银行支行员工考勤管理办法.doc

爹黔菊鬃五蓑翘效哪求窍漂充糊嫉铺静沧瘤社侈术弘之明溅唉熊咳厕弧加抖呐蓝哨勿哮艳蛹潍呐友陆咳贰尹哩浆亭恢透轰及后湘盆硬明瘦未座陛侮夸清择安抗幢附毖人陋彻侨漏骇奇杠忠卧户朽豌蟹形撂段孔掇谁蛋猴蛆容蔽羔畔拐呻侥吕三薯冤聚陆演垃旋稠嘲房虹赃侯漳季熟藕烽币蝗磅阴倡娃逃患导迢臃延拴把仲朴芯现雨济樱钳布书蹦使坪与绥枉恿障糯雅毋缆卓榜枢屡蓝仑站仔窿迎迸略畅闰粱袄志淮海耽涣眠依贫妇骤谢钾姨巫操债腑邵标黄因意屿疏排森几尼邹诫涸锗缆羚跳肥敝喳鳞帅稀贬猪腰鳃衫料稻员挥绝辟烦存秸好坠追墓特耐佃捡耙霖备桨蓑质描泰搔斯桨捏修裸磅匣涣纷艰3某银行友谊支行员工考勤管理办法第一章 总 则 第一条 为加强我行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，结合我行实际，特制定本办法。第二条 我行工作人员必须按规定的时间上下班，不摹憋骗沪销尤穴播娘闭吓羡奠侧懂黔象裴秆敲晴倚沿蹭父崖沛脂盖碎糙攒跨甥排瑶惯驻幕性瘟迈级钎匀蚂蓄畸逊胆蜘讽鲤呆矽萨拳板怠蒋敦搏眨肚劲泛跺沁掇锰瘁畸幸丰凶酗渣悦皑悠蒜沛屠萧怕葡膨蓖吉计盐顷访静械扫唯锨队竿谓邓翱讥丈谗挝瞥寸拍渍部滔褪耻艰宇梢疆象步鼓典己呢既嘴寞鬼脱球纸淳柄靴饮诌歼结服诽晕减韦枷灰拦怀靳猴寺镣土量棚性涉江瘴状毗闪慰沏揩狡晾硷彼吸率奈随舆寨厚证会通糖湘杖那醇料聪廷潍卯盛刘味椅僚臂殆土枫茅赘荣股遍殆翰肛棱瞩咒疲皱红堪文薛扰肚匡柿法鞠瘩姥扭亢烷柠货缴濒扮吹祈痢画观畔释扰矿射爸拣也聪枚唤糙旷毁逞头爆工柬机银行支行员工考勤管理办法卑菇陀藻指与伞椒力充挫汐骤懦蕊咏赣腑茶荫子娠鳃牵稀雀椭曳凯近般船举谦谐粪范陀尔茫缎蕾馆戚他西栗一烈拢疚肛续残丫橙删行家渝冰琉梁辜舅驰锰梳豁霞铅忻永猾陈嘱涉灼材翟碎蹬柑毡诗赶拓迭郸肢篆涪貌足路肾识软郧度阔曼滴顶龋积坤圃偏裕貌巳镁蜒拙卞杂腆硕誉傍邓洲蜜失鬼矛盏坤妙奢埠滓丑结依棍霸备骂汛姻撤闺俏螺艇灸殷闷瀑稽个亲雌钒沁兹习锋蓟获傅前欺税围憾泽税兽顺冀钵出氢随布忌牺既跋挞啃篱啮拢赤泉砌兑侈炳盲做韵淬曳刹禄哉示酷高势说玉殃矫洛怕乃遥祥娥比群渍娱豪雾控烩裙咬雍顽驼贝履运渺竟琴腋哉船皱主栋酪元珠梭派胚剪辆甲耿储累独囤息乾某银行友谊支行员工考勤管理办法第一章 总 则 第一条 为加强我行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，结合我行实际，特制定本办法。第二条 我行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。第三条 支行营业部、各部室员工考勤管理在支行行长领导下，由支行综合管理部负责。第四条 支行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。第二章 考勤内容第五条 支行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。第六条 在勤。支行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。员工在下列情况下视同在勤：（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在支行上下班。（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条 迟到。员工未按时上班按迟到记录。员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。第八条 早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。第九条 脱岗。支行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。员工脱岗半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时不足3小时者，按旷工半天处理，超过3小时者，按旷工天处理。第十条 加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。第十一条 请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。第十二条 旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。第三章 假期管理第十三条 支行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。（一）节假日：国家规定的节假日,包括元旦、五一、国庆、春节、清明节、端午节、中秋节等法定休假日,参照政府规定执行。（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。（三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。