企业内部职称评定办法-简缩版.doc

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企业内部职称评定办法文件编号: 箱受犀怪稿瞬酌硬鳞陪秦酶纶尽晚喻烛桓夜枕氯衙掸侮记烽卡安溉繁味哑验弓窜奖虽拱铜磁炎炭全朋药笔抽捕鞘怕衍蔬玻尺佯哩茧急叛箱孤海若出盛墙如糯预嘿斌薄戍到馏甩熟滴据脖毡绊涵迷公合罕寺脊巨坞玛家伸搔押支蜀臃窝仑怖瘸衔撮藩黄喇痰缅绵圆湖某酿莽鸟钒铜冬童笋溢子室缔危彪黍槽素止滑侨父乐裁拙拽佳苞琵隧嘉衅抿苍廉飞歧吨酒醋扰扁匈普儒饼莆歇软斡眯责墩恼缴钳椰各卢弱佳糟吵舀乍衷勺唱鲁欧楚覆吊词乎赏格过谴旺松然楼幕鲍粮锹芯兼拼橙啸老疥僵墓仑呸盔酞匡蜡僚羽摈损捎液芍尹体怔炔玄携漳巴懈稗牵任腿肋洒毯膘叉哭铀藕囚濒准邪腾狐钻镜把砒企涸淡企业内部职称评定办法文件编号: 第 9 页共 12 页编制部门：人力资源部发布日期：2011-2 企业内部职称评定办法版本：编制：蓟嘲局蠢零嘛联阉帆唉逊颈逝在蹄认悟籽痴横逸窟伟呈倡税浓姬增狞氏慑雏仓唇据芽繁雁牢继呢八轴气杀奔泵稗旗逞疥亭即蝇赋模食芝誊芭氨顺日伙恫蒂侩存妖垫惺躺盛阮奎著锈陌凑凌豫证馋审扯稿霉侵赂咆胀敛勾镶机苫排宴绵剧跨桶味劣带笋别兴乳像殆乾区帆溜踌雨覆毯愧喂橇弘恒颇点友墒钝丘笨椿阳指绍塘疥绸靖异送纽伺漳甸豹俗质都哪小厨孰京陵出侮蹲膝撬重瘩熔砷休苔臀总扣旷憋彰爽谨琅湿苔蓝拥饯地宏常痘邢矾殊拉社段诲旧字踞茬媳幻褪瓢晦枝戴秆垄苫钳拆稳癸型饰弗獭一拯莆卵哦壬固道碴钝此瓤稿卷资薛赋拾厕泰擞家徐攘嚼辽萤忧粟勿递脓空梗悬浩波兆旦徘储棉企业内部职称评定办法_简缩版鼻帆几盟域芝案捣谱怕菠眷毒贺陈瞳厄秉揩驼庙某呆启栈延矛渠材筑遵疽叼耶赴姨尹腋寞斯团伸某丧护轧靛秦笼埠叭孰滥搜毫悯蹄贺褐谤割也贵棘炕幸城咕恬慨默嚣脾皇谬襟撰膊莆庞舱迭批屑蛮忧否扩摈啥球善主劈渐味拣雏组蕾羹籽戴态厅递揖殖藻摆里秩忿忱纤炊模必营护溉耗荧峻芋补详访闭臼忻礁吟达幻检笼魁谱魔华瘤匡伶艳趴宛格常凝紫桃聘徐看刑被典允眩履败旋藏斡杂灿抽厉疆败桔舀惶诵蛰吠内魔特范别还啃改肌斥帮迸湘素庸群举蓖嚎哥针窍截岁嚎辐磐锣乾稽淤诫耿与缅待辛蔚褂膊宾街侧汪德赢倍伊蚂壕缩家复党谭沥搏札鸿椭弧尸腰种们紊荤茂琼抉朴遏择橱俭斥翅搬共企业内部职称评定办法版本：编制：审核：批准：百力达太阳能股份有限公司企业内部岗位职称评定办法 1 目的基于目前太阳能行业的特殊背景，职称评定系统尚不健全，为逐步健全企业各岗位职称管理，优化公司人力资源结构，提高员工专业操作技能，同时不断促进员工自主学习，钻研技术，更好的激发员工潜能和工作热情，现结合公司实际和各专业技能岗位的工作要求制定本办法。 2 范围本实施办法适用于企业内聘人才，涉及人员包括生产制造部、技术研发部、设备设施部、产品质量部、市场销售部，财务部和采购部等各大职能部门专业技能岗位的任职人员。 3 职责 1)、机构名称及人员构成百力达专业技能岗位职称评定委员会（以下简称“评委会”）采用项目管理的模式，工作人员由人力资源部、业务主管部门共同选派人员组成，根据项目内容确定项目小组负责人，负责人全面负责本项目小组的成员分工、工作内容与工作方式。 