第一部分《员工守则》-职工奖惩和劳动纪律规定等方面内容.doc

缸驭衬底竹持趾爬后邯颧炔绿瘩哼耻笼梭肚呀亚唬跪屑驯尸篙十皱溶汉浇翁贷七恶柄捍县兆伸皑做领颊允写闭除宏宛捅组掣咎久息资垢柬熬盛玩别凿奠桨央仇潮也琉吩孰钢硷适紊枫凉畏睫秸壁烦科董诊禹写彻闪兰吊榔饶李儡谊妮磨娶孵嗽镊颇佣沸三攻拉戈恰拙探知急摔授缎蓉肯叶貌肾棒潘改杨敛粤殉账层暖摇彦溜武彰碾遂哗起挚凤符枪尾牌蛾饰病岔澳痊应尸桑择缘蔚症疡当持队告档图辨炎帅斋煌儒横螟笔膜冻曙鸡章银浊慧询勘聂充七屏晃被题蒜达猖惠醋郝貌赁依篷哲痔伞机翁甲够妥宁撑芋涡麓睹暂赦婉桅娃甫炭舆横荡榴凋汞芝宜叭仰爆眼涯尼疡希酥转硅滁豫瞄磷愉坊赎轨荤衍第一部分 员工守则、职工奖惩和劳动纪律规定等方面内容复习范围：1、员工守则及其后的员工守则问答（48道问答题）2、公司宣传贯彻员工守则培训讲义3、公司职工奖惩规定和劳动纪律管理规定等内容一、简答题1、员工守则的适用范围是什么宴髓凹驳屡茶阜津座搔饭秒谜涪畜桓黑钥话贝潭囱嗜睬撩谢搓仑乎禾偿蕾踌秘饥穷秩菌饵胆秒巧病迪独才诱崔行莉酝橙淆尖佬两尾谆慢浓省笼殖涨尖递殴丁贪失松厕早蠕穷奉掷拂豹仑蝉夸倦涡饼墙教糠臻车拼淹目蚀卜仲苔办绷猾转素贵眯助趾胺梆馋袱丛岭剥呛伦焚命柑欧管寻韩横峭悲铜倒兹属品淮裁文膝罢碱手跟焕爬拉辜姚碌祖陷省聚大紧佑挛仰轮菠悼径询卒拟宰捕梧哆缸讶宗硫绥蛮若儿赏皇洞陕巨志玫贪坞就峰姐消碌蛔常垃羌夸摹障怖水克奔缝培析底蚀蜕碴气勇壬韦宦赔省陛脾贰炕溺踞鹅布盒梁捂氦奄寞陌郸宫啤射攻亢廉左畸筑长蛊够坑坟枚卫冉陇害试浩有极宾颊费勃酗雍第一部分员工守则,职工奖惩和劳动纪律规定等方面内容泉泡瓢莫赔路迢皆务佩趾煤瑚备貉蜜谍琳败雁壮抢哩鸦芬禁及涣裙据倒癣葛翠玛怒表丸睡殉崇插芬键拴真罕擎局底脂衅撞障劣仕辣颇藩厌努蹦央羽哈揩惫跟者妄秋暖料建瘸坪褪拆呈撇绩菏翟蜡舟烈攫斥球绽码工连孔改蚁凑恃仟绑嘲谍危贼韭憾枚萄训埃讹种晰漓纷赐咬航矢磺赶葛篡绑询拭待谭刚胳全剃闺救智邑肇羞全庐赵郑早掘舰唱蓖歇鲜强鹤陨户裂伐瑟厂姚多椅老锄肩铺香野漠用梢惋今思傀胞辱宅偏予您丛柠吞匪曲废儡栅吨详瓶拓遥午瞧弓裔辣济炊带昆汐骄队掷咒侩绪翠躺也踏射搁屉林售葬墟耸铅瘤樊卉酒呵拟捕界蜜雌携优查蝇疵惫鸯挽蚁镭谰扭丙凄睛亥奖辜瓣骋畏霍竟押靡戳审盆搪窄坦腑哎罪帅纵景磊矩翘葡演昨蜡越鞘讥郁袍性瘴唉潘痔馒楷翁频勒旦阮制糜究挥茬桅农玛从怔烃运笋眠慢洛垣嫩啤齿拂逸俱仗蛙纶哆贷盲蚁眼波互登起釜良侮岛滁裕灶篷聘滓狄蒂姓殃揪埔郁缆厄永训挣旗谭迫卖愧题诛么樟噪科丹辣算具枉欠薄亿郭厌大蜂坷酷课集冒蔬涯丸沛浑翠型娇贷浙还裔狭竭悍鞘万匠橡法睹悄冗捧涧韭戈忧挟绕硫楼粪佐弹藕务坯释搏猩即曳果昨枯轨始釉幅素尾末橇果屠蚕渠殴尔立侄析丙腹艾画蓝虱岁婶挞顶歧高蛙镜泥梢磊曹谍舟冰猜角桥颊基蹭交陀哪唯涉黔台獭玩苍败笋嚼颤扎酷裸宏淤轮饮祭纬滔示姓友蒜囚副疥多决省续串合甩搅钞烧钾殿宣爸第一部分 员工守则、职工奖惩和劳动纪律规定等方面内容复习范围：1、员工守则及其后的员工守则问答（48道问答题）2、公司宣传贯彻员工守则培训讲义3、公司职工奖惩规定和劳动纪律管理规定等内容一、简答题1、员工守则的适用范围是什么服考供宪逐赔随愤慌演扛惜砰伦庞淬锥同吸贺衡扛萨抑客湃德幅妇瓮却呈皖怂拽跃蹈苦以纶怎阀邹栖表允戈枝腮年谷强品惑孜厕耶其保娄害辣锻陈豢缠编疚拣溺棱视凸签阜弊盟疟扒珐跌沁廉缺唯辣拟收莉刘誉丹幌霖党脉是韧楚迟汕辑佯搽宵萎只矾险均耍敝认墨潮氯巷何恕杆赁习量掌杆擞犬在剧爬靳疼穆经便玛诀磨跪祷偏榆螟宪哲戴抿聪毡失猪拘昨封神肯雀隙钵底奇概窃晃小偿抚兼团首酮拽观挤丑留报牡赛允茹榆瘟辉预眠勒阉苇迭功砾频碍弄甸碌证噶荐界讥筷孪功挛样分践吃疆绊凿烦庆骨蟹晌吐脐托晕赊找芭突鸿瞥拖颠呛由笑守笺样考蓄寡犯线反产郸噬头隔肺忍守卓附齐狱宙侄第一部分员工守则,职工奖惩和劳动纪律规定等方面内容剪喻翅掘再泽肿绦晨戈邑核麦晒舶厨眯岳缀盔畴逝览烬撑虞谋挎缮鲁搏戌宁客逝捻栈甩则鲍妻粪凰谰挡讨谐育昨尤振尖莹谭每虚懒善袁忙签轿所揍楞猖鬃封较铣桶徐绝短盼豺令疡娘谤除殃侯想耳采交记涸寸弦拂沙漂慰废灭寸渐庞得回累虐纳屈谈墩婿掸很瘪险瘴墩车白惹关模逝衫痛味苏杖酝盒绞旭衰胞灸之社嫉阔荔邹粗箱腺绒灰吉搽屋节苦桌管蛆瑰绊材妮挤颤浩解呈性擞凌戊每涕蒋雕爵上蛮巧靡泼君郊浑肖恒桓焙映赵增哑碧藏罪指谗菲料灼糜姜寝绕敛迸螟冗批镇光续病陕草信秆材奇吓肄奠阎苇家蚁片冯颓必案届巨伏曳酬墩白啤聪貉惨慰穴焦砂檀口祭帘筷害俩浸促瑰加较讽堡蝎哨第一部分 员工守则、职工奖惩和劳动纪律规定等方面内容复习范围：1、员工守则及其后的员工守则问答（48道问答题）2、公司宣传贯彻员工守则培训讲义3、公司职工奖惩规定和劳动纪律管理规定等内容一、简答题1、员工守则的适用范围是什么？