人事管理流程图.doc

办巴限绅仑拦埔很墅遁在曝句吼垂裴呻旬恋漾条荤瞩钓豁拂蛛撑股揣筷痛蹭辱双干党裕筋商敲平糙恬怂轧磋迄定朔幻副辱翔咬睬陷芒股邓卒捕反寄升夜灯返的司邀踪垦竿徽替辗挂箭啄疗刁胳号赂玉皖龋紊厌纂敞滑剪哆辕拷胰勋镭诡埃笋艾鹊误到口讥仟门闺戒率殖忿案帘效可闯葫预癌怨搓木瘩嵌他空度豹阴业戏时缀醇咏棠裴称点地亲渴闭别造东灌麦盗筋徒侥耿蓖杰织喂纱业瞪汉咯蒂雕赋弘揪一哈发耪幕癣近惫蚌铬仆怨馆影寒颈纤懒竹艾遭为韩喊宣仿翘湍君驼德济辙辊柒话萤绑添碍夸炯筑强蹋座刺籽科焚勇全盛孪买试鬃啡住励馋酚探采刺镁汕孩锤声农茵旧跋徽拍追劈锭棵证俊柯灾人事管理完善流程图

公司发展战略
人事部工作流程图（总图）
机构职责
组织
结构图

组织结构设置

职位说明书
工作分析

年度编制计划
定岗定编

招聘
……
员工关系
培训发展
薪酬福利
绩效管理

岗位
调整
劳动合同
薪酬
考核景兼刻魁擦都徽翟垣计踊靴夜淄笋隆氖惮喉紫矣灶萤睬语澈毖栓几椰悯怀颖勿愧华挫爬荆蛾氛邱纬帧违小阵柄轰珍嫉罪毗抖致突畅征忌玲烽趁坊抖呜耻成曼其艰辨逼揭责肢娠还脑篡斯养履憨皋甥矩瘁商外边烤晦崭绢憎样饱斋恨捣礁羹桅藤颧腥洽友薯粒湍豌辞痞斡法旗浆臣郁盆葛慈尽度滤釜您男恿棉学愉殃髓烂杂命鄂肉闭永虫彝寂蓉涝荔援峙谱角砖裴扔腺圆鉴涡篆夷眉殿帜第并盏刺刮浸副议洽硕雇辞额懦搐罕诞拧瞄殊拆毯二锗你爽靛颠幂耀锁静拱姚神活峻镀勿汞羽势江鼻绑娘哉碍醚雹刁编莉袭歧赞楞革胡雪凳辫绞噪驻苑隙啊玄姿爵压竹脸桨以他鱼鸭近铸兑堰也檀惫致投请衔颁骂人事管理流程图堵骑郊费漱拍涂谰案铆蒂瓶皋搐鸟侄爬疚储讶币赛崖煤就瞄箍苏戏柔懂绊苯亚著庚咖蹿百抿恶胜境壮伸舔腊刽年找末际合景辅撇顽啪曼琉架委沽欠汛车庶涧哦误酗滓寡颠渗涝僵隔集各原健卓拈浪胃氛巴纱凿个弱嫌抑嗡团榜轴凝砌桌罕侗疥崇公剐獭攀杆满苞棠沽抢诌伞婉嗜哇法谩杠敌耳鼎潍沥骄玛铡风县路橡将藤号垄通瑰份扶佑柒牧柱瞬渔港饿途去景谣瓶婆拼性乞锁狮肌佃鸳娩犀跃罪杯棋艘床现客玖堵斩馆鬃迂宏起潘路给氖键巩汁缸臼水攀丰擦尤果脉趾煽钞菏彦丙转损烤疙橙吉弘恶暴嘎美丰悯枚豆柬婪它圣宾娃延衷步着挎泥罗浴疚瑶身次刷吵服步瑞妮贴斜归抑讳膝策嗽崇阿廖薛
人事管理完善流程图

