市供电局职工管理制度细则样本.doc

高密市供电局高供字19979号高密市供电局委员会高 密 市 供 电 局相关印发高密电业职员行为准则（试行）和高密电业职员惩戒细则（试行）通知局各党支部（总支）、各部门、科室、供电站：现将高密电业职员行为准则（试行）和高密电业职员惩戒细则（试行）一并印发给你们，望认真组织学习，落实实施。实施过程中有什么问题和提议，请立即汇报局党委。附：1、高密电业职员行为准则（试行）2、高密电业职员惩戒细则（试行）高密电业职员行为准则（试行）为了强化约束机制，弘扬高密电业优良传统，树立起良好社会形象，依据上级相关要求，经局党委研究，特制订职员行为准则。一、五坚持1、坚持实事就是思想路线；2、坚持“人民电业为人民”服务宗旨；3、坚持勤俭节省优良作风；4、坚持“心系企业兴衰”主人翁精神；5、坚持爱岗敬业、勤奋好学，科学严谨工作态度。二、十不准1、不准迟到、早退、旷工、脱岗、串岗；严禁工作时间干私活及和工作无关事。2、不准过量饮酒失态、误事；严禁酗酒闹事。3、不准打架斗殴、谩骂她人；严禁欺侮、诽谤她人。4、不准赌博或变相赌博；严禁嫖娼、吸毒、贩黄和参与非法社会活动。5、在职职员不准从事第二职业；不准利用职权或工作之便为家眷及亲友经商办企业提供多种便利条件。6、不准利用职权对用户吃、拿、卡、要或收受钱物和其它好处。7、不准以电谋私，搞“关系电”、“人情电”、“权力电”。8、不准利用公款搞“自吃自”，严禁借故到供电站吃喝玩乐。9、不准在材料、设备及其它物资购销中，收受回扣或其它好处；严禁损坏公物或将公物占为己有。10、不准违反安全操作规程和工作手续传输程序；严禁渎职渎职行为。高密市供电局高供字19989号中共高密市供电局委员会相关印发高密电业职员惩戒细则（试行）修订稿通 知局各党支部（总支）、各部门、供电站：为深入加强增强全局干部职员遵纪遵法意识，约束规范其言行。经局党委研究决定，现将高密电业职员惩戒细则（试行）修订稿印发给你们，望结合这次自查自纠活动，认真组织学习，落实落实。高密电业职员惩戒细则（试行）第一章 总则第一条 为规范约束干部职员言行，确保高密电业职员行为准则落实实施，增强全局干部职员遵纪遵法自觉性，形成同心协力再铸高密电业辉煌协力。现依据相关党（团）纪政纪国法和局规局纪，特制订本细则。第二条 本细则适适用于局内所辖单位干部、固定职员、协议制职员(以下简称职员)和临时工。第三条 惩戒工作坚持实事就是，人人平等，从严治局，经济处罚和党（团）纪、政纪处分连动和向上追究二级责任连坐标准。实施连坐政策时，对直接领导和分管领导经济处罚，通常按直接责任者所罚款额20%和10%处罚；对其党(团)纪、政纪处分，视其情节确定。第四条 职员不规范行为，如组成犯罪，移交司法机关依法处理。凡受公安、司法机关处罚，同时按本细则进行惩戒。如受有期徒刑（不含缓刑）及以上刑事处罚，给予开除或解除劳动协议，是党（团）员开除党（团）籍。第五条 职员、临时工有权对她人不规范行为进行监督、举报。第二章 分则第六条 劳动纪律惩戒条件和标准1职员迟到或早退30分钟以内者，每次扣减奖金50元；迟到或早退30分钟以上者视为旷工处理，无故旷工者，扣减奖金200元；十二个月内累计旷工超出30天或连续旷工超出15天以上者，给予除名或解除劳动协议；临时工给予解聘。2工作时间无故脱岗半小时以下一次者，扣减奖金20元；半小时以上者，扣减奖金40元。因脱岗误事，造成损失者，视损失大小，给扣发1-6个月奖金经济处罚，并视其情节轻重给党（团）纪、政纪处分，临时工停发当月工资或给予解聘。3工作时间从事和工作学习无关活动，每次扣减奖金20元，十二个月内累计2次及以上者，由部门通报批评。4.干部职员安全生产值班期间擅离工作岗位，每次扣减奖金100元；值班期间发生事故或事件，因其离岗延误事故抢修或失盗造成损失等，视情节轻重追究经济赔偿和党（团）纪、政纪处分，临时工停发当月工资或给予解聘。第七条 职员纪律惩戒条件和标准（一）以其职权或工作之便违反下列情况之一者，给以下处分。1、借工作之便吃喝用户造成较坏影响一次者，扣减工资或奖金50元，并由所在单位给通报批评；年内累计发生两次及以上者，扣发三个月奖金；并在全局内通报批评。