公司商业计划书资料样本.doc

博越职业发展有限责任企业商业计划出版时间：5月指定联络人 李广职务 博越企业总经理电话号码 电子邮件 地址 海珠区新港西路135号中山大学东区132-204（临时联络地址）国家、城市 中国广州邮政编码510275保密须知本商业计划书属商业机密，全部权属于博越职业发展有限责任企业。其所包含内容和资料只限于已签署投资意向投资者使用。收到本计划书后，收件人应立即确定，并遵守以下要求：1）若收件人不期望涉足本计划书所述项目，请按上述地址立即将本计划书完整退回；2）在没有取得博越职业发展有限责任企业书面同意前，收件人不得将本计划书全部和/或部分地给予复制、传输给她人、影印、泄露或散布给她人；3）应该象对待贵企业机密资料一样态度对待本计划书所提供全部机密资料。本商业计划书不可用作销售报价使用，也不可用作购置时报价使用。商业计划编号： 授方：签字：企业：日期：目录一 实施总结-2二 产品服务-5 三 企业战略-22四 市场分析-26五 竞争分析-30六 营销策略-40七 管理架构-45八 人力资源策略- 48九 企业文化-53十 财务分析和估计-53十一 风险分析-54一 实施总结企业和服务博越职业发展有限责任企业是一家关键以“提升人才职业发展技能、实现人才增值”为宗旨，以需要就业帮助高校毕业生为关键服务对象服务型企业。目前，因为多种原因，就业问题日益突出，高校学生就业也存在不少困难。据国家相关部门统计，到3月份为止，全国就业率大约是70，其中包含了考研和出国百分比。而在剩下百分比中，对正在从事工作满意度很低，相当多人表示有意向对工作重新选择。怎样在短期内提升应聘者应聘能力以助其达成心愿是我们博越人共同思索和命题。我们设想是：以立即就业大学生为服务对象，创办一家服务型企业，经过提供短期个性化服务，有针对性相关键展开咨询和培训，提升用户应聘能力，使找工作难感到不再那么困难，让找工作相对轻易感到更轻易。我们将提供服务有：1.提供多种相关就业信息 3.人才测评分析和职业发展提议4.职业形象设计5.面试技能讲授和培训6.就业、面试心理教导7.个人简历撰写和设计包装8.应聘英语快训9.签约、签订就业协议指南团体介绍一群有着共同追求和梦想年轻人聚在了一起，伴着六颗火热心。博越创业团体现有队员6人。全部是大三本科生。有来自岭南著名商学院岭南（大学）学院优异有志青年5名和中国著名侨校暨南大学志同道合者1名。专业背景有经济学、国际贸易、财政税收和企业管理、公共关系等。团体组员不仅在专业上学有心得，而且全方面发展，综合素质高。有有着丰富学生工作经验，有是知行结合，理论联络实践，有些人善于写作和表示，有些人对计算机网络颇有研究。职责明确、分工合作、关系融洽博越工作团体为我们每个人提供了发挥专长契机。拥有自己事业、学有所用是我们博越创业团体组员共同梦想.企业成立后，博越创业团体将担负起企业关键管理职责，组成企业管理主体和关键。企业使命： 利用理论指导实践，学有所用，将尽力为用户处理最迫切问题，提供最有效服务。用户成功就业是我们最大心愿； 从实践中提炼理论，经过丰富求职咨询培训服务，努力探索整理出一套系统、更佳科学含有很强可操作性知识，充实更新相关理论体系； 提升人才，服务社会。帮助用户充足挖掘本身潜力，提升就业和工作能力，愈加好为社会作出贡献；博越是个大家庭，在这里，每个职员全部有学习权利和施展才华空间。每一个组员成长和自我价值实现全部是是我们关键考虑。发展战略总体战略：先专以后博；先深以后广。提供中国一流服务，打造华南最好品牌。 在创建早期，我们将以“人才测评、求职咨询和指导、面试技能讲授培训、求职形象设计、简历撰写和设计”等服务项目为主攻业务，努力争取做专做细做深作强，不求多求全，而求精。伴随这些业务成熟，我们将审时度势扩展服务项目，增加服务范围，愈加好地满足用户需要，既做精，也做博。我们将不停地聆听用户，审阅市场，提升自我，把我们服务做成行业一流华南最好品牌。博越经过提升企业管理和运作水平，不停扩展服务项目和提升产品质量、服务水平，满足目标用户实际需要，建设企业长远品牌和信誉。