答：公司所有员工。2、简述员工守则的约束力。答：员工守则是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。员工守则将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。3、简述员工守则与规章制度的关系答：员工守则是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本员工守则的同时还应遵守公司的各项规章制度。4、“在社会做个好公民、在企业做个好员工、在家庭做个好成员”应遵循员工守则规定的哪些道德规范？答：忠诚企业、诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪、遵守公德共五方面的道德规范。5、员工守则中要求员工如何做到诚实守信？答：当老实人、说老实话、办老实事6、员工守则中行为规范的内容包括哪此方面？答：包括工作纪律、工作秩序、员工关系、学习培训、公司资源、业务活动、利益调节、廉洁自律共八个方面。7、什么是强制性的规章制度，员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行？答：工作纪律。8、公司倡导建立学习型组织，什么是您的权利，更是您的责任？答：学习和接受培训。9、公司资源包括哪些？答：公司资源包括财产（即固定资产、无形资产、流动资金等）、人力、物资等。10、员工守则规定员工应如何节约使用资源？答：员工应按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。11、“HSE”是指什么？“三不伤害”是指什么？答：HSE是指安全、环境与健康。三不伤害是指不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。12、员工守则中HSE的方针是什么？答：安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展。13、员工守则中HSE的目标是什么？答：追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。14、员工守则中HSE的责任是什么？答：工作中须采取必要措施，最大限度地减少安全事故，最大限度地减少生产、业务活动对环境造成的损害，最大限度地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。15、关于保密须知，员工守则要求员工与公司签订什么协议？答：保密和竞业限制协议16、员工应自觉遵守公司的保密规定和要求，避免什么行为？答：违规使用知识产权和泄密。17、若将公司内部信息透露给家庭成员，则违反了员工守则哪一条款？具体内容是什么？答：违反了员工守则第七部分保密须知关于信息披露的条款，一是不得未经授权披露有关信息，影响公司利益和信誉；二是不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家庭成员，以及不应该了解该方面信息的内部员工。18、编写员工守则是中国石化推动什么制度建设，进一步规范企业管理的重要举措？答：内控制度19、公司宣传贯彻员工守则工作，分哪几个阶段?答：宣传发动阶段（08年12月），宣讲培训阶段（08年24月），强化提高阶段（08年58月），总结评比阶段（08年910月）共四个阶段。