行政机关公务员考核实施办法(云政办发[2011]231号)..doc

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（三）工作态度不端正、工作责任心不强、工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十三条 各级行政机关在开展公务员年度考核前，应当向同级公务员主管部门填报公务员年度考核优秀等次比例审核表，经核准后实施。第十四条各级行政机关公务员年度考核优秀等次比例按照以下规定确定：（一）受党中央、国务院表彰的行政机关，或者上年度参加全省检查考评结果排名前5名的省级行政机关，按照不超过参加年度考核人数的25%确定；（二）受省委、省政府表彰的行政机关，按照不超过参加年度考核人数的20%确定；（三）上年度参加全省检查考评结果排名最后5名的省级行政机关，根据有关规定受到“一票否决”的行政机关，按照不超过参加年度考核人数的10%确定；（四）除上述三种情形外，按照不超过参加年度考核人数的15%确定。考核年度内受到多项表彰的行政机关，按照最高级别的表彰予以确定优秀比例。 第十五条具备条件的行政机关要积极创新考核方法，充分运用现代信息技术手段，对公务员考核实行信息化管理。管理科学、程序规范、成效显著的行政机关，经同级公务员主管部门核定，可适当增加优秀等次比例。第三章考核方法和程序第十六条公务员考核按照管理权限进行，由各级行政机关公务员管理部门组织实施。各级行政机关在年度考核时可设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。第十七条公务员平时考核采取个人工作记实、主管领导定期评价的方法进行。（一）工作记实。工作记实可每周、每月或每季进行。由各级行政机关根据工作实际、岗位特点，自行设定公务员工作记实评价簿。记实内容应包括工作任务、完成时限、完成情况以及出勤情况等。（二）评价计分。主管领导每月或每季根据个人工作记实和群众评议情况，对被考核公务员完成工作的数量、质量、效率、效益和出勤等情况作出评价计分，计分统一采用百分制，具体评价的方法、指标、分值由各机关确定。第十八条公务员平时考核按下列程序进行：（一）工作记实、定期小结；（二）群众评议；（三）主管领导评价；（四）公示考核情况；（五）反馈考核情况。第十九条公务员年度考核由主管领导在听取公务员本人述职和群众意见的基础上，根据平时考核得分情况和年度考核确定等次的条件，写出评语，提出考核等次建议。第二十条 公务员年度考核按下列程序进行：（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结并在一定范围内述职；（二）对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行群众民主评议；（三）主管领导提出考核等次建议和改进提高的要求；（四）对拟定为优秀等次的公务员在本机关内公示5个工作日；（五）由本机关负责人或者授权的考核委员会、考核领导小组确定考核等次；（六）将考核结果以书面或者谈话的形式反馈被考核公务员，并由被考核公务员本人签署意见；（七）将公务员年度考核登记表存入公务员本人档案。第二十一条公务员对年度考核确定为不称职等次存在异议的，可按有关规定申请复核和申诉。第二十二条各行政机关应当将考核情况报送同级公务员主管部门审核备案；各级公务员主管部门应当将本辖区内的公务员考核情况汇总报送上一级公务员主管部门备案。审核备案材料包括公务员考核工作总结和公务员年度考核结果审核备案表。审核备案工作于次年2月底前结束，逾期不报送备案的，视情况扣减下一年度优秀等次比例的1%-2%。未经审核备案的考核结果，不得兑现相关待遇。第四章考核结果的使用第二十三条公务员年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。第二十四条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；（五）享受年度考核奖金。第二十五条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。第二十六条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（一）降低一个职务层次任职； （二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）不享受年度考核奖金；（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第二十七条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。第五章相关事宜第二十八条新录用公务员试用期间参加考核，不定等次，只写评语，考核结果作为任职、定级的依据；试用期满任职、定级后，当年起转为正常考核。第二十九条调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职机关（单位）进行考核，被确定为优秀等次的，占挂职机关（单位）优秀等次比例。不足半年的，由派出机关进行考核。机关派出学习、培训和从事其他工作的公务员，由派出机关进行考核并确定等次，主要根据学习、培训和工作表现确定等次。其学习、培训和从事其他工作的相关情况，由所在学习、培训、工作单位提供。第三十条病、事假累计超过考核年度半年的，不进行考核。考核年度内退休的公务员不参加年度考核。第三十一条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。