企业管理制度汇编新编(3)样本.doc

办公行政管理制度 总企业办公管理制度 第一章 总 则 第一条为使11企业系统办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提升办公效率，保障和促进11企业战略目标实现及各项业务发展，制订本制度。 第二条总企业办公室负责本制度组织实施和管理监督。 第二章 经理办公会议 第三条总企业经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。 第四条每个月第一、二、四面周一早晨8：40分召开管理工作会议，由总经理（或指定其它总企业领导）主持，总企业其它领导及各管理部门正副职总经理（主任）参与，必需时指定人员列席。关键研究企业重大事项，如经营战略、重大经营决议、关键规章制度；决定重大投资或贸易项目、关键对外关系、关键工作布署和需要经理办公会议讨论研究其它事项。 第五条每个月第三周周一早晨8：40分召开业务工作汇报会，由总经理（或指定副总经理）主持，总企业其它领导、各部门、各专业企业责任人参与，必需时指定人员列席。业务工作汇报内容包含：组织机构建设情况、职员思想情况和具体业绩、业务发展情况等。汇报单位应于会前认真准备，到时全方面汇报。 第六条各部门及各专业企业需要提请经理办公会研究事项，应在会议召开上周五前以书面形式提出并附背景说明，送办公室汇总筛选后，报总经理确定会议议题。议题确定后，由办公室通知相关部门做好会前准备（包含会议材料等）。 第七条经理办公会议对议定事项形成对应决议或决定，总经理有最终集中决议及决定权。 第八条办公室指定专员作好经理办公会议统计，并整理存档。关键决议事项形成会议纪要，印发相关单位或人员。办公室对需落实落实事项进行催办、督察并反馈情况。 第九条总企业领导会议由总经理主持，总企业其它领导参与，不定时召开，必需时由办公室主任负责统计和督促会议议决事项协调落实。第三章 公文处理 第十条各部门标准上不得以部门名义对11企业系统外单位制发正式文件。 第十一条国务院各部委及国务院扶贫办来文（包含各部门收到或代领），均应交由办公室统一登记、传阅和归档。相关文件经办公室同意，部门可复印留存。 第十二条凡以总企业名义发出公文、函件及用总企业印章，办公室对内容和文字有权审核，并负有把关责任。 第十三条办公室负责文书档案管理工作并负责指导全系统文档工作。 第十四条办公室负责制订总企业保密工作条例并指导全系统保密工作。第四章 内部呈批 第十五条总企业各部门、11各专业企业、子企业等以书面形式向总企业领导汇报工作或请求同意相关事项，须使用呈批件。 第十六条总企业各部门呈批件，由该部门直送分管领导，领导签批后直接退该部门办理。属于分管领导权限之外，必需交由办公室呈报总经理阅批，批后经分管领导阅后退呈报部门或依据领导指示处理。 第十七条专业企业、子企业呈批件，按呈报内容自行送交相关管理部门或分管领导。需报总经理审批，应交由办公室负责呈送，批后按领导指示处理。 第十八条呈批件由总企业领导签批后，原件交办公室归档存查，呈报单位必需时可留复印件。 第十九条办理呈批件必需打印，按要求填写，规范用表，由承接人及呈报单位责任人签字；如有附件应齐全有效。通常应一事一呈。需要一事多批，第二次呈报时应附上次指示意见。 第二十条承接部门要认真负责，收、交、转、送要做到快速、正确、交接手续齐备，应建立收发文和交接制度，指定专员负责登记和存档。 第二十一条各部门及各专业企业应指定一名正式职员作为联络员，负责联络工作。包含签领文件、接听通知并向本单位领导及人员传达、报迭呈批件及其它相关事务。第五章 印章使用 第二十二条凡包含企业关键协议、协议、对外承诺、担保、资产转移等事宜法律文书及其它关键事由文件，须经法规室审核，报总经理签批后用印。 第二十三条呈送国务院扶贫办及各部委文件，须由办公室主任核稿，报总经理签批后用印。 第二十四条包含总企业领导具体分管业务通常性函件、报表、证实等，由办公室秘书处审核，经分管领导签批后用印。 