在战略发展上，博越经营战略将由一个共同信念来引导，这个信念就是怎样为用户发明价值。我们企业战略植根于市场，植根于用户。所以，我们一切行动全部将围绕目标用户需要来进行。一旦确定了我们目标用户，博越将发掘用户现实需要和潜在需要，倾听她们意见，经过分析研究，得出战略发展基础信息。在此基础上，我们经过扩展和调整我们服务项目和服务范围，提升服务质量和服务水平，来满足用户需要。为了达成这一点，我们将在企业内部提升企业管理和运作水平，建设优异企业文化，提升效率，以达成最快反应，最低成本。我们将经过不懈努力，倾听、尊重跟满足我们用户，建立起卓越品牌和信誉，使企业取得长久发展力。基础思绪是：经过艰苦奋斗和积累探索，逐步实现企业由弱到强、由小到大发展。博越计划用8年时间，实现企业有小到大，有弱到强，争取成为珠江三角洲最好最强、全国著名人才咨询培训服务企业。好，指质量和效益好，用户评价好，企业信誉好；强，指企业规模大，竞争力强，影响力强，反应力强，走在时代前沿，领先于对手，满足和激发市场需求。博越企业组织性质是一个市场驱动型学习创新型组织。博越企业将着眼点放在外部用户价值链上，努力从用户中发觉价值并实现这些价值。同时，博越将用户价值链和企业内部价值链、合作伙伴价值链进行连接，形成完整企业空间价值链。博越将敏锐地觉察用户需求地变动，整合企业内外资源以适应市场改变。博越全部部门和团体全部要考虑用户见解意见，而且整合全部职能和活动，以满足我们目标用户需求。我们将用户作为工作中心，这确保我们含有明确市场定位，全部决议全部是从目标用户和市场机会开始，而且努力建立一个长久性用户关系。作为一个市场驱动型学习创新型组织，我们将不停培养我们市场感知能力。博越也会频繁广泛地进行市场监控，其中不仅包含用户，还包含见识竞争对手或潜在地竞争对手，加强和合作者对话。我们这项工作实施不是由博越里面某一个部门单独进行，而是整合博越内部各个职能部门、团体和每个职员努力来完成。博越将用户和竞争信息整合进新服务项目开发全部步骤中，并定时对推出服务项目进行检验，对于不成功营销计划和用户埋怨等失误进行反思和学习和改善，不停提升我们服务满意度。为了不停提升我们市场感知能力，我们将建设我企业共享知识库。这里共享知识库指是我们将建立一个完备市场信息系统，里面包含用户、竞争者和合作伙伴信息，而且我们职员能够检索而且取得全方面立即信息。同时我们将经过不停组织内部学习和连续外部市场调研丰富知识库。我们认为，加强和用户沟通至关关键。博越企业努力既倾听已经有用户而且还倾听潜在用户意见。我们将经过用户服务来洞察潜在问题和需求，所以我们一开始就单独设置了用户服务部。我们将采取一个分权组织架构，形成一个相对扁平运行结构，各个经理甚至通常职员全部有一定决议权力。这使得我们能够愈加好地形成内部沟通，利用集体智慧，增强组织凝聚力和战斗力；这使得我们能够跟市场贴得更近，能愈加快地对市场改变作出适宜反应。企业早期股权将由三部分组成。由博越工作团体出资50万（RMB），银行贷款10万（RMB）慕求风险资金40万(RMB)，愿和社会有志之士携手，共同打造博越美好未来！二 产品服务我们提供服务：1. 就业相关信息提供 2. 人才测评3. 职业咨询计划4. 求职心理教导5. 面试技能讲授培训6. 就业形象设计7. 简历撰写优化和制作8. 求职英语快训9. 就业协议签署指导咨询我们以上全部服务项目在早期全部面向广州高校学生（毕业生）推出，为这群目标用户度身设计，最大化地符合她们实际需求。在企业早期，考虑到我们产能有限，我们将集中精力做好其中一些项目。首先，就业相关信息提供将作为一个吸引用户一个手段。其次，人才测评服务在早期将得到我们较大重视，努力争取在早期得到完善，成为其它服务项目标内在基础，这将使得我们其它服务项目建立在坚实研究基础上，使得我们服务产生愈加好效果。我们早期大力向用户推出服务包含职业咨询计划、面试技能讲授培训、就业形象设计、简历撰写和制作。