如何做好医药企业培训管理工作--满分100试卷.doc

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时代光华试题,试卷名:如何做好医药企业培训管理工作,(满分100分,无重复)
文档转载出处: 中化蓝天集团有限公司-网络学院,
单选题(15)
1. 在培训文化的发展阶段，应该开展的主要工作是（ ）  (3分) (正确答案:B)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题]
A: 建立培训的发展规划
B: 设计符合企业实际的培训课程
C: 将培训工作确定为企业的制度
D: 对培训工作进行目标管理
2.对于企业不同层次的员工，培训的侧重点应该有所不同，而对于高层领导来说，培训的侧重点应该是（ ）  (3分) (正确答案:A)
A: 领导能力、洞察力、企业发展规划、企业战略精神等大方向的知识和技能
B: 管理的专业知识
C: 领导能力、洞察力、沟通能力，
D:人际关系的技巧，带领团队实现企业的发展目标的技巧
3.对培训课程的评价一般采用四级评价法，其中属于三级评价法的是（ ）  (3分) (正确答案:C)
A: 培训期间的口头评价
B: 在培训结束后，现场进行问卷调查
C: 定向跟踪评估
D: 定期的业绩跟踪评估
4.培训师的角色定位有三个，分别是（ ）  (3分) (正确答案:B)
A: 培训管理者、培训的实施者、培训的评估者
B: 培训管理者、教学的实施者、改变的创造者
C: 培训的实施者、培训的参与者、培训的评估者
D: 培训的讲授者、培训的帮助者、培训的考核人
5.企业的培训文化可以三个不同的阶段，以下不属于这三阶段的是（ ）  (3分) (正确答案:B)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题]
A: 成熟阶段
B: 调整阶段
C: 发展阶段
D: 初始阶段
6.优秀培训者的岗位素质不包括（ ）  (3分) (正确答案:D)
A: 丰富的心理和道德品质
B: 丰富的情感
C: 丰富的实际工作经验
D: 形象完美
7.在培训文化发展的初级阶段，应该完成的工作不包括（ ）  (3分) (正确答案:A)
A: 看课程编写是否适合企业的需求
B: 判断培训系统是否已经建立起来
C: 判断培训的发展规划是否建立起来
D: 考察课程是否体系化
8.成人学习的特点不包括（ ）  (3分) (正确答案:B)
A: 主动性强
B: 针对性不够
C: 系统性强
D: 理解力前
9.培训所产生的效应分直接和间接效应两个方面，其中不属于直接效应的是（ ）  (3分) (正确答案:D)
A: 员工工作态度上的进步
B: 员工在工作技能上的进步
C: 员工专业知识上的进步
D: 部门工作绩效的增长
10. 培训前的评估不包括（ ）  (3分) (正确答案:C)
A: 对培训需求的评估
B: 对培训对象知识、技能和工作态度的评估
C: 对培训师和培训工作者的评估
D: 对培训对象工作成效及行为的评估，对培训计划的评估
11.培训预算有两个基本方法，是（ ）  (3分) (正确答案:A)
A: 外推法和零基预算法
B: 直接法和间接法
C: 递增法和递减法
D: 曲线预算法和函数求值
12.医药行业发展的初始阶段是指（ ）  (3分) (正确答案:A)
A: 从1985年到1990年
B: 从1975年到1985年
C: 从1980年到1985年
D: 从1975年到1980年
13.培训方法的两个基本原则是（ ）  (3分) (正确答案:B)
A: “训”大于“教”和寓教于乐
B: “训”大于“教”和因材施教
C: 因材施教和寓教于乐
D: 师生互动和因材施教
14. 医药行业发展的第二阶段是指（ ）  (3分) (正确答案:A)
A: 发展阶段
B: 无序阶段
C: 调整过渡阶段
D: 战略化阶段
15.在企业文化发展的不同阶段，培训者的角色各不相同，其中培训实施者的具体培训职能是（ ）  (3分) (正确答案:D)
A: 制定企业相关的培训目标和战略
B: 配合学员了解培训需求
C: 开发超前的培训供应系统，主持组织的培训评估，建设并管理培训组织
D: 进行培训需求调查，制定培训目标和计划，执行培训计划，全程评估培训活动
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