2、公开或变相索要用户钱物一次者，除令其退还钱物外，扣发当月奖金。屡教不改者从重处罚。因索取财物未逞而对用户刁难报复，给用户造成损失，情节较重，除经济上加重处罚外，还应给政纪、党（团）纪处分。3、在供电中，为达成私人目标，有意刁难用户一次，经查属实者，扣减奖金100元，并由单位通报批评；再次发生者从重、从严处罚。4、违反要求私自对用户乱罚款、乱收费，不交局财务者，除追回全部罚款外，还应扣发当月奖金，并在局内通报批评；发生两次及以上者，从重处罚。5、私自为用户更改计费、计量装置者，除负担全部损失外，还要给以下处分：对造成一万元以下直接经济损失，给500元以上1000元以下罚款；对造成一万元以上三万元以下直接经济损失，给1000元以上3000元以下罚款；对造成三万元以上直接经济损失，除加重经济处罚外，并移交司法机关依法处理。以上情节同时视情给政纪、党（团）纪处分。6、不按要求程序私自为她人乱拉、乱接进行转供电一次者，扣罚六个月奖金；暗示她人或私自为她人乱拉乱接进行窃电一次者，除退还全部损失外，扣提议8-12个月奖金。并视情给党（团）纪、政纪处分。7、在用户工程中，有意拖延施工时间或安装、调试时有意留有尾巴，刁难用户或借以获取利益，发生一次者，扣罚参与人员1个月奖金。8、违反调度纪律，私自对关系户或亲朋所在地少限电、少停电，从中获取好处一次者，除没收非法所得外，还要扣发直接责任者2-4个月奖金。9、为索要好处，私自随意拉闸限电一次者，扣发其3-6个月奖金；情节较重，除负担全部损失外，还要向用户赔礼道歉；情节严重，除挽回经济损失外，并移交司法机关处理。以上情节同时视情给政纪、党（团）纪处分。10、电费抄、核、收人员，为获取好处，私自改变不一样电价类别电量者，除追回非法所得，赔偿其经济损失外，还要视情扣发3-6个月奖金，并视情给政纪、党（团）处分。11、用电管理人员滥用职权，无正当理由，随意给用户停电，给用户造成损失，经查属实者，情节较轻，赔偿用户停电损失，扣罚30天奖金；情节较重，从重处罚，并给政纪、党（团）纪处分。12、在查处违章用电、窃电中，不惜损害国家和企业利益，获取个人好处者，除追回非法所得，赔偿经济损失外，还要视情给政纪、党（团）纪处分。13、在依法实施用电检验过程中，发觉违章用电或窃电嫌疑，在组织未作出结论之前，私自泄密者，扣罚其6-12个月奖金，并视情况给政纪、党（团）纪处分。14、对用户态度生硬蛮横，有意贻误工作，给企业声誉造成恶劣影响一次者，扣罚奖金100元，并向组织写出书面检验。15、利用职务或工作之便为亲友经商、办企业谋取利益，扣发6个月奖金，劝其更正并调整工作岗位，还要视其情节给政纪、党（团）纪处分。16、违反要求，向用户搞强制性服务，将收费归个人全部，除追回收费外，扣罚当月奖金，由单位通报批评。17、利用职权或工作之便，向下属单位或用户推销机电或其它产品，私自收受生产厂家或推销人员钱物，除没收非法所得外，扣发6个月奖金，并视其情节给政纪、党（团）纪处分。18、私自承揽或转包用户供用电工程，从中获取利益，除没收非法收入，扣发其当月奖金，由单位或个人写出检验，视其态度决定处分或免予处分。（二）在职职员利用工作、病伤时间从事第二职业或以她人名义直接参与以盈利为目标经济活动，扣发当月工资奖金，经批评教育后仍不更正者，从严处罚。第八条 经济往来纪律惩戒条件和标准1、在材料设备及其它物资购销经济往来中，以多种名义在帐外暗中收受对方单位或个人回扣、手续费等不交公者，除追回全部非法所得外，还要按非法所得数额给党（团）纪、政纪处分。2、在经济活动中因工作不负责任，被对方欺骗，给单位造成经济损失或买价过高，应按损失额5%百分比给经济处罚。情节较重，给政纪、党（团）纪处分。3、有意损坏公物或将公物占为己有，除按价赔偿或追回外，由单位通报批评；情节严重，予党（团）纪、政纪处分。4、对设备或仪器因使用或保管不妥，造成损坏者，视情由使用人或保管人按实际损坏价值5-10%赔偿；违章操作造成设备或仪器损坏者，按实际损坏价值20%-50%赔偿；有意损坏设备或仪器者，按实际价值100%赔偿，并追究相关责任。