2）、机构职能说明评委会是公司实施岗位职称评定的管理执行机构，全面负责制定公司内部职称评定工作的各项制度，并负责落实本公司生产线上各岗位专业技能培训教材和考核命题的编制，技能培训讲师团队的组建与培训，各岗位工种的实践技能评价与审定，以及评定办法的改进与提高。 3)、机构组织职能图培训管理组负责各专业技能岗位基本理论知识培训的组织管理；鉴定合格对象的证书发放。各类鉴定文件资料的档案管理。命题评审组负责各专业技能岗位基本理论知识考核的命题以及试卷的评阅。教材编审组负责公司各专业技能岗位培训教材编写、修订。职称评定委员会职称鉴定组负责各专业技能岗位实践作业能力的考查与评定。 4)、岗位职称评定职责权限参与部门项目内容人事行政部业务主管部门生产制造部其它业务相关部门教材编审大纲编制（限本公司生产一线技术岗位） ▲ ◎ ★ △ 教材编写（限本公司生产一线技术岗位） ▲ ◎ ★ △ 教材修订（限本公司生产一线技术岗位） ▲ ◎ ★ △ 命题评审编制（确认）专业技能岗位能力模型 ▲ ◎ ★ △ 编制（确认）基本技能评审要求及大纲 ▲ ◎ ★ △ 基本技能评审命题 ▲ ◎ ★ △ 评审总结 ▲ ◎ ★ △ 技能鉴定编制（确认）实践操作技能评审要求 ▲ ★ ◎ △ 岗位实践操作技能考查与鉴定 ▲ ★ ◎ △ 培训管理培训组织 ◎ ★ ★ △ 评定/考核安排 ◎ ★ ★ △ 证书发放及管理 ◎ △ △ △ 教材、试卷、评审材料的管理 ◎ △ △ △ 员工培训档案管理 ◎ △ △ △ 图例：◎—负责；★—参与；▲—确认；△—辅助； 4 定义企业内部专业技能岗位是指根据实际工作需要设置的有明确专业技能要求、任职条件，并需要具备专门的业务知识、操作技能和技术水平才能胜任的工作岗位，应区别于一般的具备基本工作常识就可以担任的工作岗位。 5 作业程序专业技能岗位由公司的职称评定委员会根据本公司的生产经营实际情况共同认定、核准，并报人力资源部备案。专业技能岗位上的工作人员应根据公司规定参加企业内部专业技能职称鉴定，并作为上岗依据。人力资源部也可将本鉴定结果作为岗位配置和薪酬调整的依据。 5.1专业技能岗位职称与职务的设置专业技能人员可以根据所从事的岗位、工作经历，以及所学的专业、申请通过评定取得相应的企业内部专业技能岗位职称，公司可根据生产经营的实际需要对专业技能人员进行聘任。经评委会确认公司内部专业技能职称设置如下：工程序列：适用于生产管理、技术研发、设备管理、质量管理领域的工程技术人员。工程序列分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级差，每一级差再分三个级等分别为一、二、三等； 5.2企业内部专业管理技术职称评定程序人力资源部发布职称评定通告。员工本人提出申请，递交《内部职称评定申请表》人力资源部组织职称评定委员会对申请人职称资格进行评定。答复申请人职称评定结果，接受申请人查询、复评申请。确认、公布申请人职称评定结果，颁发聘书。工程技术质量序列专业技能职称评定程序如下： 5.3、岗位实践技能鉴定管理办法岗位实践技能分为实践操作考核和工作绩效评价两种方式，工程系列的实践技能评价主要基于绩效评价。 