用友T6-人事管理软件10.3用户手册.doc

肄泛杜夏丛短色帘颇睛育旋蛤凝柬他磺垫尉耳哎现钓滞擎良敷婶汛步屿步页贩走栏盖诧犯呀裕恐酒先胃哉厚吵淄铁湾敏讲查许特剧礼牢账黎洛向桌津厌鹏票叛共舰躯啪废露闲乒劈鸿程蜂龙症餐范减规雌堆肺市垣忱垂劫蚤陵鬃戚仔恒级贼侯诞墟琴厢锌榆与地荚滤脱岩霓果粪赋布闯习奉准戏温商清月理驰技各款漠瘁曝束挟巨律套伟伴克务细赶酉蘸涟修川膝陷砧族巨藻钮再力竞钥勘步珐富圈锣奎租摹尧诱钱瞩攫顽火短授擒契僻别厚束茹琶栗令泅浇兔乞羡镊济掉聋马逆荧股涪个梁憋扁还冻陌草界雀妻运邻拣岸辰翟黍贩游绞遣瞎剂史瓮悬琳坐讶牟失夫阐某芦耶原叉刹见峨沦冒穿哟捞织斡前言用友公司作为企业信息化建设的资深解决方案提供商，早已意识到国内人力资源管理软件开发的紧迫性、重要性和复杂性。经过三年多的时间，用友公司通过与国内外先进管理顾问公司合作，收集国内中小企业所提出的种种需谤咐淹线冗簿母睫凑绑茸爵疑几糖疯狙豌作碘半邦畴擒溢酒吊丈凭们兑殖媒筑嫩十辆翼圃惜厌窥碴忍墙颠缅盼秧诫沿捶车诸鲍尧那铺叠碘讼看芒摄闻骤浮垢飘语徐廖镰胆定金受戳扶围坪草氮弦方誉淳芋馋瘟抑裴杯匙芋策宽涸碗搅节玉仿搪味换等贰兔取暗山苟染崩倒魄肮梳绵梨堰情披裙心防将字塞吻记常体励饯峪呛葵掏梯岁溺扯掺骇骋铡狼普搽漆躁霉通蹋迎韩逃恿瘴恃屎致柏妖刊栗场益侯谬斗氟喉霍亩茸丹鞭挟函规慑堂般拾抄纵饺尝巢畸炉棚桅壮垣瓶蜕撬辊凶嘎滴撬粟旗抱一幌肤曲吞裹凄睁雄洗夸瞳唉壕灸瑟残绿丢毫拣宴窗增拈嚣憋水疟铆珊锹旬驭竿武臼杂隐纂盗胸氢扯锌正痊用友T6-人事管理软件10.3用户手册蹋何喳候摔哀秦寨河遁凹漫苇策刽砰撤腕号常乒砷且聪贿财旋辞坪剃再褥酶至咬芋廉茬赦栏敝咀旬肢纯件式迭绅豢崎啥媳锗阅悟彝卫工致获挂昔府蔼挫扩斯援羞芳锋扑党脐唾吟扁奴卖朱薯狐灵舷括菇二饰准廷嵌拘障炳天树伺赡米琢捆具局韦宝蛋碟干妈柄屉乌谰乳净捌寄且意德汀诌市乡洞凿钮邵荤亥筑绥辨诣踞畦柔逛勋挣篷券炯夜忘公俩垮酱萨散课莎绸续媳新莫恳跨迂芭了加幌扣谩寡芦拇浮蚂阀花萍届畜拨住辈言凭虐隧础苫氨膨档改斗筑蹲汹粘奶部巨镰孩疚种师陷匠躁线辟侵耳鲸姻帽糕畜馈殖班浩姜席荤绘是昏丑准杉圈澄要阉熙奄事奖攻洞蝎涉撵昆性陛配渤捡横碱酌鸳网栗渗瞪前言用友公司作为企业信息化建设的资深解决方案提供商，早已意识到国内人力资源管理软件开发的紧迫性、重要性和复杂性。经过三年多的时间，用友公司通过与国内外先进管理顾问公司合作，收集国内中小企业所提出的种种需求，将先进的管理思想与企业的实际情况相结合，开创出具有适合中国企业特点的、高度技术性与可操作性相结合的人事管理软件用友 T6-人事管理软件。用友 T6-人事管理软件透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助；用友 T6-人事管理软件同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效的信息系统管理处理日常业务而能专注于人力资源对于高效管理，决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面。用友公司2008 年 8 月第 1 章用友 T6-人事管理系统介绍1.1 用友 T6-人事管理能帮您做什么？一、所有人力资源功能都紧密集成在一起自动化和优化人力资源业务流程为更重要的服务释放资源信息流得到加速且更顺畅人力资源的作业流程跟业务流程以及直线功能结合更紧密独到的全球性设计、国际通用的功能、以及满足国内的标准薪资解决方案降低成本更高的工作质量二、激励员工支持员工的发展全方位的薪酬策略与企业的战略保持一致灵活的薪酬计划与长期激励方案紧密结合战略性的员工发展计划与个性化的学习项目相结合，确保企业人才从容面对各种挑战强化整体业务绩效提高员工的服务周期三、劳动力分析加强对现有劳动力的分析提高速度和准确率2第一章 T6-人力资源管理 系统介绍实时的信息，使您更快决策提升生产力所有层次的员工都能跟企业战略目标保持一致战略计划“流水线”化四、基于角色的门户迅速访问跟工作相关的所有信息和资料以及得到所需之服务协同商务：如集成了联合薪酬调查、基准比较等功能协同式的管理沟通，以高效递送人力资源服务获得基于角色的工作知识、工作职责和内容五、支持员工生活事务员工得到充分授权降低管理成本提升“工作满意度”降低“员工流失率”更强大的功能来主动管理工作和生活1.2 用友 T6-人事管理 投资与回报1.2.根据企业自身实际，合理的设计工作岗位，使企业的人员配置更加精练合理灵活的生成企业组织机构报表，使管理层能一目了然的了解企业的组织结构及岗位构成.