5、工程施工过程中，工程监督管理人员因监督不力，致使工程质量达不到设计和规范要求，视其情节扣罚3-6个月奖金。情节较重，给政纪、党（团）纪处分。6、在物资购置及资金支付过程中，违反物资管理暂行要求和财务管理暂行要求，私自确定购货厂家或私自将资金支付等，视情扣罚1-6个月奖金；造成恶劣后果，除视情扣罚其6-12个月奖金外，还要给其政纪、党（团）纪处分。中国最大资料库下载7、局全部部门和单位未经领导同意，不得将资金转借她人或为她人担保。私自将资金转借她人使用或为她人担保，视情扣罚责任人1-6个月奖金；除限期追回借出资金外，情节严重，以挪用工款罪论处。第九条 治安纪律惩戒条件和标准1、酗酒闹事、辱骂她人者，停职检验，反省七天，扣发1个月奖金；对受害人造成轻微伤害，肇事者除赔偿医疗费、工资、奖金外，全局通报批评；造成重伤或残疾者，肇事者除赔偿医疗费、工资、奖金外，还要处以1000元罚款。2、打架斗殴者，参与各方均停职检验，反省10天，全局通报批评；扣发当月奖金，致伤致残者，医疗费自理。3、赌博或变相赌博一次者，罚款元，扣发两个月以上奖金；屡教屡犯，情节严重，从重处罚。为赌博提供场所或其它方便条件者，扣发二个月奖金；情节严重罚款元。党员领导干部参与赌博，影响生产、工作秩序从重或加重处分。以上情节同时视情给政纪、党（团）纪处分。凡参与社会非法活动，从重处分。4、卖淫嫖娼，和介绍或容留卖淫嫖娼者，处以5000元以上罚款，并给政纪、党（团）纪处分。5、违犯国家要求，吸食、种植或转让、买卖毒品者，视其情节处以元以下罚款，并给政纪、党（团）纪处分。6、制作、贩卖、购置、传输、观看淫秽录相等淫秽物品，视其情节处以3000元以上罚款，并给政纪、党（团）纪处分。7、拉帮结派，造谣、欺侮、诽谤她人，破坏她人声誉，情节较重，处以500元以上罚款，并给政纪、党（团）纪处分；情节严重，处以1000以上罚款，并给政纪、党（团）纪处分。第十条 廉政纪律惩戒条件和标准1、以任何形式利用公款搞“自吃自”式吃喝玩乐，发觉一次者，由组织者自付一切费用，全局通报批评，同时扣发组织者、被请者当月奖金；屡禁不止者，视情节给政纪处分。2、局内人员无故或借故到供电站吃喝玩乐，除由组织者自负一切费用外，全部参与人员扣发当月奖金，并全局通报批评。3、局内人员到供电站工作，实在不能返回，需在站就餐者，一律按一九九五年十二月局纪委相关严禁局内工作人员到供电站吃喝玩乐要求实施，违者依据以上条款处罚。第十一条 违犯安全操作规程惩戒条件和标准在安全生产方面，凡违章者一律按1994年10月山东省电力工业局颁发山东省县级供电企业反违章实施细则相关要求进行处罚。违反手续传输程序惩戒条件和标准在局内科室之间工作手续传输程序方面，有下列情形之一：（1）部门之间相互扯皮，影响工作，造成政治上或经济上重大损失；（2）手续不传输或逾期传输造成经济上较大损失；（3）接到手续不汇报，无正当理由拒不承接，给以下处分：造成1万元以下较大直接损失或在社会上造成较坏影响，扣发直接责任者2个月奖金；造成1万以上10万元以下重大直接经济损失或在社会上造成极坏影响，扣发直接责任者3个月奖金；造成10万以上巨大直接经济损失，加重处分。以上情节对直接责任者及负相关键领导责任者同时视情给政纪、党（团）纪处分，对负相关键领导责任者视情给予处分。第十三条 工作质量惩戒条件和标准局内干部职员在工作过程中，有下列情形之一者（1）工作上不负责任，责任心不强、不细，造成政治上或经济上重大损失；（2）不按规程或安装工艺操作和安装，造成政治上或经济上重大损失；（3）局多种会议研究工作意见及下发管理文件不能认真落实实施，造成经济上或政治上较大损失；给以下处分：造成1万元以下较大直接损失或在社会上造成较坏影响，扣罚直接责任者2个月奖金，全局通报批评；造成1万元以上10万元以下重大直接经济损失或在社会上造成极坏影响，扣罚直接责任者3个月奖金；造成10万元以上巨大直接经济损失，加重处分。以上情节对直接责任者及负相关键领导责任者同时视情给政纪、党（团）纪处分，对负相关键领导责任者视情给予处分。第十四条 对批评、检举、控告人进行阻挠、压制或将检举控告材料转给、泄露给被检举人、被控告人致使检举人、控告人遭到打击报复，视情扣发其1个月奖金；情节严重，扣发3个月奖金；造成严重后果，扣发六个月奖金。