第二十五条除上述之外通常性函件、介绍信或其它事由等，由办公室主任同意后用印。 第六章机要文书 第二十六条机要室关键负责总企业文件和相关材料打印。打印内容须经办公室主任（或分管领导）审核签字。 第二十七条各单位需制发业务公文、函件及其它材料等均应自行打印。 第二十八条办理复印、传真等应填写“机要室业务申请单”，经部门责任人签字后，送机要室办理。每季未由办公室统计费用后转财务本部，计入部门费用。 第二十九条通常业务性外发传真由部门责任人签字；关键传真件外发由总企业分管领导签字。 第三十条收到传真件应立即通知收件人签字领取。 第三十一条各部门及个人邮件自行发送或领取，属于总企业领导，办公室负责办理。 第七章 接 待 第三十二条凡客人来访，登记后由被访单位派人接见并引入。 第三十三条总企业领导客人来访由办公室接待员负责接待，其它来访客人由被访单位自行安排接待。 第三十四条业务谈判需用会议室或谈判间，应提前和办公室联络，由接待员负责安排。 第八章 其 她 第三十五条处以上干部每隔周六早晨8：30一一11：30应到企业集体议事。临时有事或有病，须向总企业分管领导请假。 第三十六条总企业各部门、各专业企业正副职以上（含）领导每日应于晚六时下班、临时有事，须向总企业分管领导请假。 第三十七条总企业各部门对各专业企业、子企业实施归口管理，每三个月未各专业企业、子企业对应机构或相对固定人员向归口管理部门汇报工作、呈报报表及其它材料。 第九章 附 则 第三十八条本制度由总企业办公室负责解释。 第三十九条各专业企业、子企业在落实实施本制度同时，可依据实际情况，制订实施细则。 总企业办公区管理要求 第一条为加强办公区管理，发明文明办公环境，维护正常办公秩序，树立良好企业形象，提升办公效率，有利于企业各项工作开展，特制订本要求。 第二条企业职员应严格遵守作息制度（管理部门职员上下班须打卡）。上班时间：830；下班时间：17：00午午休时间：11：30一13：00。班车发车时间：17：15。 第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事。 第四条午休后应按时于1300上班。 第五条不得将和工作无关物品带入企业。 第六条班车按要求路线、停车地点和时间运行，乘车职员不得随意提出变更要求。乘车时应注意维护车内卫生，不得在车上吸烟、饮食、嚼口香糖。 第七条各类车辆要服从保安人员指挥，按指定车位停放。自行车要停放到指定位置，不得乱放。 第八条企业职员上班时须衣着整齐、得体。除午休时间外，男士一律着西装、系领带。女士不得穿着牛仔服装、过于艳丽花哨或过于暴露服装；不得穿着运动服装、T恤衫；不得只穿毛衣不着外套；不得穿军靴、露出脚趾及后跟凉鞋及其它不宜装束。男女职员不准穿着和工作环境不相符、不协调服装和配戴不协调饰物上班。 第九条办公时间不得因私会客；午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动；因私打电话必需简短。 第十条办公区手机、寻呼机均应关闭，或设定在静音状态。 第十一条办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；不得使用不文明语言。 第十二条办公区及公共区域应保持环境整齐，办公用具摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得摆放鞋、雨伞及其它私人杂物；严禁随地吐痰。 第十三条企业办公区域、公用区域、楼前广场及机动车内严禁吸烟。 第十四条按要求时间到食堂用餐，不得饮酒。午餐时间：11：30一13：00。 第十五条下班或办公室无人时，须关闭全部电器，公文、印章、票据及珍贵物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。 第十六条遵守保密纪律，保留好多种文件及技术资料，不得泄露企业机密。 第十七条各楼层谈判间、会议室及大会议厅由办公室统一管理安排。 