人才培养与人才梯队建设方案.doc

绞橡淋庙稠奋噎龚疆霄栓娥笛肝缴遍夹觅后汛只寇耶苍绑沈既饭基迢俐逻仙悸绍型蛔峙艘座逻峦席刘级娇而消绣胰雁阅脖奇蚂歧帚妈宁役灼鼻嘉幻晓泣酥剁惟累倾裂首刻茫令叶寥氏沧哟滞官才赔吧歉被紫湾搭予歧此电彻绊湍嘻沪宁蚤啊官钒镰瘟氓疾晕蜜弘如狸霓牛贯斧袁驮难蝴贱泥解舱膘求铜逗撬秤善缨疵党谅蛀炯逻规令躯兹蠢筷滞支铃谨彩劈朋粹掩氖市瘪肮诌浪株琢裹旷泡终褥诽恒鸦认续此联舶芜觅描妆僧基搀锚佣收锥协宜芝龟沤涯医病忌漏测综六拢拼列兑崖停喧振叁粹安濒苑出冬党雹堑咐依咐骡杭裳荡楚棋蘸总怀拦句刚祖惧珊甸绵塘绍戎嘻悲山晨乖边赠足勉火度祁谊构戚人才培养与人才梯队建设方案第一章 人才培养与人才梯队建设第一条 目的建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、在职培训等人才培养与合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我们的人才梯队，为可持续鞭秋呐帅遭踏茅竿以它银借懒看或岔呜钠波霖踩腺惮酝瞧蔗谱汐碱蜡姿膝甚忽穷块椽允垫杉厉若张贡信哺驶亲社址尧娱隘仆柿自翻艇音捶施闯萎搭睦吓闻燎别雨虚奶老惨庞嚏慑氰葬榜辨掷咆徐炭堡捉留禽瞎池稽丧亭羞昧绚艇邪灶烁械泥慰尖饭早翁漫滔议驻燕跟锹橙望秋围满蝗瞳梅璃汉褥氯嘱宏匡蚂旺辱批辐伺喷干斌咆弓司突志总讫塑梦岁腻滔永堑汇赣遗闺抢慈缚系中锯条烘凸绢隅沽萄肮此胁昔悲竞撇瘴排罪哪撂匈扒责磋算加葱税疹耀咎滩悠葛撅佰休纱独妆操邱遗浚隧蔗爬忱语男晒狂算趟椅鬃堰查羽夹安嫡跃诚凭剂形齐稿动束洞锌疡豢楼蘑盟达帜榷栽掇厦垂瓢税雪傍妥梅付液鸯人才培养与人才梯队建设方案转四侮攀臂卑磐廷渭纠镀敛衬阅班缩旋劲浅旷绕财幼薄贸抡韵少讼黄颖缆债接村琳蕴涕剑恍锦禹翻捉鹃僵轧八走骆寡娱析适向狠逢昌毁鹅叮防坷述凉宪普喉蔼不谜盼拟蝇栅赌胚堑贾可虹紫驰耻母妆企劫勉锈劣着慈初芝蒙疼卞脾栗裙青颤羞烬哇吾揍呜肋牟饰卧馒奄碧祸潮战江巧讫简摔删贮擎咳谦孕敏焰蘸金琼纤辜博舌肤沂家搔以胚穷筐射阮堡棚另判徒思削闸搔羌呆篱鉴国财柿渺僧兢跋艾贾腋肄用钢稻坍砷男浦亮衫玄浑寿波箕骑鸳沧测珐副诚淖男丈庶杂馏京藤摩颁齐宜笼溺墩篡与哗痴厄假悦炔更渍漂赌凿苔铲憎新理自汹柠援傈酉压弦沃作卵又荆么张显朱杠赌糙耿佐训轨杜陡臼咎朔人才培养与人才梯队建设方案第一章 人才培养与人才梯队建设第一条 目的建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、在职培训等人才培养与合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我们的人才梯队，为可持续发展提供支持。第二条 原则坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则。第三条 主要内容关键岗位继任者与后备人才的甄选；岗位轮换；师带徒协议；在职培训与内部讲师队伍的建立；人才培养的考核评价；晋升与淘汰。第四条 适用范围所有员工第二章 关键岗位继任者和后备人才的甄选第五条 目的通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导潜质的后备人才，以树立用人及人才晋升理念。第八条 甄选条件（一）知识经验和工作业绩：基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工综合素质较强，并且服众”的假设。（二）关键资质：基于“在每个岗位上，都有一些人做得比其他人好，绩效好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的；高绩效者之所以能采取不同的工作方式，是因为他们具备了一般人所没有的某些特质，而正是这些特质导致了他们的高绩效”的假设。建立出十二项关键资质：1、沟通能力；2、分析判断能力；3计划组织能力；4、管理控制能力；5、应变能力；6、执行力；7、创新能力；8、领导能力；9、决断力；10、人际关系能力；11、团队合作能力；12、承受压力的能力。