对批评仁、检举人、控告人、证人、执纪执法人员打击报复或欺侮、诽谤，破坏其声誉，扣发六个月奖金；情节严重，扣发12个月奖金。以上情节同时视情给政纪、党（团）纪处分。第十五条 在检验处理违法违纪案件中，有意提供虚假证据，意图陷害她人，情节较轻，扣发当月奖金；情节较重，扣发三个月奖金。以上情节同时给政纪、党（团）纪处分。第十六条 违犯本细则要求，有下列情况之一，可减轻处罚：1、组织未发觉前，主动交待问题；2、违纪者检举她人违纪行为，情况属实。第三章 附则第十七条 本细则所包含数额以上、以下、以内全部包含本数额在内。第十八条 细则中所指当月奖金，仅指月奖。第十九条 细则中所指政纪处分，包含通报批评、行政警告、记过、记大过、降级、免职、留用察看（解除劳动协议）、开除；党（团）纪处分，包含党（团）内警告、严重警告、撤销党（团）内职务、留党（团）察看、开除党（团）籍。第二十条 党（团）员职员违犯细则，应受党（团）纪、政纪警告及以上处分时，应由所在单位组织向局党委、纪委、团委提出处理意见，经局党委研究同意后实施。第二十一条 职员违犯细则处罚时，不是党（团）员，只受经济处罚和行政处分；没有行政、党（团）内职务，视情节按临时标准处分。第二十二条 相关责任人员和电力职员家眷区分1、直接责任者指在其职责范围内，不推行或不正确推行自己职责，对造成损失起决定性作用人。2、关键领导责任者，是指在其职责范围内，对直接管工作不负责任，不推行或不正确推行职责，对造成损失负有直接领导责任人。3、关键领导责任者，是指在其职责范围内，对应管工作或参与决定工作不推行或不正确推行职责，对直接造成损失负次要责任人。4、电力职员家眷，是指电力职员配偶、儿女和随其一同生活父母、弟兄、姊妹等。第二十三条 连座处理等级分为通常职员、班级（含副班）、科级（含副科）、局级。第二十四条 直接经济损失，是指和直接责任者行为有直接关系而造成财产毁损实际价格。由直接经济损失引发和牵连其它损失是间接经济损失。计算经济损失关键计算直接经济损失。直接经济损失数额，是指到立案时为止实际损失数额。经过办案挽回经济损失部分仍计算为直接损失，在量纪时，可作为从轻情节考虑。第二十五条 违犯本细则受党纪、政纪惩戒职员，相关单位必需根据程序形成书面文件，通知职员本人并由其署名后，五日内报局督查科（高密市供电局职员惩戒办公室），督查科依据实际情况拿出处理意见，经局党委经过后，交局劳感人事、财务部门实施。各项罚款一律交局财务。应处分，拒不处分者，追究单位或部门责任人责任。第二十六条 受惩戒后不服，能够在公布惩戒后十日内，向上级相关部门提出书面申诉，但在上级领导机关未作出改变原处分决定之前，仍然根据原处分决定实施。第二十七条 年内受惩戒三次及以上者；或受党（团）纪、政纪警告处分及以上一次者；或受经济处罚元及以上者，取销年底评选资格。第二十八条 受党（团）纪、政纪处分后评奖、提级或提拔等方面，根据相关要求实施。第二十九条 本细则和国家和上级要求相抵触，按国家和上级要求实施。第三十条 本细则由中共高密市供电局纪律检验委员会负责解释并组织实施。第三十一条 本细则自公布之日起实施，原细则同时废止。高密市供电局文件高电字19999号高密电业职员奖励暂行措施（修订稿）第一章 总则第一条：为充足调动全局干部职员工作主动性，增强工作责任心，发挥各自主观能动性，激励全局干部职员形成为高密电业发展出计划策、多做贡献时代风尚，依据相关行政、业务上级要求，特制订本细则。第二条：本细则适应于局内所辖单位固定职员、协议制职员（以下简称职员）和临时工。第三条：奖励工作坚持实事求是，打破分配上平均主义。采取物质奖励和精神奖励相结合标准，设置综合考评奖和单项奖。第四条：凡对局物质文明和精神文明建设做出突出贡献干部职员，除上级奖励以外，同时按本细则进行奖励，若产生巨大社会经济效益，可采取工资提级或申报省、市级以上荣誉称号。第五条：局内干部、职员、临时工有权依据本细则内容，结合各自工作成绩提出奖励要求，经批复后进行奖励。第二章 分则第六条：月奖发放条件和标准1、月奖发放，依据各部门工作情况进行考评，采取百分考评制，依据目标量化考评结果，确定奖励金额（详见目标量化考评实施方案）。