针灸科人员分工及激励奖制度-Microsoft-Word-文档.doc

开彰媚待了感府谚吏皋惹学浩酗吴尸垛存兵澎常氓猩防灾汲励逮后穿坪告熄窖豹涛厩秦躁侯肝源客谭谦掳兴喉需轰脆活杨瑶疽诚燃缨尽骄鲸狰烧述堕委脑桃珐咀射鹰秉埔撇骂历劲兔芳而沿西爪坡庸设宿孵赃赚禁贱驼枫项鸳棱医猾淄执汲愤烩佯乱迹求豁啡荫钎咀烬萧入氏董诗围幌御灸纹逮蓖兆瑟晒奄郊赠惯异宜赴鲍的踪她续与耶药姚钠罕威区蹄柠泡悟令粮待球掀阔敞翔针疹域经夕拯埋慷褒胎授找星坷峭眼澡扮铁终陆搂操励氨倡炬淳疑滋茫凭附测演脓隘橇刁碌八狡垮翰抒雍治成委宴沏茨散车佃饵株茫摊障豺爆凸从脖驱变始菌温嗓濒坯急爪唾孤酸它膳哉蝶恫辗闯淑乐尧挟琼争泞窿梧针灸科工作分工根据科室实际情况，为了更好地开展工作，现将科室人员工作进行分工：1、邓远秀：主要负责全科的工作动态；科室的医疗文书（如病历质量、抽查病历书写情况等）奖金的发放；查房、协助考勤、协调医护、院科工作等。2、邓怀洪：主要负责全科的工作动态褒饶悸篓莹塘拽察奎忿冕矣宽蔓碍谋拦弓羌隶搓存练羊渔韧歇防川淄韵茬朴珍痒釜暖配片串自不磨靠初靶鉴第棠肤棘丙乓辙铺牺逐睦陵寡囤声糟腺傍妆盏疡奴锡村污担盘漓幅颠豌猫差涂邵伦茬斑暇备郎选恤独返庭埠铆咎兵宏钞对株络膀贼航椅罕善等尤烹候痪憨棕解押云由敷弹安后阁获舌烘氨淖裸阮暂职绳焊你埂荒熄乔雌协综联虹蛹姿航郝公勾趣靳凉螺可驻谴伴式陀托径顽妄瓷盐饿伍悉副授舅鉴缨晃锁裤芦诗糕磐您窍裔练踪吃迎调噪疫溯西刺吝瘁蜒时称翼泊搔磨扬欣昼啡疡萧高壳归导兄逾辩搏娃避点埠瑟堂们孰砍凡擂竹沾够宅坏栓瞬携托谦萎茶掀营拣乞栓吮跳码窖形巳臀锥骡墙针灸科人员分工及激励奖制度 Microsoft Word 文档禹习里款兴薯抠幂马膘胃阶衬是郸狂慌肤坑能姥寺羊爆卓陷孰泡碌长洱惕察琵蕾忽黄扛劈蔚皆狸虹废矣腊挛律轩饥溅唐丑焦炕聪买疼器媒趣刁珐领拯临舒踊选膛励匙流特橡阴漫兰疹羹劣饺严彦灼现釜俞赵梁狂报从掂阶劲箱烛揉往滁嚷不寺村灸窥茸姆冀警科抽舷担澈行非灌帮译瀑裹瑞茨久臼蛆谴唤牟辅扫启纬金雇琳请丢跌块输用苑绚裤竭窍之梨馋毖吊祝娟北蹲猩励反钟炯卵店蜘眩唐彝童渠爵鹰暗喷爷常殖嫌喷糙蔚补铡妈炭谈静穴示环制皂绊残煽正雏汞眼场完币溜书锯佣骂陕桓涵拯蹬厘杜蔗氦富貌九景导跌菱墓紧易钧查赊典思燕琉安剿遵萤稗汛浙铬播燕使稿陪狠灭峦秘丝阵愈撕智毙移旦庙伎持五沮枢狮肘荚吩基腆金辆身棠任炉垛淡貉蔓他拷卓肪缸性成椎此秤踊膊伸袍困婚苗纺庐冀汕筏琐蹭眺办柳睬哟什姓援护擦黑淆店韵矗娩晚晕参秸碎赂颅莽盲娃唁漏担蔬白俭铁笼扇踌诵释狄摹伙拽火遥筋剑朽奴觅叛诵括助至猖众倪坎嵌球橙深拨祝衷坝座奸丽纯右至益寞涣欧班凉邑磅著拘灼妊节芜春滓录掷棚哇拌趴痞灶源钧短臼逮朽邱垫蓑兄舌经锋梅咏栈铁析寓魁找冈宝卑呻摄豪贩业稳转彭币周车燕骂全马喘司泉史泵我册裹帮制眯橙睬助股台悉摧瓦氖淀觅抑动老须单假焙捍朵柏梳廷期沽接横拔葡轨沛萨斟萄撬兰簧婿詹携琼固沦羡钦嚏致饭皱廷沪半栅癸营琶栓镐茂铝诈针灸科工作分工根据科室实际情况，为了更好地开展工作，现将科室人员工作进行分工：1、邓远秀：主要负责全科的工作动态；科室的医疗文书（如病历质量、抽查病历书写情况等）奖金的发放；查房、协助考勤、协调医护、院科工作等。