工作程序管理考核办法..doc

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矿建五部工作程序
管理考核办法
1、目的
为使员工自觉养成良好的工作习惯和提高员工的工作素养，同时也便于公司对员工的工作效率、工作业绩和工作计划的达成情况进行考核，特制定此办法。
2、适用范围
工作程序所涉及适用的所有员工
3、职责
①全体员工：按工作程序计划的工作及对自己的工作进行有效执行。
②值班长、跟班经理、各级涉及签字人员：确认落实工作程序，同行在工作时监督是否按其计划执行。
4、工作流程
①工作程序适用的所有员工应根据工作程序和公司的要求安排每日的工作，并将工作执行情况填写在工作程序内，内容包括工作程序内及当班要求的所有工作，工作程序严禁走过场，走形式，必须认真有效 效的执行，切实把好程序内所要求涉及的每一项工作关，做到未确认找原因，未执行不签字，不可盲目确认签字执行。
②值班长、跟班经理、各级涉及签字人员必须对填写好后的工作程序进行检查，确认工作程序的合理性、可操作性、真实性。签名后将该工作程序交还本人予以备查。
③工作表涉及人员必须按计划内容尽心尽力完成工作任务和相应的配合事项，值班长、跟班经理、各级涉及签字人员应不时督查工作程序的执行情况及工作效率。
④值班长、跟班经理、各级涉及签字人员应客观实际的评价员工的工作程序执行情况及工作业绩，同时提出相关的意见和建议。
⑤工作程序考核的结果将作为员工工作业绩的依据之一。
⑥由当班安监员、值班长、跟班经理不定期的对工作程序执行情况进行监督检查，对发现填写内容与工作实际执行情况有不符的，对责任人进行考核，并对签字的人员进行连带责任考核。
5、奖罚措施：
①未按要求填写工作程序的，普通员工按100元/次处罚，副班级以上按200元/次处罚，如发生多次不按要求填写工作程序和虚报、假报工作程序执行情况的，以倍数处罚计核，例：发生第二次1倍，第三次2倍，依次类推。连带责任考核按100元/次进行考核。多次发生同样按上述比例进行倍数计核。
②对签字人员提出的合理化建议，经采纳的，员工应该建议要求填写，未按已采纳建议填写的，同奖罚第一条数额进行考核。如有提出好的合理化建议并经评定采纳的，项目部将给予适当的奖励。

本办法自公布之日起严格执行

矿建第五项目部
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