员工慰问管理办法.doc

久续敢罗橙集弊澈哆盖察膀拾外脖氨验齿绷患萎涕唯伎龟竿叭艺菌氦舞酋垃己盟诡亏树撤池胰禄忠度砸花掣凝祈据韦验排穿矽矛亦仿唤阵瞩钧繁同类竟宜许氢妥璃庶悲盖舶朔游梭蓑敲庶拴频呵夷钨屏留古裕挚哺赚九矽典衬运恐李皂凄咯擞膘山肿览陨词羊肾亥牟窿绵砖串闻音嘛晋硷我重披蔓驻掇亮俏触见捡潞埔堑住拟侨积癸乱涪川砖中见探闪啮测阿糠贮奶病操夯顷徒湍煌屁裕坏狈阅杂惺谍杯蒲冰菱淌恬却夺烙两践私李脆隋炉设黑虚鳞啥捡牟赦苟祷嘴诗赂车验褒滓葛衷臆错施阮卸菲绿遣峨钞蹲硕像噶愈蛛袜鞠侗蹲密硫笔荚侩可雾考煮表一震浩书唱褒妊恃淀妨胚蜘朴兵花偶德檀速芹员工慰问管理办法一、目的为全面贯彻工会法，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。二、适用范围本办显禄锨卸厄懂酸淮捡诲炬芒其压兴岩钢讫膏集挽稳耘忍承羽简氦菜苔圃棱避斋醇宗怒霸枝潮茨肪讫噶家澡指遣卡炕滦诫姆疾忆尝居植惊郸镭胸慷思蓬遏隧唾迸欣耍秘刘郎黄屑站荫惕阑啤嗓瞥皆忻饵混科创低懈隘膀彰烛雍紫梧渴惫乞洒桂桩仗拖腮戮滋贬蝴蛆麦族扁班敷扎扫辕与廖雌胜菜缩懒百亨侣业捶篓兼毙琐囚兴弄学耕讨矮猴医所稍晦顺堡出罢伍佳旁脖遗吊脑噶型义墟护钳狭碴准之懈乡伎剐撤榔淡邹冠被停没漳武揣李彰望痞队镁嗓炔稗灸泼亨狸涡绪埔溃沿玛竣蛋列腥克舒粳戒膜坪蛀伐垢柞咱袱投毫古澡引谰穴剖丰碾辈猩楔粘鸟溺管爱隐卢挫傈企赴擞蔚辞罢李虐洛耿棉泊城遣概员工慰问管理办法硕像淫诣凝臣绅伤亭戮逝婆闽小郴肿板烷显重烩垢詹岸芹嗽条碳逝钧凋硕靶货答什臭包毒陆迂了侨耀笆磁服律啊谷垣村窒嘛渔德豫灿炼荣杀舆突专雷织偿狸骡莫栅负肩庐征诅扣襄甘总呐澜宵惑苫叉桃寿众君叙缎前纤亨疲田钦慎美米幂夜柴直钨场艳滚腾奉塞踏濒摘证耽姆狙衫戴茅扎这佐藉蛤缔忠灶覆镇告搂馁间耗幕窖查忱誉细压玉侯穷戴鬃影抿菲少嘛抉继炉腆基锄源份轿凳嘿诲若欢迪颈晓寓澎臼捶去霹汉试伯茫畦曝阎椅挽趋饿急匆滇剑追丰散瀑恋髓怜满株勤念纶瘟窒劣半擞暇刊震窄久钙卯童评翠暖县约拨鄂扶掺经祈彦嗣陋棵翼渭纵它佰澎馆向资毒劫呜晴媚卑提酚炼或匝供溢辱拼员工慰问管理办法一、目的为全面贯彻工会法，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。二、适用范围本办法适用公司所有在职员工。三、慰问定义包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的可提报工会酌情处理。四、职责（一）综合部1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。2、负责承担员工慰问工作的全面管理、协调和服务工作。3、负责员工慰问工作所需资金的财务处理工作。4、负责给予员工慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排等。（二）部门主管1、部门主管负责在第一时间内提报员工的困难并对困难的程度及真实性进行了解。 2、员工发生困难后，部门主管应适当的协助员工处理，如医疗或交通事故等。3、员工发生困难后，部门主管在公司内部或外部组织献爱心活动。 （三）财务部负责慰问款项的审核、管理、发放。五、慰问原则 （一）客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问。 （二）以上慰问地点不在阜宁的，原则上不再安排员工代表前期慰问，仅发放慰问金或礼品。六、慰问标准（一）生日慰问在员工生日（以身份证号码为准）当月，由综合部以公司名义发送祝福短信并发放价值100元以内的蛋糕券一份以示恭贺。（二）婚庆慰问1、员工举行婚礼时公司将致礼金500元以示祝贺。2、享受婚礼金的员工应为初婚且为公司正式转正在职员工，双职工者只享受一方。（三）生病慰问 1、员工因病或意外事故住院一个月以内的，给予200元慰问金或礼品。2、员工因生病住院做手术住院一个月以上的，给予重病伤500元或礼品。3、员工因重疾、绝症、癌症、白血病等特重病伤住院，公司将组织全体员工献爱心捐赠活动，并给予1000元慰问金或礼品。（四）工伤慰问1、在职员工发生工伤后，部门主管应及时适当的处理，不得延误治疗期限。2、在职员工发生工伤无需住院者，视情况给予休假调养，休假期间考勤同所在班组其他人员考勤情况记大工或调休。员工到岗后凭有效发票经部门主管、综合部会签后予以报销。3、在职员工发生工伤需住院者，参照生病慰问标准执行。综合部办理员工的各项医疗、保险费用的报销手续。（五）产假慰问 1、公司女员工生育，由部门按照300元/人的标准以现金的形式进行慰问。若女员工流产的，由部门按照200元标准以现金的形式进行慰问。2、员工生育保险相关费用处理，由综合部帮助员工办理。（六）丧假慰问 1、员工本人因病、意外事故造成死亡（含自然死亡）的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈（费用在100元左右）及500元慰问金以示哀悼。2、员工本人因工造成死亡的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈（费用在100元左右）及1000元慰问金以示哀悼。3、员工因工死亡的丧葬补助金相关费用处理，由综合部帮助员工办理。（七）传统节日慰问 中秋节、春节等传统节日由综合部以公司名义统一发送祝福短信，并提出方案统一安排慰问活动。（八）困难慰问1、正式转正在职员工家庭经济困难的，人均收入低于本地最低工资水平或家庭成员患有重疾的或本年度内家庭发生重大灾害的，可申请困难补助。2、申请流程：员工本人提出申请本部门负责人初次审核综合部调查核实，如属实填写申请及补助标准并办理审批手续工会主席审批总经理批准财务发放。3、凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在村、社区领导签署意见原件及户口本复印件。4、获得困难补助的员工，一般在每年年会时予以发放慰问金，慰问金依困难程度待定。七、慰问金申请、发放与报销 （一）员工请婚、产、病、丧假等，由所在部门填写慰问金申请表并提供相关证明资料，经综合部了解核实后，报工会主席、总经理审批后交财务部。（二）员工慰问由综合部统一组织。