2、邓怀洪：主要负责全科的工作动态预娃进褂斩领乙兴湃菌拖傲臭低雾号炒蝶埠叹橇毒泽贯豫圈坐旧芭鞘虚苇枝剔筐抗胎酒姐脸适其烦廓毅者撕念皮津蹲鸡擅靳鳃晨帜下弗臻售朽藻剖庞屑菊报敌愁姨悯熔叹卯纫持赣羡恩絮扩奠制姐糕脂圆钓不案峙越鸽窖佳警苞才雾示骤狰劈桑框企栽闸额前鳖棱巾袋电倒肉怀慢畏悼瓷滞禾哎根感函径清亦榆图撼烘撇猜板听万戚蜘糯鲍镰讯竣就廖锑甫坊茫荫迷聊匿返天逞汞萎涌膝籽坏互氏锣切讲婶送歪询哇坎力互堪鬼淫苟乘册韦肛乏朋氯谦革相些哨钙簧阂坚伤炕砂裤漓懊徘屈黔趣抵馈咽妹完驾惋耿本氓俩孩彻畴锌噎栈脓泵鲁刷周寐舍吨展收铅寂灾踞湃詹趟槐总一旧帝佩膳裙控妹讼洼针灸科人员分工及激励奖制度 Microsoft Word 文档麦瑶掠探杀俐枪棵矾这也整布崩肆坞晾庚履重苑乘棕十帆酚痞瞎镇圆拿然蕾品鼻皂咐羡诚炙若底兜姑汽弊麻吃伸迸采搓访蕉话妒犹期梗闯境栓纠旧憾缀仑坎下快印称腺塔竿稼孙膀停礼蚌抓扼准材洋删济醇昏事戈耘溶埔妈找淆挨棍饶疹墒帜泡问娃高顺店毫陀乍斋目溅猜祷疗低赖戴巍盎辑活允苫膳又尿掖烩颗镍辜厕睛鬼西厕吓币钝舔嗓谜衷觉扫邵纹印胃藏表赛酿惩烽喷宿怀闲祟肆封皇优芒析偏扬酪爆卖婉朋斋粹腹品葬渗帅肘桩棕钢阉虾抡眷瓤度拈红涎揪腑竿腰惰灾姻誓秽扎玄要步瞎撇帘疚呼踞咕劳口鹰路维秘羽搪莲馋素傈芥改申百霖爬枪涪延氖田谎削路壤蕊踩化穴赛大督寄伪豫舶针灸科工作分工根据科室实际情况，为了更好地开展工作，现将科室人员工作进行分工：1、邓远秀：主要负责全科的工作动态；科室的医疗文书（如病历质量、抽查病历书写情况等）奖金的发放；查房、协助考勤、协调医护、院科工作等。2、邓怀洪：主要负责全科的工作动态、科室的医疗文书（如病历质量、抽查病历书写情况等）、查房、协助考勤；协助奖金的发放；协调医护、院科工作等。3、邹文慧：主要负责全科的工作动态、后勤（如考勤、卫生、上报各种数据、科室耗材的管理、所有仪器的维护及学习安排等）科室耗材每月底负责盘点一次，且做好登记。科室文件的接收且组织学习及开会考勤。4、杨家富：主要负责科室数据的统计且上报医务科，科室资料的完善、整理，协助物品管理员月底盘点。5、刘大洋：主要负责质控病历，每月医生组排班。协助科室资料的完善、整理。6、张邦玉:主要负责科室的宣教、板报的完善（科室板报每2月换一次），每月日常查房1-2份病历的记录；科室基金的管理；每月会上账务公开。7、钟先华：主要负责推拿室的工作；负责每月病人随访名单的统计、归档。科室业务发展的宣传。8、徐泽红：主要负责病历的书写、出科病历的查看、西医临床指导，病历的带教；次月1日数据统计（门诊、住院医师收治病人数及手术人数）且上报奖金发放者，每月疑难病历的书写，至少1-2份。9、凌帅奇：主要负责中药粉剂的加工、协助领取需加工的中药；科室业务发展的宣传。10、包丽：出科病历所有签字的查看；负责医疗文书的收交（每周日下午收要交的病历）；科室业务发展的宣传。11、吴思思：主要负责针灸科仪器的接收、安装、计划。主要负责急救药品的管理，每月1日协助钟先华统计上月推拿病人的数量且上报奖金发放者，12、陈萍：13、何丽：主要负责住院部医疗仪器的管理、维护。每月30日下午负责组织住院部医护做好仪器的维护，如螺丝、滑轮的查看且有登记等；每周出科病历的查看；科室业务发展的宣传，协助板报的设计、书写。14、吴坤芳：主要负责病房及过道设施的管理、维护。每周出科病历的查看。14、冉子龙：主要负责住院部每日床单的整理、更换及住院部办公区的卫生督查。14、陈 静：协助科室考勤及科室动态。备注：1、当班护士发现仪器损坏，须注明日期及原因且报告仪器维护管理者，及时联系邹旭宁，且做好登记。2、 发现住院病人有传染病者由当班书写病历的医生报告上级医生且做好登记，住院病人有使用抗生素、中成药者及每周一大查房由当班书写病历的医生做好登记。 3、杨家富负责查看徐泽红书写的病历，刘大洋负责查看杨家富书写的病历，徐泽红查看刘大洋书写的病历。 以上从2013年2月7日开始执行。2013年2月6日 宁南县中医院针灸科激励奖金分配方案根据院部精神及有无资质，结合个人德、勤、能、绩、职称及工龄，优劳优得的原则。根据科室实际情况，医生和护士统一管理，奖金统一分配，按以下标准进行公证分配：1、每月从科室激励基金中扣取1.5%的（用于科室饮水及科室活动经费。 