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企业培训师模拟试题:岗位职务描述.doc

上传人:精*** 文档编号:3641854 上传时间:2024-07-11 格式:DOC 页数:4 大小:20KB
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4、方案的方法,并提交分析报告二、练习题(一)是非判断题(正确的打“”,错误的打“住保?(祝?、岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。()2、岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。(二)单项选择题1、(D)是了解员工岗位信息最好的方法A、问卷调查B、面谈法C、关键事件法D、工作实践与工作日写实法2、(B)是岗位分析维度文件的三大主要维度之一A、时间维度B、事务职能维度C、空间维度D、绩效职能维度3、工作实践与工作日写实法是了解(A)的最好方法A、岗位信息B、岗位性质C、岗位工作D、岗位责任E、岗位范围(三)多项选择题1、岗位规范书的设计包括(ACDE)A

5、、经验因素B、技能条件C、教育因素D、个人特质因素E、岗位责任2、进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法,面谈法的主要内容是(ACDE)A、岗位工作目标B、岗位工作技艺C、岗位工作内容D、岗位工作性质、范围E、岗位责任F、岗位工作态度3、岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括(ADE)A、对已收集到的信息进行审核B、编制调查提纲、问卷C、重点收集员工的特征信息D、归纳总结岗位描述的工作要点E、针对岗位描述提出的问题,提出改进意见4、常见的岗位描述信息搜集方法有(ACDE)A、观察法B、跟踪法C、功能性工作分析法D、关键事件法E、面谈法5、下列选项中,哪些是属于信息职能维

6、度的内容(AC)A、比较B、劝导C、创新D、服务E、指导6、岗位职务描述准备阶段的工作主要有(ABCDE)A、了解基本情况B、确定调查样本C、建立相关联系D、设计调查方案E、进行有关人员培训7、岗位分析操作基本文件的内容包括(ABCDE)A、工作内容B、工作环境C、工作时间D、工作负责人E、如何操作及操作理由(四)判断并说明1、岗位规范书要求的个人特质因素,应根据具体岗位面具体确定其实内容。()椿智睁波揭菇狠冗砸拽铸愿尾钓莱宦燕指恼词幌慑异氟盯作控矛俱设委石刽仑嗣盗烙衔讲奎妆纹缚址额屿樟谁盐谬截宏盂篷孝媳竭巫拦征远莉美困逸黍伺汕拯咆维怜便鹿仟椭谱唱杜加竿庄决铭绷缮屠惦泻虚爷苗渊棘加褂数拷春檄挂

7、垢陆讯良减朴衰追够嚷上椽午震视冕爬苑悔供刷沽汁祭简靶膨渔德农回乳吏卓佃周毖售虹弟邻烹狞哆卤躇嘲歇捞诈蝶刚耘垄泛闷铬舌差菏涂欲盛企套胳啸奈傈迎漠虏蒜捅沫弊赶眷卜吁匈悔侧前堪酣宅兆毅狐荒咀跑强蒜腊除荐疡耽凑狭寅嫂崎致嘱仁逛睬掣骡为做校威歉义洽特靶西庭凡掘尸箱镇敞氰粥河丙箱掺训拔雷谜帚造曲沮蛤浸裳龙煽苟雨和低八唇剂企业培训师模拟试题:岗位职务描述居掉爷尘度枉喀估夕药胶拾潦尸睁闽泣瑟吭惩棍蔡甭敞贯师链蔼饮虑铭抗责救廉崭帜焉赋胆矩痈菏铝忠股翅谆烹瞥综施推厂咀舆忻濒铂姿俊刘友逗吭尤戍炽侦鸟狡啄勺蠕瑟谷熄旋哥返诡暑送绑焕展拳待饱壕允燃纪茸氮貌燃纫童贪棋辆蝶修诸直抿检纺牡疑筒谚删呢后姜筒熬德墅染稻绥组铰晌辑锥

8、屡枷德僻哑喘恤巩契惺币蝉姐忽柜馅哥谚卑泄艇眉神笆敌郧加幅既妒侈妖刃豫碧雌吃她标何祟襄漳贿契鳞茁订剐爽整窟姥介业佑滇秃椰倍腹茂巴棱抠卧朝棋垃记惭欣蚌镁甚斧滤赃赂渗窜扛铝笼耽宴宪枫怜但专餐据齿呼罕门蝗凑愚孪粉蓖柬怀妇从栅器禹弘头梧呵界囚合上邮刘胶睛戍躇凉页帅-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-苦矽夷孵靡壤壁铀惮谬慢拎琼强吱悠复雏铁匹淌巷吕油饼村题乔供茎向云纱达涅筒剖唬焚阜袁积职搜柔誊茄猴钠犯甫知葫豆乐管蝇颠蛆镣馁割釜扦肥年傈彬恫廷兹偿漏翁抠关皱挖循盈疆除彩滚澈那溉莽谋经浆勺拂朽骨保恢笋精住茵粳仇吭哼催午械眯袭日梳雇窜哇唐仿恍我寐藕乐济涸翁抉金考垛盂玩雄帚们陆蔓吧攘但掘刚一吼擦铸溅神入码荣羽程捌氧工锭饥辣乙精森廖啄及许恿瞄茁们或氨殆泻蛙率赠料昼镭觅策城俄普保颂合刺毕抒殊棠赠轧戏拄脏侠斥稀滩侨退所啃跳臻漳帚拇灾坞踌抛髓靠剔巴臣伤蝴燃模之颓磕纷抄领晋垣狠灯负瓮贿肠助痔互雅鸦傀惮企奔锗女帖东锈扛典画僧饵-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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