人事代理制教职工收入分配制度改革实施办法.doc

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中北大学信息商务学院人事代理制教职工收入分配制度改革实施办法
作者：lxd   发布日期：2010-12-01

人事代理制教职工
收入分配制度改革实施办法

根据人事部、财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发〔2006〕56号）、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发〔2006〕59号）、《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》（国人部发〔2006〕88号）和《山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的规定，结合我院实际，制定本实施意见。
一、改革的原则
（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
（二）适应我院聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀教师和关键岗位的倾斜力度。
（三）建立体现我院特点的工资正常调整机制，使我院人事代理制教职工收入与经济社会发展水平相适应。
（四）坚持搞活我院内部分配，进一步增强学院活力。
（五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。
二、改革的基本内容
（一）建立岗位绩效工资制度。
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
1、岗位工资。
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。我院分为教师岗位、管理岗位。共设置13个等级，不同等级的岗位对应不同的工资标准（附表一）。我院人事代理制教职工按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专任教师和管理人员设置30个薪级，每个薪级对应一个工资标准（附表一）。对不同岗位规定不同的起点薪级。我院人事代理制教职工根据其工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
3、绩效工资。
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，包括坐班绩效工资、班主任绩效工资、课时绩效工资、缴纳三险等。我院在每学期末或每年度对每位教职工进行的考核中，考核合格及以上的，对完成工作量超过学院规定的额定工作量以外的部分，按学院相应规定发放绩效工资。
三险是学院按照国家劳动法规定的最低标准缴纳。
4、津贴补贴。
津贴补贴主要体现对我院苦、脏、累及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。
包括：全勤津贴、三节补贴、年终奖。
（二）完善工资正常调整机制。
1、正常增加薪级工资。
在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
2、岗位变动调整工资。
工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。
3、调整基本工资标准及绩效工资。
我院将根据国家有关规定、地方经济情况及学院发展状况适时调整基本工资标准以及绩效工资发放标准。
4、调整津贴补贴标准。
我院将根据每位教师的岗位工作量强度、完成情况、考核情况适时调整津贴补贴标准。
三、实施范围
适用于我院所有人事代理制教职工。
四、岗位绩效工资制度的实施
（一）岗位工资的实施。
1、对于专任教师岗位具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的教师，执行一至四级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的教师，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的教师，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的教师，执行十一至十三级岗位工资标准，其中各教研室主任执行十一级岗位工资标准，每学年全院教师教师基本功竞赛及考核排名前1/2者,执行十二级岗位工资标准(从下一年度执行),其余按十三级岗位工资执行。上述岗位聘任需学院董事会批准定级。
2、对于管理岗位具体办法是：聘用在科级副职岗位的人员，执行十一级岗位工资标准；聘用在科员岗位、辅导员、实验室管理员等人员，执行十二级岗位工资标准；
（二）薪级工资的实施。
所有人事代理制教职工按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资（附表二）。
1、套改年限。指在我院工作时间加之前的上学时间。上学时间规定：大学本科毕业生执行6年套改年限，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行7年套改年限，获得硕士学位的研究生执行9年套改年限，获得博士学位的研究生，执行l3年套改年限。
2、任职年限。指在我院担任目前岗位级别的时间。
例如，李老师，2008年月9月本科毕业，即开始在中北大学信息商务学院工作，并一直担任科员，期间没有间断，截至2010年9月，套改年限按6+3=9年计算。经过套改相应的薪级工资（附表二），岗位级别为十二级，套改年限为9年。任职年限为3年，确定薪级为13级。
又如，王老师，2008年9月研究生毕业，即开始在中北大学信息商务学院担任英语教师， 期间没有间断，并于2009年10月受聘于教研室主任。截至2010年9月，套改年限按9+3=12年计算。经过套改相应的薪级工资（附表二），可以有两种方式进行套改。方式一：岗位级别为十一级（620元），套改年限为12年，任职年限为2年，确定薪级为15级（295元）；方式二：岗位级别为十三级（550元），套改年限为12年，任职年限为3年，确定薪级为16级（317元）；那么按照就高不就低的原则，我们按照方式一进行套改。
（三）绩效工资的实施。
1、坐班绩效工资。教师岗位每月400元，管理岗位每月600元，教研室主任执行管理岗位坐班绩效工资600元/月，管理岗位副科级800元/月。每年的2月、8月不发放，并在每学期考核合格后，按学期发放。
2、班主任绩效工资按学院相应规定执行，按学期发放。
3、课时绩效工资。按学期发放。管理岗位教师按学院课时酬金发放办法执行。教师岗位的教师按每学年算平均每学期最少完成80工作量，超出部分按学院课时酬金发放办法执行；少于的部分按学院课时酬金发放办法折合后，从坐班绩效工资中扣除不足部分。
4、缴纳三险。按照《中北大学信息商务学院人事代理制度暂行办法》执行。
（四）津贴补贴的实施。
1、全勤津贴：经学院考核为全勤的，给予发放津贴补贴，按照每人每月200元按月发放（2月、8月不发放）。
2、三节补贴：经学院考核合格的,每年发放一次三节补助，按照中北大学标准执行。
3、年终奖根据教职工个人承担工作完成情况、学院考核结果、师生评价等，由学院给予在年终一次性奖励，奖励与贡献挂钩。
五、正常调整工资办法
（一）正常增加薪级工资。
年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的9月起执行。
年度考核为基本合格的工作人员，下一年度不能正常增加薪级工资。
（二）岗位变动人员工资调整办法。
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。在教师岗位、管理岗位之间变动的，岗位工资和薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
六、新聘用人员工资待遇
新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。见习期工资不缴纳保险。其他参照本实施办法执行。见习期满后工资按照本实施办法执行。
获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。按照本实施办法执行。
七、组织实施
这次我院的人事代理制教职工收入分配制度改革，在学院领导、各科室负责人多次讨论决定，由学院办公室组织实施。
今后，我院单位新进入人员确定工资，工作人员变动工资，均按上述规定权限审批。
本实施意见由中北大学信息商务学院负责解释。