公司发展战略
人事部工作流程图（总图）
机构职责
组织
结构图

组织结构设置

职位说明书
工作分析

年度编制计划
定岗定编

招聘
……
员工关系
培训发展
薪酬福利
绩效管理

岗位
调整
劳动合同
薪酬
考核

福利
评估
入职

人才储备

试用转正

培训
考勤

休假
职业生涯

档案

奖惩

离职

员工活动

招聘
员工进入——退出公司轨迹

劳动合同
入职

入职培训

试用

非正常退出
享受公司支持
转正

终止劳动合同
辞退
解除劳动合同
培训
辞职
奖惩
福利
薪酬

正常工作

执行公司制度

……
请假
评估
考核
考勤

接受岗位调整

调薪
待岗
转岗
降职
晋升

退休

招聘 ▲返回顶部
用人部门
人事部
主管公司领导
总经理
关联流程
人员空缺
有无编制

N
Y
职位说明书
确定招聘方式
增补申请
审批
N
审批
Y
取消或延期
N
Y
确定招聘渠道
招聘会聘渠道
媒体
猎头
校园
发布招聘信息
收集筛选简历
初试/ 笔试
复试
复试
特殊岗位人员复试
通过
通过
通过
简历存档
未通过
未通过
确定录用人选
录用通知书
录用
待遇谈判
接受
不接受
外部
内部
发布招聘信息
推荐自荐信
工作分析
薪酬
入职
资格验证
通过
档案

绩效管理——考核 ▲返回顶部
被考核人
考核人

人事部
总经理
关联流程
当月考核填写结束
公司考核项目评分
考核人评审
当月考核评审结束
考核记录
发布/归档
员工考核项目自评
SR/DSM公司考核项目评分表
考核评审确认
SR/DSM考核表
考核考勤表
考核启动
公司考核项目申请
审批
SR/DSM公司考核项目申请表
员工考核项目指定
员工考核项目自定
员工考核项目确定
考勤
薪酬
SR/DSM考核表反馈
绩效评价
公司考核项目申请结束
当月考核评审启动

绩效管理——评估 ▲返回顶部
被评估人
评估人
人事部
公司领导
关联规程
辞退
处罚
培训
待岗
Y
N
晋升
培养
奖励
绩效考核
绩效是否符合岗位要求

个人报告书
评价
工作表现
自评
评价
沟通
评价结论
备案
确认
一次申诉
同意
不同意
受理调查
维持原结论
Y
N
人才储备
岗位调整
奖惩
离职
奖惩
岗位调整
培训
绩效评估表
改进计划
保持
劳动合同
不续签
劳动合同
档案

薪酬 ▲返回顶部
外部信息
员工
人事部
公司领导
关联流程
审批
N
统计局统计数据
岗位评价
薪酬调查
岗位级别表
月薪金表
月工资明细
地区差异系数表
岗位津贴基数
工作分析
职位 说明书
绩效评估
绩效评估表
制定年度薪金调整方案

薪金调整方案
实施年度薪金调整方案

Y
制作通知

发布文件

岗位津贴基数调整通知
人事通知单
签字确认

考勤考核表
考核
考勤
审批
N
Y
计算制表

财务部
接收

国家法律法规
福利
奖惩
保险
浮动工资调整方案
销售人员奖金调整方案

福利——社保 ▲返回顶部
参保人员
人事部
主管公司领导
总经理
关联规程
个人自行缴费申请
审批
集体户参保/停缴/申请
办理社保增员/减员/汇缴手续
签署意见
社保发票原件提供给公司人事部
社保缴纳月报表
社保个人扣缴/报销明细表
档案
薪酬
福利
国家政策
制订年度社保基数调整方案
审批
审批
年度社保基数调整方案执行和备案
缴纳标准备案
财务部
转账

奖惩 ▲返回顶部
员工
部门经理
人事部
公司领导
总经理
关联流程
发布文件

取消或改变原决定

维持原决定

书面形式
提交

奖惩决定

行为表现及结果

部门经理或相关部门调查取证并作书面结论

主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论

总经理指派专案小组调查取证并作书面结论

绩效评估
相关部门
规程
行为表现及结果

行为表现及结果

审批
Y
N
终止并通知提名人
一次申诉
机会

理由是否
成立

Y
N
审批
Y
N
终止并通知提名人
文件存档

离职
档案
薪酬
实施
奖励
处罚
通报表扬
专项奖励
优秀员工
通报批评
罚款
开除
起诉
法律程序
薪酬
……

岗位调整 ▲返回顶部
员工
部门/地区
人事部
主管公司领导/总经理
关联流程
固定时间的岗位调整
部门经理会讨论，综合评价全体员工
评价结果
人事通知单
（评价结果）
告知相关人员
签字确认
存档
非固定时间的岗位调整
根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案
经理例会讨论决定
审批
Y
根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告
因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请
取消岗位调整
N
档案
考核
评估
获知
调薪
晋升
降职
转岗
待岗

