企业工会岗位招聘试题库.doc

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教培园地-试题库-工会-工会干事岗位试题工会干事岗位试题
名词解释
工会法棗工会法是调整工会与国家、工会与单位行政机构关系的法律规范的总称。
法人棗是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。
中国工会章程棗中国工会章程是由中国工会组织的最高领导机关棗中国工会全国代表大会制定并通过的一份关于工会事务、各级工会组织和会员共同遵守的纲领性文件。
产业工会棗产业工会是按产业原则组织起来的工会组织。是同一国民经济部门，或性质相近的几个国民经济部门，根据实际工作需要和自身特点建立的全国和地方的产业性质的工会组织。

工会经费棗工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。
两权分离棗所谓两权分离，就是全民所有制企业的所有权和经营权由合一走向分离，所有权由所有者（国家）来行使，经营权由企业来行使。
三级民主管理体系棗指企业在厂级建立职工代表大会制度，在车间（科室）、班组建立相应的民主管理制度，形成从厂、车间（科室）到班组的三级民主管理体系。
劳动关系棗劳动关系是指劳动和劳动力录用者之间在社会劳动过程中发生的关系。
劳动争议棗劳动争议是指劳动关系当事人因劳动的问题引起的纠纷。
劳动合同棗是劳动者和劳动力使用者之间发生劳动关系的契约，经过法律规定或确认，是劳动关系双方履行其有关权利和义务的重要依据。
集体合同棗又称劳动协议、团体协议、集体协议或联合工作合同，是劳动者集体与劳动力使用者以劳动条件为中心内容的共同协议。
劳动报酬棗劳动报酬是社会主义所特有的一个经济范畴，它是劳动者付出一定劳动后，根据按劳分配原则而获得的物质补偿。
职工伤残待遇棗是指国家或企事业单位对负伤、残废的职工，为其治疗、生活补助、救济、护理及退休等问题而规定的物质帮助。
劳动权棗是指具有劳动能力的公民要求国家提供参加社会劳动机会和切实按照劳动取得报酬的权利。
民主质询棗是指职工或职工代表就本单位的重大决策以及职工普遍关心的问题，由工会或者职工代表大会有组织、有领导地向企业行政领导干部，提出问题或质疑，要求做出答复的一种职工民主监督形式。

企业民主对话棗是指企业内部各级党政干部与工人群众、职工代表、工会等群众组织和群众团体之间的直接交谈。
劳动保险棗是国家为保护职工的健康，减轻其生活中的困难，保障职工在暂时或永久丧失劳动能力时的生活而建立的一套制度。
工会财务棗就是各级工会组织及其所属企事业单位，在履行工会的社会职能过程中，必然发生的筹集、分配、运用资金或资金运动及所体现的经济关系。
基层工会棗是指按照具有独立经济核算和人事权的行政单位建立起来的工会基层委员会。
工作时间棗是指劳动者根据国家规定，在企业、事业、机关、团体等工作场所内，履行劳动义务，用于完成本职工作的时间。
生育保险棗是指女性因怀孕、分娩导致不能工作，劳动收入暂时中断，国家和社会给予必要的物质帮助的劳动保险法律制度。
失业保险棗是根据国家法律规定，统筹社会保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者在一定时期给予物质帮助、提供基本保障的社会保险制度。
集体合同棗是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。
劳动争议受理棗是指劳动争议调解委员会在接到申请人的调解申请后，经过审查，对符合条件的申请予以接受的一种行为。
调解协议书棗是劳动争议调解委员会制作的，确认和记载当事人之间调解协议内容的文书。
基层工会基本制度棗是指决定基层工会性质、地位、作用和有关基层工作责、权、利等重大问题的一系列制度的统称。
职工代表大会棗是工厂实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主管理权力的机构。
动员棗所谓动员，是指运用一定的技术手段和中介条件，号召、影响和调动公众的思想上、心理上认同基本信仰、准则和目标的一种社会机制。
激励棗所谓激励，是指通过研究和满足人们生理的、心理的需要而激发职工群众的积极性，从而使人们的聪明才智得以充分发挥的一种管理活动。
信息反馈棗是指通过一定的方式或途径，使人们了解和掌握自己活动的结果，并使人们对自己活动的结果作出客观的评价。
科学决策棗所谓科学决策，是指领导者按一定科学程序，依靠专家集体，运用现代科学思维方法和先进技术手段进行的决策活动。