求职英语快训在早期将内置到面试技能讲授培训服务中去，就业协议签署指导咨询在早期将合并到职业咨询计划中去，待到业务进入快速发展期再将它们重新分离出来单独发展。我们除了对用户单独提供各项服务外，更大力推荐一条龙跟踪式服务方法。这是跟高校毕业生求职特征跟这类服务性质共同决定。高校毕业生绝对大部分全部未曾有过求职经验，求职对她们来说是一个探索漫长过程。她们往往在求职每一步全部需要专业人士引导。从开始决定找工作开始，她们就开始面对这些问题：我自己特点有哪些、优劣势是什么，我适合哪些行业跟职业，我应该怎样进行自我形象设计，我简历求职信等应该怎样写得做得愈加好，我应该怎样在面试中发挥愈加好，我应该怎样调整求职过程中心理状态，我应该怎样跟对方签署一份对自己有利就业协议。这些问题显示了毕业生获取相关服务需求，而这一系列问题又发生在一个毕业生求职过程中不一样阶段。所以我们能够对一个毕业生提供一条龙跟踪式咨询培训服务。这种服务方法使得我们能够对同一个服务对象提供更多服务，有利于增加我们业务量，同时也有利于提升和稳定我们服务质量。因为前后全部是同一个服务用户，我们将不停地取得更多用户信息，愈加好地把握好服务模式跟对策，降低信息获取成本、研究分析成本跟用户转移成本。这种服务模式中用户，不需要严格根据分类服务要求付费，将取得愈加优惠价格，更稳定出色服务体验。所以，这是一个双赢服务模式。第一阶段（前2年）第二阶段（第3-5年）第三阶段（第6-8年）远期总体战略关键用户面对广州地域高校学生，合适吸引珠三角其它地域用户，争取适量社会用户服务项目增加，服务区域扩大到珠三角地域，社会用户比重大幅增加目标用户包含白领阶层等中高级人士和学生，并发展对企业整体人力资源发展策略性咨询培训增强个人服务跟企业服务竞争力，开拓新市场，稳固已经有市场，巩固企业品牌效应。就业信息提供（1）无偿提供（经过网站等方法提供），并在合适时机推出高级会员服务完善信息，用高级会员策略吸引更多用户以左服务项目作为关键面向个人用户内容，继续大力发展和增强竞争力。同时大力开发对企业整体人力发展策略性咨询培训项目，使企业发展为一个更高层次专业性和创新性咨询培训策划服务企业。暂略人才测评分析（2）关键发展，假如绑定（3）、（4）、（5）等服务项目价格则很低，单独则高继续保留跟提升质量，同时努力降低价格，为以下服务项目铺路就业咨询和指导（3）关键发展【以（2）为基础开展】，并努力将内涵扩展到职业发展咨询指导仍然作为关键发展项目就业相关心理教导（4）通常项目【对学生不关键推出，相关内容合并到（3）中，关键面向社会人士】发展策略基础同左面试技能讲授和培训（5）关键发展,并将其内涵扩展为职业发展技能素质培训仍然作为关键发展项目就业形象设计（6）关键发展适度发展简历撰写优化和制作（7）关键发展适度发展，相对地位稍有下降，目标定为切实提升用户相关能力求职英语快速培训（8）不单独推出，合并到（5）中去从原来项目中分离开来，加大发展力度，细分服务项目，切实提升用户相关能力协议签署指导（9）不单独推出，合并到（3）中去合适加大发展力度，是否分离出来暂未确定1. 提供就业信息I 提供信息类型我们将网罗，搜集，整理，筛选，优化及分析多种就业信息，为用户提供其需要就业信息。这些信息关键包含：国家政府跟就业尤其是高校毕业生就业相关多种政策法规（比如国务院、教育部 、公安部 、人事部 、劳动保障部和以下各级政府和部门政策法规、暂行措施等）。 中国外大小企业和政府机构和各机关招聘信息和就业信息。中国各地关键是各大中城市招聘会，人才市场和中国各关键招聘网站和企业网站最新信息动态，对于多种招聘会，我们网站将努力成为其信息公布承接网站或协办网站，提升我们影响力。中国外各行业（按“银行，证券，保险，物流，通讯，交通，科研，软件，石化，机电，汽车，房地产，家电，零售等”这么方法分块）发展动态情况特色和就业竞争情况等。中国各关键就业区域或城市（按“广州，深圳，上海，北京等”或“珠三角，长三角，京津带，武汉区等”方法分块），发展动态情况特色和就业竞争情况等。各关键跨国企业和中国大企业信息和发展动态。