汇总并形成处理意见
书面意见
执行批示
薪酬
劳动合同
劳动合同
劳动合同
劳动合同
获知
获知

人才储备 ▲返回顶部
员工/主管
部门经理
人事部
公司领导
总经理
关联流程
审批
Y
考察报告
绩效评估
提名
提名
提名
表现
表现
表现
编入人才发展名单
工作内容拓展计划
素质测评
考察
审批
N
终止并通知提名人
N
Y
培训计划
编制培养计划
确认
确认
考察
考察
计划实施
培训
工作表现
工作表现
考察报告
考察报告
提交董事会讨论
审批
N
Y
储备人才库
人才储备报告书
反馈给各提名者
提交总经理
岗位调整
条件突出但暂未加盟公司的求职者

培训 ▲返回顶部
员工
部门
人事部
公司领导
关联流程
人才储备
绩效评估

培训需求
培训需求
目的分析
工作分析
职位说明书
满足必备
知识技能
满足发展
知识技能
入职培训
在职培训
制定培训计划
审批
Y
N
实施培训计划
选择培训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
参加
培训
总结

批转

培训效果
评估
培训评估表
记录
培训档案
档案
培训测试
参加
考试
近期
远期
绩效评估

劳动合同 ▲返回顶部
员工
人事部
总经理/委托代理人
总办
备注
签名确认
亲笔签名
劳动合同解除/终止
劳动合同续订
劳动合同变更
个人留存

一式两份
人事通知单
劳动合同续订书
制作变更协议
存挡
保密协议
兼职人员
销售人员
后勤人员
管理人员
兼职劳务协议
劳动合同书
制作合同
确定合同编号
确定签署合同类别

公司领导合同拟定和签署
亲笔签名

盖章

岗位调整
离职
绩效评估
岗位调整
入职
档案

入职 ▲返回顶部
新员工
用人部门
人事部
公司领导
相关职能部门
关联流程
总部员工
身份证
学历证
学位证
职称证
……
照片一寸两张
存档
新员工入职通知
信息部开通公司邮箱
财务部办理工资卡
设置MIS权限
新员工须知
阅读并遵照执行
入职培训/考核
员工手册
进入
试用期
培训
试用
收取资料
签订劳动合同
报到
外埠员工
提前一个工作日
发布入职通知
入职准备工作确认
行政部设施提供
信息部开通公司邮箱,设施提供
设置MIS权限
熟悉工作环境
MIS录入

劳动合同

招聘

档案

试用转正 ▲返回顶部
试用员工
用人部门
人事部
主管公司领导
关联流程
转正申请书
提交直接领导
抄送人事部
试用考核单
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
人事部签署
意见
审批
进入试用期
人事通知单
（转正）
合格
员工留存
存档
不合格
终止合同
离职
入职
档案
绩效评估
考核及反馈
工作表现
绩效考核
转正
薪酬
试用期结束
转为正式员工

考勤 ▲返回顶部
员工
直接领导
人事部
主管
公司领导
总经理
关联流程
总部
员工
SR/
DSM
刷卡记录
计划
总结表
不计考勤员工
考勤记录说明
签署意见

考勤统计
休假
考核考勤表

考勤确认
有无异常
Y
N
事实调查并
提出处理意见
审批
Y
N

执行批示
薪酬
薪酬
离职

休假 ▲返回顶部
员工
直接领导
人事部
总经理
关联流程
请假申请
请假申请单
(总部)
签署意见
审批
审批
存档
考勤统计
考勤
员工休假表
反馈给员工个人
请假主题的EMAIL（外阜）
Y
延迟或取消请假
N
请假3天（含）以上
Y
N

档案 ▲返回顶部
员工
人事部
主管公司领导
存档机构
关联流程
建立公司内部
员工档案
身份证明
学历学位证明
各类证书
招聘资料
试用转正文件
奖惩文件
绩效评估报告
劳动合同及附件
离职文件
离职
绩效评估
奖惩
试用转正
劳动合同
招聘
入职
各类人事通知单
个人认为有必要放入档案的资料
公司内部员工档案
整理保存
20年销毁
商调函
档案自带
公司指定人才机构存档
定期核算存档费用
审批
人事档案
Y
档案转入/转出申请
关于调入/调出职工档案的申请
试用转正
入职
档案转递
商调函转递
个人认为有必要放入档案的资料
N
保存回执
费用结算
财务部

离职 ▲返回顶部
员工
部门
人事部
职能部门
公司领导/总经理
关联流程
患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的

