施、安全装置、安全用具、机械设备、电气设备等是否符合安全生产法规、标准要求。5、查事故处理：检验有没有隐瞒事故行为，发生事故是否立即汇报、认真调查、严厉处理，是否制订了防范方法，是否落实防范方法。凡检验中发觉未按“四不放过”标准要求处理事故，要重新严厉处理，预防同类事故再次发生。6、查组织：检验是否建立了安全领导小组，是否建立了安全生产确保体系，是否建立安全机构，安全管理人员是否严格根据要求配置。7、查教育培训：新职员是否经过三级安全教育，特殊工种是否经过培训、考评持证，各级领导和安全人员是否经过专门培训。五、凡在安全检验中发觉安全隐患由检验组织者签发安全隐患整改通知单，监督落实整改方案并进行复查。重大隐患必需在要求期限内全部整改完成。对检验发觉重大安全隐患有可能立即造成人员伤亡或财产损失时，安全检验人员有权责令立即停工，待整改验收后方可恢复施工。六、企业或企业部定时检验，全部须使用标准评分表来检验、打分、反馈，并将检验纪录备份到被检单位留存迎接上级检验。七、企业部在接到各级政府管理部门等检验通知后，立即将信息发馈给企业相关领导和企业工程部，企业立即帮助企业部迎接检验。八、受检企业部要严格根据通知要求落实现场，必需准备书面汇报资料，有条件企业部兼用投影技术汇报。九、上级检验单位开据整改单，要立即整改、按时反馈。同时反馈给企业工程部。企业级检验十、坚持定时检验：实施月度生产大检验制度，由企业副经理或总工带队，安全部门、相关技术人员参与生产大检验。十一、除定时外，安全部门还组织专业性、季节性、验收性、节前性、常常性检验。节假日关键查岗位、查值班、查节前教育、查现场。对查出隐患，必需立即开具施工现场安全违章单，落实“三定”方法，安全部门负责复查。 企业部自查十二、每七天一次，由企业经理组织企业技术、安全、各分包单位责任人（或班组长）等管理人员，对施工现场进行安全生产专题检验，并对关键生产设施和关键作业部位加大巡检周期密度。十三、企业经理部应依据施工期间季节气候改变，立即增加防洪、防风、防冻、防煤气中毒等季节性安全检验，还应尤其注意做好重大节假日前后安全检验。十四、企业经理部专职安全管理人员必需实施全日巡检制度，对于高危险性作业应实施旁站监督。十五、企业应建立安全检验台账，将每次检验情况、整改情况具体统计在案，便于一旦发生事故时追朔原因和责任。检验纪录使用专用检验表。十六、评分和反馈：1、企业部每七天例检，要对照评分表进行一次打分，要有签到、统计、奖罚等。2、企业部每周例会反馈检验结果，要有会议签到、统计、照片。班组长和个人安全生产检验十七、分包单位责任人（或班组长）天天上下班前应检验各自作业区域安全，阻止三违，对包含到自己工人一切危险源要立即反馈给施工责任人。企业部做好纪录、组织协调、并排除隐患。十八、每个施工人员应加强自我保护意识，上下班前检验一下自己工作地方，对不安全原因，除了向班组长汇报处，应立即采取有效方法。安全教育培训制度一、 专题内容和使用范围本制度要求了安全培训教育、活动内容、形式和要求。本制度适适用于本企业各单位。二、管理职能1. 一级教育：大中专实习生、新入企业职员由企业安全保卫部负责组织进行教育。2. 二、三级安全教育：大中专实习生和新入企业职员由各企业企管部负责组织实施教育。3. 进场安全教育：基建部负责对新进项目施工全部些人员进行进场安全教育。4. 特种作业人员安全培（复）训：由设备管理部安全责任人确定培（复）训计划并报企业企管部、项目经理落实专员组织送培。三、安全会议和安全活动关键内容和要求1. 日常安全会议（1）企业安全例会每季一次企管部主持，企业安全主管经理、相关科室责任人、项目经理、分企业经理及其职能部门（岗位）安全责任人参与。总结一季度安全生产情况，分析存在问题，对下季度安全工作关键作出部署。（2）企业每十二个月末召开一次安全工作会议，总结十二个月来安全生产上取得成绩和不足，对本年度安全生产优异集体和个人进行表彰，并部署下十二个月度安全工作任务。（3）企管部每个月召开安全例会，由其企管部经理主持，安全分管领导、相关部门（岗位）责任人及外协单位责任人参与。内容：传达上级安全生产文件、信息；对上月安全工作进行总结，提出存在问题；对当月安全工作关键进行部署，提出对应预防方法。