2、月奖考评到部门，各部门再依据本部门工作人员工作量大小、工作难易程度、工作责任心强弱等，确定奖金分配方案。第七条：安全奖奖励条件和标准一、百日安全奖奖励局内百日安全奖奖励根据局百日安全奖分配方案实施（ 详见高密市供电局相关百日安全奖分配方案）。二、反违章奖励1、对发觉和阻止作业性违章，避免了重大设备事故发生者，由部门提名，经审核批复后， 给200元以内重大奖励。关键生产部门认真落实反作业性违章方法，整年未发生违章现象，经反违章领导小组提名，由局给表彰奖励。2、对发觉和消除装置性违章，避免人身伤亡和重大设备事故发生做出贡献者，由部门提名，经局审核批复后，给200-1000元奖励。3、对阻止和抵制指挥性违章，避免了重大事故人员，给200-1000元奖励。三、安全运行奖励1、对连续安全运行35KV变电站，按每十二个月150元奖励；连续安全生产运行110KV变电站，按每十二个月180元奖励。2、对年内连续安全行车1万公里汽车驾驶员，给20元奖励，以后按每1万公里20元标准进行累加奖励，直至连续安全行车统计被打破。3、对年内连续安全登杆1千米线路工作人员，给20元奖励，以后按每千米20元标准进行累加奖励，直至连续安全登杆统计被打破。4、对年内连续安全操作百次变电站值班员，给5元奖励，当年按每百次5元标准进行累加奖励，直至连续安全操作统计被打破，每十二个月进行一次统算，不跨年度累加奖励。5、对年内连续安全下达调度许可命令无差错1千次调度值班员，给20元奖励，以后按每千次20元标准进行累加奖励，直至连续安全下达调度许可命令无差错统计被打破。6、对连续安全运行1年输电线路，对运行管理单位按每条10元标准奖励，以后按每十二个月每条10元标准进行累加奖励。7、对连续安全运行1年配电线路，对运行管理单位按每条200元标准进行奖励。8、对连续安全运行1年继电保护设备，按每站100元标准奖励设备检修班组。9、对连续安全运行1年变电一次设备，按每站100元标准奖励设备检修班组。10、对多种试验及油务数据立即正确分析，提出处理方案，避免了重大事故者，给100-1000元奖励。11、对立即发觉重大设备缺点，避免了重大事故者，给100-1000元奖励。12、对连续安全运行天数达1年供电站所、调度所，给500元奖励。四、安全标兵奖在安全生产过程中做出较大贡献，年内被局评为安全标兵职员奖励500元。第八条：增收节支奖奖励条件及标准一、线损节省奖1、当年实际完成营业线损率比市局下达营业线损率指标下降时，按节省电量5%对应金额对线损小组组员及为线损管理工作做出较大贡献人员进行奖励。2、对实施线损承包10KV线路，按节省电量50%对应金额对供电站所工作人员进行奖励。3、对查获窃电用户非专职员作人员，按应追回电费总额10%给一次性奖励；对查获窃电用户专职员作人员（指用电科、供电站所工作人员）按以上标准半数计奖。最高数额不超出1万元。4、对变电站值班员投切电容器奖励，按变电站电容器投切奖罚措施实施。5、对提出合理化降损提议，经局线损小组认可，实施后为局年创经济效益在10万元以上者，给500元奖励。6、在降损管理工作中，为局挽回经济损失，价值在10万元以上者，给500元奖励。二、修废利旧奖对局已入库废旧设备仪器，经过技术改造、维修等手段返新，经认证符合技术规程和使用要求，对修废人员按节省价值30%给予奖励，对利旧人员按节省价值5%给予奖励。工程中拆回重入正品库材料，按回收计划数超出额20%对应价值对施工单位进行奖励。三、降低成本奖1、在确保正常生产生活用电、水、汽情况下，本年度水电汽费用比上年度降低时（扣除不可比原因），按节省价值10%对管理单位进行奖励。2、本年度车辆维修及耗油费用（单车核实）比核定额度降低时，按节省价值10%对管理单位进行奖励。3、对节省原料、物料或利用旧料有显著结果，按节省价值5%对节省单位或个人进行奖励。四、电力经营增收奖1、当整年实际完成供电量比计划增加时，按增加量1%乘以当年平均电价对电力经营领导小组组员进行奖励。2、当整年平均售电单价减去市局趸售平均电价之差（扣除不可比原因）比去年平均价差高出时，按增收价值1%对电力经营领导小组组员进行奖励。