群众团体棗群众团体是指具有共同利益或背景的人们自愿结合而成的非营利性组织。
集体协商棗集体协商就是工会（或职工代表）与企业就劳动问题依法进行交涉的一种方式及由这一方式规范化所形成的制度。
法棗法，又称法律，是体现统治阶级意志；由国家制定或认可的，由国家强制力保证其实施的行为规范的总和。
工会棗我国工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是重要的社会政治团体，具有重要的法律地位。
企业民主管理的性质棗企业民主管理被既定的生产力和生产关系所制约和作用并施加影响于生产力和生产关系的特性，叫作企业民主管理的性质。
民主评议干部棗民主评议干部，是由企业职工代表大会定期对企业行政领导进行评议。
劳动保护棗是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康所采取的各种措施的法律规范的总和。
劳动合同制棗是指通过劳动合同来确定和调节用人单位与劳动者之间的劳动关系的一种用工制度。
特殊保护棗特殊保护是劳动保护的一个重要内容，是指根据心理和生理特点对女工和未成年工在劳动过程中所给予的特别保护。
职业病棗是指职工在生产或工作过程中，由于工业毒物，不良气象条件，生物因素等特殊的劳动环境或者某种劳动的性质，以及一般卫生条件的恶劣等职业性毒害引起的疾病。
工会积极分子棗是指利用业余时间担任一定工会工作任务的会员。
工会参政议政棗工会参政议政，就是代表和组织职工群众参与国家和社会事务的管理。
女职工组织棗女职工组织是同级工会领导下的维护女职工合法权益的具有民主性、代表性的女职工组织。
工会财务管理体制棗工会财务管理体制是工会系统财务管理上职权划分和财力分配的制度。
工会财产棗工会财产就是指工会的固定资产、低值易耗品和材料。
职工之家棗“职工之家”是工会组织同群众保持血肉联系，体现工会的阶级性和群众性，反映工会性质、宗旨和新时期工作方针要求的一种形象说法。
职工文化技术教育棗职工文化技术教育是对职工进行的科学文化知识、岗位技能、技巧的培训和训练。
劳动争议调解棗是指劳动争议双方当事人，在本单位劳动争议调解委员会主持下，通过学习劳动法律法规、说服教育、规劝疏导，分清是非、明确责任、民主协商的解决争议。
工伤保险棗就是国家或企业为保障劳动者在因工受伤致残、死亡、暂时或永久丧失劳动力而造成本人和家庭收入中断时的基本生活需要和治疗而设立的一种社会保障制度。
选择填空
工会是职工______的群众性组织。
A.自愿结合；B.需要时结合；C.强制结合。答案：（A）
______是社会主义劳动竞赛的基本特征。
A.民主性；B.竞争性；C.广泛性。答案：（C）
企业民主管理由______组织实施。
A.工会；B.厂长；C.劳资部门。答案：（A）
劳动合同是由双方______订立的。
A.代理人；B.当事人；C.自然人。答案：（B）
______保护工会的合法权益不受侵犯。
A.刑法；B.国家；C.宪法。答案：（C）
集体合同的期限一般为______年。
A.三B.二；C.一。答案：（A）
集体合同的效力______于劳动合同。
A.等同；B.高；C.低。答案：（B）
______是职代会的主体。
A.职工；B.职工代表；C.职工代表。组答案：（B）
建立劳动关系应当订立______。
A.集体合同；B.劳动协议；C.劳动合同。答案：（C）
职工代表是由______。
A.职工选举；B.行政任命；C.自由报名；答案：（A）
职工代表每______改选一次。
A.两年；B.三年；C.四年。答案：（A）
民主评议的对象是企业各级______。
A.所有领导干部；B.行政领导干部；C.党政领导干部。答案：（B）
劳动竞赛的作用在于促进______的发展。
A.生产关系；B.劳动技能；C.生产力。答案：（C）
《企业职工守则》是职工必须遵守的______。
A.法律规范；B.道德规范；C.职业规范。答案：（A）
民主质询这一监督形式带有一定______。
A.公开性；B.强制性；C.自愿性。答案：（B）
我国职工教育的重点是______。
A.政治文化教育；B.职业道德培训；C.岗位职务培训。答案：（C）
确立《劳动法》基本原则的依据是______。
A.社会制度；B.国家宪法；C.群众意愿综合。答案：（B）
企业、事业单位、机关有会员______人以上的，可以建立基层工会委员会。
A.50；B.35；C.25。答案：（C）
无效的劳动合同从______的时候起，就没有法律约束力。