推广安全生产中经典经验和优异事迹，以生产中发生事故教育班组干部和广大职员，从中吸收教育。由企管部做好会议统计。（4）各班组在班前会上要进行讲话，预想目前不安全原因，分析班组安全情况，研究部署方法。做到“三交一清”（即：交生产任务、交生产环境、交安全方法和清楚本班职员思想及身体情况）。（5）企管部必需开展以项目体、职能岗位、班组为单位每七天安全日活动，每次时间不得少于2h，不得挪作它用。（6）班前安全讲话和每七天安全活动日活动要做到有领导、有计划、有内容、有统计，预防走过场。（7）工人必需参与每七天安全活动日活动，各级领导及科室相关人员须定时参与基层班组安全日活动，立即了解安全生产中存在问题。2. 每七天安全日活动内容（1）总结上周安全生产情况，部署本周安全生产要求，表彰安全生产中好人好事；（2）讨论分析经典事故，总结经验，吸收教训，找出事故原因，制订预防方法；（3）开展反事故学习和岗位练兵。组织组织各类安全技术演出；（4）检验安全规章制度实施情况和消除事故隐患；（5）结合本单位安全生产情况，主动提出安全合理化提议；（6）学习安全生产文件、通报、安全规程及安全技术知识；（7）针对本单位安全生产中存在问题，开展安全技术座谈和攻关；（8）参与企业和本单位组织各项安全活动。四、安全教育1. 三级安全教育新进企业职员（包含新调入人员、实习生、代培人员等）必需进行三级安全教育，并经考试合格后方可上岗。（1）一级（企业级）安全教育：时间不少于15h，其教育内容：1）国家相关安全生产法令、法规和要求；2）本企业性质、生产特点及安全生产规章制度；3）安全生产基础知识、消防知识及有害气体防护常识；4）职业安全卫生相关知识；5）本企业和同类型企业经典事故教训。（2）二级（企管部级）安全教育：时间不少于15h，其教育内容：1）本单位概况，生产或工作特点，关键设施、设备危险源和对应安全方法和注意事项；2）本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程；3）安全设施、工具、个人防护用具、抢救器材、消防器材性能和使用方法等；4）以往事故教训。（3）三级（班组级）安全教育：由班长或班组安全员负责教育，可采取讲解和实际操作相结合方法进行，时间不少于20h，经班组安全教育考评合格后，方可指定师傅率领进行工作或学习。1）本岗位（工种）施工生产程序及工作特点和安全注意事项；2）本岗位（工种）安全操作规程；3）本岗位（工种）设备、工具性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器作用、防护用具使用和保管方法；4）发觉紧急情况时抢救方法及汇报方法。三级安全教育、考试、考评情况，要逐层填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完成，经企业安全部审核后，方可准许发放劳动保护用具和本工种所享受劳保待遇。未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，不然由此而发生事故由分配及接收其工作单位领导负责。2. 新进项目施工前安全教育参与工程施工人员，必需接收基建部门安全教育后，方可进场施工。基建部门安全教育由基建部委托安全保卫部对施工人员进行安全教育，并填写安全教育统计表。3. 外包单位及外来人员安全教育（1）外包人员入场前必需接收入场安全教育，并考评合格后方可入场使用。教育内容以下：1）本单位施工生产特点、入场须知；2）所从事工作性质、注意事项和事故教训；3）相关安全生产管理制度和发觉紧急情况时抢救方法及汇报方法；（2）对外包单位安全教育，由使用单位安全部门负责，受教育时间不得少于8h，并在工作中指定专员负责管理和检验。（3）对外借人员安全教育，由用工单位负责，经考评后，方能许可进入现场施工。（4）对进入施工现场参观人员安全教育，项目责任人负责；其教育内容相关项目标安全要求及安全注意事项，并安排专员陪同。4. 特种作业和机械操作人员安全培训（1）定义：直接从事对操作者本人，尤其对她人和周围设施安全有重大危害原因作业者（如：电工、起重工、电焊工、司机等）称特种作业人员。（2）设备管理部将已培训合格特种作业人员登记造册，并报企业。