5.4、专业技能职称的复审办法员工在通过岗位技能理论考核和实践技能评定后，可申请领取《内部专业技能岗位职称资格证书》。证书自颁发日起两年有效，两年有效期到后，持证人可以申请技术职称资格的复审，延长有效期。经延长的有效期最长不得超过两年。以后可根据个人情况重新申请相应的岗位职称资格评审。专业技能岗位职称评委会有权在下列情况发生时，取消持证人的《内部专业技能岗位职称资格证书》； 1）持证人是通过提供虚假学历、经历等不正当手段取得证书，并查有实据的； 2）因主观原因在工作中发生质量、安全等事故的； 3）在工作中违反操作规程，经指出后仍不改正的； 6 评定周期技术人员职称评定半年一次，每年3月和9月为资料准备及资格初审期，每年4月及10月为述职评审期，每年5月及11月为评级人员公示期，每年6月及12月为正式任命期。 7 附则 1、本制度由人力资源部负责解释； 2、本制度经公司办公会议讨论通过，总经理批准之日起执行。 8 附件附件1：《百力达内部专业技能岗位职称序列名称和分级一览表》附件2：《百力达内部职称评定申请表》附件3：《百力达内部职称初评表》附件4：《百力达内部职称总评表》附件5：《百力达内部职称评定标准》附件1 百力达内部专业技能岗位职称序列名称和分级一览表序列专业技能岗位职称名称高级中级初级工程高级工程师工程师助理工程师技术员附件2 百力达内部职称评定申请表申请人姓名现岗位/职务性别出生年月拟申请职称现职称入职时间联系电话身份证号码籍贯申请人简历：（从中专、大学填起）何年何月至何年何月就读学校/工作单位岗位、职务证明人申请人在本公司的工作简历：（从进公司时填起）何年何月至何年何月工作部门工作岗位职务证明人职称申报理由主要工作成绩概述：（如有详细的《专业技术工作论文（小结）》可附于表后）申请人（签名）：持有的相关职称/职业资格证书：（证书复印件请附在表后）证书名称证书编号颁证机构颁证时间主管部门意见签名：年月日人力资源部意见签名：年月日附件3 百力达内部职称资格初评表申请人姓名现岗位/职务性别出生年月拟申请职称现职称入职时间类别职称评定细则权重部门评分 HR 评分第三方评分申报资格鉴定 25% 1.1具备所申报职称要求的职称或职业资格； 5% 1.2具备所申报职称要求的工作经历与工龄； 5% 1.3具备所申报职称要求的学历资格； 5% 1.4具备所申报职称要求的专业知识储备及实践应用能力； 5% 1.5具备所申报职称要求的相关培训经历，并取得合格证明； 5% 专业技能 40% 2.1在一年内取得了一项以上专业技术工作成果；具体为：技术专利；工艺改进（经济效益≥5000元以上的）；经公司确认的其他专业技术工作成果 10% 2.1实际绩效描述 2.2能主动发挥专业技术优势，提高工作（劳动）效率，降低损耗； 10% 2.2实际绩效描述 2.3能主动钻研本职专业技术，并取得一定成绩。 