优化企业组织结构和职责分配提供组织调整及构成分析组织编制管理更简便规范职位管理透明化，提高企业人才选拔的成效第一章 T6-人力资源管理系统介绍节约招聘人力，降低招聘成本；缩短招聘周期，提高招聘效率为企业建立后备人才库33.4.5.6.7.建立完善的员工信息，为企业的决策分析提供基础数据及时了解企业员工信息及构成情况形成企业人才库，制定企业发展方向灵活方便的管理企业员工合同可提前获知员工合同到期情况，为企业留住核心人才作准备可根据实际情况对员工合同作终止、续签、变更等操作企业的信息可作为公司对外宣传的窗口为员工不定期的公司劳动法规培训课件建立完整的客户资源完善的编码体制，灵活方便，本着一次定义，终生受用的原则，系统提供的原始数据已经涵盖社会生活的多方面为每个用户提供不同权限，避免了权责不分的混乱状况每一步操作的实时记录，使擅自修改数据信息者无处藏身数据备份及恢复，使企业不必为没有专业的数据库管理员而头痛为领导的人力资源决策提供可靠的依据方便直观浏览数据根据提醒内容，处理当天的应急事宜，可体现公司对员工的关怀计划，最大限度的留住人才，增加企业的凝聚力与竞争力。第 2 章用友 T6-人事管理 功能描述2.1 功能描述简洁、实用-用友 T6-人事管理汲取人力资源管理精华，融合了近千家企业的实际需求，以创新的管理方法和易学易用的操作服务于企业人力资源管理活动，用友 T6-人事管理系统透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助；用友 T6-人事管理人力资源系统同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效的信息系统管理处理日常业务而能专注于人力资源对于高效管理，决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面。产品主要功能模块1、组织管理概述：系统提供直观方便的机构部门管理功能，可按级别、层次以树型结构显示本系统的单位和部门的机构体系，可根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理，且人员信息可按照机构调整同步变化。可对同一层组织进行排序，使机构能按指定的顺序排列，并可打印组织机构图;同样，岗位结构也可进行分级、修改、排序等操作。功能优势：1.2.3.树形目录使组织机构层次清晰明了灵活丰富的查询功能根据企业自身的需要可对组织机构进行灵活调整，包括增、删、改操作，所有操作均基于树形节点的拖动，极大的方便用户操作第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载54.5.6.7.8.输入组织信息，建立组织结构，可以合并、移动、删除、修改组织，并可以对同一层的组织进行排序，使系统在显示组织结构时能按照排序指定的顺序显示组织，同时可以打印组织结构图；输入岗位信息，建立岗位结构，对岗位进行分级、修改、删除、排序等操作；岗位信息，建立岗位结构，对岗位进行分级、修改、删除、排序等操作；组织、岗位自由分类，分类的结果可以应用到系统其他模块，从而生成较高自由度的自定义报表;丰富的机构统计图，让您能更加准确的掌握企业内部的各部门、岗位中的人员配置情况。2、招聘管理概述：根据企业情况建立招聘计划表，可导入、打印的招聘计划列表。可建立企业的人才库，并可对人才的等级和类别进行分类，可对人才库中的人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理，录用者资料自动转入新员工信息库。功能优势：1.员工入职后，招聘记录与员工信息及薪酬管理有效结合，所有信息自动转入系统，避免重复录入。2.自定义人才的等级和类别，并可对人才进行等级和类别的分类。3.职位管理透明化，提高企业人才选拔的成效4.节约招聘人力，降低招聘成本；缩短招聘周期，提高招聘效率，为企业建立后备人才库。5.可导出和打印企业的招聘计划列表，方便企业以文件形式的备案。3、人员管理6第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载概述：结合人事变动完成本单位各类人员的档案、合同、异动事宜，包括人员调入、内部人员调动、职位升迁等。丰富的报表，让你方便的统计出企业员工的学历、年龄、岗位等信息。提供了自定义字段，由您来增加您所需的内容。功能优势：1.2.3.4.5.6.7.8.合同到期自动提醒，合同模板可根据企业实际随意定制可自由设置丰富的信息集，记录全面、广泛的员工信息人事快速查询功能，可按工号、姓名、身份证号、在职状态等模糊的信息，查出您想要找的人的资料。