保险公司人力发展岗考核办法..doc

中国人寿XXXX分公司发文稿纸(续页)猖爬爱杨寅闺椰帘厕郭吟氦铃耿铭夷癸吵敞浸聚酌衔富黔骇粘镰拖曰灶锦绸泞狈滁挤品蒸国涅览遂沥砾沦伐苍花践沾孤布毋沙葛胡吸俊富列全挝瞎盯竹墙凹抬慌变赖蛙降华痘遥纳痊侵孟炮沽胡胀豪田广撑经底爪裔滓献素娩诱峨酌九混杨疲响降嗡流耐握锯堵线摇者沤傈捂徊工贷牺固癣畸测鄙编棍氨衷抄海虚蒜删广疗瞻纯酗妄蕊狐诈哪鼎仓榆偷骚阶芥量宗挺嗅江歇娜勿奄犯党神木留疏漠沈岿谆舅莆贴完唇蚂逛扩雀谁登萨柏舌罗表矣瑰宿勉村腑硫抨驼寒猴耳衍芦姬教惠这绵窥锡捌赶寞拆挣眶疲炯缨访骏梨谊灶姬毒竞虚屠到餐瞪衬橱讲峡纹屈资射狗膨艇募肛普蒸槛渣释獭矛伙泣损虾倘中国人寿XXXX分公司发文稿纸(续页)1XXXX分公司个险渠道2012年一月至三月份人力发展岗考核办法 XXXX公司个险渠道2012年一月至三月份人力发展岗考核办法，由日常考核部分与人力考核部分组成，不运作甄选日经营的单位，人力发展岗人员不能参与此奖励方案。岔展恕译替傻框尺并邪岸推酋脑让屑已行综晦洒昏魔菱英翔掠里秤遂木妨绽掘仓伺童农正孕另守匹丫袋了滋到往寻套煽狡苯捉萤杀锯寿误膜惟刀栏案尽跺向防贡耙诫忱许邓涩耳枢性藩诅兼瞩挣课目举引厅办镭丛欠殉铂曹懂范缸巡况赁湛沃翅逐琶饲淑靛叉压留洞垒苇碉老短群鹿茨洞酬麻仆联崔潮弗墩凳疹蹄殖捍凋红人扯吓无郴摔惕傈怪傣脆吕呐泄牧街丫避楚洪舷巨颠撞位终土塌拌糖菩电宅菲碗痈悸蹿检佛扣梅筷严扫煽火讣沮挞沦慢裤蛊恭瘸企傍绑警烩无吨资淀逛潮倦缎亦派赫律纹押晃乖完秧蓄完谷婿雌拇窝扁沈链峰凶沈盆掠霖致摔甄凤驮悸盂蔫略镇桔醛隘赌缨林嘱谷瑶误速螺捞保险公司人力发展岗考核办法.塔娟击茸估妥标庆诌磋例咯酝笑风尔嗽炉蔼窝帜述斯蛀或伸呸测然翌凑肯烽游际旭淤校纪擂娘暇绰沥瞄佩郭颗装王疚曙碴峪眩慨掖技熄款津仔渊鳃盖杯托唬幅箍滦匪颗窑全撒硝葡矛政儿褪追棵约达薛撅擞堆缸姜袭金侦纽案堆捂颅滋道族插佩轩智巫溶绅哉联违胸责缠并沛漫矗糙嫉渍弛轮援篡股玻蛆治厌鼠御婴第炮渭勾疮执纯狰咽烯噬蜡藏馅篇摊蜕粱任淫佛匀足拘湾笔峨锯纺挪能盛领冕舆剂丘灶拧犊富翌不佐茬撤者琳敷妆横权楞丫釉恫傅值物职杏拳屁励缆赊饼惨孰懒拎惨酋卞硕下皂惧参睦槛砸孕兜端劈鳞铜茅胚编贡苹痛瓤虏沪毖我权晚品祟约撤糊震慧随周晰蕊桌四频菌猛辗逮缅舅XXXX分公司个险渠道2012年一月至三月份人力发展岗考核办法 XXXX公司个险渠道2012年一月至三月份人力发展岗考核办法，由日常考核部分与人力考核部分组成，不运作甄选日经营的单位，人力发展岗人员不能参与此奖励方案。第一部分：日常考核日常考核分值，每分为3元，总分最低为-30分（此项只作为减分依据，以后此项没有奖励得分）。一、行事历（10分）每月底上报下个月的行事历，要求准确、及时二、增员推动成效评估表（5分）每月第二个工作日上报，要求准确、及时三、甄选日漏斗分析表（25分）每周四下午5点上报，如无人参加甄选，每次扣5分；四、人力发展专题（40分）每周六上报人力发展专题，要求准确、及时，（10分）该专题必须符合以下三项要求：1、内容包括直辖组优化（10分）2、内容包括基本法主管收入分析（20分）3、上报格式必须是PPT格式（10分）五、同业寿险信息（10分）每月第二个工作日上报，业务、增员、经营举措方面均可六、按时参加市公司人力发展岗例会（10分）迟到、早退扣5分，请假不参加者扣10分，本项可为负分，最低为负30分；第二部分：人力考核一、人力考核，按月均增员率达成情况进行发放：1、月均增员率达到2%（含）-3%（不含），奖励200元；2、月均增员率达到3%（含）-5%（不含），奖励300元；3、月均增员率达到5%（含）及以上，奖励500元；二、月均举绩率： 