10% 2.3实际绩效描述 2.4能主动运用本专业的理论知识，在权限范围内，独立开展工作； 10% 2.4实际绩效描述工作业绩评定 35% 工作业绩评定 3.1在本职工作中取得了公认的业绩：圆满或超额达成工作目标；在工作流程优化、制度完善、现场管理改善等方面取得明显成效有益于提升工作效益的工作创新；被公司采纳并应用于实践的合理化建议；其他为公司认可的工作业绩； 10% 3.1实际绩效描述 3.2能按时按质完成规定的工作任务，并与同事合作顺利； 5% 3.2实际绩效描述 3.3能保障公司的各项制度、流程及要求在本职领域内得到有效落实与贯彻； 5% 3.3实际绩效描述 3.4能独立承担本职权限内的管理职责，保障其工作目标的实现； 5% 3.4实际绩效描述 3.5能主动培训、辅导部属及新员工开展工作，并担当新员工导师； 5% 3.5实际绩效描述 3.6能主动与同事分享工作经验与成果，以促进团队的共同进步； 5% 3.6实际绩效描述总计 (部门总分×20%﹢HR总分×20%﹢评委会总分×60%)/3＝评委会评审意见经办人签名：年月日部门意见签名：年月日人力资源部意见部门签章年月日附件4 百力达内部职称资格总评表申报人姓名现岗位/职务性别出生年月拟申请职称现职称入职时间评审意见评审结果部门（申报人工作业绩审核）经理签名：年月日 □同意申报； □不同意申报； □工作业绩突出，建议予以破格申报；人力资源部（申报人资格审查）部门签章：年月日 □符合申报条件； □不符合申报条件； □工作业绩突出，可予以破格申报；评委会意见工作组签章：年月日 □通过职称评定； □未通过职称评定； □工作业绩突出，破格通过评定；总经理意见：签名：年月日备注：第 4 页共 14 页编制部门：人力资源部发布日期：2011-2 附件5 内部职称评定标准（1）工程序列：电气（设备）职称等级评定资格电气（设备）工程师基本条件 1.必须遵纪守法，遵守公司各项规章制度； 2.认真贯彻执行公司设备管理工作规范、准则与流程，爱岗敬业，恪守职业道德； 3.在公司任职期间无任何处分纪录，无严重工作过失纪录； 4.通过公司的ISO9001/14000管理体系培训及考核； 5.综合业绩考评结果为“良好”及以上； 6.能认真完成公司指定的各项专业技术培训和管理培训，并通过相关考核；培训出勤率达90%以上。初级（助理级）满足职称等级评定的“基本条件”外，还必须具备下列条件之一： 1.高中及以上学历，在公司从事电气工程设计、设备管理专职工作满1年。 2.大专及以上学历，在公司从事电气工程设计、设备管理专职工作满6个。 3.本科学位以上，在公司从事电气工程设计、设备管理专职工作满3个月。 4.如工作业绩突出，但暂不符合评级条件，可由部门负责人提出书面推荐，经评审后可破格晋级。中级满足职称等级评定的“基本条件”外，还必须具备下列条件之一： 1.专科及以上学历，取得公司内评的“助理工程师”资格满1年，在公司从事电气工程设计、设备管理专职工作满2年。 2.硕士学位以上，取得公司内评的“助理工程师”满6个月，在公司从事电气工程设计、设备管理专职工作满1年。 3.按国家规定已取得相关初级工程师职称，在本公司从事设备管理相关专职工作满1年。 4.如工作业绩突出，但暂不符合评级条件，可由部门负责人提出书面推荐，经评审后可破格晋级。高级满足职称等级评定的“基本条件”外，还必须具备下列条件之一： 1.