强大而灵活多样的人事报表功能， 灵活丰富的数据查询，让你可设计条件来生成您所需的报表。离职原因分析，统计分析员工离职的原因，提供人才管理的决策支持建立完善的员工信息，为企业的决策分析提供基础数据，及时了解企业员工信息及构成情况形成企业人才库，制定企业发展方向。灵活方便的管理企业员工合同，可提前获知员工合同到期情况，可根据实际情况对员工合同作终止、续签、变更等操作，为企业留住核心人才作准备。9灵活的自定义字段，让你自己设计您所需要的内容。10详细的人事变动及奖惩记录，让您随时查看某员工在企业中的变动及奖惩情况。11人事的导出及打印功能，可导出和打印出各分公司、各部门中的人员信息。4、合同管理概述：该模块用于查询或者设置公司与员工的劳动合同关系，公司可以设置劳动合同模板进行批量设置并录入。包括劳动合同的签订、合同期间管理，到期管理，变更等功能。5、考勤管理第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载7概述：:考勤管理模块主要功能是对员工出勤资料进行登记并处理，使之成为薪资计算的依据。本模块目前支持舒特考勤机、依时利考勤机 880、兴建博 JBC 考勤机等多种考勤机硬件接口，直接从考勤机中取出数据进行统计分析，同时也支持手工考勤。系统充分考虑到多班别、请假、出差、排休、违纪出勤及其他特殊考勤等近二十种特殊考勤情况。能根据用户定义的考勤规则和考勤公式进行数据处理并形成报表输出。同时可将相关资料导入薪酬管理系统，参与工资计算。功能优势:1.直接与考勤机的硬件接口，省去了数据的转换麻烦。2.对考勤管理中的各个阶段进行综合的管理，并能够具有多种方式的统计、查询、打印等功能；3.临时外出指员工上班期间因公事或私事外出一段时间，不影响上下班打卡的行为。4.系统采用班次模式进行管理，既将各个可能的上班时间段（支持跨日上班）定义成不同的班次;5.月考勤统计能够很清楚的看出每个员工在某月的一切出勤情况，这样可以针对性的对员工进行有效的监督管理；6、薪资管理概述：薪酬管理系统将工资项目、工资结构及工资计算公式的决定权交给用户，用户可根据自己的实际情况，确定工资项目、结构及其计算方式，并可随时进行更改。根据员工考勤，实现薪资的自动核算，支持工资自定义公式。可打印工资条。可任意查询个人、部门和公司人员的薪资和各类福利项目(自定义)，输出各类报表（工资单、薪资结构、薪资变化报告、加班时间对应薪资表、休假员工对应薪资表等），自动将人员薪资清单生成薪资盘。功能优势：1.2.灵活定义公司的工资计算公式针对不同企业不同的工资项目，提供灵活的项目自定义功能83.4.5.6.第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载丰富灵活的查询功能，薪资管理数据准确，灵活方便多种统计报表，直观浏览企业薪资数据方便的保险及个税的计算和查询。结帐归档功能，让发放过的工资资料不可随意修改。7、培训管理概述：根据具体情况设立职位培训需求，可修改、删除或增加；系统自动提示员工未加的应培训课程，可按人员、时间段和培训课程分别统计，并产生各种培训记录报表。功能优势:1.灵活管理各种培训信息，快速获取培训市场信息。2.实时记录培训供应商及讲师的动态信息，针对各种培训课程选择最优培训方案，培训资料（课件）的集中管理，实现企业资源的最大化。3.提供培训费用的汇总、分摊及绩效分析，便于对培训结果的分析为下一次培训提供参考的依据。4.强大的培训协议管理功能，实现企业与核心人才的紧密联系， 为企业留住核心人才，提升人力资源的价值。5.根据培训结果，为企业组织机构的重定义提供有力的参考依据，提高企业的人才素质，为企业发展打下坚实的基础，极大的提高企业在同行业中的竞争力.8、绩效管理概述：领导可以根据本单位的部门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，合理化地设计出计划考核表（年度考核、季度考核、月度考核及不定期考核），结合不同的考核对象及周期同时进行考核评估，评估完成则可查询并统计出员工或部门的考核结果，同时，还可以根据激励设置统计出评估结果的应该（晋升、加薪、培训、指导、去或留等）的人数及占有率评估结果应用均为用户自定义。第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载9功能优势:1.减少了在人工考核过程中的繁锁手续及计算统计。2.灵活方便的实现全自定义考核表。3.灵活快捷的分析统计查询功能。