第十八条墙壁不得乱刻乱画、加钉。自己打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水她茶漏中。使用矿泉水机应管理适当。 第十九条文明用厕，注意保洁。 第二十条办公区内除小隔断间外，不得摆放沙发。 第二十一条本制度由总企业办公室和相关物业管理企业负责监督检验实施情况。 对违反要求者，办公室将会同人事本部视情节轻重给口头警告、罚款100元至500元、通报批评等处罚。 第二十二条珍惜企业固定资产，发觉损坏应立即报修，无法修复应注明原因申请报废。因有意或使用不妥损坏公物者，应给予对应赔偿。 第二十三条本要求由总企业办公室负责解释。 总企业办公管理制度监督检验细则 第一条为落实总企业相关办公制度精神，特制订本细则。 第二条本细则适适用于总企业全体职员。 第三条为对全企业办公制度实施情况进行全方面监督和检验，总企业办公室独自或召集其它管理部门或专业企业人员组成检验小组对总企业各部门、各专业企业卫生保持、遵守办公秩序、文件管理、印章使用、车辆维护保养、大楼物业管理等情况进行定时和不定时全方面检验。 第四条各单项检验具体内容以下： 卫生保持情况，包含桌面、地面洁净等。 遵守办公秩序情况，包含物品摆放、手机和呼机使用、遵守礼貌和着装要求、实施办公区域相关要求等。 文件发放情况，包含文件是否齐全、是否按要求组织学习、落实落实清况等。 印章使用情况，包含是否按要求及印章使用程序使用印章。 车辆维护保养情况，包含车辆清洁情况、车内设备维护、保养情况。 大楼物业管理情况，包含公共场所卫生整齐和保持、楼内设备维护和保养、维修是否立即、食堂卫生等。 第五条检验实施打分制，设置好、很好、通常、较差、差五个等级，分别对应为5分、4分、3分、2分、1分。 连续4次保持单项平均5分者，给予全企业通报表彰，十二个月内一直保持单项平均5分单位，提请人事本部给物质奖励。 单项平均分数在之分以下第一次给警告，全企业通报批评；第二次处罚当事人100元；第三次处罚当事人500元；四次以上者，提请人事本部给降职、降工资等级处分。 确属各单位领导教育不力、管理不严，根据总企业人事管理规章制度相关奖罚要求办理。 第六条各单位制订卫生值班制度，每日一人；负责本单位当日桌面卫生并负责保持本单位工作环境卫生整齐。 检验当日如出现之分以下情况，追究卫生值日人员责任，视为当事人。 第七条各单位使用车辆应指定专员管理，负责维修、保养车辆，并负责保持车辆内外清洁。检验当日出现之分以下情况，追究指定责任人责任，视为当事人。 第八条各单位未制订卫生值日制度，未指定专员负责车辆清洁和维护保养者，根据总企业相关职员奖罚要求追究各单位责任人领导责任。 第九条本细则由总企业办公室负责解释。总企业公文处理措施第一章 总 则 第一条为使11企业系统公文处理工作规范化、制度化、科学化，提升公文处理工作效率和公文质量，依据总企业办公管理制度）相关要求，制订本措施。 第二条企业公文是总企业实施有效管理公务文书，是上呈下达，用以传达落实总企业领导意图和决议，公布规章，请示和回复问题，指导、部署和商洽工作，汇报情况，交流经验关键工具。 第三条总企业办公室是全系统公文处理工作管理机构，主管总企业并负责指导各专业企业及子企业公文处理工作。 第四条各专业企业和子企业应该设置办公室或配置专员负责公文处理工作。文秘人员应该忠于职守，含有相关专业知识。 第五条在公文处理工作中，必需严格实施总企业保密工作条例，确保企业秘密安全。第二章 公文种类 第六条总企业公文种类关键包含。 （一）条例：由总企业制订或同意，要求企业重大事项或某首先工作等，带有规章制度性质； （二）要求：对特定范围内工作、业务及其它事务制订带有约束性方法： （三）制度：在一定时期，对一定范围工作实施通例性做法； （四）通知：公布规章制度，传达总企业领导指示及要求各所属单位周知、办理或实施事项，人事任免、调动及其它事务性内容传达；。 （五）通报：表彰优异，批评错误，传达关键事项或情况； （六）请示：下级向上级就某一问题或事项请求指示和同意； （七）汇报：下级向上级汇报工作，反应情况，提出意见或提议，回复上级问询； （八）批复：对请示事项给予回复； （九）会议纪要：记载和传达会议情况及关键议定事项； （十）函：同级或和业务往来单位相互之间商洽工作，资询回复问题，向政府相关部门提出请示等。第三章 公文办理 第七条公文通常由发文单位、秘密等级、紧急程度、发文字号、标题、主送单位、正文、附件、印章、发文时间、抄送单位等部分组成。 第八条发文时间以领导签发时间为准；联合行文，以最终签发单位领导签发日期为准。 第九条公文办理分为收文和发文。收文办理通常包含签收登记、分发传阅、收回存档、销毁等程序；发文办理通常包含拟稿、审核、签发、用印、登记、发迭、原件归档峙肖毁等程序。 第十条公文签收应由专员负责。签收时须对来件严格检验，明确无误后方可签字或盖章。 第十一条收文拆封后应对文件进行认真清点，按内部或公开文件分类登记，注明收文日期、标题（简明内容）、来文单位、密级等并编号。 第十二条总企业办公室收文，存档一份，另一份呈送总企业领导，依据总企业领导指示送总企业相关部门或专业企业传阅，必需时转发相关子企业。 所属企业上报总企业各部门正式行文应同时抄送总企业办公室。 文件传阅应坚持文不横传标准并建立传阅登记制度。 第十三条因业务需要查阅某文件须经办公室同意，必需时须报相关领导同意。包含密级文件，根据总企业保密工作实施条例。 第十四条密级高文件，应锁在保险柜内，不得锁在办公桌抽屉内过夜。 第十五条总企业正式文件须经总企业总经理签发。总经理离京时，般事务性行文报请临时主持工作副总经理酌定；凡包含资金转移、资金挪用、联营参股、下设机构等关键事宜且需急办，由办公室电话请示总经理后，报临时主持工作副总经理签发。 第十六条总企业正式文件撰写、制发由办公室负责。 第十七条各部门以总企业名义上报或下发业务性文件，需将打印稿送办公室审核后制文，按上条要求签发。 第十八条各部门在本身职能和工作范围内下发业务性通知，经分管领导同意，能够自己名义发出，但应送办公室进行文字审核。 第十九条会议通知、转发相关文件通知、通常性或临时性工作安排等事宜通知（限于11企业系统内）经副总经理或总经理同意同意，以办公室名义发出。 第二十条发文密级按总企业保密工作条例相关要求确定。第四章 公文归档和销毁 第二十一条公文办理完成，应立即将公文定稿（包含领导修改或指示稿）、正本和相关材料立卷归档。 第二十二条调取、查阅存档公文须经总企业领导或办公室主任同意。 第二十三条没有归档和存查价值公文，经过判别和办公室主任同意后，能够定时销毁。销毁秘密文件，应该进行注销登记，由二人监销，确保不丢失、不漏销。第五章 附 则 第二十四条专业企业、子企业应依据本措施制订实施细则。 第二十五条总企业其它相关公文处理要求，凡和本措施不一致，以本措施为准。保密工作条例第一章 总 则 第一条为保守国家和企业秘密，加强企业业务管理，确保企业文件、业务资料有效利用，制订本条例。 第二条企业秘密即指包含企业利益、依据一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内人员知悉事项。 第三条总企业办公室是企业保密工作职能部门，负责总企业并指导下属企业保密工作，进行保密教育，调查处理失密、泄密事件。 第四条11系统每个职员全部有保守企业秘密义务和阻止她人泄密权利。第二章 保密范围和密级划分 第五条企业保密范围划分标准是：如被不应知悉者获知，将会对企业利益造成下列后果各类事项，均属企业秘密。 （一）损害企业经济利益； （二）损害企业声誉； （三）损害企业对外关系； （四）妨害企业业务开展； （五）妨害企业相关要求、制度、计划实施； （六）危害企业秘密业务情报起源安全。 第六条密级划分：企业秘密文件等级划分为绝密、机密、秘密三级。 1、绝密级：如被不应知悉者获知，会给企业造成尤其严重经济损失或尤其严重不良影响，如总企业战略发展策划、总企业长远计划、重大项目标决议、整体财务情况和总企业领导变动等。 