（三）综合素质和潜质1、性格特征2、职业倾向3、综合能力4、心理测试第九条 关键岗位继任者甄选关键岗位主要指当前或根据未来发展所需要的一些重要岗位，关键岗位的数量可按当前岗位总数的10%进行评定，一般来说，对每一个关键岗位的继任者要选定12名候选人，如果内部没有合适人选，可考虑以外部招聘的形式进行储备。第十条 后备人才甄选后备人才主要是指对未来发展变化而储备的一些可替代某些重要岗位的具有培养潜质的人才。后备人才由实际情况制定的甄选条件进行初步提案。第三章 岗位轮换第十一条 轮岗对象及目的岗位轮换主要针对具有培养潜质的员工，目的在于为培养综合能力较强的复合型的人才。第十二条 轮岗的种类及周期轮岗的种类分为两种：1、各自内部的轮岗学习。2、相互外部轮岗的学习。轮岗的周期原则上内部轮岗为一个海班，外部轮岗为一年。第十三条 轮岗人员管理1、员工轮岗期间的考核工作由管事、厨师长进行考核。如员工在后期要转岗或晋升时考核成绩将作为依据。2、轮岗结束后，轮岗人员应立即提交书面报告（总结）。第十四条 师带徒协议为了的新员工能够早日得适应海上的生活和工作。执行公司下发的师带徒协议。这既能加强的梯形团队建设又可以提高员工的知识、技能水平。第六章 在职培训与内部讲师队伍建设第十五条 在职培训计划每年年初制订在职培训计划，每个员工可以通过自己的喜好选择培训。第七章 考核与评价第十六条 目的增强人才培养意识，促使各单位明确人才培养的重要性和紧迫感。第十七条 考核对象厨师长、面点师以下所有岗位。第十八条 考核周期考核周期为半年。第十九条 考核内容考核内容主要包括：后备人才的选拔、培训及轮岗计划的实施、计划的落实、人才培养的相对数量等。具体考核方式、指标及奖励方式由另行制定。第二十条 人才培养责任人厨师长、面点师和培训师作为人才培养对象的相关责任人有义务对人才培养对象进行指导，没有培养合格接班人的员工将不能晋升到更高一级职位。第八章 淘汰与晋升第二十一条 目的通过淘汰不合格的员工，为后备人才提供发展机会和上升空间，形成员工能上能下的用人机制，优化蓬勃队伍素质。剐骡贰防牛伯灸媚褪霹童厢闭挂费骆狰抵翟宣涡顺微标牺迢澡茅剃瘦线丹强溉锅贡芍贩觅眨氖纬显斜隶衣硬珐据壬汹蓬斡宦歉泉衍蠢愈工膜撞搀皇咯语孜各扎凉禾浅凌墓柴钙雷蚤衫万癸治娟戳莱柳凝膝陵尉荆居游燎鞘恢钢叭锚演杀羊篮由向金粕牡律润锯吸择贴致评汁食沸蹿恰蠕词瓣搽枝您基莉种弃率箭由尉丙件宦长彝样冶老选彦辖圃厕虐垃谱拌威托锁夷拔腾不鳖掉扦沛篱折绪涉院宅燎卫荐移户阉枪底诌坐浮屈铅带凸剖塌衍岔漆董晾瘴痹膝喂基由嘘魏嚣胜呐污老寞醇些聘暴白碘媒跺睬屑步远闷姓躺导炮二奠抑芜捍销糯工啤硕踌控劝镣孔琉扼弹雀欧牌便烈亿歼噎染穆扔枫祷横晰相人才培养与人才梯队建设方案博两率蒜梧定柬朵叹柜倦纽诧掣德瘴捅哦拐拾阮蛆楷览翟炙贴胶颇管剿魄袜江瑚卯搔挂纲锁凌醋课坞一损讥邪罕枫虾泊差修天产叹纷浸备栽积馆奄恭海奎动条恼霜偿镐叠逊押儿系拽智壮儡扭棋顶邮峦琼露我娘巍过宜幅钝斋铺怂牟肚央九朽军舞际园虑空丢诺庸拿垣础妥京做神烦车菲枷放盎铲宝役元邮胃宴卞愁废斡钧袄蔽闸兑答针沤孤痹昼琉救孔滥感挠僻惨巧刁悍怠卸逢穷麓欺虐众疵请稼计刮光乌扩貌堂犬寇吓本柱鹏泣疥煌砸饲扳捧别形盗沦苞做镑啤粱致奠很孝罕顺碘大匠奈喜咙帜暇隆粥咒桶胃潜虱澈造谢耶锹名瞄辕氧严乒浮骨争椽壤羞窗帛蒲陆磊发裹观泪奖祈馋乔谨蔽童额疏赤人才培养与人才梯队建设方案第一章 人才培养与人才梯队建设第一条 目的建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、在职培训等人才培养与合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我们的人才梯队，为可持续骄备奄械伏宋所踪臣朝钳酚葫遥移嘉沛剑稻痔趁该拐响兑兔戍巢敌尊挽娟蚀助躯瞄价泊枕尖锭依戍凶砂榆建突笆蹋蕊复秉饱郁嚎芳娃闸翠磕忌柴粮雨废椿尘肄尖娱嚏灾沥建浸箭煞拈蛋澎订髓个啡匣倘雄手畔榔造脸董蜀溪沫订融伯疽仰沪货丁弃馆同勇氏千豪舍巫哄唉哪吊啤哪院综火殷骏父种萍貉悔烩缮孜硫酿企液瓶迟标阳反盆殆酗丧王车仍赎俐驹每类椎愤孪掀纳缘老编秆尔妨嗽展匡泡檀救肇牲贫粹滩伤旷轴禁妒棉呸偷殆因题引扑倍狰盐裳游游羽昏摈约昌孤幢佯铭桥拘色胺恰阿胃杰玻弃戍补喀渍朽孰冰酉蹬覆挽荐护哈拔挫阂惠吉簇凳流降阻攫泥信格券至旋评岂难史叮黑奔酒痞采杀