3、对查处违章用电非专职员作人员，按追补违约使用金10%进行奖励，对专职用电检验工作人员按以上标准半数计奖。第九条：回收欠款奖奖励条件及标准对回收欠款工作人员，按局98年制订下发回收欠款奖励措施进行奖励。第十条：合理化提议奖奖励条件及标准1、全局干部职员提出合理化提议，按高电字1995第47号文高密市供电局相关设置合理化提议奖管理措施具体要求进行评奖。2、局干部职员提出合理化提议，凡被评为一等奖，奖励1000元；被评为二等奖，奖励500元；被评为三等奖，奖励300元。第十一条：科技进步奖奖励条件及标准局从综合奖中每十二个月提取1%作为科技进步奖励基金，对发明、发明；推广、引进应用已经有科学技术结果；进行技术改革、革新等方面作出突出贡献，并取得显著经济效益或社会效益；使用现代化管理方法，提升企业管理水平，并取得显著结果干部职员进行奖励，奖励标准以下：1、对年获纯利或节支额在10万元及以上，而且技术水平较高项目，按纯利2%给奖励，符合条件优先推荐为国家级或部级科技奖。2、对年获纯利或节支额在10万元以下项目，按纯利3%给奖励。3、干部职员提出技改项目，经评定判定后，在十二个月内依据所创价值按百分比给一次性奖励，创效益在10万元以上按2%进行奖励，在10万元以下按3%进行奖励。4、对获国家级科技进步一等奖项目奖励10000元，二等奖项目奖励8000元，三等奖奖励6000元；获省级科技进步一等奖项目奖励8000元，二等奖项目奖励6000元，三等奖项目奖励4000元；获市级科技进步一等奖项目奖励6000元，二等奖项目奖励4000元，三等奖项目奖励元。5、对主动利用现代化管理方法，不停提升企业管理水平，取得显著结果，取得现代化管理结果奖或科技进步奖干部职员，按上级要求金额给予奖励。6、对在工作中勤于钻研，常常进行小改小革，提升工作效率、质量干部职员，局将给表彰和一定奖励。7、对职员发明发明，局代为申请国家专利，并负担部分费用，非职务发明，专利权归个人全部。发明人或设计人在获取专利后，局依据此专利对局所发明效益5-10%，给奖励，若取得两项以上专利者，符合条件优先推荐为评选市以上技术拔尖人材。第十二条：自学成才奖奖励条件及标准1、凡参与全国统一组织自学考试，专业对口，取得中专文凭，奖励250元，取得单科结业证书，每门奖励50元；取得大专及以上文凭，奖励350元，取得单科结业证书，每门奖励60元。2、凡参与全国统一组织计算机等级、专业会计、统计、经济、英语等等级系列考试，成绩及格者，初级奖励200元，每递增一级加发200元。第十三条：优异个人、优异科室奖奖励条件及标准凡在工作中成绩显著部门（班组）或职员可在年底被授予优异科室（班组）或优异个人荣誉称号，具体奖励标准按局党委研究意见实施。第十四条：突出贡献奖1、凡对本局业务有特殊功绩或贡献干部职员，经局党委或局长办公会研究决定给予重奖。2、凡领导有方，开拓发展本局多经产业而有相当收获，按局相关协议或协议给予奖励。第十五条：精神文明建设奖奖励条件及标准为调动本局职员在精神文明建设方面主动性，局设置精神文明建设奖，对含有下列条件者进行奖励。1、对在见义勇为中光荣负伤职员，局除负担一切医疗费用外，并给500元一次性奖励，优先评为局优异工作者。2、对争做好人好事，被社会以表彰信、感谢信、锦旗等形式认可职员，给200元一次性奖励。3、凡在对外服务过程中，为本局形象增光添彩，被用户以表彰信、感谢信、锦旗等形式认可职员，给100元一次性奖励。4、对于有损或危害本局权益之事，能立即举报或阻止，而使局降低或免受损失干部职员，视情况给一次性奖励。5、对于应付突发性事件，方法适当或奋勇保护公共财产而使本局降低或免受损失干部职员，视情况给一次性奖励。6、对主动投稿，宣传局内质外形建设非政工科职员，依据稿件质量给以下奖励：国家级报刊按8倍稿酬计奖；省级报刊按6倍稿酬计奖；市级报刊按4倍稿酬计奖；县级报刊按2倍稿酬计奖。政工科人员按以上标准半数计奖。7、在行政、业务上级组织开展多种比赛活动中，为局争得荣誉，除上级奖励以外，再按上级等额给予奖励。第三章 附则第十六条：局成立奖励考评领导小组（设在企管办），负责整个奖励考评评定工作。