2、机密级：如被不应知悉者获知，会给企业造成严重经济损失或严重不良影响，如总企业领导会议决定、总企业年度计划、总体经营情况、机构调整和部门、专业企业责任人人事变动等。 3、秘密级：如被不应知悉者获知，会给企业造成经济损失或不良影响，指第1、第2项以外企业内部要求、计划、经营、财务、人事等情况。 第七条企业各类文件、资料密级由起草部门或专业企业提出密级提议并由相关总企业领导确定，由办公室印制时加盖“绝密、机密、秘密”字样印章。如办公室有异议，可商相关领导改变密级。 第八条依据工作需要和情形改变，密级能够变更或解除，其审定权限和确定密级权限相同。第三章 保密制度 第九条知晓范围：第六条所定内容除总企业领导有权全部知晓外，绝密级只限总企业总经理指定人员知晓，机密级只限负责该项工作主管人员和该主管人员认为必需知道人员知晓，秘密级只限相关人员知晓。 第十条备份：绝密级资料标准上不能摘抄或复印，确需摘抄或复印者须经总企业总经理同意，机密级资料需经总企业分管领导同意，秘密级资料须经所属部门或企业责任人同意，交由办公室复印并登记，复印者应具体填写清单，并注明复印件份数及去向用途，标准上年底应交回办公室销毁。 第十二条保密工作基础要求： （一）不该说话不说； （二）不该问事不问： （三）不该看文件不看； （四）不该统计秘密不记； （五）不携带保密材料外出； （六）不随便谈论保密事项； （七）不在不利于保密地方存放需保密文件、笔记本。 第十二条如发生或发觉泄密情况，应立即汇报办公室和所在单位责任人，方便立即采取补救方法。第四章 奖 惩 第十四条对于模范遵守本条例单位和个人将给予表彰，对于阻止她人泄密行为或发觉她人泄密立即汇报、使企业能立即采取方法补救职员，将视情况给予表彰和奖励。 第十五条对于违反本条例，玩忽职守，造成失密、泄密，使企业受损失者，给处罚。行政处分，直至依法追究法律责任。对有过失立即汇报并主动帮助采取方法补救，可酌情减轻处罚；对造成泄密后有意隐瞒不报，将给予从重处罚。第五章 附 则第十六条各专业企业、子企业应参考本条例制订实施细则。第十七条本条例怕总企业办公室负责解释。档案管理措施第一章 总 则 第一条为了加强11企业系统档案管理，实现档案管理规范化、制度化、愈加好地为11企业各项工作服务，依据中国档案法和（总企业办公制度相关要求，结合企业实际情况，特制订本措施。 第二条凡总企业各部门、专业企业（下称各单位）在工作活动中形成，含有查考利用价值文件材料，必需按要求定时向总企业机要档案室移交，集中管理，任何单位和个人不得据为已经有。 第三条各单位领导应重视本单位文件资料管理和文书立卷工作，配置专职或兼职人员负责此项工作。 第四条11企业系统文书立卷工作和档案管理工作由总企业办公室负责监督和指导。第二章 归档范围 第五条通常反应企业工作活动、含有查考利用价值文件材料（公文、电报、传真、图表、书信、报刊、录音、录像、盘片J员片等）均属归档范围。 第六条上级机关文件材料应归档有。 （一）上级机关颁发需要企业落实实施文件材料； （二）党和国家领导人及上级机关相关领导视察、检验企业工作时关键指示、讲话。题词、照片和有特殊保留价值录音、录像等声像材料及登载相关内容报刊。 （三）代上级机关草拟并被采取为文件定稿和印本。 （四）其它文件材料。 第七条企业文件材料应归档有。 （一）企业颁发（包含转发及其它单位联合颁发）多种正式文件签发稿、印本、关键文件修改稿。 （二）企业请求和上级机关批复文件，各部门、各专业企业、各子企业及其它各所属企业请求和本企业批复文件； （三）企业及各部门工作计划、总结、汇报； （四）企业召开多种会议全套文件和会议形成声像材料； （五）企业领导公务活动形成关键文件、电报、电话统计，从外单位带回和企业相关文件材料； （六）企业领导或各部门相关责任人代表企业对电视台、广播电台及报刊记者新闻公布稿和声像材料、撰写专题文章及在外单位关键讲话稿本； （七）反应企业经营和管理专业文件材料，如实业投资项目、房地产开发、贸易、证券、信贷、租赁、世行贷款、转贷等业务