（3）特种作业和机械操作人员安全培训，由企业设备管理部负责。参与专业性安全技术教育和培训，经考评合格取得市级以上劳动部门颁发“特种作业操作证”后，方可独立上岗作业。5. 企业关键责任人、项目责任人、专职安全管理人员安全考评企业关键责任人、项目责任人、专职安全管理人员应经省、市级相关部门安全知识和管理能力考评合格后持证任职。6. 常常性安全教育（1）常常性安全生产教育形式可采取：安全活动日、班前班后会、多种安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、口号、简报、电视、播放录像等，结合企业生产、施工任务开展安全生产常常性教育。（2）企管部具体实施。7. 季节性教育由企管部结合季节特征、节假日前后，职员轻易疏忽而放松安全生产规律，抓住关键步骤，进行安全教育。通常自然条件改变、大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候改变特点，进行安全教育。8. 其它安全教育（1）新工艺、新技术、新设备、新品种投产使用前，各主管部门要写出新安全操作规程，对岗位和相关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作；（2）对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。（3）职员在企业内调动工作岗位变动工种（岗位）时，接收单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新工作。（4）对严重违章违纪职员，由所在单位安全部门进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。（5）参与特殊区域、高危场所作业（如附着脚手架、塔吊、升降机、高支撑模板等）人员，在作业前，必需进行有针对性安全教育。9. 安全教育、培训台账企业企管部及安全保卫部等相关部门应建立安全教育、培训台账。安全例会制度 为了深入搞好安全生产工作，强化安全生产意识，全方面落实落实安全生产法、建筑安全生产管理条例和“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针及相关法律法规要求，结合本工地实际情况，特制订本制度。一、本制度适用本企业各项目部。二、每个月最少召开一次施工安全生产学习会议，分析各工地安全生产形势，研究处理安全生产方面关键问题，安排布署安全生产工作。三、施工安全生产学习会议由项目部关键责任人、总工程师或项目部分管安全责任人主持，由安全科负责通知各参会人员学习会议时间和地点，召集相关科室、人员和各工地相关管理人员、农民工参与。四、安全生产工作学习会议关键任务：1、传达、落实和学习上级相关安全生产工作学习会议精神； 2、回顾、总结、分析或通报全工地安全生产工作情况，研究、制订安全生产工作发展战略；3、总结和交流安全生产监督管理方面工作经验，讨论在安全生产监督管理方面存在问题和处理意见；4、督促、检验全工地安全生产工作，总结目前安全管理生产工作情况，布署下一步安全工生产作关键。五、依据需要，可随时召开施工安全生产专题学习会议，研究布署安全生产专题整改工作或其它相关安全生产关键事项。六、安全生产工作学习会议要求： 1、各类施工安全生产学习会议应建立专门台帐，并指定专员负责现场学习会议统计； 2、学习会议实施签到制，参会人员因特殊原因不能到会必需向项目经理部关键领导请假；3、学习会议统计、纪要将作为对安委会各科室组员和各工地安全工作考评关键依据。七、安全生产工作学习会议做出决议、工作布署或工作安排，项目部安全科负责督办、检验。八、安全生产工作学习会议布署工作实施情况，由项目部安全科汇总上报。九、各工地必需坚持使安全生产学习制度化、常常化，并认真做好学习会议统计，确保使每次学习会议全部有一定实质性内容，全部能处理一定实质性问题。安全生产检验制度 为了全方面提升工程安全生产管理水平，立即消除安全隐患，落实各项安全生产制度和方法，特制订本制度。1、企业对项目实施定时检验和关键作业部位巡检制度。2、项目经理部每个月由现场经理组织，安全总监配合，对施工现场进行一次安全大检验。3、区域责任工程师每半个月组