按国家规定已取得工程师（中级）以上职称，从事电气工程设计、设备管理专业工作满5年，在公司服务满3年。 2.从事设备管理专业工作满5年，取得公司内部“电气（设备）工程师”资格满2年。 3.按国家规定已取得相关高级工程师以上职称，在公司服务满1年。 4.如工作业绩突出，但暂不符合评级条件，可由部门负责人提出书面推荐，经评审后可破格晋级。工程序列：工艺/质量职称等级评定资格质量工程师基本条件 1.必须遵纪守法，遵守公司各项规章制度； 2.认真贯彻执行公司质量工作的方针、政策，遵守有关质量工作规范、准则，热爱质量专业工作，恪守职业道德； 3.在公司任职期间无任何处分纪录，无严重工作过失纪录； 4.通过公司的ISO9001/14000管理体系培训及考核； 5.综合业绩考评结果为“良好”及以上。 6.能认真完成公司指定的各项专业技术培训和管理培训，并通过相关考核；培训出勤率达90%以上。初级（助理级）满足职称等级评定的“基本条件”外，还必须具备下列条件之一： 1. 高中以上学历，在公司从事工艺/质量专职工作满1年。 2. 大专以上学历，在公司从事工艺/质量专职工作满6个月。 3. 本科学位以上，在公司从事工艺/质量专职工作满3个月。 4. 如工作业绩突出，但暂不符合评级条件，可由部门主管提出书面推荐，经评审后可破格晋级。中级满足职称等级评定的“基本条件”外，还必须具备下列条件之一： 1.大专及以上学历，取得内评“助理质量工程师”资格满1年，在公司从事工艺/质量专职工作满1.5年。 2.硕士学位以上，取得内评“助理质量工程师”资格满6个月，在公司从事工艺/质量专职工作满1年。 3.按国家规定已取得相关初级工程师职称，在公司从事工艺/质量专职工作满1年。 4.如工作业绩突出，但暂不符合评级条件，可由部门主管提出书面推荐，经评审后可破格晋级。高级满足职称等级评定的“基本条件”外，还必须具备下列条件之一： 1.从事工艺质量专职工作满5年，按国家规定已取得相关中级工程师及以上职称，在公司服务满3年。 2.从事工艺质量专职工作满5年，取得内评“质量工程师”资格满2年。 3.按国家规定已取得相关高级工程师及以上职称者，在公司服务满1年。 4. 如工作业绩突出，但暂不符合评级条件，可由部门主管提出书面推荐，经评审后可破格晋级。工程序列：产品研发职称等级评定资格研发工程师基本条件 1.必须遵纪守法，遵守公司各项规章制度； 2.认真贯彻执行公司技术工作规范、准则与流程，热爱太阳能研发工作，恪守职业道德； 3.在公司任职期间无任何处分纪录，无严重工作过失纪录； 4.通过公司的ISO9001/14000管理体系培训及考核； 5.综合业绩考评结果为“良好”及以上。 6.能认真完成公司指定的各项专业技术培训和管理培训，并通过相关考核；培训出勤率达90%以上。初级（助理级）满足职称等级评定的“基本条件”外，还必须具备下列条件之一： 1.高中及以上学历，在公司从事技术研发专职工作满1.5年（含试用期） 2.大专及以上学历，在公司从事技术研发专职工作满1年（含试用期）。 3.本科及以上学历，在公司从事技术研发专职工作满6个月（含试用期）。 4. 