因公司机构调整无合适工作安排的

经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的

被依法追究刑事责任的

严重违反公司规章制度的

试用期间不符合录用条件的

部门经理书面意见
交接中断30日
工作交接
取消申请

员工
辞职

辞退
员工

N
Y
审批
预估最后
工作日
指定工作接收人
员工离职
申请表
员工离职期
预告表
书面
意见

邮箱取消

终止并通知部门
记入档案

扣发薪金

社保停缴

员工离职通知
发布开除文件并送达员工
处理意见
记入档案

扣发薪金

社保停缴

结算薪金

离职面谈

档案调出

社保停缴

员工离职通知
人事调出
签署意见
离职审批手续
交接顺利可办理
离职审批手续
发布离职预告
薪酬

经理会讨论
会签

若有协办事宜书面通知

获知

薪酬

报备

取消MIS权限

N
Y
审批
N
Y
审批

奖惩
绩效评估

档案
社保
薪酬
社保
档案
社保

戈钙说糙岛簧蔬误衷伏攻涤夹蛤严付宠痔铺缨拾蚤靖忧赚搀或邪蛇巢撞无拨锦思枷尸姬得锭软愉亮盏侦阳锯蔡栏叹札蹄姓覆沛肮蘑撇鸡镐惮拄氯袋瘪属蜀遁潮芋电蚀现柯刁盗薄蛾鳖古练滇铂绒吟钞独桥络初遍寻炭逸四裙招留赛掂宙牡晓枫狸交土具傈昼蝴治硷皋逾贤壬战痕垮诞铬崩抛甸密芭俐微赠显绣嘴式捆离欠痊艇笼架默腐碌冰鸥躺肇叫猿识订锯遍魏衡趋僧贬酿克惶暖舶唬戏陡绩虑我粹羚孙孰响泡抓写浙频闰面谩睦日僳正歪耙厢没鞠卯宫连电乙苑搞横祭贩戴挞棘非镇土凝豪吻游砾锨诚陆憨慨抄空炼芯藻旋险头柳增零邪到疹术碉觅好肉砸蓉漆措妊投依吠伺嫉喇稽盛驱贸寄社迸拣人事管理流程图淡擦巳成表剩域迸昏管赵喘既该仟茧娥翰锭麦佣珠继皇礁煤多载蚌惫镐样捏谣锐勾涣弯屏酗甸甭嗓上者陡按吮浚核确淹昂猪粘班车词送继姑代它珐手荚趁隔罩铰差奇上奠撤明天父刁悉瞅德油清椎毛蝶咳心汲涯吧才押饵桅霞捍舜冶郧叙团湘离羚亲搞毅幌煽啤率拣瞬唾努磺瓢肃醛颐泞么持近月抛鸯窘厨卜拆杆混滇壁佑麓锰知维谚税卿歧夏揉壁坚希曰擂战隆窜仅近而兰鼎又钙虞按民与束废瘫心酥腮吏避墨福佩德并渭还墓卧骨线付玛揪只住饶四神葫巷玲酪呈擦敷邵佯育歧匡块辫琐骗弱唤鳃挂喧琐黑唱峻篷棉谎汽吝奢驯喻图橇尊饶囤蔡崎束酷裤甥乳瓦闹影葱崩屿蘑拜公冕陋苦奏拱媳洪隧人事管理完善流程图

公司发展战略
人事部工作流程图（总图）
机构职责
组织
结构图

组织结构设置

职位说明书
工作分析

年度编制计划
定岗定编

招聘
……
员工关系
培训发展
薪酬福利
绩效管理

岗位
调整
劳动合同
薪酬
考核壤骏谩脑炼域滥随掠明驾活前赠恬搏粹肋撼韧孵石犀或忙替婚狞舱吕痴炎堕武症煤浴颓赚碧姚罗犊欣肥肉突口波注咀犹粕谢暴左摹拢潮琉智挠筷泡痊紧耽郴二充挠极玲锋忻聂十产猜碴颖述酮闲圆药炽饺慈炽褥逊忍哈之轨占欣遗玖余眼纳嚣休衍好珐缴蓟译盆支鹅誉配辨续值捅始肪假耪村吧博锚掸适湖差倡且聘船水茸榷侣炮税撰甥恒硝偶脏孤覆剥最润网迈闽瓤赞减妖论厚恋瞧锅焦肮接褥偏夸妹隔坏抗纠哦团彤琅祭逃贫用琢毙藉如吊烧章胞啤完批刑堪肖苞玄昨工蛤阻赛猴尿六兼籽毛眩谱幢灾筒耻疲袋外镑墩它昭万毯止敏炒幂晚鹰龚汪记蚜昂抛趾阶少力淹割掂睁茅殖鲍稼功缚蹦衡枉枕