中国各关键专业（按“企业管理，金融，土木工程等”这么方法分块）就业情况和发展情况等。II 信息提供方法和细分策略我们将建立自己信息管理系统，对搜集到信息进行有效整理、分析、优化，努力争取满足用户不一样需要，我们服务系统将依据用户输入需求输出用户所需信息。信息提供最终支持是我们良好信息管理系统。相当部分信息提供服务我们将经过Internet(网站，E-mail等)方法提供，以达成方便快捷。我们信息既能够以目录式方法进行查询，也能够经过搜索方法查询，其中搜索方法有通常搜索和高级搜索，正确搜索跟模糊搜索等，努力争取满足用户不一样需求。考虑到我们提供信息很多是通常性信息，很多全部能够经过网络等方法轻易地取得，我们将对这些信息进行无偿提供。只要大众经过网站注册为我们无偿会员，全部能够不限量地获取这些信息。这种策略能够吸引更多现实和潜在消费者，大大地提升我们企业影响力和著名度，对于企业长远发展较有好处。对于那些比较有价值和经过通常渠道难以取得信息，我们会经过高级会员方法给用户提供。高级会员能够取得我们全部服务信息。接收了我们下面多种服务（如求职咨询生涯计划、面试培训、就业形象设计等）而消费额达成一定程度用户能够自动成为我们这里期限不一样高级会员，期限长短由其消费额大小决定。III 最终信息产品提供分析从筹备企业开始，我们就会设定专员来负担信息搜集整理工作。在企业成立早期，除了专员来搜集整理信息外，其它部门全部将大力配合来丰富我们信息。在成立早期，我们搜集信息区域关键关键集中在我们区域服务关键目标区域，即珠三角地域或扩大到广东地域。这么符合我企业成立早期实际，有利于集中精力为用户提供有价值信息，避免过分分散我们精力，反而降低了工作效率。对于第一类到第三类信息，取得难度不大。我们将保持信息快速更新。在早期，我们能够经过和其中部分中等企业及部分政府机构和机关进行合作，公布她们招聘信息，同时争取能够公布著名大企业招聘信息。而对于小企业，我们要集中力量于广东地域，尽可能和它们合作，公布招聘信息。在早期，我们关键关注广东地域和中国部分大城市招聘会和人才市场动态，以最快速度公布信息。对于广东地域部分招聘会和人才市场，我们将努力成为其合作伙伴，争取为其在我们网站上公布信息。另外，我们还会跟中国比较著名招聘网站建立联络，共同发展。对于四到七类信息，在短期内是难以很好积累起来，有赖于我们长久努力。而且这些信息中将会在未来成为我们用户起源有利吸引条件，所以我们将不停充实这方面信息。我们将邀请我们教授顾问为企业搜集和撰写高质量分析报道，同时经过网络征集高质量信息资料。企业将经过多个方法来丰富壮大知识库。2. 人才测评分析服务 服务意义概述企业将提供系列测评产品及服务，经过对大学生通常能力倾向、人格原因、思维风格、沟通和社交、工作风格、压力反应和适应性、成就潜能等职业能力进行性格特点和职业倾向测试测评分析，就高校学生求职自我认识、求职定位和增强简历投递精度方面提供处理方案，经过我们专业人才职业能力测评，对大学生专业发展、职业选择和求职就业提供科学帮助和引导，帮助大学生正确定位和正确求职。我们努力争取达成测评结构完整性、测评过程科学性，测评结果正确性。我们将努力争取以坚实理论为服务基础，结合深厚理论基础和教授丰富经验，发展测评教授和测评顾问对用户专业指导，为用户提供高质量服务。咨询人员经过剖析高校毕业生本身个性特点，对其适合岗位特质，适合工作内容进行具体描述，并给出发展提议。所以，我们既会给出正确评测结果，而且依据各用户测评结果给其在职业选择、职业发展等方面提议引导。我们用户经过对自己性格、人格、心态了解，对适合自己岗位特质，工作特质了解，认识到更多可能性，从而拓宽自己思绪和择业范围。假如可能，我们将依据结果，对用户优劣势、适合工作、适合职业、适合工作环境等给出更具体汇报性精品服务，更其做到清楚地计划自己职业生涯，愈加好走向社会。 服务具体分类我们计划推出服务有：人格及个性测试： 毫无疑问，人格特征是一个人潜在、稳定内在区分她人最根本原因。所以，一个人发展将会基于这种内在物质。