学院系级就业工作考评的实施制度样本.doc

更多资料请访问.(.....)

更多企业学院：...../Shop/
《中小企业管理全能版》
183套讲座+89700份资料
...../Shop/40.shtml
《总经理、高层管理》
49套讲座+16388份资料
...../Shop/38.shtml
《中层管理学院》
46套讲座+6020份资料 
...../Shop/39.shtml
《国学智慧、易经》
46套讲座
...../Shop/41.shtml
《人力资源学院》
56套讲座+27123份资料
...../Shop/44.shtml
《各阶段职员培训学院》
77套讲座+ 324份资料
...../Shop/49.shtml
《职员管理企业学院》
67套讲座+ 8720份资料
...../Shop/42.shtml
《工厂生产管理学院》
52套讲座+ 13920份资料
...../Shop/43.shtml
《财务管理学院》
53套讲座+ 17945份资料 
...../Shop/45.shtml
《销售经理学院》
56套讲座+ 14350份资料
...../Shop/46.shtml
《销售人员培训学院》
72套讲座+ 4879份资料
...../Shop/47.shtml

四川建筑职业技术学院文件
四川建筑职业技术学院文件
川建院〔〕41号

相关实施《四川建筑职业技术学院
系级就业工作考评实施措施（试行）》通知

各系：
现将《四川建筑职业技术学院系级就业工作考评实施措施（试行）》印发给你们，请认真落实实施。
特此通知

附件：
1. 四川建筑职业技术学院系级就业工作考评实施措施（试行）
2.四川建筑职业技术学院系级就业工作考评量化评分
细则

3.四川建筑职业技术学院就业工作优异个人评选细则

二〇一十二个月四月二十八日

专题词：职业教育 就业 考评 通知
信息公开类别：主动公开
四川建筑职业技术学院办公室 4月28日印
附件1：
四川建筑职业技术学院
系级就业工作考评实施措施（试行）

为深入充足调动开展毕业生就业工作主动性和主动性，加强就业工作规范化、制度化建设，建立完善毕业生就业工作长久有效机制，提升毕业生就业指导服务工作质量和水平，促进就业工作连续、健康、顺利开展，依据《四川省高校毕业生就业工作评定指标体系（暂行）》要求，学院将深入开展系级就业工作考评工作，并依据考评结果对毕业生就业工作中涌现出来优异集体和优异个人进行表彰，以此推进毕业生就业工作可连续发展。
具体实施措施以下：
一、考评对象
系级就业工作团体及个人。
二、考评内容
团体考评见附件1《四川建筑职业技术学院系级就业工作考评量化评分细则》（试行）；个人评选见附件2《四川建筑职业技术学院就业工作优异个人评选细则》（试行）。
三、考评程序
1.材料提交
集体考评由各系依据《四川建筑职业技术学院系级就业工作考评量化评分细则》开展自评，并向招生和就业指导处提交自评汇报及相关支撑材料。
2.学院评选
依据《四川建筑职业技术学院系级就业工作考评量化评分细则》和《四川建筑职业技术学院就业工作优异个人考评细则》要求，由招生和就业指导处依据上报材料和考评结果提出提议名单，报请学院毕业生就业工作领导小组审定。
四、评选措施
1.标准上优异集体评选百分比为当年全院有毕业生教学单位30%，且受表彰集体首次就业率必需达成90%。
2.优异个人评选由各教学单位按当年本单位就业工作团体人数20%考评推荐。
五、奖励措施
授予学院年度就业工作优异集体（个人）称号，并给一定物质奖励。
六、本措施自二○一十二个月三月开始实施
七、未尽事宜，由招生和就业指导处负责解释。

附件2：
四川建筑职业技术学院
系级就业工作考评量化评分细则（试行）
一级
指标
二级
指标
指标内容
考评要求
自评
分数
考评
分数
组织领导和政策支持
（20分）
实施党政关键领导负责制，健全领导体制和工作机制
（12分）
建立系党政领导亲自抓、负总责；
建立健全毕业生就业工作领导体制和工作运行机制。
党政领导是否亲自主持召开就业工作会，并建立例会制度，会议统计完备（4分）；
就业工作政策把握到位，有详尽就业工作计划、总结；（4分）
是否建立就业工作领导机构、配置就业工作专兼职人员（2分）；
根据学院就业工作会布署要求落实到位（2分）。

形成长久有效机制，工作落实到位（3分）
建立“一级抓一级、层层抓落实”就业工作长久有效机制；
实施目标管理，层层分解目标任务。
是否实施目标管理制度，全员参与，并层层分解目标任务，工作落实到个人（3分）。

坚持就业导向，办学定位正确、特色显著
（5分）
坚持以毕业生就业为导向，加强人才培养模式和教育教学改革；
突出系别特色，促进专业可连续发展。
是否以就业为导向立即调整专业培养方向和人才培养模式（3分）；办学特色突出，促进毕业生就业和专业可连续发展（2分）。

