人事作业程序与管理规章附表.doc

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X股份有限公司管理部启附表6．1．14 报到通知单先生：女士：年月日一、××应征本公司之职，经复审结果，决定录用，谓于年月日 (星期 )上午时，携带下列物品文件及详境函附表格，向本公司管理部报到。 (1)身份证影印件。 (5)保证书及服务志愿书。 (2)个人资料卡。 (6)扶养亲属申报表。 (3)体检表。 (7)二寸半身照片张。 (4)全户户籍誊本。 (8)私章。二、按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪：三、报到后，本公司会在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，谓与本科联络。 x股份有限公司管理部启附表6．1．15 服务自愿书股份有限公司! 今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务：一、遵守公司规章，服从公司任何调遣与指示。二、严守职务机密。三、愿按公司规定，自开始服务之日起个月为试用期间，试用期间经考核合格，始得正式任用。四、公司可因试用不合，随时通知停止试用，或于适用期满因情况变更暂不正式任用时，愿即离职决不请求任何补助。五、试用期满正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。六、公司因经济情况不良，或营业清淡，或以机器代替人工，而必须裁减员工时．愿遵照公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。七、如有损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值，与保证人连带负责履行赔偿义务。八、具服务志愿书人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申请，并经人事组送达批准书后方离开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处。具服务自愿书人：签名盖章：年月日附表6．1．16 聘任书聘字第号兹敬聘君为本公司部职称：敬聘期间：自年月日起至年月日止此聘股份有限公司总经理年月日发附表6．1．17 住宿申请单填单：年月日姓名任职单位到职年月日职称籍贯性别出生年月日( 岁) 学历学校科系口毕业口肄业本人户籍地址：家长联络地址姓名关系：电话紧急联络地址联络人关系：电话嗜好申请理由入舍年月日人事床位楼室号审核领棉被领退舍移交登记总务床垫物登记用枕头枕套签单位公被套章主管物钥匙NO 舍监其他总务备注：附表6．1．18 到职通知姓名性别籍贯出生年月日年龄血型口已婚口未婚学历身份证号现住址电话永久住址电话经公司名称担任职务起讫年资历任职单位人事承办签章人事主管签章该员报到手续大致办妥谨此派向贵单位报到，请依“职前介绍表”逐项给予解释说明。担任职务职级等级该员报到手续大致办妥谨此派向贵单位报到，请依“职前介绍表”逐项给予解释说明，并妥善保管本资料。此致到职年月日贵主管附表6．1．19 新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表系供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时有系统介绍的大纲，职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务、规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方，并于一周内送回人事室备查。 1．准备接待新进人员 A了解他的工作经验、教育程度与所受专业训练。 B他的工作说明书、他的职责与责任的说明都准备妥当。 C将他的工作场所，所需用具准备妥当。 2．欢迎新进同仁 A使他放松心情。 B将你与他之间的从属关系说明。 C指派他工作场所，并发给他所需用具。 3．对他表示真正的关切与兴趣 A与他讨论他的背景与兴趣。 B问他居住有无问题。 C上下班交通有无问题。 D在发薪水之前财务上有无困难。 4．解释本单位任务 A本单位任务。 B他的任务。 C他在单位职责。 D解释与其它单位的关系。 E他的上级以及他的属员。 5．介绍他与单位主管以及同仁认识。 A向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。 B向他解释每位同仁的工作并略加赞许。 C安排同仁与他共进午餐(第一日)。 6．指示他的工作与可以帮助他的人。 A逐次指示他的工作。 B解释工作标准。 C指示他工作场所。 D指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。 E将有关工作规定，技术手册等交他阅读。 F指导工具与装备的使用。 G强调工作安全。 H强调公司机密不可外泄。 7．绩效追踪 A常常查看他进步情况。 B鼓励他提出疑问。 C改正错误并给予鼓励与嘉许。日期附表6．1．20 人员异动记录簿类别区分：任、辞、免类别生效日姓名性别单位职称编号年月日

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