A.订立；B.执行；C.证明无效。答案：（A）
基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得______法人资格。
A.全部会员；B.企业；C.社会团体。答案：（C）
劳动者在同一用人单位连续工作满______年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.15；B.10；C.8。答案：（B）
写请示要坚持______的原则。
A.一文一事；B.一文二事；C.一文三事。答案：（A）
消息属于______范畴。
A.公文；B.新闻报道；C.报告。答案：（B）
职工代表大会至少每______召开一次。
A.两年；B.一年；C.半年。答案：（C）
民主管理是与______紧密联系的概念。
A.科学管理；B.经济管理；C.生产管理。答案：（A）
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______的工资报酬。
A.200%；B.150%；C.100%。答案：（B）
劳动合同应当以______形式订立。
A.口头；B.书面；C.二者。均可答案：（B）
依法订立的集体合同对______具有约束力。
A.企业和企业全体职工；B.企业；C.企业全体职工。答案：（A）
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》自______实施。
A.1995年1月1日；B.1994年7月5日；C.1995年7月1日。
答案：（A）
设立股份有限公司应有______以上为发起人。
A.3；B.2；C.5。答案：（C）
工会的命运是由______决定的。
A.政党；B.工人；C.企业领导。答案：（B）
违纪职工是指经常违反企业______和其他必要规章制度的企业职工。
A.管理规定；B.劳动纪律；C.职业道德。答案：（B）
职工代表大会实行______。
A.职工管理；B.民主集中制；C.民主管理。答案：（B）
女职工“四自”概念中不包括______。
A.自尊；B.自立；C.自爱。答案：（C）
《中国工会章程》是______必须遵守的一项内部大法。
A.工会组织；B.工会会员；C.工会组织和工会会员。答案：（C）
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动______引起的纠纷。
A.权利；B.权利和义务；C.义务。答案：（B）
工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订______。
A.集体合同；B.劳动合同；C.劳动协议。答案：（A）
______是职工行使民主管理权力的机构。
A.职工代表大会；B.厂领导班子；C.工会。答案：（A）
禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。
A.14；B.16；C.18。答案：（B）
劳动合同的试用期最长不得超过______。
A.一个月；B.三个月；C.六个月。答案：（C）
工资应当以______形式按月支付给劳动者本人。
A.货币；B.信用卡；C.存折。答案：（A）
企业劳动争议调解委员会主任由企业______代表担任。
A.人事部门；B.厂领导；C.工会。答案：（C）
我国第一部工会法颁布于______。
A.1950年6月29日；B.1950年8月1日；C.1951年5月1日。
答案：（A）
1992年4月3日全国人民代表大会______次会议通过了工会法。
A.三次；B.四次；C.五次。答案：（C）
工会法律在资本主义国家是被______的。
A.禁止；B.限制；C.承认。答案：（C）
劳动合同的无效，由______或人民法院确认。
A.劳动仲裁委员会；B.签定劳动合同企业；C.工会。答案：（A）
劳动者解除劳动合同，必须提前______日以书面形式通知用人单位。
A.10；B.20；C.30。答案：（C）
《工会法》是的产物。
A.社会发展；B.经济发展；C.工人运动。答案：（C）
集体合同草案应当提交______讨论通过。
职工代表大会；B.职工代表大会或全体职工；C.全体职工。
答案：（B）
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资______的工资报酬。
A.300%；B.200%；C.150%。答案：（A）
工会具有的基本性质是______。
