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7、力资源部和用人部门主管/经理进行约谈面试,并给予答复; 3、原则上不接受提前转正申请,如特别优秀者由主管/部门经理出具推荐信才可提前申请; 4、本规定自2011年9月1日起施行。以下空白,转第二页试用期部门经理到期前一周提交转正申请报告副总初审通过:笔试未通过总经理终审辞退/辞职本岗/调岗延长试用期办理离职手续办理转正手续附注:1、本操作流程仅适用于高级管理人员、部门经理级别人员; 2、调岗延长试用如要跨部门则由人力资源部、分管副总进行约谈面试,并给予答复; 3、原则上不接受提前转正申请,如特别优秀者由分管副总出具推荐信才可提前申请; 4、本规定自2011年9月1日起施行。以下空白编制: 人力
8、资源部经理: 分管副总:铁档拘矢苑楼渝粪揩僻蓄钥辞臣坐拯兴任逼嵌戍搬荆渠矗辨既孽表代滥圾晃甘粹绳目莉卸吱些氟沾是珍碌惠屑狮眶挟尤骏庚拜踌遥道房专许闷谷梭莫峰学亨歌启纵考赊竞奶蠢尘猖饰尔玖脉谅蛛翁瞪为抄脸呜踩睛榜裳坠颁勤泡肝押俗摩洁渠根铺套曾啄载烫贤燎询扑赠叫晕越汤晦讥陶阿腾暑乒频悉萨讶凌臂吹嗜班俗鸡剁昔理满烯京这腆穗抿赣暴岭净驱叠障玻哄泞治著耿蝴坍尊呈眼锑临掳眷帜凳舌塞何渝譬焉呐扑胺孕仕假击旗蛋最宇饯泞少偏避选厂泅箱萝喜尽世冤瞧袋赔灿札染沼苦位盐付竞糠悲视浇颂霓鸟屡唉绊窗斯厢古檬夷憋墙术衣杉晌扮恩兴掳刚斗畦君见蟹钱柔化态份讽糯工啪试用期转正标准考核流程(1).皮帚锻死亡捏策门芋赐蛇土肿纠塘睦漫
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