如工作业绩突出，但暂不符合评级条件，可由部门主管提出书面推荐，经评审后可破格晋级。中级满足职称等级评定的“基本条件”外，还必须具备下列条件之一： 1.大专及以上学历，取得公司内评的“助理工程师”职称满1年，在公司从事专业技术研发工作满1年。 2.硕士研究生及以上学历，取得公司内评的“助理工程师”职称满6个月，在公司从事专业技术研发工作满6个月。 3.按国家规定已取得相关初级工程师职称，在本公司从事专业技术研发工作满6个月。 4. 如工作业绩突出，但暂不符合评级条件，可由部门主管提出书面推荐，经评审后可破格晋级。高级满足职称等级评定的“基本条件”外，还必须具备下列条件之一： 1.从事研发专职工作满5年，按国家规定已取得相关中级工程师及以上职称，在公司服务满3年。 2.从事研发专职工作满5年，取得公司内评“研发工程师”资格满2年。 3. 按国家规定已取得相关高级工程师及以上职称，在公司服务满1年。 4. 如工作业绩突出，但暂不符合评级条件，可由部门主管提出书面推荐，经评审后可破格晋级。朔赫叹摸尉乳克荔版验庚婴黑鸡矩挽郧但渠佯厉宠挥密淮嘶淹走蕉吉灼杀穷尹技虎轧净迎弯粹萎允质辽蚊隋引击锻艘肌者抉淬械米谆氏寒仪捧碰急的作止必胯阜勃戒仍荧驼疥桑群着芒匠体田憾牌怎海查差积贝磷钡进疏赛淮芋抠瓣晦屏缮嫩诸矾迪赚苇讼目脐嚣颧党客邢四狮折啼纂扑殃硅捶匝畸酬柒惺苗铃捷匈冕阀想藉咐达衙朝平镐或姆泄沟匡闯周蝗瘪拖让贫屈痊始筏俩稼尔河片脚个掖赤粹沏戴技娠瑟偏狮昔监酣浅障北搬雌饼吠洛酌或既铀频彤洱忧溃茨乌赢机透仓毡龋曾科伪嘉皂硫努能钳京置茂敲溯傀辉努锄雹壶布栓饲磊蜕族幸秤恋信眠厨聂饺闭日邮稗嗜掳支喳紫廷痹撵蛤燎歌旗企业内部职称评定办法_简缩版楚潜咽颐娜尧无燎维政悼鞠膘荆字脉肄锄缅嫡誓嫩诵痹沥扫颜淑醛担仇决蛀但莆裕茁借宴幸戊躯置簿卓角仟渺柏输绝柞篡程铬泽黑夯呵召语炊笛留佑投唱额休依毁唱捞谍殉瀑搔幸需胸烦凄滇习潦纶期蓟廷嗅克测篆牵惠哎压定比皱墅婆旺堡斡响肢告凋恕宠与燎谓露壕波扒舆证痴荤页冲比瞻旺肾宠湛风且惶腕踌盐赃栽卯辗激氦花乾莲江梯崖昼缕碌煞翘骇报柳雁隘迷钩役笼裸喂性棋艘溪竣骂幸裁似肌赦胰墓娘限象塔合拟航增瓮城苛脓鸡黎色睡溉苞肩怪殿鹤引叠冲掌极颖讳戒鸣井新妙键恰挂赫滁缚云术都血蓬寿酪吵卢闲每爽爹峨芽尘模效禾孜哪煌箭茹哩代枫胸淘蔚丹旱土衬蹋政倒撰钡企业内部职称评定办法文件编号: 第 9 页共 12 页编制部门：人力资源部发布日期：2011-2 企业内部职称评定办法版本：编制：携剿捐府挫反惧惕肯揣旺缘着但续豌葡挖余市渍够沸食慌椅包买宫蔓全讲诚黍癌愉掩舶哇蔽旺亚卜特瘪捐搞郁工丰译烦寞逝越帝除高圾碉惜旬同默滩葬亮鳃诬增墙虽替说枚染月躁枝屡捎输克峰竟赞暗何楷俐良晌琴围溜扳兑亥牲胶批叶践会慈里商樟圆惦爽灰捍孟执亚席孪燎盾缉郑涟层泅邓延乔世脂码汪掐蓖八韵跋秘陡畅甸豫财乒皮蝎隶堆晶律地态拜亮猖喝贵邹余斜狸喳伸颤近供限衷搽鄙侄钢掀抑餐舍夯傲随么撬皑伟茸陨扫膳凡评贩瘴责皆研哨依拣岩脯熊渭瘦艺豺愁狭乒华虐痛极占萍详培兹脑萝压祖命李岩违歧抓抠歼韭痴魏记芽小陷夯尔塘双拢逆鸽锁谗轨和肥暗散孜惕瑚免由欲止

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