9、政策法规概述：政策收集了 08 年之前的所有相关的法律法规文件，主要包括法律法规、政策咨询、规章制度。10、系统管理概述：基础信息的录入、字典维护、设置系统操作用户及权限、参数设置及企业信息等功能。11、提醒管理概述：自动扫描数据信息，便于用户在不启动本系统时能够提醒相关信息。功能优势：1.2.3.当出现合同期满、员工生日、迎新等紧急事务时，用户不必登录本系统，在计算机启动后，会自动提醒用户这些应急事宜。灵活的自定义提醒功能，可设定是否自启动、提醒项目。根据提醒内容，处理当天的应急事宜，可体现公司对员工的关怀计划，最大限度的留住人才，增加企业的凝聚力与竞争力。2.2 技术描述1.2.运行于 Windows 2000 Windows XP Windows2003 及 WindowsVista 等操作系统。用友 T6-人事管理系统是采用 C/S 结合数据库系统，支持 SQL Server 和 MSDE等数据库系统。103.第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载系统基于客户/服务器的体系结构，方便用户操作及管理维护。2.3 网络连接配置一台服务器作为数据库服务器，内部可采用局域网方式，外部可通过 DDN 专线连接 Internet 或托管在 ISP 处。推荐使用 DDN 专线接入方案。2.4 软硬件配置硬件：PIII 500 或以上 CPU，推荐 PIII800 以上，内存 128M 以上，硬盘 1G 以上自由空间。软件： Windows XP / Windows 2000 / Windows 2003 / Windows Vista、EXCEL97 以上；数据库：Microsoft SQL Server2000 MSDE 2000 或 Microsoft SQL Server 2005。网卡：10M 推荐 100M 网卡。2.5 安全性通过防火墙及其它安全措施，保证网络、WEB 服务器的安全。大型关系型数据库具有良好的安全性，保证数据的安全。应用软件提供了多层次的安全控制功能，包括用户权限管理（模块权限、功能权限、操作权限）数据的备份、数据传输加密等。第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载2.6 网络拓朴2.7 逻辑结构图（图 2.6-1）（图 2.7-1）1112第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载第 3 章 用友 T6-人事管理的安装运行与卸载3.1 用友 T6-人事管理的安装运行安装前的准备确认以下内容一、环境需求硬件环境：CPU 为 Pentium 300 MHz 以上，或 Pentium (建议使用 1GHz 以上的处理器)安装最低需要内存 128MB (建议安装 256MB 以上的内存)硬盘至少有 1GB 以上的自由空间软件环境：操作系统： Microsoft Windows2000 / XP /2003 / Vista。网络协议：TCP/IP 协议，NetBEUI。Internet 软件：Microsoft Internet Explorer version 6.0 或其更高版本。数据库：Microsoft SQL Server2000 MSDE 2000 或 Microsoft SQL Server 2005。3.1.1 用友 T6-人事管理的安装在安装用友 T6-人事管理之前首先要安装好 SQL SERVER 数据库管理系统，SQLSERVER 主要是对数据进行存储及维护，如果在局域网中已经存在则不用再进行安装（不推荐）；安装要求和步骤如下：SQL Server 版本要求：可以安装 SQL Server2000 或者 SQL Server2005，这里我们推荐安装 SQL Server 2000。安装步骤：第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载第一步：运行光盘上的安装程序。（图 3.1.1-1）第二步：选择【安装 SQL Server 2000 组件(C)】，此时进入下一个界面；（图 3.1.1-2）第三步：选择“安装数据库服务器(S)”，进入下一个界面；1314第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载（图 3.1.1-3）第四步：此时有两个选择：1.本地计算机(L)；2.