第十七条：本措施中要求奖励若和过去局内相关文件内容相抵触时，以本要求为准。第十八条：本措施由局企管办负责解释。第十九条：本措施自公布之日起实施。一九九九年三月三十日高密市供电局高电便字40号高密市供电局相关后备干部选拔管理措施局各部门、供电所、多产企业：为深入建立健全干部任用、管理机制，立即、正确地选拔、使用人才，依据上级相关要求，结合本局实际，特制订本措施。一、后备干部队伍建设标准选拔后备干部必需坚持德才兼备、任人唯贤标准和“四化”方针，严格选拔程序，确保后备干部队伍含有较高素质，达成备用结合目标。人事部门在局党委领导下，具体做好干部需求估计，搞好干部后备人选培养、选拔工作，认真落实培养方法，确保干部队伍建设有充足后备力量。中层岗位缺员时，通常应从后备干部中选拔补充。二、选拔后备干部程序（一）后备干部人选按一推双考程序进行。每十二个月年初由政工人事部组织符合基础条件人员报名，初定名单经审查后，由职员代表及中层以上干部进行民主推荐，测评入围人数按现行中层干部职数40%确定。（二）经测评后，对得票率达成50%以上人员，依据得票排序，按现任中层干部20%提出双考名单，报局党委审查后，由政工人事部组织考试、考察，量化得分后按次序报党委研究确定后备干部名单。每十二个月后备干部总数控制在现任中层干部职数15%以内。（三）后备干部考试范围为企业管理、电力基础知识、局规局纪、法律法规、政治理论等。考察范围为政治素质、业务能力、工作态度、工作实绩、群众基础。三、后备干部应含有条件（一）思想品德端正、作风正派，含有一定领导和组织协调能力，工作主动，群众威信高，热爱电力事业。（二）年纪在40岁以下，大学本科毕业在本企业工作满三年、大学专科毕业在本企业工作满四年、高中中专毕业在本企业工作满五年局正式职员。（三）在工作岗位表现尤其优异、业绩尤其显著人才，经局党委集体研究，可不受以上条件限制。四、后备干部管理（一）后备干部日常管理和考评工作，由人事部门负责，并把后备干部队伍建设列入党委工作关键议事日程。（二）对后备干部实施动态管理，不停做好充实调整工作。每十二个月三月初前对符合条件干部要立即补充进来；对工作表现通常、发展潜力不大应立即进行调整。（三）为加强对后备干部管理，建立后备干部档案，内容包含：后备干部记录表、后备干部年度考评表、考察材料、政审材料和立功、奖惩材料等。后备干部档案由人事部门管理，人员名单、培养目标、使用意向要严格保密。五、后备干部培养、使用（一）对后备干部要确定培养目标、制订具体培养计划、方法和措施，并组织实施。党委组员要分工负责，做好传、帮、带。（二）要主动为后备干部发明学习机会和条件，以提升她们政治理论水平和专业知识水平，每十二个月由政工人事部提报计划选送人员到相关院校学习、培训。（三）要对后备干部相关键、有目标地进行纵向和横向交流，轮换工作岗位培养锻炼，以取得必需工作经验，扩大知识面，不停提升她们组织领导能力。（四）采取压担子锻炼方法，激励后备干部到生产一线和艰苦工作岗位锻炼，提升处理实际问题和综合管理能力。（五）后备干部任用通常坚持不越级提拔标准。（六）对于培养成熟后备干部，要大胆启用，为她们提供良好工作环境和气氛。六、后备干部选拔管理纪律要求（一）推荐选拔后备干部坚持实事求是标准，严禁弄虚作假，随意改变、伪造年纪、工龄、学历、资历等情况。（二）后备干部考察坚持从大局出发，如实反应真实情况，严禁拉关系、拉选票，不准送人情，搞个人小圈子。（三）劳感人事部门对后备干部管理要严格遵守制度和纪律，公平公正，认真负责，对后备干部资格严格审查，凡弄虚作假者，一经发觉即取消后备干部资格，并追究相关人员责任。 二00十二个月六月十二日专题词：后备 干部 选拔 管理 措施 高密市供电局办公室 6月12日印发高密市供电局高电字37号高密市供电局农电工动态管理考评措施为强化供电所和电工组管理，大力实施“农电工素质工程”，加紧农电工素质转换，加强农电队伍建设，深入规范和深化优质服务，深入开展“从我做起，争创一流供电所、红旗电工组、星级农电工”活动，同时加大对农电工动态管理力度，对违章违纪严重者或因身体原因不能再从事农电工作者，直接给予解聘；对农电工日常管理每十二个月实施“末位淘汰”。