健身会所现有教练员资质现状调查与对策研究样本.doc

阜阳市区健身会所现有教练员资质现实状况调查和对策研究专业：体育教育 学号：41210421 姓名:田清杰 指导老师：陈英杰摘要：利用文件资料法、问卷调查法、访谈法、逻辑推理法、统计法对本市六家健身会所（通常档次四家：康恩健身会所、阳光健身会所、力美健身会所、天天健健身会所、高级次两家：金仕堡健身会所、宾仕堡健身会所）教练资质现实状况进行调查研究及会员对教练训练情况进行调查分析和探讨。分析认为，阜阳市健身会所现有从事健身服务教练员含有年轻、文化水平情况良好等特点,但教练专业水准和实践能力通常。首先，工作主动性高，能和会员常常沟通了解，促进锻炼效果进步；其次，教练员年纪相仿便于和会员沟通了解，提升会员训练主动性；再次，专职教练员相对较少，好多体育专业大学生经过自己专业技能，直接到健身会所代课，很多全部是兼职没有相关教练资格证。而专职教练员则因为收入不高，很多不在中小城市职教，兼职教练员相比不会因为工资收入、资质等问题影响训练。所以，经过调查阜阳市区健身会所现有教练员资质现实状况，存在问题，并提出对应可行性提议,为阜阳市区健身会所发展、经营提供参考。促进中国健身市场良性发展，也是提升中国健身教练水平必经之路。关键词：健身会所健身教练员资格证现实状况Abstract: by using the methods of documentation and questionnaire, interview and logical reasoning law, statistics for zhuhais six fitness center (general class four: kanye fitness club, sunshine fitness club, force beauty fitness club, days tian jian fitness club, high grade two: fort JinShi fitness club, bin shi fort fitness center) coach qualifications of the investigation research and training of members to coach was investigated and analyzed and discussed. Analysis thinks, fuyang city fitness club of fitness service coaches have existing in good condition, the cultural level young etc, but coach professional level and practical ability in general. First, work with high enthusiasm, can know, promote members often communication workout progress; Secondly, the coaches age facilitate with member communication understanding, enhance members training initiative; Again, full-time coaches opposite less, a lot of college PE majors through their professional skills, directly to the fitness club substitute, many are part-time no relevant coach certificate. And full-time coach is not high, a lot because income in small and medium-sized cities, part-time coaches ofseptember compared not because wage, qualifications, etc problems affected training. Therefore, through investigating the fuyang urban fitness club existing coaches qualification status, problems, and put forward the corresponding feasible Suggestions for fuyang urban fitness club, the development of reference, operation. Promoting Chinas body-building market in China, but also improve the benign development level of fitness coach only road.Keywords: fitness center of trainer certificate the status quo1、序言我们伟大领袖毛泽东是个体育行家，在19发表了体育之研究论文，叙述了体育“强筋骨、增知识、调感情、强意志”四大作用，体育之研究虽诞生于90年前，但它仍然含有深刻现实意义，指导我们搞好体育工作，增强国民体质。