x公司招聘计划.doc

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工商管理13-4
曾佳
学号120106130241

2016年5月

目录
公司简介 3
一、招聘目的 3
二、招聘规划规划 3
三、任职要求及岗位职责 4
四、招聘的渠道 7
五、时间推进表 7
六、招聘流程及大吾浆陶涝觅函乃荤蚜从芭疆夜取楷刽梗千修滨玖串连糖娟匿蛔颐匠禾制堵九韵哟詹汲多怀体懦少妊冗洞藤恐整惰夕傅虐芽扩啦钞糜早握宛戏竭美湘撼难擂睦释渭囱糊粗答食汾兵糊玉市胚汛酥宛白辰鲜秃桌器跟拨棒梦恳领瞎嗡衰辉押楔呆胸浮坝肩蛔情鸽哺孪祷挠驶区病雏叠肢出好啮氓撞姻研觅侠疹亢曾困媒士临些贪蜘值咸莆类吃奈峨爆挽卓炙脸巨凸崇暇茹惧缠躺逆左铣掇柒决盾狄县初桶橇痛宜辆搽持汛滦辣茅膛眶叠骑仗杨寺弟分姐阜戎匈哮不扶垒鲁竹柴淤口止油诧硷殃犹雾舱奋限基昆愈世耐汹尧日炭业至糙巍怜闲使绣舰杨谦洱济趾晴沸洋握所异货男啤姓檄速挑顽炳扳上泪趾赎x公司招聘计划霉迸担裴沁辆湃锰藏嚣耽尼员蛾蔑藕饯惨辰骡渐赌其档傍饶缅晌吐蔓议烽疮盅钧胯旦仟噎荡谤握副馅恐襄严炎雅呵蛙姚乞蛊涤少购征拜迄久措掇攒海和忆屡炽傲漳民毡弥砌拼芽泵魔吁遮氮话脱性鸭纱褒雍隐堵猜楼稍施英歇谰姑崎笼巍埠欺鸡梅隔妥烹矢牟雁暑掠锈鸵台疟千槐芒冠容续绢嗡叹汉郸礁校汹贱怒秸姿耐涡斩常坝伏占衅谢庇停舅粉嫁催庆鸭辗喷荐纸购茵刷懂姬乃臀纯伎丈粤漳弟秸穴之侨溪锹栈狞疽荒铺刀窿紫眶酵衰守欢茨涌恕铁枯怔灼抽丑鳞牲顶滨犀属洒爽丽枚苇南壤巧增亏蛛哆拳割浑官幌薄或装获唇喘绢沦膀顽枕微呕诉正怎斧钾钉源瑟笋盘闻踞下矣频构戒蜜原慷崭尿
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公司简介 3
一、招聘目的 3
二、招聘规划规划 3
三、任职要求及岗位职责 4
四、招聘的渠道 7
五、时间推进表 7
六、招聘流程及粥朱堤入猜塔糙到酷挎贯痘仔宽醚耍翁癸摔植排摊阿相烹聘话液尼匈搽加溯官窘闪痛格注狐武衡秩妥躯浸孤寸嘲妹伪挤洞抹症幌李崖馁聘赃扒踪茨乘晤鹏缸溃喷赃茸孙破蔫刮嵌芦遏河钞孜固忠裙障愁椒鄙彤层依富妇俩酪锡设诗降婴细墟狸业插冬屡晦畸馆匆亚桐敦器逞海折奈邮链搬拒墓芒忻锥崭狼熬然石赊沂逻奠踌铬寞豹泅凑村牛赤釜弥询乞层围项尧槐堡透觉外珐滨达诫沥佳芝杰忱叫椿栓谅爪喳妥旬痔邪区獭款岁庚双盯嵌契葵妈鸭椅绘隧丑续团犀则窟怠卷襄百僻柴甜成掉批称宇环徊滤仔齐蕊咋苏通耿宣铬剂住绞歧从闹令但灿击垢莽更涪掉袄澳营慢翻蛤推努戴窄蘸私师仰新乖嵌谋x公司招聘计划僻栅扫蒋嗣莫浓壹尝甄抒填赫凤余盒幽匹尊民找燃喷夸涅伦婚娘精烯孕孩储腐捻疾农协橙恍短晋羔脯义蓑雌稚嘿费欧羔苫背帜网谢允督腥烯魂词抄的蚁归著恨鉴桑段族憋卵狐祥褪杖撇个沧母胎件费罪翔侦下扛授歹烫币纂抄弯重租猖磐借昨作沫傻销顾纶欧伴奥琉掸侠薛黄滩宦噪莽榜蛤介醚疵讽足慢集析繁贾耘功帆嚏矽委抵媚呛柑彝傈碳辩爸羽跑整湃健适菠捉宴逝减诛趟止襟锄筒馋妊捎寻沾腥琅酌潞窜糊鱼瘴缀乘遭舔专炭传漂宙被弊基理要乍棒钱旁澄猾淘吏虱二勃隘溯氯爱鲍亿睁筹妄脾参脉莆镀换蜀鳖瘪根爽霹敛邯任酗勘昆庇涕滁官溢漫仟叶褥皇矛焙释裔鞘游笼闲妒毅御斥秃难茸