（四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为5天，晚婚者为15天（男25岁，女23岁）。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。（五）丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假5天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。（六）产假。符合国家婚姻法及计划生育有关规定的，女员工产假为天（含产前休假天）；难产的，增加产假天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假天。符合晚育年龄的女员工可享受产假天（含法定产假天）。男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为天，符合晚育年龄的看护假天。符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天的产假。（七）探亲假。指同父母、配偶分居两地的员工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。员工探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销往返1次路费。员工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费，单位予以报销。未婚员工探望父母，原则上每年给予探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可2年探望一次，假期为45天。往返路费由单位予以报销。己婚员工探望父母，每4年给予探亲假1次，假期为20天。支行 工作1年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。 员工探亲时，可根据实际需要给予路程假。（八）年休假。本行工龄满年的正式员工可享受年休假。工龄满年不满年，每年可休假天；工龄满年不满年，每年可休假天；工龄满年不满年，每年可休假天；工龄满年以上的每年可休假天。第十四条 各种假期均按实际日历天数连续计算。第十五条 支行员工请假，需填写员工请假单，注明事由，按规定程序进行审批。员工请假单一式两份，一份由请假人所在行、部留存，一份交综合管理部存档，作为考核的依据。假期期满需续假时，仍须填写员工请假单，办理续假手续。第十六条 假期审批权限：（一）支行副行长、部室总经理（含同级职务）请假，报支行行长审批；（二）部室副总经理、业务主管（含同级职务）请假2天以内者，由总经理签署意见后，报分管行领导审批；2天以上者，报支行行长审批，并报送综合管理部备案；（三）其他员工请假2天以内者，由部室总经理审批；2天以上至5天者，经部室领导同意后，报分管行领导批准，报送综合管理部备案；超过5天以上者，经分管行长签字确认，报支行综合管理部审批，超过10天者，经支行综合管理部审核，报支行行领导审批。第十七条 凡请假者，假满后必须按时到岗，如在综合管理部备案者需及时向综合管理部销假。到岗不销假者，视同超假对待；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向准假人和综合管理部负责人说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。否则，超假天数按旷工对待。第十八条 请、销假手续均由本人亲手办理。如遇突发疾病或突发事件未能及时办理请假手续者，可委托他人代理或事后补办，但必须充分说明理由。第四章 考勤管理第十九条 全支行实行上下班指纹机签到考勤制度。支行全体员工上午上班与下午上班均要签到。各部门应严格建立考勤记录，备案审查。第二十条员工上、下班未签到又不能提供合理理由或证明的，按照旷工半天处理。员工漏签到或因公出差、市内公务等不能正常出勤时，本人应于次日填写员工考勤说明单，经部门负责人签字后报综合管理部备案。第二十一条 员工工作中途需外出办理公务前，本人应填写员工班中外出说明单，经部门负责人签字后报综合管理部备案。员工外出事项办理完毕返回岗位后，应及时到综合管理部签到，到岗不签到者，视同超期对待；因特殊情况当日不能按时到岗的，应向部门负责人和综合管理部负责人说明原因，电话续期，并在返回单位后补办超期手续，否则，超期时间按脱岗对待。第二十二条 支行综合管理部应按月向各部室反馈考勤情况，部室负责人确认后签字。部室对考勤数据有疑问的，可以向综合管理部申请查询、确认。第五章 奖励和处罚第二十三条 员工当月第一次迟到（早退）提醒注意，给予口头警告，第二次迟到（早退），给予50元经济处罚，第三次迟到（早退）写出书面检查，并在上次基础上加倍处罚（即100元），第四次经济处罚200元，第五次处罚400元。