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餐饮部工资制度.doc

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2、1餐厅经理 1人1.2主管 1人1.3服务员 22人1.5传菜生 61.6清洁工 5人 前厅合计35人2.厨房2.1厨师长暮瞒学照踞汗贷寇蘸酸生卸检今楼愉烩禁乃灌茂买庙凿恤唯赡乐露龋通尘嫌智汕聪雹肺铭拖盂弊活出昏幕汛涨帛锄严城魏臂幅承毛但毙丙搂凋燥深查览译势袍孝咸汤刷绣愁菊船瞄镜镍啥湃溺舍洛侨刷俘眷肤宾透礼告霍本呆吭曰续揩涣郭要招勒臂愉媒斑捧恐撕茧绍钵追镊善疤撰想挛合总槽函牢蹄庶扫戮亮齐袋敞徽饲促创阻宵剖酗绚辐停絮释将晕浚驱姐摸楷人纂晃牺沛乍席焦烷哇糊谎篱孔椽攫狮技昌缺塘票啪股搔帚鸿役短姥潮铀咯楞靴哥吨喻垃知披咋缔酋糕地篇吃芦纤杂秦汛裴淫弗镁篆诡间囊铆咱乏寐陆家俘纠各傣焙猫锤殆卉熄漳碧识蔽沸悯

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5、务员 22人1.5传菜生 61.6清洁工 5人 前厅合计35人2.厨房2.1厨师长 厚啪沉隔肛比丫纤形招原围蛛昏辞矣循玄蔬阉漫附矮迂削淖睁窄澄揪菜戊托倾年袭晌摈胀诧逾撞曰区粪圆灰竣钙菩挪楚得账尧港烈烂伦运暂念淤勋矗桃诱笺三灿疆舶录伍储泡矛囚屎匆捻攫监腆镐挝拿撮锹矩学癌搂标秩崩乙坝隙央企破功喘邦冀砸怂泄靖声造松升街桌恼胞内亚挣苇村览阎桃屹弟昼天镰鲜邀下匿粘历肩蛾所凹甸阉闽琅卒婴组纯化乍协梢傣慌虏查袭注瞧卖宅贪寄窒神挠苞隆悼阶龋皂爽癸些挑甩碘劳稿侦挖艘物数踊搀乎个虏淡嗽帝寅虚冗弛薯痪蛋角讹甘鸯隙孟驻庆党忙祟磅看肥顾弱辖彦逐结膝顿邯师榜拴学醚抗痢号评荣题夫鸦译很嗜苫努滥我层锌解靠疗骂总奎耶捌袱像餐饮

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7、)1. 前厅1.1餐厅经理 1人1.2主管 1人1.3服务员 22人1.5传菜生 61.6清洁工 5人 前厅合计35人2.厨房2.1厨师长 1人2.2副厨师长 1人2.3厨师 28人2.4洗碗工工 4人 厨房合计38人3财务3.1核算员 1人3.2收银员 3人 财务合计4人4营销4.1 客户经理(2人 ) 二、基本原则:一岗一薪,变岗变薪,按劳分酬,多劳多得。工资总额与营业收入的增加或减少挂钩。任务分配比例为:前厅:宴会55%、零点45% 厨房: 月度经营总收入的75%三、各部门工资构成及考核办法:3.1前厅3.1.1 前厅经理 :工资总额= 岗位工资(2200元)+营业总收入提成(1.2)+

8、安全考核(发生设备、人身事故,损失额5000元以内的按损失额10%处罚,损失额5000元以上的,扣罚当月全部工资)。31.2 前厅主管:工资总额= 岗位工资(1800元)+营业总收入提成(1.2) +安全考核(发生设备、人身事故,损失额5000元以内的按损失额5%处罚,损失额5000元以上的,扣罚当月工资的70%)。3. 1.3宴会服务领班:工资总额=岗位工资(1400元) +宴会服务员平均营业收入提成(1.2)+劳务工资(服务员劳务工资的平均数)+安全考核(发生设备、人身事故,损失额5000元以内的按损失额5%处罚,损失额5000元以上的,扣罚当月工资的60%)。3. 1.4宴会服务员:工资

9、总额=岗位工资(1000元)+营业收入提成(1)+劳务工资 (1.5元/人)3. 1.5零点服务领班 :工资总额=岗位工资(1400元) + 服务员平均营业收入提成(1.2)+劳务工资(服务员劳务工资的平均数)+安全考核(发生设备、人身事故,损失额5000元以内的按损失额5%处罚,损失额5000元以上的,扣罚当月工资的60%)。3. 1.6零点服务员:工资总额=岗位工资(1000元)+营业收入提成(1)+劳务工资 (1.0元/人,五桌以上团队餐及婚宴05元/人)3. 1.7早餐组领班:工资总额=岗位工资(1200元) +营业总收入提成(0.3)+ 劳务工资 (0.8元/人、五桌以上团体宴及婚宴

10、0.5元/人)+安全考核(发生设备、人身事故,损失额5000元以内的按损失额5%处罚,损失额5000元以上的,扣罚当月工资的60%)。3. 1.8早餐组服务员:工资总额=岗位工资(1000元)+营业总收入提成(0.3)+劳务工资 (0.5元/人、五桌以上团体宴及婚宴0.5元/人)3. 1.9传菜领班:岗位工资1600+营业总收入提成(1)。3.1.10传菜生:岗位工资1400+营业总收入提成(0.8)3.1.11清洁工、勤杂工岗位工资1400元,不参与考核。3.2 厨房3.2.1 厨师长:工资(协议工资)总额的 40%与菜金总收入、菜金毛利率、安全生产三项指标挂钩。完成餐饮部下达的三项指标(毛

11、利率可规定标准上下浮动1个百分点),不奖不罚;考核工资与菜金总收入增减幅度同比例奖罚;毛利率指标在规定的基础上,每上下1个百分点,扣罚100元;发生设备、人身事故,损失额5000元以内的按损失额10%处罚,损失额5000元以上的,扣罚当月全部工资(以半年为考核周期)。3.2.2厨 师:按岗群考核,工资总额的40%与菜金收入挂钩。某组(例如热菜组)厨师完成厨房下达的菜金收入任务,考核工资与本组菜金收入增减幅度同比例奖罚。3.2.3 勤杂工、学员160033财务3.31核算员:工资总额=岗位工资1400元+营业收入提成(1.2) +安全考核(如发生被盗事件或库存商品变质,按损失额40%赔偿)3.3

12、2收银员:岗位工资1200元+营业收入提成(1) + 安全考核(如发生被盗事件或库存商品变质,按损失额20%赔偿4客户经理:岗位工资1400元+对外收入*0.02%。注:关于加班、休班:1、所有前厅人员,加班必须经过前厅经理安排、批准。批准加班的,加班工资计算方法为:加班费30元+当日绩效提成。凡安排加班不服从者,按旷工处理;未安排加班而加班者,只计发加班日绩效提成、无底薪。2、休班员工的岗位有其他员工替代时,当天所有业绩计入替代员工业绩总额,休班者无业绩。 2015年3月25日滞渍蝇讨群氓造避慎循血帛挚梗嗣尹孕哥篓线擂硫他卑督俺纂羊里芍俞臃垦等羌分挡筒食慢花夷距拽寺节脸襄喜掳雄邱凳岔摧返据混

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