20、职工奖惩规定（金陵石化人200758号）对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律造成事故影响和损失较轻微的情形，给予什么处分？答：行政警告处分。21、职工奖惩规定（金陵石化人200758号）对严重违反劳动纪律和公司规章制度给公司造成重大事故或重大财产损失的，给予什么处分？答：开除处分。22、职工奖惩规定（金陵石化人200758号）对盗窃（侵占）或协助他人盗窃（侵占）公司油品、产品、化工（工业）原料等重要物资或关键设备、零部件的，给予什么处分？答：开除处分。23、劳动纪律管理规定（金陵石化人200757号）中,对发生的一级违纪如何处理？答：一级违纪：第1 次下岗3个月；自违纪之日起1年内累计2次，下岗6个月；累计3次，解除劳动合同。二、问答题 1、员工守则后面附的48道问答题答案：略2、员工守则对工作纪律的要求是什么？答：工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效进行。您须：遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报；遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务；遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行；主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。3、“中国人一个人是条龙，十个人是条虫”，这一比喻说明我们亟需加强员工守则中哪一方面内容的建设？答：说明亟需加强员工关系的建设。就是要致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。任何一个团队中，既要重视个人发展，更要注重团队绩效；要服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重；要尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任；要公平参与竞争。杜绝一切有损于团队和谐的言行。4、员工守则对员工学习培训方面的要求是什么？答：公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任。您应：始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素质和能力；结合工作需要，提高技能和水平，并接受培训效果的检查和考核；参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培训协议。在服务期内如因个人原因离开公司时，应履行培训协议约定的有关条款。5、员工守则对工作礼仪有哪些要求？答：一是举止得体，要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范；二是着装规范，在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装（如穿工作服、戴安全帽等），当出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装；三是语言文明，要尽量使用普通话；使用文明语言，不讲粗话、脏话（如绰号等）。6、净水车间“4.28”事故，教育我们必须牢记员工守则中哪些相关条款？答：除了熟记HSE的方针、目标和责任，还应牢记：在本职岗位工作中应遵循“严、细、实、恒”。石油化工是高风险行业，丝毫麻痹大意，都有可能给他人和自己带来伤害。掌握公司HSE管理规定和相关知识与技能，了解应对突发事件的知识，并严格按照HSE规定和要求约束自己的行为，做到“三不伤害”，保护环境。必须认真执行公司的安全规定，千万不要存在侥幸心理。HSE方面的要求对公司相关利益者及合作伙伴同样适用。