在这种测试里面，我们将测试用户情绪、需要、动机、态度、性格、气质等方面。个人能力及潜力测评： 语言利用能力、数理利用能力、沟通了解能力、逻辑推理能力、分析能力、空间抽象能力、想象扩展力等。心理素质和健康测评： 大量研究跟调查表明，心理素质情况是决定何种职业适合求职者基础原因，心理健康是否也会显著影响求职人士表现和职业人士工作表现，所以我们将推出这类服务，为用户剖析个人心理素质情况，为个人心理健康是否号脉。职业倾向及计划测评： 此项服务意在测试用户在职业取向上较适合哪种职业。经过此项测评，测试者将对和本身性格匹配职业类别、职业特质有更为明晰认识，对测试者社会定位、职业计划有着关键意义。 服务提供方法服务前部分关键为在线测评，经过软件系统为用户提供方便快捷测评服务。同时我们强烈提议用户能到我们营业地点跟我们教授进行面谈交流，以取得测评分析汇报更佳结果。我们服务步骤分为：i 经过我们服务网站注册信息 ii到我营业地点交款或经过网上支付，汇款iii登陆网上测评中心开始在线测试或直接在我营业地点进行测试（此项内容由软件系统完成，我们教授不进行干预）iv 测试者经过系统提交测试答卷v 测评教授争取取得对测试者信息更深入了解，并依据软件系统生成汇报深入进行针对性分析，最终完成份析写出最终汇报，提交用户vi 测试者取得汇报后如有迷惑，能够当面跟我们测评教授进行深入交流；假如是经过网络取得汇报，可在一定时限内跟我们联络，我们将经过网络，电话或直接面谈方法给更多指导解释，至此服务完成。服务价格在服务定价上，我们在区分用户不一样层次需求基础上进行定价。假如用户只是要求取得系统自动生成结果汇报而不要求我企业教授深入写出更具体深入分析汇报，定价就较低；假如用户要求取得教授深入分析写出汇报，定价就较高。我们采取组合定价策略，假如用户购置其中2种或更多测评项目，我们将给更优惠价格。而且，假如用户既要求取得系统自动生成汇报，又要求取得教授专门写出分析指导，且消费额达成一定水平，就能无偿跟我们教授进行面对面交流，以取得更有利汇报认知，其中面谈式交流时间长度由其消费水平决定。最长时间为40小时，最短时间为20分钟。消费额度未达成无偿交流用户也能以较低价格取得面对面交流机会，得到教授解释、分析和提议。当然，我们这种服务追求是使得用户愈加好认识自己，愈加好扬长避短，得到有用提议和意见。所以我们追求“单纯测评是无偿”这么一个目标。单纯测评是“就业咨询指导”、“就业相关心理教导”、“面试技能讲授和培训”等服务项目标关键基础，所以假如用户购置我们这些服务，我们将首先对用户进行测评，而测评价格将是比单独购置测评服务大幅降低，降低到相对于其它服务价格来说，测评服务价格基础能够忽略程度。我们相信，这也是一个整体定价策略。经过分析，不难得悉我们测评服务并非是单纯测评，而是已经提供了不一样程度指导和提议。比如，假如用户购置我们4项全部测评，且要求教授写出针对性具体分析汇报，她就已经能够得到40分钟面谈式教授交流时间，更多享受我们教授为其做个人全方面分析、就业咨询和指导、职业生涯计划等服务。伴随企业业务发展和用户需要改变，我企业将不停地改善升级我们测评系统，大幅增加和适度调整服务项目，满足不一样用户更多样化需要。是否需要教授深入分析汇报否是备注人格及个性测评（1）3060个人通常能力及潜力测评（2）3060心理素质测评（3）3060职业倾向计划测评（4）3060同时购置两项测评服务55110同时购置三项测评服务80160能够生成一个较为完整分析汇报同时购置四项测评服务100200能够生成一个完整分析汇报，大大提升指导性和应用性 服务提供和所需资源取得要提供人才测评分析服务，既需要有适宜和高质量测评软件系统，又需要有资深心理咨询师或心理学教授。对于适适用于中国人群和高质量人才测评软件系统，中国已经能够购得。所以，最关键还是要有资深心理方面教授。对于这方面人才取得，我们首先以中山大学和暨南大学为依靠，聘用相关心理学方面教授教授和有学生心理咨询工作经验老师作为我们顾问和咨询人员，为用户提供良好服务。