A.民主性、广泛性、政治性；B.阶级性、群众性、政治性；C.民主性、群众性、政治性。答案：（B）
按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。
A.一；B.三；C.五。答案：（A）
请示与报告的相同之处，都是______。
A.上行公文；B.平行公文；C.下行公文。答案：（A）
上级主管机关对下级职代会上报的干部奖惩、任免建议应在_____内作出答复。
A.半个月；B.一个月；C.二个月。答案：（B）
集体合同签定后，应在七日内由企业一方将集体合同文本极其附件一式二份报送______登记备案。
A.当地劳动行政部门；B.上级工会；C.当地人民法院。答案：（A）
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日______日内向人民法院提起诉讼。
A.10；B.15；C.30。答案：（B）
工会主席、副主席任期未满时，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和______的同意。
A.企业职工；B.企业行政领导；C.上一级工会。答案：（C）
根据《工会法》、全总、财政部及国家的有关规定，下列费用中______应由行政列支。
A.职工活动费；B.基层工会干部短期学习差旅费；C.上解经费支出。
答案：（B）
下列哪项支出不应列入厂务公开______。
A.企业经营状况；B.企业重大问题决策；C.商业、技术机密。
答案：（C）
价值在______元以上，使用年限在一年以上的财产，属于工会固定资产。
A.200；B.500；C.1000。答案：（A）
判断对错
劳动合同的期限分为在固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（ ）
答案：（√）
订立劳动合同必须遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。（ ）
答案：（√）
“三不放过”为事故原因分析不清不放过，事故责任者和周围群众没受到教育不放过，没有防范措施不放过。（ ）
答案：（√）
合理化建议的要件有建议理由、办法和措施、实施后预计的社会经济效益。（ ）
答案：（√）
劳动保险是指劳动者在遇有生育、年老、疾病、伤残、死亡等特殊困难时，由企业及国家给予的物质帮助。（ ）
答案：（√）
工会的宏观维护职能是指工会从根本上代表和维护职工利益。（ ）
答案：（√）
社会主义工会具有维护、教育、参与和建设四项基本职能。（ ）
答案：（√）
电力系统是由发电厂、输电网、配电网和电力用户组成。（ ）
答案：（√）
发电煤耗率是指发电煤耗量与发电成本之比。（ ）
答案：（√）
“一二三线动态管理”的含义是一线为持证上岗职工，二线为离岗培训人员，三线为待岗、内部退养、休长假和轮流休岗、因工伤休假半年以上的、下岗等人员。（ ）
答案：（√）
工会是职工强制结合的群众性组织。（ ）
答案：（×）
应为：工会是职工自愿结合的群众性组织。
工会的命运是由政党决定的。（ ）
答案：（×）
应为：工会的命运是由工人决定的。
企业民主管理体制由厂长组织实施。（ ）
答案：（×）
应为：企业民主管理体制由工会组织实施。
劳动合同是由双方自然人订立的。（ ）
答案：（×）
应为：劳动合同是由双方当事人订立的。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。（ ）
答案：（×）
应为：宪法保护工会的合法权益不受侵犯。
集体合同的期限一般为三年。（ ）
答案：（√）
《工会法》是无产阶级运动的产物。（ ）
答案：（×）
应为：《工会法》是工人运动的产物。
职工是职代会的主体。（ ）
答案：（×）
应为：职工代表是职代会的主体。
建立劳动关系应当订立劳动协议。（ ）
答案：（×）
应为：建立劳动关系应当订立劳动合同。
报告是向上级汇报工作、反映情况，需要批复。（ ）
答案：（×）
应为：报告是向上级汇报工作、反映情况，上级可以不答复。
职工代表是由行政任命。（ ）
答案：（×）
应为：职工代表是由职工选举产生。
职工代表每四年改选一次。（ ）
答案：（×）
应为：职工代表每二年改选一次。
职工代表大会至少每一年召开一次。（ ）
答案：（×）
应为：职工代表大会至少每半年召开一次。
民主评议的对象是企业各级党政领导干部。（ ）
答案：（×）
应为：民主评议的对象是企业各级行政领导干部。
劳动竞赛的作用在于促进生产关系的发展。（ ）