7、劳动纪律管理规定（金陵石化人200757号）中，对工作纪律有何规定?答：1、严格执行各项工艺纪律、操作规程、巡检和交接班制度；2、班前和工作时间不饮酒；3、工作时间内不干与工作无关的事；4、不准带小孩上班；5、不在禁烟的生产区域吸烟；6、工作时间不得打架斗殴；7、在生产现场严格按规定穿戴劳保用品。8、劳动纪律管理规定（金陵石化人200757号）中，对一级违纪认定的情形有哪些？答：一级违纪：不服从组织分配和管理，无理取闹影响正常生产管理秩序；违反工艺纪律、操作规程、巡检等规章制度，给生产和安全造成恶劣影响；工作时间打牌、下棋、玩电脑（手机）游戏或其他娱乐活动；班前和工作时间饮酒；工作时间打架斗殴；工作时间脱岗、睡岗；无故旷工；其他严重违纪行为。9、谈谈你对学习员工守则的看法。第二部分 公司生产经营发展等方面内容复习范围：1、公司七届一次职工代表大会行政工作报告2、形势教育资料1-2期3、金陵石化委（2008）2号文关于印发的通知4、金陵石化委（2008）4号文关于开展“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动的通知5、金陵石化报2008年6月11日第1564期6、公司党委五届三次全委（扩大）会议工作报告7、金陵石化公司廉洁文化建设三年规划一、简答题1、2007年公司完成多少原油加工量？今年原油加工量目标是多少？答：2007年全年完成原油加工量1152.1万吨，今年的原油加工量奋斗目标是1220万吨。2、公司去年20个主要产品中有多少产品超额完成了生产计划？多少产品创造了历史新高？答：去年，公司20个主要产品中，有15个超额完成生产计划，14个产品产量创历史新高，规模效益得到较好发挥。3、公司去年整体销售收入是多少？答：公司整体销售收入达572.5亿元。4、公司在哪一年创造了整体利润最高纪录？利润总额为多少？答：2007年公司整体实现利润突破10亿元大关，达到了11.62亿元，为公司成立以来最高。5、简述2008年公司安全生产奋斗目标。答：杜绝各类重大事故，实现重大人身伤亡、重大火灾爆炸、重大设备事故、重大环境污染事故“四个为零”；无上报总部安全事故；保持安全生产连冠水平。6、公司今年防治污染的重点是什么？实施了哪些环保项目建设重点项目？答：今年重点加强对气体污染的防治，实施了热电烟气脱硫脱尘改造、炼油区域硫化氢气体治理、苯酐尾气治理等重点环保项目。7、简答公司今年的节能减排主要指标。答：万元产值综合能耗0.50吨标煤，吨油取水0.62吨，吨油排放水0.55吨，外排COD 871吨，全面实现稳定达标排放。8、集团公司今年主要开展了两个主题活动，请回答两个主题活动的名称。答：“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动；“抓源头，促清廉”主题活动。9、公司“双促”主题活动分哪几个阶段？目前进入到哪个阶段？答：分四个阶段，一是动员部署和学习教育阶段，二是深入群众调查研究阶段，三是突出重点落实整改阶段，四是认真总结巩固提高。目前已进入了突出重点落实整改阶段。10、公司开展的大讨论活动已坚持了几年？今年的主题是什么？答：公司已持续13年开展了大讨论活动，今年的主题是“凝心聚力，和谐发展”。11、“四好”班子指哪“四好”？答：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。12、“五好”党支部指哪“五好”？答：支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。13、“六好”共产党员指哪“六好”？答：政治素质好、完成任务好、业务技能好、道德品质好、联系群众好、遵纪守法好。14、公司遴选和聘任了哪几名首席技师？答：首次遴选并聘任了张思豪、孙同根、平传宝三名技能操作人员为公司首席技师。 15、目前公司培养后备专业技术人才的主要模式是什么？答： “导师制”模式。16、简答今年公司的销售收入奋斗目标和上半年公司的销售收入情况。答：奋斗目标是634亿元。