工作
内容
（35分）
主动拓展就业市场，加强就业服务
（9分）
在全国范围内主动开拓毕业生就业市场，专员专门搜集就业需求信息；
建立必需毕业生就业实习基地；
经过有效方法立即公布毕业生就业需求信息；
加强家庭经济困难和就业困难毕业生就业推荐和服务工作
是否在省内外主动拓展就业市场，有本系独立开辟就业单位（2分）；
是否建立稳定就业实习基地（2分）；
是否主动搜集、公布就业信息，并见成效（2分）；
系部是否制订家庭经济困难和就业困难学生帮扶方案，且工作有成效（3分）。

强化职业生涯计划和就业指导教育
（11分）
主动开展多个形式毕业生就业指导讲座；
有针对性地开展个性化职业咨询和就业指导工作。
是否主动组织学生参与就业指导课学习（2分）；
每十二个月是否组织开展3次及以上多种形式就业讲座（3分）；
是否针对特殊群体开展个性化就业指导和咨询（2分）；
毕业生是否出现违约现象（4分）

强化毕业生就业工作日常管理
（12分）
立即、正确完成毕业生就业相关数据统计和报送；
立即搜集毕业生灵活就业记录表、就业证实材料。

是否按时按质完成每十二个月一次毕业生生源统计（4分）；
是否按要求立即做好学生就业情况统计、分析（4分）；
是否按时搜集毕业生灵活就业记录表，并立即报送毕业生就业协议书或就业证实（4分）。

加强毕业生就业宣传工作（3分）
立即向相关媒体、信息平台和学院就业网报送相关就业新闻。
是否立即向毕业生宣传各项国家、主管部门及学院就业政策、要求（2分）；
是否立即向相关媒体、平台及学院就业网报送相关就业新闻（1分）。

工作
实绩
（30分）
主动认真组织学生参与招聘会（7分）
认真组织学生参与校园招聘会；
主动动员毕业生参与校外招聘会。
是否能按要求认真组织学生参与校园招聘会（3分）；
是否主动组织本系毕业生专场招聘会（3分）；
是否主动动员、组织参与校外招聘会（1分）。

毕业生就业率和就业追踪
（12分）
完成学院下达就业目标任务；
主动开展毕业生就业追踪工作。
是否完成学院毕业生就业目标任务（10分）；
是否主动开展毕业生就业追踪工作，努力发觉就业优异经典事迹（2分）。

就业调查和研究
（6分）
主动开展对本系毕业生就业情况调查、分析和研究；
加强毕业生就业科研工作.
是否写有本系毕业生就业情况调查研究汇报（3分）；
是否发表相关就业工作研究论文（1分）；
是否主动研究、创新毕业生就业工作（2分）。

就业工作优异事迹和经典
（5分）
主动发觉和宣传毕业生就业工作优异事迹；
宣传和塑造毕业生就业优异经典人物。
是否宣传就业工作队伍中优异事迹或个人（2分）；
是否宣传毕业生就业优异事迹或个人（3分）。

应征入伍和创业教育
（15分）
主动开展入伍预征工作
（5分）
经过多个形式开展大学生应征入伍优惠政策宣传；
设置专门入伍预征报名点；
主动配合主管部门做好毕业生入伍预征工作。
是否经过召开动员会、壁报、网络等方法宣传应征入伍优惠政策（2分）；
是否在系内设置专门入伍预征报名点，并提供相关服务（2分）；
是否主动配合主管部门做好毕业生入伍预征工作(1分)。

完成入伍预征报名目标任务
（5分）
顺利完成预征入伍报名目标任务。
是否按时完成本系入伍预征工作报名人数目标任务（5分）。

开展创业教育和培训
（5分）
组织学生参与校内相关创业教育；
主动开展创业培训和实践工作；
发觉和宣传创业优异经典事迹和人物。
是否主动组织学生参与学院各类创业教育（2分）；
是否开展创业培训或实习实践（2分）；
是否宣传和塑造创业优异经典事迹或人物（1分）。

合 计

附件3：
四川建筑职业技术学院
就业优异个人评选措施（试行）

为深入落实上级主管部门和学院党委行政相关毕业生就业方针政策，扎实有效做好我院毕业生就业工作，提倡全员参与就业工作，形成就业协力，表彰就业工作中涌现优异个人，营造学院良好就业气氛，特制订四川建筑职业技术学院就业优异个人评选措施（试行）。
一、评选范围
各系部从事就业工作专兼职人员。
二、评选条件
1.有自觉为毕业生服务意识，工作认真负责、扎实、主动，有奉献精神，主动配合学院就业主管部门做好毕业生就业指导及就业推荐工作，并规范就业行为。
2.熟练掌握毕业生就业工作各项方针政策，熟悉和了解毕业生就业情况和思想动态，做好“一对一”就业指导工作，有针对性地帮助毕业生处理就业过程中多种问题，对就业困难学生给具体帮助。
3.不停总结就业工作经验，不停提出相关就业工作新提议，立即向毕业生传输招聘信息，主动向用人单位推荐毕业生。
4.加强就业各项基础性工作，正确掌握和统计毕业生信息相关数据。
5.所带班级毕业生一次性就业率及最终就业率较高，或所负责毕业生就业工作完成很好。
三、评选程序
1.各系依据本措施根据当年本系就业工作团体人数20%考评给出推荐名单。
2.学院就业主管部门依据推荐名单报学院毕业生就业工作领导小组审定。
四、本措施自二〇一十二个月三月开始实施。
五、未尽事宜，由学院就业主管部门负责解释。