答案：（×）
应为：劳动竞赛的作用在于促进生产力的发展。
通知的使用频率在现行公文中是最低的。（ ）
答案：（×）
应为：通知的使用频率在现行公文中不是最低的
民主质询这一监督形式带有一定自愿性。（ ）
答案：（×）
应为：民主质询这一监督形式带有一定强制性。
我国职工教育的重点是政治文化教育。（ ）
答案：（×）
应为：我国职工教育的重点是岗位职务培训。
民主管理是与经济管理紧密联系的概念。（ ）
答案：（×）
应为：民主管理是与科学管理紧密联系的概念。
电力应用文的语言主要是事务语体的书面语言。（ ）
答案：（√）
职工代表大会实行民主管理。（ ）
答案：（×）
应为：职工代表大会实行民主集中制。
确立劳动法基本原则的依据是社会制度。（ ）
答案：（×）
应为：确立劳动法基本原则的依据是国家宪法。
《企业职工守则》是职工必须遵守的道德规范。（ ）
答案：（×）
应为：《企业职工守则》是职工必须遵守的法律规范。
工会是法人，有权参加民事事务。（ ）
答案：（√）
工会会员离开岗位，如：退休或参加六个月以上离职学习等，不应再视为会员，同时不再交纳会费。（ ）
答案：（×）应为：工会会员离开岗位，如：退休或参加六个月以上离职学习等，可保留会籍，免交会费。
《工会法》规定，企业、事业单位、机关有25人以上的，可以建立基层工会委员会。
答案：（√）
工会组织要建立财务部门，建立工会独立的财务管理体制。（ ）
答案：（√）
工会积极分子是指那些利用工作时间兼职做工会工作的会员。（ ）
答案：（×）
应为：工会积极分子是指那些利用业余时间兼职做工会工作的会员。
工会要按照企业领导的要求开展建设“职工之家”活动。（ ）
答案：（×）
应为：工会要按照职工群众的意愿和要求开展建设“职工之家”活动。
基础教育、学历教育是职工教育的核心。（ ）
答案：（×）
应为：技能教育、岗位技能培训是职工教育的核心。
工会要根据民主集中制的原则及产业和地方相结合的组织领导原则，设置组织领导机构。（ ）
答案：（√）
工会是职工自愿结合的群众性组织，所以职工可以自由加入工会。（ ）
答案：（×）
应为：工会是职工自愿结合的群众性组织，职工加入工会，必须经过本人申请，工会小组讨论通过，基层委员会批准的组织手续。
企业行政无权干预工会经费的合理使用，更不能把持工会经费的使用权。（ ）
答案：（√）
工会兴办的企事业既不属于国有经营范畴，也非私营经济范畴，而是属于集体所有制经济的一种类型。（ ）
答案：（√）
企业的职工代表大会，要讨论劳动保护资金的使用，监督有关劳动保护决议的实现。（ ）
答案：（√）
工会要监督与协助行政，为适应女职工的生理特点，改善她们的生产作业条件和卫生设施，做好她们的特殊保护工作。（ ）
答案：（√）
社会主义社会，劳动力不再是商品，劳动者通过劳动创造的价值，归全体劳动人民所有。（ ）
答案：（√）
职工工资应随着生产发展和劳动生产率的逐步提高有所增加，工资增长的幅度不得低于劳动生产率的增长幅度。（ ）
答案：（×）
应为：职工工资应随着生产发展和劳动生产率的逐步提高有所增加，工资增长的幅度必须低于劳动生产率的增长幅度。
工会组织和行政，在整个工资工作方面的方针和任务是一致的，工作方法也是相同的。（ ）
答案：（×）
应为：工会组织和行政，在整个工资工作方面的方针和任务是一致的，不同的就是工作方法。
劳动争议调解是我国劳动争议处理中的一项民用制度。（ ）
答案：（×）
应为：劳动争议调解是我国劳动争议处理中的一项法律制度。
劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件的调解是一个独立的程序。（ ）
答案：（×）
应为：劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件的调解不是一个独立的程序，而是劳动争议仲裁和诉讼程序的具体程序。
劳动争议调解委员会独立于用人单位。（ ）
答案：（×）
应为：劳动争议调解委员会设在用人单位内部。
劳动争议调解与劳动争议仲裁、人民法院审理劳动争议案件中的调解完全相同。（ ）
答案：（×）
应为：劳动争议调解与劳动争议仲裁、人民法院审理劳动争议案件中的调解不同。
在社会主义劳动关系中，职工和用人单位之间产生的劳动争议是在根本利益一致的基础上发生的矛盾。（ ）
答案：（√）
工会是用人单位做出裁减人员、解除劳动合同、开除、除名、延长劳动时间决定的程序必须者。（ ）
答案：（√）
劳动争议在企业调解阶段，工会是法定的调解主持人。（ ）
答案：（√）