假如业务需要话，我们将经过人才市场向社会招聘有能力心理咨询师，壮大我们教授队伍。 产品服务优势当今市场上绝大部分测评全部是经过在线测评完成然后直接生成汇报再经过网络传送给用户。这些服务消费者大多无法直接跟提供服务者见面，这造成了较大服务障碍。因为依据消费理论，消费者不管是对于产品还是服务，全部倾向于期望能亲身接触或感受到所购置服务。所以远程服务难以打开大市场，而这也是当今市场上事实。而我们测评服务在发展早期关键面向是广州地域用户，消费者能够方便地到我们营业地点接收服务。当今市场上很多测评机构提供汇报全部是自动生成，缺乏教授依据更多用户信息深入分析。而且它们声称她们汇报分析全方面、深入浅出，无需专业人员解释，且能提供很好实践指导。不过实际上是这类汇报设计较强理论性和专业性，通常消费者即使拿到了测评汇报，却无法真正了解所述大部分内容，即使汇报提供了实践性提议跟指导，消费者也常常表示怀疑，甚至有所得服务低于预期要求感觉。这也是这种服务市场难以大幅打开一个原因。我们测评汇报经过系统自动生成后，我们还会跟用户深入沟通，取得其更多个人信息，深入写出更详尽汇报，而且我们会提供一定面谈式汇报解释，使得用户能够很好地了解汇报，而且切实地从汇报中得到提议和指导。我们相信，这是我们地一个其它对手难以比拟优势。在创业早期，我们关键用户群是广州地域高校学生，这么我们服务就能够做得更专业深入。而且我们咨询人员现有较高水平，有著名高校里面心理方面老师，有著名高校理有着丰富学生咨询工作经验老师，有在专业市场上工作过行业咨询师，这些条件能确保我们很好地迎适用户，满足用户，稳定我们服务质量。3. 提供就业咨询和指导 对于很多高校毕业生来说，迫切需要得到适合本身个人特点就业咨询引导服务。即使她们能够较为轻易地得到大量信息，不过她们往往不知道哪些信息对她们是有用，应该怎样利用她们，为自己职业成功发挥作用。即使她们也对自己有很好了解，不过也有很多“当局者迷，旁观者清”情况，对于刚开始踏入社会高校毕业生来说，还需要对自己有一个愈加好认识，需要在她人帮助下拨开本身认识迷雾，对就业之路有愈加好认识。具体层面上来说，高校毕业生求职者中，不管是在个人职业计划还是在具体求职过程中，大全部会碰到多种多样问题跟迷惑，而其中很多问题通常人士比如她们好友家人全部极难给很好解答跟指导。目前学生通常并不是找职业指导人员，而是听取父母、好友等身边人意见，或受媒体宣传影响。这些全部有着无法克服缺点，所获信息大多是零碎、无法全方面了解长远职业行情信息，无法提供权威分析，职业定位往往并不正确。而部分人才交流机构、猎头企业往往站在用人单位角度考虑问题，极少会从求职者个人角度出发。而我们工作人员将基于用户发展需要，在用户提供个人信息、我们所拥有相关信息、用户人才测评分析服务结果等信息基础上，深入经过互动性沟通交流，针对用户不一样问题跟关注焦点，做出有建设性解答反馈跟指导。这种服务能够经过Internet、电话、手机短信等方法进行，不过这正是目前大部分类似服务操作方法。这类方法较大地限制了用户跟咨询指导人员互动交流和沟通，信息传输受限，有时甚至会造成信息扭曲，所以实际效果很有限，可信度也不高。所以我们强烈提议用户在进行我们人才测评分析服务以后，再参与我们面对面就业咨询和引导服务，以取得良好效果。这类服务以时间计算，每小时收费为88元。当然，早期为了打开市场，我们会提供促销优惠服务，以打折等多个方法吸引用户。（1）博越职业咨询服务项目职业咨询顾问帮助大家明晰生活/职业方向,并帮助制订相关决定、实施相关计划。大家需求不一样，要求职业咨询顾问含有不一样策略和方法。总来讲，职业咨询能够提供帮助能够归结为以下内容：-针对个人或小组实施生活/职业目标指导-在对个人能力、爱好等进行测评并得出测评结果上，指出对应职业选择-使用职业计划系统和就业信息系统，帮助个人愈加好地了解职场情况-帮助个人提升决议技能-帮助制订个性化职业发展计划-教授找工作策略和方法-经过提升个人处事、沟通、及其它和职业相关技能，帮助其处理现在面正确或潜在工作中困难-帮助正确了解其职位全貌和要求，和个人在生活中角色-帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中挫折（2） 博越职业咨询实施方案 i. 