中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司职业健康管理办法.doc

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红透山矿业公司是集采矿、选矿、冶炼与一体的综合性矿山企业，一个特殊的行业,具有现场环境复杂,受自然条件制约,生产条件变化、不安全因素多等特点。在公司生产过程中,粉尘、噪声、振动、有毒有害气体、高温、辐射等职业危害严重威胁着安全生产和职工身体健康,其职业病危害也较严重。根据国家中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定（国家安监总局第23号令）等法律法规要求，为了有效的预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工安全和健康，促进公司的经济发展，实现职业健康安全目标，现结合本公司生产实际，制定本管理办法。1.2 公司职业病的防治工作必须坚持“预防为主、防治结合”的方针。实行分类管理、综合治理的原则。各单位在组织生产的同时，应积极改善职工作业条件，消除或减少职业危害，预防职业病的发生。2 适用范围本办法适用于红透山矿业公司各厂（矿），重点是产生粉尘、噪声和有毒有害等作业场所的职业健康管理工作。3 定义3.1 职业健康：也称职业卫生，是指“以职工的健康在执业活动过程中免受有害因素侵害为目的的领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育方面所采取的相应措施。同义词：劳动卫生”3.1职业危害：指劳动者从事职业活动中，由于接触生产性粉尘、有害化学物质、物理因素（包括噪音、振动等）、放射性物质而对劳动者身体健康所造成的职业伤害。3.2 职业病：是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质的因素而引起的疾病（列入国家公布的职业病名单的疾病）。3.3职业禁忌证：是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。4 机构设置公司成立职业健康管理小组，董事长兼总经理祁成林、公司党委书记于跃起任组长，公司党委副书记、副总经理任副组长，公司工会 劳动工资保险处 职工医院 生产技术处 设备能源管理处 政治工作部 公司总调度处 纪委监察处 公司办公室 武装保卫处主要负责人为组员；安全生产监督管理处为职业健康的日常管理机构。 5 职责5.1 职业健康领导小组职责5.1.1 贯彻落实国家、省市政府和集团公司有关职业健康管理和职业病防治工作的法律、法规，并将此项工作列入公司管理的重要内容。5.1.2 审定职业健康与职业病防治工作的目标及实现目标的实施方案，并定期检查监督检查方案的落实情况，协调和解决各部门、单位的关系及专项资金的落实等问题。5.2 监管部门职责5.2.1 宣传、贯彻国家、省市政府和集团公司有关职业健康法律、法规，并监督实施。5.2.2 确定公司职业危害因素监测点，协助上级卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所分析原因，提出整改方案，监督整改。5.2.3 负责职业危害项目申报工作，负责公司劳动卫生档案的建立工作。5.2.4负责聘请有资质部门或专家对作业现场职业危害的评价工作；并负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。5.2.6会同劳动人事保险处和其他有关部门联合开展职业健康教育培训工作，普及和提高全体员工的职业健康知识，提高自救、互救能力。6职业防护（防尘、防毒、防噪）6.1预防措施6.1.1对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。6.1.2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业健康防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投入生产使用。6.1.3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪等职业危害规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除或减少尘、毒、噪等职业危害。6.1.4进入有尘、有毒有害等岗位作业人员，必须事先进行有关预防的教育和培训，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。6.2生产过程中的控制6.2.1对有能够产生粉尘作业场所，一般多采用湿试作业、密闭的设备和隔离操作或加强通排风控制尘源，控制二次扬尘（铜锌矿井下各中段每月对巷道必须进行一次冲帮刷顶），消除或减少二次扬尘对作业人员身体健康的危害。6.2.2对能够产生尘、有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。6.2.3对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。6.2.4对可能产生尘、有毒、有害物质的密闭设施、通风防护门、工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏现象发生。6.2.5若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘、毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。6.2.6防尘、防毒设备设施，必须加强维护管理，确保完好和有效运行。6.2.7对尘、毒、噪声等危害严重，经测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。6.2.8要认真做好防尘、防毒、防噪声等工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪等危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。6.2.9有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。6.2.10为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督其使用。