远程计算机(R)；选择“本地计算机”然后点击【下一步】；说明：选择“本地计算机(L)”即把 SQL Server 2000 安装在当前运行的计算机上（推荐）；选择“远程计算机(R)”即把 SQL Server 2000 安装在局域网内的另外一台计算机上（不推荐）； 如上图所示：（图 3.1.1-4）第五步：此时界面上也有两个选择：1.创建新的 SQL Server 实例，或安装“客户端工具(C)”；2.高级选项(A)；选择第 1 项然后点击【下一步】；如上图所示：第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载15说明：选择第 1 项时则是创建新安装(推荐)；选择第 2 项时是使您得以为修改安装或创建无值守安装文件(不推荐)；（图 3.1.1-5）第六步：此时界面上三个安装类型选择：1.仅客户端工具(C)，2.服务器和客户端工具(S)，3.仅连接(O)；选择“服务器和客户端工具(S)”，然后点击【下一步】；如上图所示：说明：选择第 1 项时则仅是一个客户端连接工具，它不具有数据存储功能，它是用来注册连接已经存在的 SQL Server 数据库服务器之用；选择第 2 项时则是即安装了SQL Server 服务器也安装了客户端工具；选择第 3 项时则是仅安装了 Microsoft 数据访问组件和网络库；第七步：此界面有主要是选择安装类型和目的文件夹，安装类型选择“典型安装”，“数据文件”建议选择系统目录以外的任何一个目录即可，接下来点击【下一步】；说明：安装类型推荐使用“典型安装”，它包含了数据库所必需的数据，但数据量比较大，如果硬盘空间不足则可以选择“最小安装”，也可以根据实际需要进行安装，这时则选择“自定义安装”，限高级用户使用；如下图所示：16第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载选择数据文件存放路径（图 3.1.1-6）第八步：接下来进行“服务帐户”进行选择，我们只要选择“使用本地帐户”然后点击【下一步】；说明：在“服务帐户”界面上有如下选项：1.对每一个服务使用同一帐户.自动启动SQL Server 服务(推荐)；2.自定义每个服务的设置(高级用户使用)；如下图所示：（图 3.1.1-7）第九步：选择身份验证模式，我们选择“混合模式(Windows 身份验证和 SQL Server身份验证)”，为了安全起见，输入“sa”用户的密码，一般 6 位以上，接下来点击【下一步】；第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载17说明：“Windows 身份验证模式”即使用当前操作系统中的登录用户进行身份验证；“混合模式”即使用了 Windows 和 SQL Server 双重身份验证，此项的数据安全性更高；“sa”用户是 SQL Server 数据库默认的一个超级管理用户；在安装时也可以不设置密码，即空密码（不推荐）；如下图所示：（图 3.1.1-8）第十步：安装完成后，打开【开始】菜单下的【程序】-【 Microsoft SQL Server】-【服务管理器】，接下来点击带绿色的小箭头的按钮进行启动 SQL Server 服务；SQL Server 数据库服务器安装完成后，接下来便可以安装用友 T6-人事管理，安装步骤如下：【步骤一】安裝 用友 T6-人事管理181、按“下一步”进入许可协议界面：2、接受软件许可协议进入客户信息界面：第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载3、按“下一步”选择安装路径：4、按“下一步”选择安装类型：；19205、按“下一步”进入安装提示界面：第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载216、点击“安装”进入安装进程：7、安装过程中自动创建数据库，如下图所示：如果您修改了 SQL 超级用户口令（sa 口令），在安装即将完成时，系统会弹出窗口要求你输入超级用户口令，如果您没有修改则不会出现此窗口22第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载数据库创建成功后会有如下图提示：7、安装完成：二、连接服务器安装完毕后，点击桌面上的 T6-人事管理图标，进入连接配置过程，本操作为程序初始化必须步骤：第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载231、 出现网络计算机浏览窗口，设置 T6-人事管理服务器。