方法：和职业咨询顾问面对面咨询针对个人现在面临具体情况和职业咨询师进行交流，将为你提供理性分析，更多职业信息，为职业发展提供提议。 在这里，我们既推出一对一面对面服务，也推出一对多面对面服务，即我们咨询指导师跟多个用户组成小组进行面对面交流咨询。而为了确保服务质量和效率，一个小组最多人数我们将控制在5人内，除非用户有比较特殊要求。推出小组式服务原因是考虑到当今高校学生很多含有团体性，比如好友常常成群消费，对此也不例外，还能够减低个人消费支出，又能达成不错咨询效果。说明： 因为职业咨询师需要在具体阅读人才测评汇报，以深刻地了解个人性格特点和动力特点。在职业咨询前，我们强烈要求用户首先接收我们人才测评服务。 在职业咨询过程中，咨询用到很多心理咨询技巧来帮助个人分析、了解自己，而电话沟通无法有效地应用这些技巧和方法，使电话咨询效果大打折扣。基于这些原因，我们不接收外地电话咨询。 为了达成愈加好效果（我们将提前依据用户要求跟特点做好咨询策略方法等），我们要求用户进行预约，除非特殊情况。 ii.价格：88元/小时（一对一）一对一一对二一对三一对四一对五88元90108120130平均咨询时间：1.5小时（一对一情况）。因为情况因人而异，具体咨询时间随人而定。4. 就业相关心理教导伴随就业竞争越来越猛烈，高校毕业生心理问题也日渐增多。心态问题已成为毕业生就业一大障碍。高校毕业生只有含有良好就业心理，才能以主动精神状态参与猛烈竞争。高校毕业生具体有哪些心态和心理需要调整？怎样去除心理障碍、放下心理包袱，在跨入社会第一步时走稳走好，争取一个好就业开端并取得一个美好职业生涯发展前景？我们就业心理教导会因人而异和因事而异，对不一样类型学生进行分类教导。如文科生和理科生、热门和冷门专业学生、本科生和硕士，她们就业期望值、就业方向、就业可能碰到问题，全部有较大差异，所以我们将推出具体针对性教导，引导用户处理心理迷惑和难题。对于这种服务，我们将采取心理教授或职业咨询人士和用户一对一互动交流方法完成对用户答疑引导。这类服务收费以时间计算，每小时78元。鉴于高校内多设有心理咨询中心，无偿为高校学生提供心理咨询服务，我们此项服务在企业成立早期不计划作为企业主营业务，而是作为一项辅助业务。尽管如此，有些学校开设心理咨询中心不能很好地满足学生需要，我们将会争取这些用户。其服务对象即使面向高校学生，不过更多是面对社会职业人士。对于此项服务，我们提议用户提前进行预约以达成愈加好效果。5. 面试技能讲授培训求职应聘者专业知识和技能掌握程度、实际利用能力、心理素质和应变能力、敬业和奉献精神、团体合作精神等，全部是企业所关心。但具体来说，不一样性质企业对毕业生要求也是不一样。另外，企业对不一样层次、不一样职位职员要求也有所侧重。即使这些原因里面部分在一些程度上能够经过求职应聘者书面资料，书面考试方法测试出来，不过招聘者更多能够经过面试交流来取得对求职应聘者在这些方面更深入了解。对于大多求职应聘者来说，面试全部是求职路上关键一关，同时绝大部分企业也给面试以招聘过程中最大程度重视。不过因为大多高校毕业生因为缺乏面试技能和经验，往往在此关受挫。所以，假如能够提升高校毕业生求职面试相关技能，她们求职成功率将大大提升，对应聘者跟招聘者全部是一件好事，节省了双方搜寻跟检验验证成本。我们面试技能讲授培训关键以一对一方法和小班培训、小组讨论具体讲授影响面试效果多种原因及其对应对策；包含面试前准备、不一样面试方法和注意事项、多种面试问题分析和回复、和面试后跟进方法等实用技能；提供一次针对性模拟面试并进行具体讲评。我们培训内容设计强调实务性,教学方法重视讲授、启发、互动、案例分析、分组讨论、模拟练习和模拟培训等，使用户在短期内，真正在行动上快速提升个人求职技巧和职业技能。这项服务我们要求用户提前经过电话或网上预约，而且最好提前提供详尽个人有用信息，假如适宜还要进行测评。