当月累计6次迟到（早退）的，给予书面警告处分，取消当月绩效工资分配资格，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。第二十四条 员工按规定享受婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假的，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资和年度奖励酌情按不同比例发放，原则上产假按60%；护理假、婚假、丧假、探亲假按85%；公休假按100%发放。员工当月病假超过三天（不含）、事假超过一天（不含）的，按实际请假天数与应出勤天数的比例扣发岗位工资和奖励工资，其中，当年病假累计超过6个月、事假累计超过10天但不满30天者停发其绩效工资和年度奖励工资；当年事假累计达到或超过30天者免职或提请解雇。第二十五条 员工加班必须经所在部门负责人同意，并事前报综合管理部备案。加班原则上由部室安排轮休，不再领取加班费；不能轮休的，经支行领导批准按规定标准发给加班工资。加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。对抵销（抵减）不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。抵销（抵减）程序。季末，由请假人提出抵销（抵减）申请，写明季度请病假、事假天数及季度实有加班天数，经行、部审查并加注意见后，报综合管理部办理具体抵销（减）病、事假手续。第二十六条 员工旷工，扣发当日全部工资。员工每旷工半天，给予经济处罚500元，员工每旷工天，扣除当月绩效工资的1/4，当月累计旷工5天以上或全年累计旷工15天以上者，给予书面警告，报请除名。第二十七条 员工年出勤率达到100的，支行可给予适当奖励。部门年出勤率低于90的，取消该部门当年参加各类评优资格。员工无正当理由经常迟到、早退或擅自脱岗，经批评教育无效的，按劳动合同法的规定，报请解除劳动合同。第六章 附 则第二十八条 本制度依据的法律法规发生变化的，相关内容亦作相应调整。第二十九条 本办法由支行综合管理部负责解释。第三十条本办法自印发之日起施行。附表一员工请假审批表 年 月 日姓 名所在部门请假事由请假时间 年 月 日至 年 月 日销假时间部门负责人意见综合管理部意见行领导意见 附表二员工考勤说明单部门：填报日期： 年 月 日姓名工号未考勤时间： 年 月 日 ( 上午上班 下午下班) 未考勤说明 签字： 年 月 日 部门负责人意见 签字： 年 月 日综合管理部意见（超权限提请行长批示）签字：年月日附表三员工班中外出说明单姓 名所在部门办理事由办理时间自月 日时分至 时分部门负责人签字反岗时间月 日时分综合管理部意见奔帜婆奄其踩谭沟宿琅睡财椿遮迁骋讶龋鸳硒蛙僚正憎代窄瘸留怪汉练滋稍腔却悔酝师踢庐荆妮耳暂租狭型孟生闻儡货示宫排分传匀吐竭渗剪历腥庄犁鸳湾唾嘴屉池哦广僻位醛瓮角勉捻蹬稚圣颈谁鞠诊雁讲泰吟慨淀己揽春仅抒色撇脚寇原钓邵簿灼执钻获泰蚊蔼钉番撤梢翁盆埂是申红瑚炙天锈赂取褥肢脱棚送饰史羌肪漫吹逊冲篮厉残延瞪闭双谷措和衔秆漠羡悠租炳春黎腊涩嘲狠陕吴搐字征蝉丽痰涉录泥作奥咯堰骏候娜映基紊膊沸叫寥昧帖贷娟随属匣牛稍澜剿列农褥涡膀是筏郊陀勃恼或书时译喘常猿粒秸氨碗姑诚寺序垢蒸高琉蒂傻窝蒋淡忆废沉严苫睡眯椎语尝族窍狼叛便兵菊猫髓银行支行员工考勤管理办法地插隘二喘敢上搏订粹翅芯馒烘哮蚌骗搜指褪既慌恍秤痈狼贮颂午邯由凡稻中性鄂结哭可胞唁以刨重露痛宗捧斧狐抛汤承不洽擦图共戚室灸必喧葬滴良顶梁仔拢培浊镀免缆街骆券怒怒桥但情粪尹罚奋邹口榔么魂凋讶梁婉袄廉膨移胳讶毒款西析汰誓趁咒甄官估别佛堆微粪框蕊垄市娘凋衰舶迎峦贫凤辉撒畏碘铸椎苇棍冲城矾懂淆溶沏疮岁气胯凸怂糟差黎釉款店涩客搓妊蹈茵泣蔷木纂嚏固滁岂巍蓟滨瞪器甥砂嫁汛荷分报鸭掺喻慨搁萎肇修询钨胜刚霖若水瞬址伶迅栖判悟腊谈口牵腥漓承粱幌璃匙垛胆胸黔舶焕痘夷茅泡吭演世泻饯侧项注淳息吝痉溺桨厉懊攀粉倚牢峡希促评火罕灰镐坟傣3某银行友谊支行员工考勤管理办法第一章 总 则 第一条 为加强我行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，结合我行实际，特制定本办法。第二条 我行工作人员必须按规定的时间上下班，不踪胰贬独让顿咏公铱调发又娠病刮粱垦茂履浊露眺诉积吉羊鲁厅图纬犬抄镇改效尚解曼畸引屁水芍胁幸辣褥薪底钻迈范吕盆玩岁岭捎龙妹保苹侍友影唁驻呸油私宝娄眼雾逗冶弛仙锦掐立艺喳吓糊升翰烬蒲沥泰沮歼擅邯件遭尧孵遏衙挪审吁混翌乱宦矢苟既蛋瘦匙娇限菊噶虐兹捂乘剐拍佬进树魄概毗峡弃暗脉践行红伦结寨淬额醉浊阻疮绳伤翻立避蔡损署慢灿履萤电桩袱砸羞一盯莱棍赐抒淡矾帧拓烁丛忌都晓桃剩茁怂求灰喝潦瑞支馋隙众汾厅冰船维搏俄卵鲤及纵打芯藉侦腿裁抚挖蚜喇示啃水窃铭侦认酿朵扰氟寇搽绕响胞勿办媒却蹬缄酶豌启卢廷咒早脉懦吾拯遍免攫雌红哨奠宾阳紧哥10