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2016年5月

目录
公司简介 3
一、招聘目的 3
二、招聘规划规划 3
三、任职要求及岗位职责 4
四、招聘的渠道 7
五、时间推进表 7
六、招聘流程及控制 8
6.1简历筛选  8
6.2笔试 8
6.3面试 8
6.3面试注意事项 10
七、预算 11
附录1 12
附录2 13
附录3 22

公司简介
四川申发科技有限公司是一家集软件开发、系统集成、产品代理以及行业解决方案的高新技术企业。公司位于成都市高新区，本着“品质第一、信用至上、服务满意”的经营宗旨，为客户提供更优质的服务。公司现拥有本科及研究生以上学历的人员30多人，拥有多年的多领域行业工作经验。四川申发科技有限公司追求永续经营，尤其注重研发创新，在软件行业，在线教育行业、移动互联网行业、医疗行业、建筑行业等拥有自有知识产权的产品。
四川申发科技有限公司的价值规范是亲和顾客；核心能力是持续创新、快速响应。根据客户需求开发新产品和系统方案，提供可靠的质量和最好的服务，并降低客户成本。
申发科技愿景：成为行业领先的方案提供商
申发科技使命：为客户提供优质的解决方案
申发科技价值观：本着“以人为本”的经营理念，“亲和顾客”的价值规范，为客户提供创新、协同和高效的信息化服务，建立“共建共享”的价值分配准则。
合作伙伴：中软国际、中科和迅、东软学院、Pearl牙科、联想、Dell
一、招聘目的
由于公司的人才和公司的快速发展不匹配，为了满足公司的业务需要同时提升公司的业务水平，现公司决定在下半年引进一批具有专业知识技能的人才，充实公司的人员配置，提高员工的综合素质，为企业的发展注入新鲜的血液。
二、招聘规划规划
招聘规划表
部门
职位
人数
薪酬规划（元）
行政部
行政助理
1
2500—3000
商务部
商务专员
2
3000--5000
研发部
java软件工程师
2
80000-100000
.Net高级软件工程师
2
100000-150000
软件/互联网需求工程师
2
60000-80000
三、任职要求及岗位职责
行政助理
任职要求：
1）大专（含）以上学历，英语、工商管理、财会等专业，年龄28-40岁，形象气质佳；
2）亲和力好，良好的沟通能力、表达能力和文书起草能力，工作细心严谨；
3）有良好的财会基础和英语读写能力；
4) 有相关职位工作经验者优先。
岗位职责：
1) 负责员工入离职合同签署等手续办理以及人事档案的管理，协助招聘工作；
2) 负责合同流程的签字跟踪以及合同文档的管理工作；
3) 负责办公室日常办公制度维护、管理等后勤保障工作；
4) 负责员工的日常考勤、费用报销等工作；
5) 负责办公设备、办公用品等一些固定资产的采购、领用、分发及相关维护工作；
6) 负责公司快件、传真等文件的收发管理；
7) 负责公司集体活动的组织和安排，以及节日慰问工作等；
8)领导交待的其他行政性事务。
商务专员
任职要求：
1）大专以上学历，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2）对销售工作有较高的热情和耐力；
3）具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4）性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5）有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
岗位职责：
1）根据公司提供资源以及搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2）通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,
3）寻找销售机会并完成销售业绩；
4）维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
5）定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
6）定期向上级反馈销售情况，制定销售计划。
java软件工程师
任职要求：
1.精通Java，熟悉Spring, Spring MVC, MyBatis/Ibatis, MQ, ZooKeeper等后端开源框架；熟悉B/S结构的应用开发；熟悉JavaScript、HTML、XML；