中产生多种文件、资料、协议、样票等； （八）企业或企业汇总统计报表和统计分析资料（包含计算机盘片等）； （九）企业及各部门、各专业企业成立、启用印章及其组织机构、人员编制等文件材料； （十）企业及各部门、各专业企业制订规章制度等； （十一）企业历史沿革（包含企业介绍）、大事记、年鉴，反应企业关键活动、事件剪报、声像材料，荣誉奖励证书，有纪念意义和凭证性实物及展览照片、录音、录像等文件材料； （十二）企业编印企业要闻、简报等刊物定稿和印本，编辑出版物定稿、样本； （十三）企业及各部门、各专业企业干部任免、调配、培训、专业技术职务评定、职员录用、转正、定级、调资退职、退休、医疗、扶恤、死亡、奖惩等工作形成文件材料； （十四）企业干部、工人、党员、团员名册、报表； （十五）企业干部、工人转移工资、行政、党、团关系介绍信存根； （十六）企业外事活动中形成请示、汇报、计划、考察总结、关键简报、会议纪要、会谈统计、声像材料、有参考价值材料、互赠礼品清单、工作来往文件等； （十六）企业处理法律纠纷问题形成文件材料； （十八）企业或部门、专业企业和相关单位签署多种协议、协议书等文件材料； （十九）企业固定资产登记，财产，物资、档案等移交凭证； （二十）企业购置大型设备和基建工作中形成凭证、协议协议、图纸文件材料。 第八条同级机关和非隶属机关文件材料应归档有： （一）同级机关和非隶属机关颁发非本企业经营范围但需要实施法规性文件； （二）相关业务机关检验本企业工作形成关键文件； （三）同级机关和非隶属机关和本企业联络、协商工作来往文件。第三章 立卷归档要求 第九条企业各单位应在每十二个月3月底以前将上年度办理完成、需归档文件材料整理、立卷，向总企业办公室移交。 第十条各单位必需严格遵守归档制度，不得无故延期或不交应归档文件材料，如有些材料还需使用，也应先按立卷归档后再办理借阅手续。 第十一条各单位向总企业办公室移交档案时，要严格推行移交手续。 第十二条归档案卷总要求是：遵照文件材料形成规律和特点，保持文件之间有机联络，区分不一样价值，便于保管和利用。具体应做到下述几点： （一）归档文件材料种类、份数和每份文件页数均应齐全完整。归档项目档案应包含以下文件：项目提议书、可行性研究汇报、立项批复、项目评定汇报、同意项目文件、协议、协议、营业执照（复印件）、章程、项目人员任兔文件，相关项目业务多种意向书、纪要、备忘录、电话统计、请示、汇报、批复及其它相关项目业务音像制品、计算机盘片等。 （二）在归档文件材料中，应将每份文件正件和附件、印件和定稿、请示和批复、转发文件和原件、多个文字形成同一文件立在一起，不得分开；文电应全在一立卷。 （三）卷内文件材料应区分不一样情况进行排列，密不可分文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后； （四）卷内文件材料应按排列次序依次编写页号或件号。装订案卷，应统一在有文字每页材料正面右上角、后面左上角填写页号；不装订案卷，应在卷内每份文件材料右上方编号，图表和声像材料等也应在图表上或声像材料后面编号。 （五）永久、长久和短期案卷必需按要求格式逐件填写卷内文件目录，对文件材料题名不要随意更改和简化；没有题名应拟写题名，有虽有题名无实质内容也应重新拟写：没有责任者、年、月、日文件材料要考证清楚，填入相关项内；卷内文件目录放在卷目。 （六）声像材料应用文字标出摄像或录音对象、时间、地点、中心内容和责任者。 （七）本企业各部门及各专业企业立卷所需案卷封皮、卷内文件目录表由总企业办公室统一发给。第四章 档案保管期限 第十三条文书档案保管期限定为永久、长久和短期三种。长久为十六至五十年左右，短期为十五年以下，三年以上。 第十四条确定企业档案保管期限标准 （一）通常反应企业关键职能活动和基础历史面貌，对本企业有长远利用价值档案，列为永久保管。 （二）通常反应企业通常活动，在较长久时间内对企业工作有查考利用价值文件材料，列为长久保管。 （三）通常在较短时间内对企业有参考价值文件材料，列为短期保管。