公司监察室部门职责说明书样本.doc

监察室部门职责说明书
编号：YD/JC
1、基础资料：
部门名称
监察室
直接上级
总经理
关键岗位
监察室主任
管理权限
行使对企业党员和管理人员遵纪遵法情况进行监督、检验权限。
部门职能
教育企业党员和管理人员遵纪遵法，并进行监督、检验、纠举惩处，同时保障保护其正当权力。
2、关键职责：
1、负责对党员、管理人员开展遵纪遵法宣传教育。
2、负责监督检验党员、管理人员遵遵法纪情况。
3、负责纠举惩处违反党纪、政纪人员。
4、保障保护党员、管理人员正当权利。
5、负责党务方面日常工作。
3、关键工作内容：
1、制订纪检监察和党务工作计划，经审批后组织实施。
2、制订、修改和纪检监察相关工作制度。
3、教育党员、管理人员遵纪遵法，提升党员、管理人员政治素质、法制观念、廉政意识和道德素养。
4、监督检验企业党员、管理人员遵遵法律、法规、企业规章制度和实施党和国家路线、方针、政策情况。
5、利用纪律、行政手段，查处违反党纪、政纪案件，立即向企业领导和党委汇报相关情况，提出处理意见。帮助公安、检验机关对职务犯罪进行调查。
6、保护党员、管理人员正当权力，对举报控告失实给予澄清，对有意非难、诬陷给予严惩。
7、帮助党委责任人做好党员发展和党支部建设等各项党务工作。
8、完成企业领导和党委责任人交办其它工作。

4、关键工作要求：
1、工作计划
在每个月第一个工作日，每三个月首月第三个工作日内，每十二个月1月15日前，制订纪检监察和党务工作计划，年度计划上报党委，经审批后实施。按计划开展各项工作，立即跟踪计划实施情况，发觉问题立即处理；要依据实际工作需要立即修改工作计划，并做修改统计。
2、制订制度
加强制度建设，建立健全相关规章制度，如民主生活会制度；述职述廉评廉制度；业务招待费使用情况汇报制度；礼品登记制度；结合企业实际参与制订相关权力制约制度和管理人员廉洁自律相关要求。从制度约束上加强对关键岗位人员预防机制。
3、宣传教育
3.1根据上级、企业领导要求，起草相关学习教育活动实施方案，经审批后组织实施。按时完成学习、教育活动，起草学习教育情况总结，立即上报。
3.2结合企业实际，采取多个形式（上课、知识测验、电影、录像、参观、墙报、《情况交流》、座谈等），从正反两个方面开展党风廉政和预防职务犯罪等宣传教育活动，努力争取做到在知识教育同时能够选择生动案例，增强教育效果，达成有效预防目标。
4、监督管理
4.1强化对中层管理人员、关键岗位管理人员监督管理。
4.2加强党风廉政建设，起草责任状，并组织和经营目标责任制一起签署、检验、考评。经过监督、检验、评议、考评，对管理人员在党风廉政建设中应注意倾向性问题、苗头性问题、不廉洁行为进行警示戒勉谈话，提出整改提议，限期更正；对违法乱纪行为进行查处，实施责任追究。
5、信访、案件调查
5.1根据信访工作目标管理要求，对纪检监察方面来信来访进行登记，关键信访件呈领导阅批。对相关问题进行调查取证，编写调查汇报，提出客观公正处理意见，实施组织决定。做到“以事实为依据、以法律为准绳，事实清楚、证据确凿、定性正确、处理合适、手续完备”。立即将纪检监察材料建档管理，其它档案资料要依据档案管理措施立即向人力资源部和办公室移交。
5.2信访工作，控告申诉案件当年结案率在90%以上，信访问题当年办结率在90%以上，当年结案案件按期结案率在70%以上，优质结案率在80%以上。
6、保障、保护
接收到举报和控告后，要深入调查事实真相，发觉失实情况要立即给予澄清，有意非难、诬陷要深入追查、采取有力方法给予严惩。
7、党务工作
做好党支部建设，组织好支部各项活动，做好活动统计；做好发展党员、组织关系接转、收缴党费、民主评议党员、党内统计年报等工作，努力发挥党支部确保、监督和党员先锋模范作用。
8、其它
8.1立即参与上级单位相关会议，请示相关事宜，上报相关文件、材料。
8.2妥善接待外单位来访纪检监察人员、司法部门人员；帮助司法部门处理相关事宜，了解案件进展。
8.3依据企业统一安排，按时完成对下属单位检验考评工作。
8.4按要求立即上报各类情况、报表、汇报。
8.5主动主动按时、按质、按量地完成其它工作。