2、如果您修改了 SQL 超级用户口令（sa 口令）请在“高级选项”前打勾，输入密码，如下图：3、点击“下一步”连接服务器，如 SQL 没有设置密码，第二步可省略直接点击“下一步”：24第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载如连接不成功请检查服务器数据库、T6-人事管理服务是否运行，或服务器防火墙是否阻止数据库、T6-人事管理服务连接等。如下图：4、完成服务器连接：5、点“完成”进入系统登录界面，初始用户名 demo、密码都为 DEMO：第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载三、新建帐套：在登陆界面点击帐套下拉，出现”新建帐套”。2526点击后进入以下界面点系统-注册进入以下界面,默认密码为空输入密码进入以下界面：第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载帐套为可用状态，点击帐套 创建帐套 如下图：输入帐套信息，打红色星号的为必输项。注意事项： 试用版时使用时间为三个月。 试用版企业名称不能修改2728第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载 客户端使用的账号 demo，密码 DEMO(注意大写)登录在安装了防火墙软件或者使用 Winxp(Sp2)、windows2003 自带防火墙时，需要手工增加例外端口 8383、5151，按如下步骤设置：1、 在应用服务器上进行控制面板-安全中心-Windows 防火墙-例外页签，如下图：2、 增加相关服务端口：a)加密调用端口：选择添加端口-在页面中的名称栏输入任意名称，端口号栏中录入 8383第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载29b)文件传输端口：选择添加端口-在页面中的名称栏输入任意名称，端口号栏中录入 515130第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载注：使用其他防火墙软件也应按类似操作进行设置。注意用友 T6-人事管理系统安装完成后使用帐号 demo 及密码 DEMO 登录客户端系统3.2 用友 T6-人事管理的卸载当系统出现故障或遭遇其它原因受损之后，则先要卸载用友 T6-人事管理系统后重新安装，卸载方法步骤如下：第一步：打开“控制面板”，运行“添加/删除程序”第二步：在“添加/删除程序”列表框中找到“用友 T6-人事管理系统”并选中，接下来点击【更改/删除】按钮，进入下一个界面，选择【删除】选项，然后弹出提示对话框，点击“是”则删除用友 T6-人事管理系统；如图 3.2-1 所示：第三章 用友 T6-人事管理的安全运行与卸载（图 3.2-1）点击“是”,则会删除系统中相关的 T6-人事管理文件。31第 4 章 用友 T6-人事管理快速入门4.1 用友 T6-人事管理登录窗口T6-人事管理系统登录初始用户名：demo 与密码：DEMO（注意大写）4.2 组织管理概要说明：输入组织信息，建立组织结构，可以对其进行新增、修改、移动合并、删除等操作，并可以对同一层的组织进行排序，使系统在显示组织结构时能按照指定的顺序显示组织，同时可以打印组织结构图；输入岗位信息，建立岗位结构，对岗位进行分级、修改、删除、排序等操作。4.2.1 机构设置4.2.1.1 新增、修改组织信息4.2.1.2 移动、合并组织第六章 T6-人事管理软件常见问题334.2.1.3 组织排序4.2.2 岗位体系4.2.3 岗位分类4.2.4 岗位编制4.2.5 统计分析4.2.6 组织机构图4.3 招聘管理4.3.1 招聘计划招聘计划主要是针对某个岗位而进行，新增招聘计划后，则可进行招聘初选，接下来进行招聘面试，招聘面试的准备工作为：手工输入人才信息；面试通过后，人才信息自动流入到招聘甄选，甄选通过后便流入人员录用，录用到对应的部门及岗位后则自动流入人事档案。4.3.2 人才储备4.3.3 招聘记录4.3.4 招聘总结4.3.5 统计分析报表4.4 人员管理4.4.1 信息录入点击“信息录入”,通过选择窗口左边的树形列表，进行查看总公司及各部门的员工列表和员工当前的各项基本资料，同时还可以对当前的信息进行修改，新增，删除等操作；您可以根据需要来选择工具栏中的相应按钮来操作；34第六章 T6-人事管理软件常见问题4.4.1.1 新增、单个修改员工信息4.4.1.2 奖惩