第五章 档案判定和销毁 第十五条企业办公室秘书处对所保留档案定时进行判定，对于保留期限已满档案材料，按要求进行销毁。 第十六条档案判定工作由办公室主持，相关部门参与，组成档案判定小组，对被判定档案进行逐件审查，提出存毁意见。 第十七条档案材料判定小组审定，并经企业相关领导同意后，方可销毁。 第十八条销毁档案材料，要由二人以上并在指定地点进行监销，监销人要在销毁清册上签字。第六章 档案借阅 第十九条企业各部门因工作需要，借阅本部门业务档案需经本部门领导同意，然后到企业办公室秘书处机要室填写档案借阅单，方可借阅。 第二十条企业各部门借阅非本部门业务档案须经档案所属部门同意或企业领导同意。 第二十一条借阅档案必需严格推行登记手续，归还档案要进行检验、清点，并在登记薄上注销。 第二十二条借阅档案同志，不得泄密、涂改、折散、转借复印和携带档案外出，如有特殊情况需要转借或携带档案外出时，须经办公室主任同意。 第二十三条借阅档案用完后，应立即归还，借用时间通常不得超出十天。 第二十四条借阅人对档案要妥善保管，不得遗失，如有遗失，按本制度第七章第三十一条进行处罚。 第二十五条凡借阅档案、文件一律不得私自复印，如工作需要，应按企业相关保密要求办理。第七章 罚 则 第二十六条企业各单位凡违反制度第三章第九条，无故延期或不交应归档文件材料，一经发觉，限期上交，经催交仍拖延不交，除责令其文件责任人和单位领导写出书面检验外，各罚款100元500元，并给予通报批评。 第二十七条企业各单位凡违反制度第六章第十四条，泄露秘密，按企业保密工作条例）进行处理。对涂改、拆散或未经办公室领导同意转借、复印或携带档案外出；视具体情况，对其单位领导和当事人各罚款500元1000元，并给予通报批评。 第二十八条企业各单位凡违反本制度第六章第二十五条，不按借阅期限归还，限期归还并责令其当事人写出书面检验。 第二十九条企业各单位凡违反本制度第六章第二十六条，遗失档案，应立即汇报。因遗失档案，泄露秘密，按企业保密工作条例进行处理。第八章 附 则第三十条本措施由总企业办公室负责解释。第三十一条各子企业应依据本措施，结合本单位实际情况，制订具体实施细则。第三十二企业以往相关要求和本措施不一致，以本措施为准。印章管理措施 第一条为加强11各专业企业和总企业各部门（以下简称11各单位）印章管理，确保印章绝对安全和正常使用，预防产生不良法律后果，依据总企业办公制度，制订本措施。 第二条本措施所称印章是指11各单位正式印章作风公章和部门章）、专用印章（即协议专用章、财务专用章、海关报关章等）、手章（即各专业企业责任人用于文件、报表、票证等个人印章）。 第三条11各单位应确定印章管理人员，负责本措施第二条所述印章保管并按相关制度和程序使用。印章管理人员应是11正式职员。如印章保管人员必需出差或因病请假时，11各单位责任人应指定临时人员保管。临时保管人员也必需是正式职员并应相对固定。 第四条印章保管人员接到印章后，必需进行登记，登记项目包含印章名称、收到日期、原保管人姓名、同意人署名、保管人署名等。如指定临时人员保管时，也应办理上述交接手续，做到职责分明。 第五条印章保管必需安全可靠。标准上全部印章均应置于保险柜内，并注意随时锁好，以免发生意外。 第六条未经11各单位责任人或总企业主管该单位副总经理同意，不得将印章拿出企业或交由她人代管。 第七条需用印时应先填写（使用公章申请表，经11各单位责任人签字同意后，连同经审核文件文稿等交印章管理人员用印。 第八条用印文件文稿（包含协议、介绍信）等应复印，以留存备查。 第九条不得在空白介绍信和空白纸上盖印。 第十条用印登记项目包含：用印时间、用印编号、用印事由、同意人、经办人等（详见附件使用公章申请表调）。 第十一条协议用印应根据总企业相关协议管理要求实施必需法规审核程序。 第十二条未推行用印登记程序，任何人不得私自动用印章，包含印章管理人员和11各单位责任人。 第十三条违反本措施要求用印者，除追究印章管理人员责任外、还将追究该单位责任人责任。 