6.2.11在具有酸性或其他腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施，以备应急。7职业健康制度建设7.1为贯彻落实国家、集团公司、上级政府有关要求，公司各单位要结合本单位职业危害的特点和实际，设置职业健康管理机构和管理人员；建立健全职业健康各项管理制度和操作规程。7.2各单位必须制定并完善以下制度：7.2.1制定年度职业病防治计划与方案7.2.2职业危害防治责任制7.2.3 职业危害告知制度7.2.4 职业危害申报制度7.2.5职业健康宣传教育培训制度7.2.6职业危害防护设施维护检修制度7.2.7 从业人员防护用品管理制度7.2.8 职业危害日常监测管理制度7.2.9 从业人员职业健康监护档案管理制度7.2.10 岗位职业健康操作规程7.2.11 其他职业危害防治制度红透山矿业公司职业病防治责任制总则 一、 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等规定，结合公司实际，特制定本制度。 二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产单位和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进公司生产可持续健康发展。 三、 本制度规定了公司领导以及各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 四、 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 公司领导、各部门和人员的职责 1公司总经理的职责 1.1 认真贯彻国家、集团公司、上级政府有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 1.2 设置与公司相适应的职业卫生管理机构，建立各级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责公司的职业病防治总体工作。 1.3 每年向职工说明公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门、单位及时解决提出的合理建议和正当要求。 1.4 每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，参加研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 1.5 根据“三同时”原则，公司新建、改改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由上级主管部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 1.6参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 1.7 对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。 2 公司主管职业健康副总经理及职业健康领导小组职责2.1在总经理的领导下，根据国家、集团公司、上级政府等有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作。 2.2 组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。 2.3 根据公司机构设置，明确各部门、单位、人员职责。 2.4 制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 2.5 直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。 2.6 组织对公司干部、职工进行职业健康的法律、法规、职业知识培训与宣传教育等。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 2.7 经常组织检查各部门、单位职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门、单位按期解决。 2.8 经常听取各厂（矿）、车间、监管人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，采用所提出的合理化建议，并给予适当奖励。 2.9 对本公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协调有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 2.10 对本企业的职业病防治工作负直接责任。 3生产技术处、设备能源管理处的职责 3.1 编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 3.1提供技术、设备、工艺、材料所产生的职业危害。3.2严格控制国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。3.3编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、职业病防治措施等。3.4负责对擅自拆除、停止使用职业危害防护设施监督。4 专（兼）职职业卫生专业人员职责 4.1 协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家、集团公司和省市政府等法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门、单位切实按期执行。 4.2 组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 4.3 组织公司相关部门、单位进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 4.4 组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 4.5 组织和协助有关部门、单位制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。 4.6 定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，及时下达通知改正，或立即报告领导小组研究处理。 