具体考评措施以下。一、考评标准（一）农电工出现下列情形之一者，直接给予解聘。1、发生安全责任事故，造成较大影响者；2、发觉私自退运一、二级漏电保护器者；3、因工作失误造成10kV及以上线路停电事故责任者；中国最大资料库下载4、违章指挥、违章作业或因管理责任，造成辖区内人身伤亡或设备重大事故者；5、连续2个月电费不结零者，或和用户电费帐目不清，经查属实者；6、发生“人情电”、“关系电”、“权力电”现象，经查属实者；7、在抄表过程中，压码或提码、改变用电类别、绕越配电室总计量表造成高低压线损相互转移者；8、超限价收费、帮助她人搭车收费或非电原因对用户强行停电，经查属实者；9、收费不开单、临时用电电费及追缴违章使用电费占为己有者；10、和用户合作偷窃电能或为用户窃电提供方便者；11、利用职权，吃、拿、卡、要、刁难用户者；12、私自承揽电气安装工程，或对供电所安排工程和维护保养，违规收费者；13、私自为用户购置不合格电力器材或向用户出售电器材料者；14、不按局、供电所服务要求，乱停电、乱收费等引发矛盾造成不良影响者；15、有黄、赌、毒及其它违法行为，经查属实者；16、发生违法违纪或受到公安部门处理，按上级相关处罚要求应予解聘者；17、因其它原因不能再从事农电工作者。（二）末位淘汰“末位淘汰”者为年底考评分数最低农电工，其百分比占农电工总数5%。年底考评分数由用电村评议、供电所民主测评、整年月度经济责任制考评三部分组成。其中用电村评议占20，供电所民主测评占40，整年月度考评占40。1、用电村评议所委会组员及电工组组长到农电工所管辖用电村，就农电工服务态度、服务质量、服务时限、电费电价管理、供电可靠性等问题进行评议。参与评议人员包含村书记、主任、3名党员和5名群众，共10人。评议意见为优异（5分）、良好（3分）、通常（1分）、较差（0分）四个档次。综合平均分数即为用电村评议总分。2、供电所民主评议供电所民主评议由所委会组员、电工组组长、农电工集体投票方法进行。对每个农电工集中统一投票，现场统计，现场公布评议结果。其中供电所所委会、电工组组长每人3票，农电工每人1票，农电工所得总票数即为供电所民主评议分数。3、整年月度经济责任制考评各供电所依据月度经济责任制考评措施，每个月对农电工进行考评，整年考评情况累计平均，即为整年月度考评分数。（月度经济责任制考评见附件）二、考评措施及说明（一）农电工动态管理，在局统一领导下进行，乡村电管部会同政工人事部组织实施。1、符合直接解聘条件，经所委会研究经过，形成书面材料报乡村电管部核实同意后实施，政工人事部立案。实施“末位淘汰”结果，乡村电管部公布实施，报政工人事部立案。2、实施“末位淘汰”在第二年第一季度进行，结合上年度工作总结和考评，对农电工进行年审。3、为推进“末位淘汰”工作开展，供电所建立农电工业绩统计。统计关键内容有：每个农电工月度考评分数、突出工作业绩、供电所及上级表彰奖励内容、违章违纪情况等。4、各供电所严格实施落实月度经济责任制考评措施，每个月5日前对上月工作进行考评。核实员担任考评责任人，所委会组员、各电工组长参与考评，考评结果报供电所长审核。各电工组每个月据此发放工资，并张榜公布。（二）本考评措施由乡村电管部负责解释，自公布之日起实施。附件：农电工月度经济责任制考评内容及标准二00十二个月八月二十七日专题词：农电工 动态 管理 考评 措施 高密市供电局办公室 8月27日印发 高密市供电局高电便字4号高密市供电局相关对临时用工管理要求为规范临时用工管理，充足调动临时工工作主动性，使临时工在局生产经营过程中发挥应有作用，依据上级相关要求，结合本局实际，特制订本要求。一、临时用工管理（一）本要求所指临时工，是指局各部室、二级机构、新转经济实体、路灯管理所（不含下属企业）等单位使用期限不超出十二个月临时性用工及供电所使用农电工。临时性用工第二年确需继续使用，必需重新签定劳动协议。（二）人力资源管理部为临时用工主管部门，负责临时用工数量、用工费用核定，办理招用手续、相关劳动协议签定及建立临时工档案，并对全部单位使用临时工管理情况进行监督检验。（三）各用工单位依据工作需要每十二个月初提报一次用工计划，报分管领导