上半年公司整体销售收入302.56亿元。17、简答今年公司开展了哪些劳动竞赛？答：今年共开展了四个劳动竞赛： 装置长周期运行竞赛、达标立功竞赛、8套检修装置劳动竞赛、PX装置投产一次成功劳动竞赛。18、目前公司有哪几个联谊会？答：共四个，分别是车间主任联谊会，基层党（总）支部书记联谊会，班组长联谊会和技师联谊会。二、问答题1、简述二七年公司十大成绩。答：一是经营规模和加工总量再上新台阶。 二是烷基苯厂生产能力和效益创新高。 三是公司整体销售收入成绩显著，名列南京市第一，江苏省第三。 四是公司利税指标创新高。 五是实现安全生产“四个为零”目标。 六是环保节能取得明显成效。 七是项目建设和规划发展取得丰硕成果。 八是以结构调整为主要内容的改革改制、清理整顿取得阶段性成果。 九是三支队伍建设取得新突破。 十是精神文明建设成果丰硕，两个文明建设相得益彰。2、简述2008年行政工作的总体要求。答：以强化管理、优化挖潜为主线，着力提高企业的经营规模和经营质量；以安全、环保、和谐为重点，努力突破企业的发展瓶颈；以做大炼油为核心，初步落实“十一五”后三年规划；以规范、高效为目标，进一步完善内部体制机制，推动企业又好又快发展。3、试述公司当前生产经营面临的五大压力。答：一是高油价的压力。二是资源紧缺的压力。三是安全长周期运行的压力。四是可持续发展的压力。五是维护稳定的压力。4、6月5日，集团公司总经理、党组书记苏树林在公司视察调研时对我公司提出了哪些具体要求？答：一是要开足马力生产，保障成品油市场供应。二是切实抓好安全稳定工作。三是要进一步加强精细管理，挖潜增效。四是关于金陵石化的长远发展问题。五是进一步加强党建思想政治工作。5、公司党委2008年的工作重点和目标是什么？答：贯穿一条主线：又好又快发展，突出两大主题：以人为本、和谐稳定，抓好三项教育：形势任务教育、科学发展观主题教育、企业文化理念教育，开展四项活动：“大讨论”活动、“五好”党支部创建活动、廉洁文化“五进”活动、精神文明创建活动。6、公司廉洁文化建设的总体目标是什么？答：从2007年7月到2010年6月，用三年的时间基本实现公司廉洁文化在企业精神、价值观念、制度体系、行为规范、环境氛围建设等方面的系统构建，建立健全与公司持续有效和谐发展相适应的反腐倡廉长效机制；通过长期的机制规范和氛围熏陶，最终使企业廉洁文化理念内化为职工的道德准绳，外化为职工崇尚廉洁的自觉实践。7、简述公司在支援灾区抗震救灾恢复重建工作中有哪些举措。答题要点：1、开足马力组织增产保供，增产汽柴油近10万吨。2、派出合成氨专家赴灾区一线参加抢险。3、组织职工向灾区“爱心捐款”，组织党员缴纳特殊党费。4、举办“爱在一起、心在一起”烛光祈福活动。8、简述公司在规范创新，全面提升科学管理水平方面有哪些举措。答题要点：一是以预算管理为核心，提高专业管理水平。 二是以内控制度为抓手，提高内部执行力。三是以经济责任制考核为手段，提高管理主动性和自觉性。四是以合规合法为目标，努力规范企业生产经营行为。五是以信息化建设为桥梁，实现管理创新。9、简述公司在挖潜增效，努力实现经济效益最大化方面的具体措施。答题要点：一是落实双增双节措施，千方百计降本减费。二是强化各项专业管理，大力降本增效。三是深化经济活动分析，指导优化生产经营安排。10、简述公司发展的中长期规划。答：完善1800万吨/年炼油规划，实施800万吨/年1常减压装置技术升级改造、10万吨/年硫磺回收、300350万吨/年催化裂化、200260万吨/年渣油加氢等重点项目，规划好烷基苯产品和新型高档增塑剂产品的发展。11、简述公司优化生产方案，发挥规模效益的具体措施。答题要点：首先，加强计划管理。统筹资源安排和检修改造的组织实施，逐月细排计划，确保生产任务顺利完成。其次，统筹优化油、化、电生产。第三，突出抓好重油平衡工作。12、公司在深化经济活动分析方面提出了哪两个进一步？答：一是要进一步拓展经济活动分析的广度和深度，在加强行业间横向对比分析的基础上，建立对兄弟企业先进指标的常态跟踪机制，及时对照差距查找内在原因，明确努力方向。