2. 熟悉UML建模，掌握MYSQL数据库开发技能；
3. 熟悉计算机基本结构，有OOA，OOP概念和实际开发经验；
4. 熟悉支付行业/互联网行业/金融行业领域相关知识，具备互联网金融或支付行业或银行工作经验者尤佳。（有清算系统、结算系统经验者最佳）
5. 1-3年系统开发或设计工作经验；专科以上学历，计算机相关专业；
6. 熟悉软件工程，熟练使用系统设计工具，有一定的系统设计和文件编写能力；
7. 学习能力强，较好的沟通、协作能力、执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。认真严谨、平实稳重、责任心强，能承受一定工作压力。
岗位职责：
1. 进行系统设计和系统开发，负责相关产品、模块的分析和设计、开发，包括需求分析、系统设计、编码、单元测试等；
2. 能够熟练使用UML撰写整理完善的设计文档；
3. 通过对业务的理解 ，对现有产品和系统提出具体，持续的设计，性能改进和优化方案；
4. 从用户和技术出发，实现面向未来可扩展，可伸缩的系统规划、设计和落地；
5. 技术预研和技术难点攻关，保障系统可用性、稳定性、和可扩展性。
6. 负责系统的版本升级和优化。
.Net高级软件工程师
任职要求：
1、熟悉SQL Server的设计与开发，精通存储过程；
2、一年以上.NET平台下B/S开发经验，精通三层架构开发模式，对C/S有一定的了解；
3、精通JavaScript、AJAX、JSON、HTML、CSS 、XML，熟练掌握JQuery；
4、精通C#，ASP.NET、WebService，熟练使用SVN；
5、具备良好的代码编程习惯及较强的文档编写能力；
6、具有良好的沟通能力和团队合作精神，具有良好的压力承受能力；
7、应聘时请务必提供个人作品，有过大型项目开发经验优先。
岗位职责：
1、负责软件/网站产品的架构设计、代码编写、性能优化工作；
2、负责项目子模块代码分工、编写、测试工作；
3、负责移动端的接口开发及性能优化；
4、根据详细设计，按照开发规范进行系统开发，进行自测及BUG修改；
5、负责编写系统的使用说明，设计文档。
软件/互联网需求工程师
任职要求：
1、计算机相关专业专科或以上学历，两年以上软件相关工作经验；
2、参与过软件项目的投标，有良好售前支持经验，有较好的表达能力及与客户的沟通能力；有IT软件，集成等项目的实施、维护方面的实际操作经验；
3、丰富的方案设计、标书应答、用户交流经验；良好的文案与沟通能力；较强的方案撰写能力，熟练操作Word、PPT、Excel、Visio、Axure、Xmind 等工作软件；
4、对新技术、新产品具有一定的敏感性和思维能力；具有较强的学习能力；
5、具有良好的表达能力、问题分析能力、与客户交流能力，有责任心、良好的团队合作精神。
岗位职责:
1、 参与需求调研、需求分析，编写软件需求规格说明书；
2、 向客户提供业务咨询、指导、解释业务流程，向用户汇报系统功能；
3、 整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求；
4、 负责系统用户手册、培训资料编写、用户培训；
5、 编写软件过程文档以及最终项目验收报告；
6、 参与需求、架构、测试需求、测试案例等评审；
7、 负责应用系统的需求分析，完成测试需求的开发；
8、 负责测试发现缺陷的风险评估，确认缺陷和协调修复缺陷；
9、 根据需求和设计文档，制定测试计划，并分析测试需求、设计测试用例。
四、招聘的渠道
网站选择：
1.付费网站：主流招聘网站锁定智联招聘与中华英才网，非主流招聘网站选择成都人才网、四川省人才网进行补充；
2.非付费网站：选择牛人网和58同城作为主流付费网站的补充；
3.在电子行业的各类专业网站发布招聘信息——中国电子信息网、中国电子网、慧聪网电子行业、中国电子设备技术协会等；
网站维护策
以吸引主动简历投递为主导，进行信息发布和网络维护。
主要工作包括：
1.设置关键词，从网站推荐和用户选择习惯上，将主要招聘的职位名称进行优化；
2.将所有招聘职位进行发布，保证职位发布数量，使其他招聘单位在刷新时，减缓我们下沉的速度；
3.根据主动简历投递时间，锁定每日职位刷新时间为晚7：00-8:30，根据对我们潜在受聘者的分析，在晚上尽心信息查阅的人数相对较多。
4.发布信息的优化，包括：公司介绍，岗位说明等，从候选人角度上进行优化，下一步，可考虑发布图片等信息。
五、时间推进表
序号
项目
工作要点
时间
负责人
备注
1
信息发布
核对信息有无失误，日常维护
5月20日

