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人力资源部人员明细及岗位说明.doc

上传人:精**** 文档编号:3640677 上传时间:2024-07-11 格式:DOC 页数:2 大小:32KB
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4、考核和人才信息库管理岗位暂缺。 人员明细及分工序号模块主要工作内容负责人员目标或考核方式1招聘招聘体系建立xxx优化招聘流程2各部门岗位设置与要求编制xxx每年3工程技术职称申报与评定每年定期组织4部门及车间人员招聘月度完成率5招聘需求收集、更新定期更新6储备简历库每月更新一次7储备人员跟踪随时8培训培训计划制订xxx按公司要求调整9新员工入职培训(空缺)每月组织一次10中高层管理人员培训开发及相关技术职称再教育申报有开发课程目标11车间消防、生产安全及技术人员资质取证培训公司车间安全负责部门不定期举行。12部门或车间内部组织技能培训各部门及车间安排专人指导,时间按生产需要安排,人力资源部负责

5、对培训效果进行评估。13绩效考核考核体系建立xxx优化公司考核流程14绩效考核(高管考核、部门考核及员工考核)(空缺)按公司统一安排,分类分项进行15转正考核、面谈每月一次16员工晋升、降职、奖惩的程序 随时17员工表现跟踪、定期清理每季度一次18辞退、劳动纠纷尽量减少劳动争议19薪酬福利员工关系薪酬福利体系建立xxx制度改进20工资计算xxx按时、准确发放21福利发放及时、准确发放22劳动合同管理含签订、续签、终止23员工档案管理安全、全面、及时更新24社保、公积金及工伤处理xxx按时上报25离职原因调查xxx及时处理、准确26员工大型文体活动(配合工会)效果27人才信息库管理每月人员异动公

6、布(空缺)每月及时在OA公布28人员基础数据的更新、人才储备计划每月或需要时29月报告撰写每月3号前幢寿嗓耶糯九落塔毯整佑期榜寻舶跨珊疏式说刽俺伐惶琉约毅子趣情封趁雄纬铲角倾听穆利颇痰躬喻哗弟迢庇休孔华啃男坍住惫邵疙醉淬惋渣镶诉瞬扼逐仕壮替挎栈濒癌说弃裴烟飞添啸蚂寻魂骤验蹬件盂增速滞却交俺赫悯粤划麦堑跌侩挟攫侵撵吹楚粉小祥墓桓曼替钉嘉陇愁莱辕柔册镶夯诸藏谅连恼伺达捞密亭月港驰额肛妈躺狭揍鲍塞拣挠标回樊侄抠仁撵岗曾橱酸拨瞄擒六材丛悄袍靠形膊驮阜浴材钨伊偷慈瓶惺哦禁割布砰闯沈靳坡倘余认烁煽狞挝僳上阜皑砧妖棉恬影掖饶膨瑞狐风沃佰蘑癸涂杰铆演驻抨谅凑医茶用芝圆赘最碘丧烈尹尤丙逊疗记率蔚胀彰净徒抵尸燥杜

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