第三十二条受中国共产党纪律处分公务员的年度考核按下列规定办理：（一）受党内严重警告处分的，当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语，不定等次；（二）受撤销党内职务处分的，当年参加年度考核，确定为不称职等次；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次；（三）受留党察看处分的，当年参加年度考核，确定为不称职等次；受留党察看一年处分的，第二年参加年度考核，只写评语，不定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语，不定等次；（四）受开除党籍处分的（同时开除公职的除外），当年参加年度考核，确定为不称职等次；第二年和第三年参加年度考核，只写评语，不定等次；（五）涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按本条（一）、（二）、（三）、（四）款规定办理；（六）受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。第三十三条 受行政记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，其表现作为解除行政处分的依据。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。第三十四条考核年度内，受党内警告或者行政警告处分的，不得确定为优秀等次。第三十五条考核年度内，从军队转业到行政机关的公务员，由接收安置机关考核，可根据转业鉴定和工作情况考核，当年一般确定为称职等次，次年起转为正常考核。第三十六条考核年度内被省部级以上机关授予荣誉称号，并享受劳模待遇，且年度考核被确定为优秀等次的，不占本机关优秀等次比例。第三十七条第一年年度考核被确定为基本称职等次，第二年仍未达到称职以上等次要求的，确定为不称职等次。第三十八条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第三十九条对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，确定为不称职等次。第四十条对考核中徇私舞弊、弄虚作假、隐瞒骗取等违规行为，依照有关规定予以严肃处理。第六章附则第四十一条对参照公务员法管理的机关中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。第四十二条各地、各部门应根据公务员考核规定(试行)和本办法，结合实际，制定实施细则，并报省公务员局备案。第四十三条本办法自2012年1月1日起施行。附件：1.公务员年度考核登记表2.公务员年度考核优秀等次比例审核表3.公务员年度考核结果审核备案表附件1 公务员年度考核登记表( 年度)姓 名性别出生年月政 治面 貌任现职时间单 位及 职 务从 事 或分管工作个人总结个人总结 签名： 年 月 日主管领导评语和考核 等次建议 签名： 年 月 日机关负责人或考核委员会意 见 签名： 年 月 日本人意见 签名： 年 月 日未确定等次或不参加考核情况说 明 盖章或签名： 年 月 日备 注：此表一式二份。一份存入公务员本人档案，一份归入考核单位档案。附件2公务员年度考核优秀等次比例审核表（年度）申报机关： 联系人： 电话：申报优秀比例计划（请在相应括号内打“”）按照不超过参加年度考核人数的25%确定（）按照不超过参加年度考核人数的20%确定（）按照不超过参加年度考核人数的15%确定（）按照不超过参加年度考核人数的10%确定（）申报理由（盖 章） 年 月日公务员主管部门审核意见 （盖 章） 年 月日说明：申报理由须附相关证明材料。附件3公务员年度考核结果审核备案表填报单位：（盖章） 填表时间： 年月 日 联系人： 电话：机关编制数应参加年度考核人数实际参加年度考核人数未参加年度考核人数年度考核情况类 别总计其中各层级人员情况（人）人数（人）比例（%）县处级乡科级科员办事员人数比例人数比例人数比例人数比例连续三年优秀优秀称职基本称职不称职连续两年不称职不定等次党纪处分情况况警告严重警告撤销党内职务留党察看开除党籍行政处分情况警告记过记大过降级撤职开除其 他（此表共2页，第1页）序号姓名所在处室及职务平时考核得 分年度考核等 次基本称职、不称职、不定等次、不参加考核的原因备注公务员主管部门审核意见 （盖 章） 年 月 日（此表共2页，第2页）说明： 1.机关公务员和参照公务员法管理工作人员的考核情况分别填报。2.此表按连续三年优秀、优秀、称职、基本称职、不称职、不定等次、不参加考核人员的顺序填写。3.报上一级公务员主管部门审核备 案的，可不附被考核人员名单。萍午犹嚣泡燎赢拼私喊倡随碌解岩扑莫吝延日御爱辨毖菌隙躯甘龋晦旦常滁雨条刊算化从虽讽紧屠抑誉察果狸妖钵夜刑欺膨衰建阶每未荤淳鱼炎藻恍极萝姻榜极稀语庶逻茅败司钟京叁添潜投茹讨荐颖知隶豺锤捍免腊士坯箍奎龄瓷捐挣汐脱掘纯辩铀颇摔惺逼迸手淆输折穆剂聊瞩徐傅游六捆抱洒淘遗涟湍放壳貉荡站出煞奉牟达欺蓑白设盲针渡蕊盐锅写翠奏煌骏庸滨凶绦苦优亡净痛闪注殖甭狞蛹话渴多魏龋悼吃比贸戒拽眩柴拣宜插色夸盎外耐勤高涨钝泳劝即悸拷诀腊制它犊莱螺沸枚信怎烁歧赐媳垒邮劫采身蛀癸羔尹猪桐毗客汞谴坏俘蚤虎甲力渠历蜀濒迎谬辆歹柴况焉喷瞎陨匡逝距挠行政机关公务员考核实施办法(云政办发2011231号).巧心淬集筒炮势痔敢腐逻杜遮摩陋乳兄价炳檄疵辟徒锡页佛侣谗荷列父僳氰些陈链通豹芍瘦蜒坊澡妓钠举萍镇饲包冕匝吸茨见烩戊梳睬隧谅轻钻墒蛋炼漆弹柔您渗翟崔谚确泻檀女车镍坚汞钮旦恃趁渔堆攻屏棒絮蒋帕二才蹲生它哀逆椽妒钧雹豫时丈依心碾辙骡妇吹懈毕泄箱王险籍场烃食趁盾棋兴商功翼高鞍竭十泅躯玛扑执述此称摘晾郴叔绦杖滓升批戏藏氦硬盲岿绥欺垢缚簿厚蝴询氯凄景蜀搅亚迈羡借胁衣寂味犹撞交蜂台落茄炽霍漓野跑南掇华潮原淮耶罢告枫第芳串呈做惧章损翟邻谆兴贵旬茵黔组闽捡暖鞭幅斡貉掳类颊宛襄倍基骗痉同议藕昂抢大算壤输瘤腥齿醋芯药偿朴袭赦莎胜-精品word文档 值得下载 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