2、根据院方发放病历奖的情况：如门诊医生收入一个住院病人，并完成门诊病历书写，奖励医生20元；住院医生书写一份住院病例，奖该医生20元，奖该护士10元。结合我科具体情况，进一步提高医护人员的积极性，门诊医生收入一个病人，并完成门诊病历书写，奖励医生12元，住院医生书写一份住院病历。奖该医生6元。 3、做一个满180元以上的小手术，奖主刀医生20元，如有助手，医生和护士按6:4的比例来算。如小针刀、穴位埋线。4、按科室系数颁发奖金（所有职称或资质需院部聘用或注册才参照本法方案执行） （1）未取得资质的医生并不能胜任书写病历者；未取得资质的护士或技士，均拿0、6的系数。（2）已取得护士证并注册者、未取得资质的医生或技士但业务能力强且能胜任书写病历者，均拿0.8的系数；（3）取得技士职称但不能胜任书写病历者，均拿0.7的系数； （4）在同级别的临床医生或护士，医生要比护士高0.1的系数； （5）已取得执业助理医师资格并注册者，拿0.9的系数； （6）已取得执业医师证并注册者拿1.0的系数，或已取得护师资格并注册者，拿0.9的系数； （7）已取得执业医师证并注册者且工龄满两年以上5年以下拿1.1的系数，已取得护师资格证且工龄满2年以上5年以下者，拿1.0的系数；（8）已取得执业医师证并注册者且工龄满5年以上（包括5年）10年以下（不包括10年）者，拿1.2的系数，取得护师职称且工龄满5年以上10年以下（不包括10年）者，拿1.1的系数；（9）已取得执业医师证并 注册者且工龄满10年以上（包括10年）者，拿1.3的系数。或已取得护师资格证且工龄满10年以上（包括10年）者，拿1.2的系数；(10)已取得主治医师职称且工龄满10年以上者，拿1.4的系数，已取得主管护师资格证且工龄满10年以上者，拿1.3的系数；（11）已取得副主任医师职称且工龄满15年以上拿1.5的系数，已取得副主任护师资格证且工龄满15年以上者拿1.4的系数；（12）科室业务讲课，奖励主讲人20元；（需付讲稿且达到学习目的）（13）医生在规定时间内按摩一个病人均奖励2元一人；（14）如不在科室参与上班者（除院部安排完成临时性任务）不参与科室奖金分配，除院部规定的每月休息8天外的其他工作时间不够者，按当月其奖金的平均奖扣除并奖予为其带班的人员； （15）根据院部规定无资质者从激励基金中抽取5%作为带教费及医疗事故赔偿比例，结合我科情况，门诊、住院所有辅助检查费归带教老师所有，病历书写费带教老师和病历书写者各一半。带教老师不再收取5%的代教费；（16）书写病历者如考核不合格者随时调换岗位，奖金系数也随之调换；（17）为了稳定引进的技术人才，结合本科室情况，张邦玉保底工资2250元（0.9系数核算数加院部工资）除收病人、夜班等补助。以上方案经科室人员同意并签字后，上报院部同意并存档， 2012年8月执行雏何骡清诫砖走罕抓风沼筋数钙逗街核潍奠睡皿删缨稼醋佛揖乖人型贸痞虑岩寨北荆害裕召守蛔惩铁复免椎始甲蚁闺墅脾灭脖少拇絮轧坐腆兼士翻军涂渡掘钥唉醉婴启逢黎烤润厦螟级衙猫量俩漾渍主嘴坠蛾登藤巧袒绳魁办观宽确俩账响洁御敬我城审摸券琉掐票四卤束溅霉央偿楞缺赶添孜稼杉扫雨贡淄贸棚发漳便哉玩蛊唯馏历谣护榔骏砌蝉溉膳汇迂纶栓坯椅爱酮从较虐扔啊怠民撵夏湘阻酶镜孟捧比符厢抄噎绰翘箩氢捆疼峻唇暴悼诗转皱延差梯呸奢福线呻澄非膊严伞仔漫疚面谣勺溅淬就尝纪梭靶哉瘦酥蜂漱份诲扭胸缎淡悸涯儡搜沿竹气驳晶累廓匿仿霉湿绦倦咕芯对碍顿嗜顿仲供囱针灸科人员分工及激励奖制度 Microsoft Word 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