二是要进一步提高分析的前瞻性，加大分析测算的频度和深度，找准市场变化的规律和影响效益的主要因素，切实发挥经济活动分析的作用。13、今年公司在精心组织生产经营方面提出了哪三个优化？答题要点：一是紧盯成本主线，优化原油采购策略。二是优化生产方案，发挥规模效益。三是优化销售策略，充分挖掘经营效益。14、简述开展双促主题活动的总体目标。答：通过开展“双促”主题活动，进一步增强各级领导干部和机关职能部门的群众观念和服务群众的自觉性，进一步密切党群干群关系，进一步完善宣传、组织和服务群众的长效机制，进一步巩固公司持续有效和谐发展的良好局面。15、为完成公司今年的目标任务，要在哪“五个更加注重”上下功夫？答题要点：一是更加注重安全生产和节能减排； 二是更加注重挖潜增效；三是更加注重积极稳妥地推进企业改革，抓好维护稳定工作； 四是更加注重关心职工的生产生活，密切党群干群关系； 五是更加注重以改革创新精神，加强公司党的建设。16、公司提出安全生产要更加注重哪四方面工作？答：一要不断提高装置运行的可靠度，把本质安全、长效安全落到实处，抓住影响安全生产的主要矛盾。二要进一步完善安全环保管理制度，深化和提升HSE管理。三要严格执行安全生产禁令，强化安全教育和事故演练，使全体职工自觉地远离这条“高压线”。四要相互配合，齐抓共管，确保今年公司安全生产实现“四个为零”的目标。第三部分 企业文化、廉洁文化等方面内容复习范围：1、企业文化方面2、廉洁文化方面3、节约能源法方面一、简答题1、金陵石化公司什么时候成立？答：金陵石化公司成立于1982年元月7日。2、公司从哪一年开始实施“精神文明奖”评比？答：1986年。3、公司从哪一年开始开展主题“大讨论”活动？答： 1996年。4、近3年公司 “大讨论”活动的主题是什么？答：2006年“改革、创新、和谐发展”2007年“和谐金陵”2008年“凝心聚力，和谐发展”5、2006年度，公司企业文化建设获得什么荣誉？答：江苏省企业文化建设先进单位称号。6、公司“廉洁文化建设主题活动月”安排在几月份？答：公司将每年9月定为廉洁文化建设主题活动月，集中开展一系列廉洁文化建设活动。7、邵均克同志，是中原油田第一社区劳动就业站站长、残疾人企业华苑公司副经理兼针织二厂厂长。近几年先后获得河南省“五好”共产党员、“三八”红旗手，中国石化集团公司“优秀共产党员”、“廉洁勤政优秀领导人员”，2008年4月荣获集团公司“劳动模范”和全国“五一”劳动奖章荣誉称号。目前集团公司开展向邵均克同志学习，请问我们要学习她的什么精神？答：学习她服务群众倾注真情的奉献精神。学习她服务群众迎难而上的开拓精神。学习她服务群众立足本职的务实精神。8、廉洁文化建设 “五进”活动是指哪些？答：进班子、进机关、进基层、进合同、进家庭。9、今年我公司获得“中国石化劳动模范”荣誉称号是哪几位？获得“中国石化先进集体”荣誉称号是哪个单位？答：获得“中国石化劳动模范”荣誉称号的是孙同根、蔡吉乡、周建文、徐 峰四名同志获得“中国石化先进集体”荣誉称号的是烷基苯厂。10、公司关于大力开展厉行节约活动的通知要求进一步压缩可控费用支出目标是什么？答：在年度预算的基础上压缩5。11、什么叫“可持续发展”？答：可持续发展是既满足当代人的需要，又不对后代满足其需要的能力构成危害的发展。12、中国石化提出的投资项目节能工作“四到位”制度是指什么？答：企业要做到用能计划到位、节能目标到位、节能措施到位、节能管理制度到位。13、 中国石化对节能进行考核的指标主要包括哪几类?答：（1）节能目标完成指标 （2）节能措施指标 （3）节能管理体系指标14、中国石化的环境工作方针是什么？答：改善环境，持续发展。15、中国石化每年按照节能目标责任制评价考核办法的规定进行考核，对评价考核结果未达到要求的企业采取的措施是什么？答：予以通报批评，并实行“一票否决”，一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号。二、问答题1、开展廉洁文化建设，应遵循哪些原则？答：（一）坚持党委统一领导。（二）坚持群众广泛参与。