劳动争议调解委员会由职工代表、厂领导和工会代表组成。（ ）
答案：（×）
应为：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
工会代表是劳动争议仲裁、诉讼程序中的仲裁人和职工一方的委托代理人。（ ）
答案：（√）
由工会代表企业全体职工与企业行政签定的集体合同是关于劳动者权利利益的协议，由此产生的争议不属于劳动争议。（ ）
答案：（×）
应为：由工会代表企业全体职工与企业行政签定的集体合同是关于劳动者权利利益的协议，由此产生的争议也属于劳动争议。
对违反劳动纪律的职工的处罚有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种，均属于劳动争议范畴。（ ）
答案：（×）
应为：对违反劳动纪律的职工的处罚有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种，刑事制裁不属劳动争议范畴。
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。
答案：（√）
职工结婚时不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，应根据路程远近，另给予路程假。（ ）
答案：（√）
按劳分配就是根据劳动者提供的劳动数量的多少，劳动质量的好坏，确定其工资标准。（ ）
答案：（√）
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施可以晚于主体工程的设计、施工，及投入生产和使用。（ ）
答案：（×）
应为：新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
从事有害作业的职工，因按照规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按事假处理。（ ）
答案：（×）
应为：从事有害作业的职工，因按照规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。
女职工在哺乳期内，所在单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。（ ）
答案：（√）
工人考核的内容包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。（ ）
答案：（√）
集体合同是由工会组织代表与企业签订，没有工会的企业则不必签订。（ ）
答案：（×）
应为：集体合同是由工会组织代表与企业签订，没有工会的企业则由职工推举的代表与企业签订。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10天内未提出异议的，集体合同即行生效。（ ）
答案：（×）
应为：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15天内未提出异议的，集体合同即行生效。
党在职工群众中的工作，党和本阶级群众的联系，主要是通过工会来实现。（ ）
答案：（√）
行政公文可分为上行文和下行文两种。（ ）
答案：（×）
应为：行政公文可分为上行文、平行文和下行文三种。
工会法人的权利能力和行为能力起始于工会成立，终止于工会的撤消或解散。（ ）
答案：（√）
职代会行使权力属于企业行政权力。（ ）
答案：（×）
应为：职代会行使权力不是国家权力，也不是企业行政权力，而是民主管理的权力。
职工代表组组长是职工代表大会的执行机构。（ ）
答案：（×）
应为：职工代表大会主席团是职工代表大会的执行机构。
职代会进行民主评议干部应在大会主席团的领导下进行。（ ）
答案：（×）
应为：职代会进行民主评议干部应在企业党委的领导下，由职工代表大会主席团主持进行。
厂务会议是一种非制度化的、不定期和不定型的组织形式，是协助厂长决策的补充形式。（ ）
答案：（√）
劳动合同是劳动者与企业、事业、机关单位订立的关于劳动权利的协议。（ ）
答案：（×）
应为：劳动合同是劳动者与企业、事业、机关单位订立的关于劳动权利和义务的协议。
知识产权在本质上是一种物质财产。（ ）
答案：（×）
应为：知识产权在本质上不是一种物质财产。
未成年工指的是16周岁以下的工人。（ ）
答案：（×）
应为：未成年工指的是16?8周岁的工人。
劳动保护可分为劳动时间保护、经营场所保护和特殊保护三部分。（ ）
答案：（√）