总企业车辆及驾驶员管理要求 第一章 总 则 第一条为加强企业车辆及驾驶员管理，确保工作和业务用车，确保安全行车和车辆安全，制订本要求。 第二条本要求适适用于总企业及专业企业车辆及全体驾驶人员。第二章 车辆调配 第三条依据工作需要，由办公室请示总企业总经理同意，对车辆进行统一配置和调整。 第四条各单位责任人对本单位车辆日常使用、驾驶人员安全教育及实施规章制度情况有管理责任。 第五条总企业外事用车、总企业会议及较大活动用车，办公室有权临时调度各单位车辆，各单位应服从协调调度。 第六条除总企业领导临时安排外，总企业车队不为业务部门及各专业企业出车。 第七条标准上各单位不得相互借用车辆，特殊情况须经总企业分管办公室领导同意。 第八条二十四小时内长途用车（单程150公里以上），须经总企业分管办公室领导同意，二十四小时以上，需报总企业总经理同意。 第九条任何车辆外借必需经总企业总经理同意。 第十条各单位应严格遵守本要求第二十五条及第二十六条要求，配置车辆均属工作用车，应严格服从办公室车队统一收车管理。第三章 安全管理 第十一条驾驶人员必需严格遵守交通法规，依据车队安排参与交通安全学习，提升驾驶技术，确保车辆完好，杜绝事故发生。未经同意不参与安全学习者缺席一次罚款100元。 第十二条总企业安委会和兼职安全员，负责组织交通安全学习并实施安全管理监督。 第十三条出现交通事故，追究肇事者经济责任，按事故损失金额一定百分比给处罚：损失额5万元以上，罚个人6；损失额15万元，罚个人5；不足一万元，罚个人500元。非专职司机各降10百分比。最低罚款为保险企业免赔数额。未经同意私自出车或私事出车，按上述百分比各加罚一倍。 第十四条对交通事故肇事者除经济处罚外，还将视情节轻重分别给书面检验、通报批评、停止驾驶、降薪等处理。 第十五条专职司机整年安全行车，未发生过交通事故和造成经济损失，对驾驶人员给表彰并颁发安全奖，可按季核发。第四章 油料管理 第十六条各管理部门配置车辆所需油料由车队统一按核定预算办理购进，按单车每个月定额标准发放，超出不补；节余归部门使用。定额标准由办公室每季核定，整年按预算节余部分提取30作为车队节油奖励基金。 第十七条车队设专员负责油票发放，造册登记，司机签字领取，每个月上报办公室审核。 第十八条各专业企业耗油采取总额控制，集中购置，定量使用标准，各专业企业财务部应根据排气量20以下车辆每个月210公升，其它车辆（排气量20以上）每个月300公升标准作出费用预算，纳入本企业总预算。在预算限额内按月或按季度集中购置油票，作为有价证券由各企业财务部专员保管，建立规范领用制度，任何个人不得自行购油，集中购油不得突破限额。第五章 维修保养 第十九条标准上根据车辆技术手册实施多种检修保养，并须根据预算实施。车辆维修按要求填制申请单，部门责任人签字，车队技术审验，办公室主任审签，到指定修理厂维修，专员结算，超出审批预算不予报销。 第二十条业务部门及专业企业维修保养车辆参考第十七条要求自行负责。 第二十一条办公室及车队对车辆进行不定时检验，内容包含：本要求实施情况、车辆内外卫生、通常保养情况等，检验不合格者，对当事者及所属单位领导分别罚款50200元，情节严重者停驶。第六章 驾驶人员管理 第二十二条总企业领导及部门总经理配置工作专车，持有效驾照可由本人驾车；无驾照需配司机，由办公室统一调配。 第二十三条专职司机应严格按要求条件由办公室商人事本部统一招聘。各部门无权自行聘用司机。 第二十四条业务部门及各专业企业临时聘用司机，须经办公室车队考评并签字同意后，方可聘用。 第二十五条临时聘用司机应服从车队统一管理，不出车时一律到车队休息，不得在办公区内滞留。 第二十六条其它工作车辆需要持有驾照11职员驾车，由各单位指定专员并商办公室同意，但严禁私自交她人驾驶，违者收回车辆。 第二十七条对于实际驾车经验不足十二个月或持实习证照，需经车队技术考评合格并经所在单位领导同意后方准单独驾车。 第二十八条各单位副职以下人员驾驶企业车辆，应于每日下午五时前将车辆停到指定地点，钥匙交