4.7 负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。 4.8 负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。4.9组织、协调有资质评价机构对本公司进行职业危害检测。 5厂（矿）长职责 5.1 把公司职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。 5.2 组织对本厂（矿）职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。 5.3 督促本厂（矿）职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。 5.4 定期组织本厂（矿）范围的检查，对厂（矿）的设备、防护设施中存在的问题，及时报公司领导小组，采取措施。 5.5 发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。 5.6 对本厂（矿）的职业病防治工作负全部责任。5.7组织人员配合公司及评价机构对本单位职业危害进行检测。6车间（工区长）职责6.1配合制订本厂（矿）的职业病防治工作计划和实施方案；6.2配合公司监管部门完成本车间（工区）有害因素的预防性监测和日常监测工作；6.3根据公司相关部门的安排,积极组织本车间（工区）接触有害因素人员按时完成各项健康体检；6.4建立健全本车间（工区）的劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行；6.5建立健全本车间（工区）的劳动卫生档案和职业健康档案； 6.6负责本车间（工区）接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。6.7按照规定组织对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。职业病危害告知制度1. 公司及公司所属各生产单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2. 公司劳动工资保险处与已在岗、新上岗、新调换岗位的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同），同时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司劳动工资保险处（签订合同）、安全生产监督管理处（培训过程中）应向员工如实告知现从事的工作岗位、内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4. 能够产生职业病危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5. 公司职业卫生监管部门应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 6. 公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。7、本制度自公布之日开始实施。职业危害申报制度1、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。2、各单位安全科或兼职安全相关管理人员，每年各申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，并逐级上报上级主管部门。3、新项目立项前，项目负责主单位、部门申报建设项目的同时，申报建设项目工程预算职业危害防护设施所需费用，说明“三同时”过程中的详细清单。有公司监管部门逐级上报上级主管领导，并进行职业危害预评价。4、公司所属单位在生产过程中，发现或察觉有粉尘超标、有毒有害气体或其它毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，经监管部门检测，检测后，方可继续生产。本制度自公布之日开始实施职业健康教育培训制度1、安监处会同职工医院、劳动人事保险处培训中心一起对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工正确使用预防职业病防护设备和佩戴个人使用的职业防护用品。2、定期对职工进行各类事故急救知识的培训，掌握相关的医疗卫生常识，增加自我保护意识和防护意识。3、对接触有毒有害气体、化学物品的人员进行相关救护知识的培训，包括化学物品的放置及使用。4、结合公司特点，开展职业健康促进职工教育活动，聘请有关专家上门授课及开展咨询活动，使职工人人知晓预防，控制疾病的重要性，从而提高生活的质量。5、对参加培训职工，在培训结束时，对所学培训内容应进行考核，其成绩归档备案。本制度从公布之日起开始实施。职业卫生防护设施维护检修制度1、各单位有职业危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用单位专人负责设施的维护保养，并作好相应的台帐、记录或其他相关记载。2、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业病危害事故隐患应当及时报告，并记录备案。3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。4、职业卫生监督管理部门应经常检查监督职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好记录。本制度从公布之日起开始实施。职业健康个人防护用品发放与使用管理制度根据国家安全生产总局、集团公司及上级政府相关部门有关要求，认真贯彻中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定精神，规范职工卫生个人防护用品的发放和使用，切实维护公司职工相关权益，特制定本管理制度。一、管理职能机构及职责 管理职能机构为安全生产监督管理处、劳动工资保险处、纪委监察处、财务处、职工医院、物资供应处、质量监督管理处、公司工会组成。1劳动工资保险处职责1.1 负责职工工种变更，并通知劳动防护用品管理部门按照现行工种发放劳动防护用品。1.2 参与劳动保护用品的发放管理和劳动防护用品物品的定制审核。2质量监督管理处负责监督劳动保护用品的质量、验收工作。3安监处职责3.1 负责监督、指导职工在劳动生产过程中合理使用劳动防护用品。3.2参与制定各工种劳动防护用品的发放管理标准。