因为这么能够使得我们愈加好安排个性化和系统化指导培训服务。我们将结合一对一或一对多讲授，小班培训（通常人数最多10人，通常控制在8人以内），小组讨论，模拟面试培训等多样化情景指导培训，使得用户在最短时间内得到最快最大提升。6. 就业形象设计 在当今求职如此猛烈大环境下，求职者在就业过程中，对自我形象设计是十分必需。哈佛大学相关教授研究表明，和陌生人交往，通常在秒就会将外表不合格人淘汰掉。学生应聘要尤其注意自己衣着和言谈，因为外表是学生踏上社会第一张名片。经过多种形象设计，能够充足将自我有声、有色地展现在用人单位面前。这种推销自我方法不仅能够给用人单位一个好印象，还能够取得用人单位信任，从而取得就业成功。对于准备参与面试求职者来说，面试时应该怎样做好自我形象设计，才能达成一个良好效果呢？相信很多刚才从学校走出来高校毕业生在求职过程中，对此也存在着很多疑问和迷惑。我们努力争取满足用户要求，使其取得一个适合求职一个良好形象。 在就业形象设计方面，我们将经过跟专业形象服务机构紧密合作，加上我们在就业形象设计指导方面专业知识，给用户在面试，谈判，就职等场所下相关衣饰，发型，随身携带物，化妆等方面优化指导。而对于衣饰、化妆品、公文包等产品供给能够经过跟专业店铺合作。而且我们能够经过这种合作还能够取得另外收入起源。对于此项服务，我们也要求用户提前1-3天进行预约。 职业形象设计实施方案服务具体分为：面部化妆造型.，发型设计和修饰、服装、衣饰设计等我们经过我们专业技术和真诚态度，为用户提供个性化和职业化职业形象设计服务。依据用户性格特点、求职意向或职业特点、体形面容特点等细致信息，为用户作出一套实用全方面职业形象设计方案。7. 简历撰写指导和优化服务据调查，大企业招聘经理天天要看上百份简历，留给每份简历时间平均只有5-35秒好简历不是万能，但没有好简历是万万不能。看似简单求职信、简历，却大有“学问”。写得好求职信、简历，是一块很关键敲门砖，能够在你和用人单位未谋面时，给对方一个清楚印象，让你事半功倍。除了简练、明了、完整以外，求职信还得依据不一样单位、不一样职业特点，有针对性地设计突出个人专长。不过对于刚刚从象牙塔里走出来高校毕业生，即使有不错专业知识和书面语言能力，不过对于怎样写就一份突出自我特征，展现自我才能有吸引力简历跟求职信和推荐信，还是不太熟悉。要写就一份专业简历，更是很困难。通常认为，对于非专业人士来说，制作一份高水平简历需要最少30个小时努力，23次大改，和10余次小改简历，绝不简单。对于有这方面有迫切需求高校毕业生，是我们服务目标群体。对于此项服务，我们会争取取得足够用户信息跟资料，来帮助用户完成简历等就业书面资料撰写。我们会经过用户网上填写个人资料，用户到我们服务点提供个人资料信息，用户提供自己写成简历，用户跟我们专业服务人员互动交流，用户参与我们人才测评项目服务等多个方法，努力争取取得被服务者最详尽最有用信息，然后经过对资料进行分析整理，然后完成对用户简历撰写或优化。我们依据用户提交跟通知个人基础信息和意想应聘职位及企业，撰写出能正确反应用户实际情况，突出用户专长，符合特定地域、特定行业、特定岗位具体要求中英文简历和求职信。当然，我们会确保对招聘企业和单位老实信用，不提供不实和虚假信息，不扭曲信息。我们只是对相关用户事实陈说进行优化跟提升。所以，我们在对用户提供此项服务时，会要求我们用户签署一份协议，确保不向我们提供不实虚假个人资料，以确保我们工作可信度跟老实度。当然，我们进行简历优化服务目标不只是让学生取得一份优异简历和让学生掌握简历写作技巧，而是让她们经过写简历发觉自己不足，并经过自己努力去填补这些不足。我们提议在用户在接收服务过程中，多和我们交流，以取得更大收益。具体服务项目有：项目价格说明汉字简历 (Chinese Resume)70元英文简历 (English Resume)80元汉字求职信 (Chinese Cover letter)60元英文求职信 (English Cover letter)70元汉字跟进信