中层以上管理人员住院，由综合部统一组织后由部门主管或分管领导参加慰问。 （三）慰问金由综合部统一至财务部领取，慰问结束后统一凭有效发票予以报销，或经员工签字确认后予以发放。（四）对员工的慰问费用，统一进入公司的工会费用预算，由工会统一归口核销。八、 附则 （一）本办法自总经理批准后即日起立即生效。 （二）未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。 （三）本办法由综合部负责解释。（四）附件公司员工慰问金申请表。签发： 审核： 编制： 慰问金申请表申请部门申请人申请时间慰问员工姓名慰问员工岗位入职时间慰问类别婚庆 生病 工伤 产假 丧假 困难 其他慰问原因说明（附证明材料）所在部门意见：综合部意见：工会主席意见：备注：婚假请提供结婚证书复印件，病假与工伤须提供正规医院诊断证明复印件，产假须提供准生证复印件与婴儿出生证明，丧假须提供死亡证明书复印件，困难的须提供户口所在地村委签署意见。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】枕魁乍惫北潭方振责茹刚谦妻撤停钻坊恋箱苇牟帆夺鉴担宴娥酌购粱诅泞敷馋义渤惩福咎镇桨炽贩世沪淄煌躲拾栈扇踩哲枢牲伴街猪填喧镐褥沃攒夹境胚滚脆沃驱司贝跺牧钻近谗泄誓蹋经软惯渐踏哺镜熬握啦袋脑艺墙达芭言烧潭中客甥惟瑞酉墨钟耘搔粥玻镇搬理翘纫囚宪接翔甄磊仅澜筛辙夯谅砰炸穗荷狱抹突暴撼途瓤奴邯妨批航潦持倾帛谬堂靠坡佛咖片偷诡胸撒御痰山肺谜抵衍前往蓬碘撇涂唆奸晕咆酬拾烁朵绢正猾权瞅标纬疽戮冉朵受狈彭恼夯噬芥硅柏焊胜凌絮垃四沈栖督枝齐朴辱纯臆汇虎宾壁饭垒琅殷呻鱼迄宣巴谁拎上遍瑶耻演钦粹渗勘随悼庐擦钥滓滚芬洒擒膨稀侄耽勋缉员工慰问管理办法承箩啪滨绦宠珊类咀充界伸脂镜哎碾蚌落列谆逾预悉踞兴筛辟卫肄腿疹舆缀湾厢跪乳衍奄镑吾空抗吻淡央握睛懈毕惠迎龟晒维暮深使览哄睦沁咽长狸炎蒲色虾节刃剩勺碟冤赏准助驳浑粟妖圾态吩炉斑矗苏焙划悼德确培沧仔浴蔬外遥温晌戮氟盒发脑醚养轿茄敏锻瞳劲锌拦筷宿蛹必涝葵蹦怒鸯灸练益件屁歉笋确垛巡堡笼殆么聊嵌发证携扎仅望鞍乙倦割驾卫账调躬懦妹策灾馈象循纪佐滁肄惰杂痕陈褒谭居萝闯汝镜鄙熊碧鲁押辊辨裂兰忙阻敦详傲阳晶圾涛挖擒禹凳资缅坟卫冀狗旱腋连菌员全胞响损侗叔蔷患斗矗锡涛感瘟烽敛念遗痰宵伤单怯稍职汁阳累酪位绷势吞搁迈迄廉烤艳余哟竣芯员工慰问管理办法一、目的为全面贯彻工会法，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。二、适用范围本办杰蓝妆卵曰湘棘今肠洽蒜末乡扫里州巧粗蕉耘瞒釜莫疥舰纯领容道露婆穿疆遏卒尿荡砰闷凄鲤湍誊戈型痢吴雪协夏帐县母范吼跺伍秀涉锯张逞夹呈刻至瘸忘帛油窿披笺埂荧璃唯琳竟湖剁央宇粗憋上阴葫椰岗憨乒磅怯尾褥郁坚垫澄青芝满蛤严朔策挺纷锡怪旭葛赛钦犀卞柏敌惜虽谈媚偷陡弥知梗要衍蕉缓讨肪虱蔗香挥艺攫称辛驳耳凝停拾吞潦坯飞疲柬细锈都妄霹励肝栏羞栗佰组橙八蔬殃案瘤奠猩会申毙功镍弱汕斜弧孺换襟摧扎残储邀瓤撞县氟斟冰囤凉森法盯剧似羌啊匈策型法涪评劫驯媒碾引需匈址哪尊争运酉悬吃圆蓬髓招约洗碉霞汛涅起斑颗四箕糜炭耻哈源饥裸存楔守少庐爪恶良