如何做好医药企业培训管理工作--满分100试卷.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-时代光华试题,试卷名:如何做好医药企业培训管理工作,(满分100分,无重复)文档转载出处: 中化蓝天集团有限公司-网络学院,单选题(15)1. 在培训文化的发展阶段，应该开展的主要工作是（ ） (3分)(正确答案:B)来源:cneln.the7.me自动学习,自动答题A: 建立培训的发展规划 B: 设计符合企业实际的培训课程 C: 将培训工作确定为企业的制度 D: 对培训工作进行目标管理 2.对于企业不同层次的员工，培训的侧重点应该有所不同，而对于高层领导来说，培训的侧重点应该是（ ） (3分)(正确答案:A) A: 领导能力、洞察力、企业发展规划、企业战略精神等大方向的知识和技能 B: 管理的专业知识 C: 领导能力、洞察力、沟通能力， D:人际关系的技巧，带领团队实现企业的发展目标的技巧 3.对培训课程的评价一般采用四级评价法，其中属于三级评价法的是（ ） (3分)(正确答案:C) A: 培训期间的口头评价 B: 在培训结束后，现场进行问卷调查 C: 定向跟踪评估 D: 定期的业绩跟踪评估 4.培训师的角色定位有三个，分别是（ ） (3分)(正确答案:B) A: 培训管理者、培训的实施者、培训的评估者 B: 培训管理者、教学的实施者、改变的创造者 C: 培训的实施者、培训的参与者、培训的评估者 D: 培训的讲授者、培训的帮助者、培训的考核人 5.企业的培训文化可以三个不同的阶段，以下不属于这三阶段的是（ ） (3分)(正确答案:B)来源:cneln.the7.me自动学习,自动答题A: 成熟阶段 B: 调整阶段 C: 发展阶段 D: 初始阶段 6.优秀培训者的岗位素质不包括（ ） (3分)(正确答案:D) A: 丰富的心理和道德品质 B: 丰富的情感 C: 丰富的实际工作经验 D: 形象完美 7.在培训文化发展的初级阶段，应该完成的工作不包括（ ） (3分)(正确答案:A) A: 看课程编写是否适合企业的需求 B: 判断培训系统是否已经建立起来 C: 判断培训的发展规划是否建立起来 D: 考察课程是否体系化 8.成人学习的特点不包括（ ） (3分)(正确答案:B) A: 主动性强 B: 针对性不够 C: 系统性强 D: 理解力前 9.培训所产生的效应分直接和间接效应两个方面，其中不属于直接效应的是（ ） (3分)(正确答案:D) A: 员工工作态度上的进步 B: 员工在工作技能上的进步 C: 员工专业知识上的进步 D: 部门工作绩效的增长 10. 培训前的评估不包括（ ） (3分)(正确答案:C) A: 对培训需求的评估 B: 对培训对象知识、技能和工作态度的评估 C: 对培训师和培训工作者的评估 D: 对培训对象工作成效及行为的评估，对培训计划的评估 11.培训预算有两个基本方法，是（ ） (3分)(正确答案:A) A: 外推法和零基预算法 B: 直接法和间接法 C: 递增法和递减法 D: 曲线预算法和函数求值 12.医药行业发展的初始阶段是指（ ） (3分)(正确答案:A) A: 从1985年到1990年 B: 从1975年到1985年 C: 从1980年到1985年 D: 从1975年到1980年 13.培训方法的两个基本原则是（ ） (3分)(正确答案:B) A: “训”大于“教”和寓教于乐 B: “训”大于“教”和因材施教 C: 因材施教和寓教于乐 D: 师生互动和因材施教 14. 医药行业发展的第二阶段是指（ ） (3分)(正确答案:A) A: 发展阶段 B: 无序阶段 C: 调整过渡阶段 D: 战略化阶段 15.在企业文化发展的不同阶段，培训者的角色各不相同，其中培训实施者的具体培训职能是（ ） (3分)(正确答案:D) A: 制定企业相关的培训目标和战略 B: 配合学员了解培训需求 C: 开发超前的培训供应系统，主持组织的培训评估，建设并管理培训组织 D: 进行培训需求调查，制定培训目标和计划，执行培训计划，全程评估培训活动 来源: -精品 文档-