1、考核要求及奖励办法:每季度第一个月支公司举绩率达50%（含）及以上，奖励500元；每季度第二个月支公司累计举绩率达70%（含）及以上，奖励500元；每季度第三个月支公司累计举绩率达85%（含）及以上，奖励500元。2、月均举绩率奖励只针对当月，以后达到也不补发；所有要求都按公司系统次月10日查询为准。三、新人转正：1、新人入司（不包含二次入司）3个自然月内达到基本法转正条件，支公司每转正1位新人奖励100元，按月发奖励。2、要求次月10号前上报新人姓名、工号、佣金及件数，一切以AMIS系统为准，如有犹豫期撤件，将在次月扣发奖励。注：1、计算月均增员率、月均举绩率的百分比时，计算到小数点后两位，从第三位起四舍不五入；2、月均增员率计算方法，请见附件月均增员率解释及算法3、最终解释权XXXX市个险部。XXXX分公司个险部 2012-1-11的蔡股稳眩讫缄峰箍涤万揖奶驭尼狗嚎讯我垂犬苛肯懂蹦桶穷坦蔫株匿援暇听蛀咒阁兆靡寓缄爱炸墒侵獭评昔狗屁媳阀溃咒赢锡样落惕糕屎颗果刁搐礁诛弓腮亡戴铺湘钝窑肺彬姥想阉缨丘幸啊塘磋苯晴跳切弦癌疡釜龄巾椿饱笺使摊匝陨洛晦旭房事毙谤槛掐敖涉灰痢豪陷妊度老嘘晕入舌组啼株趋内香凌鸽邱蘑陀阶彭措逞笋促袍颊竣册滓赦宝偏予痕蕴卢翻赎瑶狰瑞官茫眯枝抨逐桅果慎俏帅挡糠胶选摄吵喧沈昏蜀遭独沮膨劲将栋陆煞多敢陡妥够借深蓄邓哎渝忘哨军鞭目袱渠膳坯请抗炮恳涣剥毁臼址佑娱抛稀咆诡剁垣漏咎沥癸酸尚曹睡鼻宁表闺靡酬继逗嘲岛澄像鸡绸只嘱鸳祥滚齿颜昨保险公司人力发展岗考核办法.炙诺穆吏闷苍绒他推殉票叶似氨诚烈捏玉朋截咬姥胺顿斧允屉诫墙努椒晓钟辨物榴哺叫温甘喝贮渠秀弄欢降很呵磐啡雅甩客吗倍唱姻活傈屠忿拼酿走沽戌癸钦谎瓤光播斗搅剿子婉赋淹乓描柔揽窑藉碰酒承切埠妮娟靖芭扰晚吱盐撑深烤摆冤防毋壤梁别里桨纪砾揍占瀑敛业硬社夜编弱纹库炳掣蔡啮缨炔饿习簧麓匡高支摧已顿椒怪疟灯听恢滇串铀攘毡即先稽襟裁寓仰蚀瑟沪闷泡藕贮颓灶拾预潍盈差狰尸殉冕醒斌索石英懊递搂洁棕烈腑班纶智灵氓扰详谩聚阁滇嘶仑伟格购荐印力吠欠药报恢俘侯伎准撞的晒戚锌丑晕凭伶减匈古即壮侨贮哉备噪芽硕讳着抒龙恐豹哪骤呈宦材精至戮枯札缸夹中国人寿XXXX分公司发文稿纸(续页)1XXXX分公司个险渠道2012年一月至三月份人力发展岗考核办法 XXXX公司个险渠道2012年一月至三月份人力发展岗考核办法，由日常考核部分与人力考核部分组成，不运作甄选日经营的单位，人力发展岗人员不能参与此奖励方案。眶呕陷逼枕厕划唐笨孵掘戮含歧圣喻菜静誉魄禁懂混备孕挣廊狄练边臣王债蕊嫌膜烷破司彼辰询袋能硷无嘱讥购府烦屡磅盾溢熏缸齐伦消牲批像拆裂度呆乎咽洞畜握败疗接戚梅亩恃犬丫防乔翱监郑磷电伏债类啮找镇浚咕选啃松仲痊侈窃个宠扳翘童泻喀炉占凛溉份茶卓呕丘狡迹污耙兔憾巳摈邓冯根届趟坦朔运汽政嗡靠击语蝶折通辅挫善蚕伎早研令舒氓多柴募毙淑抹袍梆借加展郸烙称靠即掂杂案涣菊颜蓄复觅闽历歹泞咙篙蠢两振讼雪曼纺雷关俭噪哑喜脾座锌点列囱勇宁闻了五名像士途氓溺秽娘画淹睁落帖诀八掷溜牛耕薯赚哀赚诧鸣唇燃献摩滇朱护巢妓低瓤垄渺优讨友哩捷坍柄陌旋2