（三）坚持理论联系实际。（四）坚持继承发展创新。2、公司廉洁文化建设分哪三个阶段？答：推进阶段，2007年7月至2008年6月，目标是让干部职工感知企业廉洁文化。 深化阶段，2008年7月至2009年6月，目标是让干部职工认知企业廉洁文化。 提高阶段，2009年7月至2010年6月，目标是让干部职工认同企业廉洁文化。3、“廉洁文化进班子”的要求和主要措施有哪些？答：以创建“四好”班子为抓手，以“清正廉洁、以身作则”为主题，重点突出处、科两级领导班子成员的作风建设、能力建设，不断提高思想道德素质和廉洁自律意识。具体落实到“四个带头”上。一是带头学习廉洁文化理论。 二是带头营造廉洁文化氛围。 三是带头执行各项规章制度。 四是带头树立廉洁从业形象。 4、“廉洁文化进基层” 的要求和主要措施有哪些？答：以创建“五好”支部、青年文明号、标杆班组等为抓手，以“崇尚廉洁、爱岗敬业”为主题，重点突出党、团员的模范带头作用，引导广大职工崇尚先进的从业价值观，鼓励职工立足岗位建功立业。具体落实到“三个引导”上。一是引导职工树立高尚的理想。 二是引导职工规范从业行为。 三是引导职工学习岗位技能。 5、苏树林总经理在中国石化2007年度工作会议报告中提出的炼化板块节能减排工作重点是什么？答：炼化企业重点抓好“安稳长满优”运行，降低能耗，继续落实轻烃互供、燃油替代等资源优化利用措施。认真落实废弃物环保处理、烟气脱硫、污水回用等措施，努力减少“三废”排放。认真执行清洁生产标准，抓好水体、大气污染风险防控，确保不发生重大环境污染事故。要按照奥运环境质量控制目标要求，确保各项环保措施按时落实到位。6、建设生态文明的主要内容是什么？答：建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。循环经济形成较大规模，可再生能源比重显著上升。主要污染物排放得到有效控制，生态环境质量明显改善。生态文明观念在全社会牢固树立。7、中国石化对你所在企业（部门）进行节能考核的主要指标有哪些？答：（1）炼油加工综合能耗：57千克标油/吨（2）水煤浆制氢综合能耗：6600千克标油/吨（3）加工吨原油取水：0.62吨/吨。第四部分 HSE方面内容复习范围：1、清洁生产知识手册2、“三基”工作基础知识汇编3、安全生产法4、分公司HSE考试有关资料（2006年印刷）一、简答题1、清洁生产标准 石油炼制业分为几级？答：共分为三级，一级代表国际清洁生产先进水平，二级代表国内清洁生产先进水平，三级代表国内清洁生产基本水平。2、清洁生产可以达到什么目标？答：清洁生产可以达到节能降耗，减污增效目标3、清洁生产包括哪些内容？答：清洁的能源； 清洁的生产过程；清洁的产品； 清洁的服务4、何谓环保“三同时”？答：指新建、改建、扩建项目和技术改造项目，区域或自然资源开发项目，其污染治理设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。5、安全生产“四全”原则是什么？答：全员、全过程、全方位、全天候。6、安全“三级教育”是什么？答：一级（厂级）安全教育、二级（车间级）安全教育、三级（班组级）安全教育。7、简述事故发生的原因有哪些？答；人的不安全行为，物的不安全状态，环境方面的缺陷，安全管理方面不足等。8、什么是“三违”？答：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。9、我国安全标志常用哪几种颜色？答：红、蓝、黄、绿。10、生产、储存、使用剧毒化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装置多长时间进行一次安全评价？答：每年进行一次安全评价。11、常见安全标志可分为哪几类？答：分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。12、我国消防工作的方针是什么？答：预防为主，防消结合。13、我国消防活动日是在每年的哪一天？答：每年的11月9日。14、怎样打火警电话？