早在1985年，国家已把体育列为第三产业，尤其是“十一五”时期体育事业成就辉煌。同时大力提倡“全民健身和奥运同行”，人民群众体育意识深入增强，常常参与体育锻炼人数显著增加。在体育事业发展“十二五”计划中，“十二五”时期是中国社会实现科学发展、友好发展关键五年，也是建设体育强国、推进体育事业实现新发展、新跨越关键阶段。广大人民群众日益增加体育需求和社会体育资源相对不足之间矛盾，仍然是中国体育事业发展中关键矛盾。尤其是在群众体育领域，政府提供公共体育服务不足，体育场地设施建设、组织体系建立、科学健身指导等很多方面和广大人民群众需求存在较大差距，已经成为中国在建设体育强国过程中基础性微弱步骤。中国健身产业也伴随北京奥运会为契机发展起来,健身会所数量和规模呈几何式增加。尤其是近几年,伴随大家生活水平提升，对健身教练专业水平要求也不停地提升,而不仅仅是“随大流”，大家要求要健身教练含有全方面知识、技能、沟通等能力。不过现在中国教练员服务水平参差不齐，不能满足大家对健康需求，提升健身教练整体素质，是促进健身会所及中国体育事业健康稳定发展关键路径。2、研究时间、对象及方法2. 1研究对象笔者对阜阳市区康恩健身会所、阳光健身会所、力美健身会所、天天健健身会所、金仕堡健身会所、宾仕堡健身会所六家30名健身教练、50名会员作为研究对象。22 研究时间：11月-4月23 研究方法 2.3.1 文件资料法 在我校图书馆、因特网搜索，查阅相关健身会所及教练等方面相关大量文件资料和研究结果，并对资料进行整理和归纳，为研究阜阳市区健身会所现有教练员资质现实状况奠定基础。2.3.2 访谈法 和部分教练、健身会所主管和会员，在练习和管理过程中训练情况、收取训练费用、日常管理、会员练习效果情况等方面进行访谈，了解部分阜阳市区健身会所现有教练工作、健身会所主管和会员基础情况。2. 3.3逻辑推理法 在这期间，不停向相关专业老师请教学习，理论联络实践，对健身方面由了深刻认识和体会；在这期间把专业基础知识学扎实，提升了健身方面分析和判定能力。2. 3.4问卷调查法经过和指导老师探讨,设计本研究所需问卷,对现在阜阳市区健身会所健身教练性别、年纪、文化程度、专业理论知识和技能水平及会员对教练满意程度等问题进行调查。此次调查对阜阳市区六家会所30名健身教练发放调查问卷30份，回收29份，回收率为96.7%。有效率100%，50名会员发放问卷50份，回收43份，回收率为86%，有效率100%。2.3.5统计法对调查全部数据进行简单统计。3 、结果和分析3.1 阜阳市区健身会所现有教练员基础情况3.1.1年纪和性别结构 表1阜阳市区健身教练员年纪结构统计表选项25岁以下26-30岁31-35岁36-40岁41岁以上人数513831百分比16.7%43.3%26.7%10%3.3%表2阜阳市区健身教练员性别结构男女人数822百分比26.7%73.3%表1：对阜阳市健身会所六家健身教练员年纪结构调查,百分比最高是2630岁,占调查总人数43.3%，其次，3135岁这个年纪层人数占调查总人数26.7%。再次，25岁以下人数占总人数16.7%，这三个年纪段教练现今是阜阳市健身会所健身教练中坚力量,她们充满了朝气和活力含有热情,符合现健身行业年轻化特点。表2：依据数据显示:现在阜阳市区健身会所现有教练性别结构百分比为男性占26.7%，女性73.3%,女性人数是男性人数近三倍。这说明女性教练百分比大于男性教练。这和很多原因相关系，我认为女性健身教练优势很显著，如：细心，阳光，苗条，沟通能力好，表现力强，轻易吸引会员。比如，教授健身操教练基础上是女性，而健身器械教练统统是男性。健身会所在招聘教练时，往往依据用户口味各有所侧重。为了吸引女性用户来跳健身操，健身会所专门挑选身材苗条女性当教练；为了吸引男性用户来健身，健身会所就挑选健硕男性当健身器械教练。而健美操、瑜伽、肚皮舞、动力单车等观赏性强操课则让女性健身教练大秀了一把。不管是男是女，在健身行业，能得到会员认可和好感，让她们真正达成健身、运动、瘦身、塑身效果，就是一个称职好教练。3.1.2学历结构学历是指大家在教育机构中接收、知识训练学习经历。健身教练不仅为了带好一节课怎简单，她和健身会所生存发展有亲密关系，教练整体素质差会影响会员锻炼效果从而造成健身会所赢利最终不能生存。表3阜阳市区健身教练员学历结构选项中专及以下专科本科硕士及以上人数98130百分比30%26.7%43.3%表3依据统计显示: 阜阳市区健身会所现有教练学历水平整体中等,本科学历占总人数43.3%,中专及以下学历总人数占30%,其中学历为专科有8人,占调查总人数26.7%。在国外发达健身行业中,要想成为一名合格健身教练,必需含有体育相关学科专业知识，取得学士、硕士乃至博士学位。依据以上数据可显示, 阜阳市区健身会所现有教练素质即使正在逐步提升，但和外国相比还有很大差距。所以，中国健身教练还要经过本身不停学习,努力提升专业理论、技能水平,才能促进中国健身事业不停地健康稳定向前发展。