简答题
工会的宗旨是什么？
答：代表和维护工人阶级利益。
什么是职工代表大会？
答：职工代表大会是企业实现民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
《工会法》是一部什么样的法律？
答：工会法是国家制定的关于确定工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位、工会的性质、权利与义务，工会活动的准则和法律保障等内容的重要法律。
什么是中国工会章程？
答：中国工会章程是中国工会组织的一项内部大法。
什么是劳动保险？
答：劳动保险是指劳动者在遇有生育、年老、疾病、伤残、死亡等特殊困难时，由企业及国家给予的物质帮助。
什么是工会民主参与？
答：工会民主参与是指工会组织和代表职工参与国家的政治、经济、文化、社会生产和企事业的管理。
什么是企业民主管理？
答：企业民主管理是指企业职工依照法律规定，参加企业决策和管理，监督企业各级干部，当家作主管理企业。
什么是工会群众文化工作？
答：工会群众文化工作，是指工会组织和引民职工参加业余文化娱乐活动，并在活动中对职工进行教育。
什么是《劳动法》？
答：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各种社会关系的法律规范的总称。
工会的宏观维护职能是什么？
答：工会的宏观维护职能是指工会从根本上代表和维护职工利益。
新时期我国工会具有哪些职能？
答：新时期我国社会主义企业工会职能从目的上划分，可分参与职能、维护职能、建设职能和教育职能四项职能。工会职能是由会员的需要和对满足需要手段的选择，这两者合一所决定的。
企业民主管理的形式都有哪些？
答：企业民主管理是社会主义企业领导制度的根本原则。企业民主管理主要有五种形式：（1）职工代表大会；（2）职工大会；（3）工会委员会；（4）企业管理委员会；（5）班组民主管理。
职工代表大会的特点是什么？
答：职工代表大会具有以下特点：（1）职工代表大会有广泛的群众性；（2）职工代表大会拥有一定的职权。（3）职工代表大会实行民主集中制；（4）职工代表大会实行职工代表常任制。
工会的权力和义务是什么？
答：工会的权利和义务主要有：（1）代表和组织职工参与国家社会事务管理和企业的民主管理；（2）维护职工的合法权益；（3）关心职工的劳动保护和安全生产；（4）协助政府和企业行政开展工作。
工会的经济地位怎样？
答：工会的经济地们是指工会在社会经济利益关系即社会经济活动中所处的位置就是工会的经济地位。表现为工会成员的经济利益关系和工会本身对生产资料的占有关系。
工会的政治地位是什么？
答：工会的政治地位是指工会在社会政治体制中与其他社会组织的关系。也可以说是政治权力的占有状况。工会的政治地位是由国家的性质即国体所决定的，并受到政体影响。
工人的劳动权益通常表现为什么？
答；社会主义企业工人的劳动权益主要是职工群众的劳动权。社会主义企业工人的劳动权益，通常表现为职工群众的工资收入权和退休收入保证权。是职工群众最基本的劳动权益。
为什么说企业工会是职工的直接代表？
答：社会主义企业工会是职工群众的直接代表，首先是因为社会主义企业工会是职工群众的最直接的组织、其此还在于社会主义企业工会是一个被管理者的组织。
工会职工生产保护工作的特点是什么？
答：工会职工生产保护工作的特点有三点：一是群众性、二是广泛性、三是形式的多样性。工会职工生产保护工作的特点是由工会的建设职能和维护职能所决定的。
工会职工生活保障工作的内容是什么？
答：工会职工生活保障工作的内容概况为四部分：（1）是职工劳动就业；（2）是职工生活福利；（3）是职工的社会保险；（4）是职工的疗养和休养事业。工会职工生活保障工作具有重大现实意义。
工会工作方法的主要特点是什么？
答：工会工作方法的主要特点是：工会工作方法的群众性、工会工作方法的民主性、工会工作方法的多样性和工会工作方法的社会性。工会工作方法不同于其他社会组织，。具有自己鲜明的特点。
什么是社会主义劳动竞赛？
答：社会主义劳动竞赛，是社会主义企业的工会组织职工群众社会主义参加生产建设活动，为社会主义企业生产贡献力量的一种活动形式。是职工之间、集体和集体之间的比赛。
职工代表大会行使的民主管理权力有哪些？
答：职工代表大会行使的民主管理权力包括：审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益。职工代表大会的民主管理权是由职工代表大会的性质决定的。
什么是职代会提案？
答：职代会