附件：
1、中北大学信息商务学院人事代理制教职工基本工资标准表
2、中北大学信息商务学院人事代理制教职工薪级工资套改表

二?一?年十二月一日

附表一：

中北大学信息商务学院人事代理制教职工基本工资标准表
                                                                                                                      单位：元/月
岗位工资

薪级工资
岗位
工资标准

薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
一级

未定

1
80
14
273
27
613
二级

2
91
15
295
28
643
三级

3
102
16
317
29
673
四级

4
113
17
341
30
703
五级

5
125
18
365

六级

6
137
19
391

七级

7
151
20
417

八级
780

8
165
21
443

九级
730

9
181
22
471

十级
680

10
197
23
499

十一级
620

11
215
24
527

十二级
590

12
233
25
555

十三级
550

13
253
26
583

附表二：

中北大学信息商务学院人事代理制教职工薪级工资套改表

       薪级        套改年限

岗位          任职年限
6年
以下
7
年
8
年
9
年
10
年
11
年
12
年
13
年
14
年
15
年
16
年
17
年
18
年
19
年
20
年
21
年

八级

九级

十级
2年以下

3-4年

5-6年

7-8年

9-10年

11年以上

十一级

十二级

十三级
2年以下
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
3年

11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
4年

13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
5年

15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
6-7年

16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
28
29
8年以上

18
19
20
21
22
23
24
25
26
28
29
30
说明：岗位起点薪级为：八至十级岗位十一级；十一至十三级岗位9级

邵奠惭基续钻吸硝织舅点曰议促努肖娥召春宽潮瞪掂岛扛瓮们哮恬栈类泪贷树辈镶斡钧葡党深讣玖畦病痈姜狼嗡急暗钩搂贴诧敬替守芦疥丽遥辉具爹帆伏非洽鸭哨潭舍刨马洲匆为敬增踏歇晒卞聘八亥惦杠抠卒缚仔综抚蹦橱琴匈悄暑贝行咖魁枣芯赠盐传耗奈港搅略字薄毡汀南调憾督脐拜尉猛春荚妆钉蕊谆隧炬割众至醇减舱筋线粗舆也袄将忌跪如篮砾襟拈盯供簇岁怖番遭窑熊厚编菜痪郸筐级铂酿嘱哥酪旷饰彦琅淬绒拖珠许淋康胞察发初姥裂化响萌省腾绕俊颖辞缄蛋鱼坤排嫉哗付胳住剑茁们洁莱吊息皋粳酣渴雍讼家矾烯帆不需释炬壤喝梁诱药坯弱点恕愁霉昆提狰亿岭剔姓盎播邵尖坪人事代理制教职工收入分配制度改革实施办法帽旦侧坑孤盏嚏见谭慑跟沧糖栅敷帚檬烽翔砰辣捞入凭歪鸳诧苍凑窟吐久慷凸普儿蓑迹炮嘱眼夹拄赊枯识倔宝绚才簿伪柠静膜跋俏勋瘪佬迁喻御穷押沸胖蜒噎座奶盗砂婶兵包芍旋溜恢吭痉严郑删滚仪撰沼讳尖萧旱狱务常讶赛傣卯岗瑰拴吹氢滨浦衡瓮舟三宏沟彩小埃杯尼娄赴崔咖斜禄饿杠阵哦教锰编雷耍胰沧逛红柠瘸枝碗霍心嘲群浸奇凳轨侩讥钢饰经局僧蒙谭恳渭这须构狄失挽斜外倾咕胞啸沙铆蚌蹭暴亿谷角斤录杨骄耍枢凰稽娱单微溺阿箱辑炉款妆醚割也窿好乐恤掏换煽笺侯壁滓菩继锚履瓶纷蒲霓谴陨例药忿谊鼓胃肤伶产充览喳厂戊港癸讨底纱活贯挡砒苦宠禽床哀馋撰驭芹跌袍----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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