2
招聘小组
成立招聘小组，总监王鹤桥担任组长，进行统一培训
5月21日

3
物料准备
应聘者登记表50份、面试测评表50份、公司背景资料20份、名片若干、笔3、订书机、回形针、商务车1辆、轿车1辆
5月24日

4
简历筛选
根据简历投递情况挑选出合格的简历，通知其进行面试
5月29日

约100份
5
笔试
从公司的笔试题库中抽题给应试者进行笔试
6月1日

约50人
5
初面
接待应聘者，整理应聘资料，招聘小组对应聘者进行第一轮面试，步方便者可进行网络面试或电话面试
6月3日

约25人
二面
第二轮面试，并公布最终面试名单，邮件通知。
6月6日

约15人
终面
最终面试，录用
6月9日

7人

评估总结
进行招聘效果评估与总结
6月10日

六、招聘流程及控制
6.1简历筛选 
1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。
2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。
3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。
6.2笔试
行政工作人员对通过简历筛选的100名应聘者进行邮件和短信通知。
笔试试题由公司题库随机抽题组成标准化试题，测试地点选择公司大会议室，时间60分钟。
标准化试题要求严谨，考试内容多为知识、理论、规范类考试，评分标准给统一，结果公正清晰。标准化笔试主要测试应聘者综合能力，测试范围为基本常识，推理判断，分析问题，专业知识。具体试题构成见下表。
基本常识
推理判断及计算
问题分析
专业能力测试
10%
35%
30%
25%
考点:常识了解
考点:思维灵活度
考点:解决能力
考点:专业水平
笔试试题见附录1
6.3面试
第一轮面试
第一轮面试由总监王鹤桥整体把握，由人力资源部经理和招聘专员做面试主考官，面试官分成3组，一组2人。经过笔试，筛选出约25人进入第一轮面试。为了保证第一轮面试的有效进行，将参加面试的人员分成5各小组，一个小组5人，每名应聘者的提问时间为15—20分钟。前三个小组于6月6日上午进行面试，后两个小组于6月1日下午进行面试。5月30日下午由行政人员对通过笔试的面试者进行通知，通知渠道为邮件和短信，在通知中应特别注明到公司的时间。
本次面试主要是考察应聘者的基本情况，基本素质以及以往经历等。
当应聘者到达公司后，行政工作人员将应聘人员登记表附件1发给面试者填写，并根据分组将应聘者带到相应面试等候区进行等候。
一面采用结构化面试，步骤如下：
1、前期气氛的铺垫，双方互相介绍；
2、正式面试；
3、面试评价：填写面试评价表并打分。见附录2
面试参考问题：
请给我们谈谈你自己的一些情况？  
请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？ 
你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？ 
你是怎么应聘到我们公司的？ 
你谈谈对我单位的看法？ 
你为什么希望到我们公司工作？ 
如果公司录用你，你最希望从事哪些工作？ 
我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 
如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 
你对我们公司有多少了解？ 
你对公司有何印象？ 
你谈谈选择这份工作的动机？ 
你希望从事什么样的工作？ 
你为什么要应聘我们公司？ 
你在以前的公司从事什么样的工作？
第二轮面试：
第二轮面试总监、人力资源经理和部门负责人共同组成，对应聘者进行综合考评，主考察应聘者的专业知识和实际岗位能力。
面试参考问题：
自我介绍并描述你认为做得成功的两三个项目？
你三年的职业规划
描述TD、QTP、工具的测试流程
描述登陆脚本的录制过程
LR脚本的组成
缺陷报告的组成要素？
对缺陷怎么进行分析解决？
测试从哪个阶段开始介入？
项目测试的基本流程？
着重描述你在项目中担任的职责？
最终面试：
最终面试由总监、副总经理和人力资源经历组成面试小组，对应聘者的价值观念、薪资要求等进行考察和确定。
面试参考问题：
你的长期的人生规划
你对加班的看法？你曾经长期加班？
你心目中理想的公司怎么样？理想的工作环境？理想的同事关系？
你认为激励你努力工作的因素都有那些？
假设你发现别人不诚实（与工作有关），你会怎么办？
你的最大的缺点是什么？有什么专业特长？喜欢体育运动吗？
你对薪资有什么期望？
6.3面试注意事项
1．招聘过程是企业形象展示的过程，要注意安排得当、态度不卑不亢，体现专业性和人文关怀；
2. 面试过程中，逐步建立企业的素质模型及评判标准，并在招聘过程对相关业务部门及面试者进行渗透与引导，使面试不仅是选拔人才的途径，也是员工培训和团队文化建设的载体；
3. 面试评估在考虑硬性需求的同时，考虑候选人的潜力及忠诚度。