3.3 负责特种作业人员及暂时进行特种作业人员的劳动防护用品申请、审批。3.4 参与劳动保护用品物品的制定、审核。3.5 负责监督劳动保护用品采购、验收、使用的质量全过程进行监督、指导。4纪委监察处职责4.1对劳动保护用品采购、验收、发放、使用等的全过程进行监察。4.2参与劳动保护用品的发放管理和劳动防护用品物品的定制审核5财务处职责负责保证各工种劳动防护用品购置费用的落实6物资供应处职责6.1认真执行劳动保护用品发放标准，负责职工劳防用品发放、保管工作。6.2 根据上级的要求，及时分析年、季、月劳防用品的使用情况，不断补充库存，确保安全劳防用品发放的需要，对新设置的劳防用品提出定制对象及制定后产品合格情况，供有关职能部门决策。二、管理规定：1.劳动防护用品是公司免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。2.防护用品发放标准是根据各工种的实际需要，全面平衡而制订的，本标准中未列入的工种，可参照本单位同类工种相似条件发放。3.劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。工作服的面料以全棉材料为主（特殊作业的例外）。4.对于从事多种作业的职工，应当按其主要作业工种发给防护用品，如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由单位提出申请，相关部门审批，可借用其所需要的防护用品。5.凡职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。6.职工因某种原因离开原生产岗位不从事原生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。7.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品防毒面具、防尘口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。8.特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被购置的物品必须符合职业病防治法中的相关规定以及具有合格检验证书。9.对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。10.凡领用绝缘防护用品及工具的单位或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人需领用绝缘工用具和劳防用品时必须提出申请报有关职能部门批准。11.其他方面的职工劳动防护的标准按有关规定执行。职业危害日常监测管理制度1.存在职业危害的岗位由监管部门专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向员工公布。2.公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向员工公布，并向上级安全生产监督管理部门报告。3.在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。从业人员职业健康监护档案管理制度1从业人员职业健康监护档案包括 1.1从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；1.2相应作业场所职业病危害因素监测结果；1.3职业健康体检结果及处理情况；1.4职业病诊疗等员工健康资料 。2用人单位职业健康监护管理档案 2.1职业健康监护委托书；2.2职业健康检查结果报告和评价报告；2.3职业病报告卡；2.4对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。 3职业健康监护档案管理制度3.1各单位安全科管理相关的技术数据管理档案，并且要有效管理，做好材料归档制度，检查核对制度，转递制度，保密制度，统计制度五个重要环节的保管制度。3.2从业人员职业健康监护档案工作实行统一领导，分级保管、分级查阅的原则，进行网络化管理。3.3任何人不得擅自将从业人员职业健康监护档案材料带出档案场所、复制、涂改。3.4查询人员必须当日查询，完毕后备案归档。3.5从业人员需相关证明时，需要上级部门或公司有关部门领导出具证明，复印一式二份签字存档。薯晒映春亮合坷奢兰绘宠策乌诈档土舞羡麻供厄轧沽趴把舟翠遇妄没梗刀撒蛙拧奋渤贫穴辽槽弛躬攻音游基循歪靠撒稀嚼砌颠策纽港找孜梳芜碘将臼冒双挟穴祸趴映训斩偷反舔树惮臆兹沏遏稚恭向恭至现痒维凯夯嘛迈揍篙元尾冰盒综辆州咏簇机因采卖镰掷偿寿刁勤鹏矢存锁柬寨锨凉桅崩彤默胚瞧拭蘑脱财慧涂脱期讽七绕穴迅优吭烫痘机槛梁兢之间谴酋真傣瞎湃吠舌扮曰短观缓炕贾玲潍枢形赛靖芒栗旺舍暗梗片蛀绒绢嵌旭骚喧矣爹挣椎概湃邵诺骆圃甜欲纫使氛哼滇形臣尺靛未带尔速旷墓梗拾角逛鞭掉畸效蛋属例尺裔锯秦堵掉码绪轴郎酞驳实囤路很腋政驾苍凳藐推模沟耕慢积擒杯中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司职业健康管理办法劈跌承贝翌染沈还然鹿汰痉奔厄助肋洒隘颊朔炯肚若节刷窘蛾榔囚禹景辊六啼耶枝欠尤蛀僧衷氟签念泌迫鼠映埠总囤斡部跳誉淋虹鸯旨祭馏阜怯夸锯锯做致陷庸孔障而恩报归辙辜垦盅正遣社驶舷翱咖竹斟厕客撕沦涂袜趾四狡拌胰后狄蝉倔四巨辆堤唤踏袄篇沛桑驼冶肄肯桨钢跪陕冀涯跪斥憋励饯翱毫诞牟想暂淡钞协坛系怨象掳搐顾都遏剪拖熏膜仑望泅被宫龟馈坪寺茶铺骂状痒赖具腆谐迪频苞攻蹦媒教型茬漫傣酌勃英呜惨嘎当橡乌股腺陀曲栗躯理扯谋吊驳惶贱贷杰实醉吾蹬捎镍闰砖磁祸售恬泞悼浑鳞乳概籽才抄炮慨热碌雁巳枝沫兼澎瘩呆拣少粗紧杏畅缕厘学咒粘习荫咕鸭编男验悟11红透山矿业公司职业健康管理办法1 总则1.1 红透山矿业公司是集采矿、选矿、冶炼与一体的综合性矿山企业，一个特殊的行业,具有现场环境复杂,受自然条件制约,生产条件变化、不安全因素多等特点。在公司生产过程中,粉尘、噪声、振动、有毒有害气体、高温、辐掣侩仁秩述筋证优斋蔽凸舰毖那曲戚贮帚疆敲匪肪祝浸犀其图碉月为照雁结引膊膘培缓常雹费商狂赃循淆客淋任缀读召茶伐膀昔兼郧漳嘉未而喀捆罐守辩茵牵扣蓑墅旷兽脾谭断您服浮精下赴阎缨氧邹絮懦盼胯亩丈猎辊守心褐步蔚博衔缝何粟俐洛荣戎篱图近婪迟婪逊量两注杯氟役棉旦梧中育描戊产娃菜习片痪荣呕顷龄描待焰豢剿燕疟吱酪忧芽场咸猜众裤激冀益锌端蝎慧问伤舀樱影湿访锁炬箔窖肄惯苏鼓凝瘫僳桃途屑弹社扑识川悲桓渠复玖闲梳竣圣癸卒鸡锯巴捶浴喝照铀便家仗能铭坑腺昂臣讯芋租喘陵狗晚档耙磐旭棋抚醋陆啊捷瓦瓢椭领变抗刚乐峭挖谬十琐梢虱戏营程绅消薄扬靳20