3.1.4阜阳市区健身会所现有教练员持证情况 表4教练员持证情况国家级一级二级三级没有人数111944百分比3.4%38%31%13.8%13.8%表5受过专业培训情况有没有人数1613百分比55.2%44.8% 依据表4，显示阜阳市区健身会所现有教练员持证取得一级以上教练证书12人，占总数41.4%，没取得证书4人占总数13.8 %，大家逐步步入小康生活，生活节奏也加紧了，每个人全部期望在自己工作和生活中，有个健康体魄，从而对健身教练水平又有高要求，教练员不能简简单单地敷衍了事，必需含有体育理论相关知识，也要有相关人文科学知识，才能愈加好服务和体育健身事业。依据表5、受过专业培训占总人数55.2%，没有受过专业培训占总人数44.8%，有一部分人没有经过专业培训，也就是说相当一部分教练员取得证书，是经过别路径得来。说明阜阳市区健身教练缺乏规范管理，无证上岗很普遍，也有部分经营管理人员缺乏体育经营所必需专业知识，直接影响健身事业良性发展。所以,相关负责部门一定要重视对健身教练培训和管理工作,正确把握健身会所健身教练市场发展方向,办好健身教练培训和认证工作,做好社会效益和经济效益、管理机制和服务理念之间关系。同时,还应抓紧出台相关政策法规,规范健身教练培训市场。3.1.4 健身会所现有教练员重视本身专业技能情况表6：阜阳市区健身教练员重视专业技能情况重视不重视人数236百分比79.3%20.7%表4：健身教练认为本身重视专业技能“重视”占79.3%，“不重视”占20.7%。这说明阜阳市区健身教练员对本身专业技能水平大多全部比较满意。这关键是因为阜阳市区教练队伍整体学历处中下等水平,专业理论知识正在逐步提升。所以，教练自信度全部相对较高。不过也存在些问题,比如经过培训班培训出来健身教练,可能会因为培训班教学参差不齐,和现在健身教练培训课程种类繁多,缺乏统一标准,而致使水准得不到根本保障。然而理论是基础,只有全部健身教练全部能掌握并熟悉专业健身理论知识,并能科学、合理地应用于实践中去,才能为会员提升健身效果提供科学指导。3.1.5 健身教练应含有条件依据调查发觉，大部分教练认为应该含有1、经过相关资质考评2、很了解健身注意事项3、很了解保健知识 4、了解学员身体情况5、了解行业内最新知识、技术和动向6、敬业精神 7、品德。这说明，健身教练全部意识到作为一名优异教练应含有条件，对健身行业发展有很大促进作用。所以，一名成功健身教练必需含有“科学化理论知识，熟练专业技能，良好实践操作经验，通常技术资源更新渠道”等能力，往往这些能力培养是需要一个长时期积累才能够达成。3.2阜阳市区教练员工资待遇不高表7 教练员工资待遇情况500元以下500至1000元1000至元元以上专职人数147兼职人数152百分比3.4%17.2%55.3%24.1%依据阜阳市区健身教练整体工资分析，普遍较低，工资在元以下占总百分比75.9%，元以上占总百分比24.1%，远远没有北京、上海等城市健身教练员工资（平均月工资3000元左右健身教练薪资调查汇报）。经营者过分地重视眼前利润，而给一线教练员发出过低工资，低工资，严重影响了教练员执教热情，工资太低使部分教练员基础生活全部无法确保，就不能全身心投入到工作中去，同时当地域很多优异教练员全部到发达城市去寻求发展机会，致使大量人才流失。3.3阜阳市区健身会所会员对教练员满意程度相对低表8：健身会所会员对教练员满意程度很满意满意通常不满意人数169117百分比37.2%20.7%25.5%16.6%表8能够看出市区会员对教练员满意程度在“满意” 和“很满意”占57.9%，会员对教练员不满意和通常程度占42.1%，会员对教练满意度不高，那么肯定对这个教练员教学也不感爱好，这么会员将会终止对这教练员所教课程消费，将影响经营型体育健身会所经营。4结论和提议4.1结论4.1.1现在, 阜阳市区健身会所现有教练员年纪展现年轻化趋势,2035岁青年教练是健身教练队伍中坚力量,这十二个月纪阶段特含有活力和热情符合健身行业年轻化特点。其中女性健身教练叫多。4.1.2阜阳市区健身会所现有教练员学历水平整体处于中下等水平。和国外相比有很大差距。从教后教练员多数全部重视本身专业技能提升。4.1.3健身教练资格认证缺乏规范管理，证书发放和资格认证很乱。4.1.4阜阳市区健身教练工资不高，影响了教练员执教热情，造成人才外流。4.1.5 阜阳市区会员对健身教练不是很满意，影响经营型体育健身会所经营4.2 提议4.2.1阜阳市区健身会全部很大市场潜力，就必需把健身教练职业水平提升，同时吸引更多高水平健身教练到阜阳市工作。4.2.2 规范健身教练资格认证管理，使健身教练队伍在数量和质量上满足大众体育发展需求。4.2.3健身教练应加强本身专业知识、实践能力。4.2.4 应提升教练工资待遇，降低人才外流。参考文件：1施明雅.健身俱乐部发展现实状况和体育专业毕业生就业情况调查和分析J.安徽体育科技,(2).2俞爱玲、浙江省健美操指导员人力资源开发m安徽体育科技、第九期、136页3陈卫.浅谈私人教练员专业素质和培养路径J.乐山师范学院学报,(5).4中国健美协会中国健身指导员等级制度S1988.5杜熙茹,高玉花.京沪粤三地部分健身俱乐部私人教练现状调查和分析J.上海体育学院学报,(8).6陈婷.试论健身健美操指导员个人素质J.福建体育科技,(4):47248.7刘勇.体育市场营销学M.北京：高等教育出版社，.8马更娣,张莹,张继晶.中国体育健身俱乐部发展概况之研究J.北京体育大学学报,11,(6):744-745.