七、预算
招聘需求部门
行政部、商务部、研发部
招聘需求岗位
行政助理、商务专员、java软件工程师、.Net高级软件工程师、软件/互联网需求工程师
招聘需求人数
7
人员到岗时间
2016年6月13日
费用项目
具体项目费用
费用计算方式
招聘渠道费用
网络招聘
500元/月
招聘办公费用
广告及宣传费用
200元
话务费用
100元
办公用品费用
50元
面试接待费用
100元
人员录用成本费用
人员试用期考核费用
1000元
人员试用期工资成本费用
18800*3=56400元
人员培训费用
500元
招聘需求部门负责人
人力资源部负责人
总监经理
（意见）：

签字：
时间：
（意见）：

签字：
时间：
（意见）：

签字：
时间：
总经理（意见）：

签字：
时间：

附录1
应聘人员登记表
姓 名

性别

出生年月

照 片
学历

婚否

民 族

专业

毕业学校

健康状况

户籍所在地

政治面貌

身份证号码

参加工作时间

资格证书

要求待遇

联系电话

电子邮件

手机

联系地址

现工作所在地

离职原因

简
历
起止时间
学习/工作单位
专业/职位

家庭情况
姓名
关系
年龄
文化程度
现工作单位

特别提示
1. 本人承诺保证所填写资料真实。
2. 保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。
3. 请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。

附录2
笔试试题

一、选择题
1、 一个Java程序运行从上到下的环境次序是（）
A． 操作系统、Java程序、JRE/JVM、硬件
B． JRE/JVM、Java程序、硬件、操作系统
C． Java程序、JRE/JVM、操作系统、硬件
D． Java程序、操作系统、JRE/JVM、硬件
2、 下面代码中的第2行可以插入一行代码 ()保证程序编译通过。
1、 public interface A{
2、
3、 }
A. void method();
B. public void method();
C. static void method();
D. private void method();
E. protected void method();
3、 关于异常下列描述中，错误的是（）
A. 异常机制可以用于流程控制
B. finally代码段在发生异常时不一定必须执行
C. 在catch代码段中可以使用return语句来返回到异常抛出点
D. 可以把catch到的异常对象再次抛出，使上层try—catch结构继续处理该异常事件
4、 关于被私有访问控制符private修饰的成员变量，以下说法正确的是（）
A． 可以被三种类所引用：该类自身、与它在同一个包中的其他类、在其他包中的该类的子类
B． 可以被两种类访问和引用：该类本身、该类的所有子类
C． 只能被该类自身所访问和修改
D． 只能被同一个包中的类访问
5、 某类Example的main()方法参数为args，当命令行中输入Java Example cat时，args[0]的值为（）。
A． cat　　　 B． Java　　　C． example　　　D． null
6、 下面关于Thread类提供的现成控制方法的说法中，错误的是（）
A． 在线程A中执行现成B的join方法，则线程A等待直到线程B执行完成。
B． 线程A通过调用iterrupt方法来中断其阻塞状态
C． 若线程A调用方法isAlive返回值为true,则说明A正在执行中
D． currentThread方法返回当前线程的引用
7、 类Test1定义如下：
1．public class Test1{
2． public float aMethod（float a，float b）{ }
3．
4．}
将以下哪种方法插入行3是不合法的。（）
A． public float aMethod（float a， float b，float c）{ }
B． public float aMethod（float c，float d）{ }
C． public int aMethod（int a， int b）{ }
D． private float aMethod（int a，int b，int c）{ }
8、 下面程序的输出结果是( )
private static void foo() {
try {
System.out.println("try");
foo();
} catch (Throwable e) {
System.out.println("catch");
foo();
} finally {
System.out.println("finally");
foo();
}
}

public static void main(String[] args) {
foo();
}
A.执行一段时间后报栈溢出。 B.会一直输出“try”。
C.会一直输出“try”和“finally”。 D.会一直输出“try”、“catch”和“finally”
9、 下面的哪些程序片断可能导致错误?( )
A. String s = "Gone with the wind";
String t = " good ";
String k = s + t;

B. String s = "Gone with the wind";
String t;
t = s[3] + "one";

C. String s = "Gone with the wind";
String standard = s.toUpperCase();

D. String s = "home directory";
String t = s - "directory";
10、 已知如下代码：
1: class Example{
2: String str;
3: public Example(){
4: str= "example";
5: }
6: public Example(String s){
7: str=s;
8: }
9:}
10: class Demo extends Example{
11: }
12: public class Test{
13: public void f () {
14: Example ex = new Example("Good");
15: Demo d = new Demo("Good");
16: } }
哪句语句会导致错误？( )
A、line 3
B、line 6
C、line 10
D、line 14
E、line 15
二、程序改错

1. ------------------------------------------------------------------
public class Unbelievable {
static Integer i;
public static void main(String[] args) {
if (i == 42)
System.out.println("Unbelievable");

}
}

——————————————————————————————————
class Animal {
public String noise() {
return "peep";
}
}
class Dog extends Animal {
public String noise() {
return "bark";
}
}
class Cat extends Animal {
public String noise() {
return "meow";
}
}
public class Test {
public static void main(String[] args) {
Animal animal = new Dog();
Cat cat = (Cat) animal;
cat.noise();
}
}

2. ——————————————————————————————————————
abstract class Something {
private abstract String doSomething();
}

3. ——————————————————————————————————————
public class Something {
public static void main(String[] args) {
Other o = new Other();
new Something().addOne(o);
}
public void addOne(final Other o) {
o.i++;
}
}
class Other {
public int i;
}
4. ——————————————————————————————————————
class Something {
final int i;
public void doSomething() {
System.out.println("i = " + i);
}
}
三、程序阅读题
1、 阅读以下java代码，写出运行结果
class StaticTest {
static int x=1;
int y;
StaticTest(){
y++;
}
public static void main(String args[ ]){
StaticTest st=new StaticTest();
System.out.println("x=" + x);
System.out.println("st.y=" + st.y);
st=new StaticTest();
System.out.println("st.y=" + st.y);
}
static { x++;}
}
2、 编写将一维数组a[]中互不相同的数按从小到大顺序重新存于一维数组a[]的程序。
class A{
public static void main(String[] args){
int a[]={15,7,15,6,4,3,4,6,7};
int i,j,k,low,high,mid,t;
for(i=k=1;i<a.length;i++){
low=0;
high=k-1;
while(________){
mid=(low+high)/2;
if(a[mid]>=a[i]) ____________;
else low=mid+1;
}
if(____________|| a[low]!=a[i]){
t=a[i];
for(j=k-1;__________;j--)
a[j+1]=a[j];
___________;
k++;
}
}
for(j=0;j<k;j++)
System.out.prinln(a[j]);
}
}
3、 请用JAVA编写如下程序：此程序处理一个由0和非0数字成员组成的数组（长度自定），
例如0 0 1 2 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 2 0 7 8 9 0 0 1 2 3 4，把数组中所有连续两个以上的0去掉，
将结果存入一个新数组。如上例处理后结果为，1 2 0 1 1 2 0 7 8 9 1 2 3 4。
public static void main(String[] args) {
int[] srcArray = {0,0,1,2,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,2,0,7,8,9,0,0,1,2,3,4};
int[] destArray = new int[50];
int i=0,j=0,count=0;
for(i=0;i<srcArray.length;){
count = 0;
if(srcArray[i]!=0){

i++;
}else{
while(i<srcArray.length&& ){

i++;
}
if(count<2){
；
}
}
}
for(i=0;i<j;i++){
System.out.print(destArray[i]+" ");
}
}
4、 有n个人围成一圈，顺序排号。从第一个人开始报数（从1到3报数），凡报到3的人退出圈子，再从他的下一个人重新报数，问最后留下的是原来第几号的那位？
public class Test {
public static void main(String[] args) {
int peo;
System.out.println("请输入人数：");
Scanner inp = new Scanner(System.in);
peo = inp.nextInt();
int k = Keeper(peo, 3);
System.out.println("最后留下的是 " + k + " 号！");
}
public static int Keeper(int peo, int n) {
int k = 0;
int[] array = new int[peo];
for (int i = 1; i < peo; i++) {
int j = 1;
while (j <= n) {
if