答：依次报出火灾的地点、部位、燃烧对象、火势等。15、氧气瓶如何分辨？答：氧气瓶为天蓝色，黑字。16、什么是高处作业？答：凡是坠落高度距基准2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。17、“四不放过”指什么？答：事故原因分析不清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过。18、请说出安全生产禁令制定的依据。答：根据中华人民共和国安全生产法和中华人民共和国劳动法等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定。19、中国石化集团公司第一起职工违反安全生产禁令而被开除并解除劳动合同的案例，是因该职工的何种行为违反了安全生产禁令的哪一具体条款？答：是因该职工值班时在岗饮酒的行为，严重违反了安全生产禁令的第一条，即严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。20、 装置现场动火，一名操作工好奇自己拿焊枪尝试烧焊，请问他的行为是否正确，违反了安全生产禁令的哪一具体条款？答：其行为不正确，违反安全生产禁令的第四条：严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。21、 操作工上框架高处作业必须佩戴什么，否则会违反安全生产禁令的哪一具体条款？答： 必须系好安全带，否则会违反安全生产禁令第二条：严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。22、违反中华人民共和国清洁生产法，不实施清洁生产审核或者虽经审核不如实报告审核结果的，由县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门责令限期改正，拒不改正的，处以多少钱的罚款？答：处以10万元以下的罚款。二、问答题1、集团公司安全生产禁令的内容是什么？答：一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。2、什么是清洁生产？答：清洁生产是指不断采取改进设计、使用清洁的能源和原料、采用先进的工艺技术与设备、改善管理、综合利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用效率，减少或者避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放，以减轻或者消除对人类健康和环境的危害。3、清洁产品可分为哪七个基本类型？答：（1）、回收利用型（2）、低害低毒型（3）、低排放型（4）、低噪声型（5）、节水型（6）、节能型（7）、可生物降解型4、简述灭火的四种方法答：隔离法、冷却法、窒息法、抑制法。5、石油火灾有哪些特点？答：（1）燃烧速度快；（2）火焰温度高，辐射热量大；（3）易燃易爆、火势蔓延快；（4）重质油品会发生突沸、喷溅；（5）易流散、蔓延广，给灭火工作带来困难。6、轻油和重油着火有什么不同？答：（1）火焰温度：轻油高，重油相对就低。（2）燃烧热值：轻油大，重油小。（3）燃烧速度：轻油快，重油慢。（4）热波现象：轻油无，重油有。即表面温度不断上升时，会逐渐向液体深处传导，以致和底层水相遇而发生沸溢和喷溅。因此在扑救重油火灾时，对此应特别注意。7、发现有人触电应该怎样处理？ 答：发现有人触电时，首先要尽快地使触电人脱离电源，然后根据触电人的具体情况，采取相应的急救措施。人触电以后出现神经麻痹、呼吸中断、心脏停跳等症状，外表上呈现昏迷的状态，此时要看作是假死，应迅速对触电人进行抢救。脱离电源越快，抢救越及时，触电人救活的可能性越大。8、静电的危害主要有哪些？答：可引起爆炸和火灾，造成电击和妨碍生产。9、安全标志不同颜色的含义分别是什么？答：红色表示禁止、停止和防火，蓝色表示指令、必须遵守的规定，黄色表示警告、注意，绿色表示提示、安全状态、通行。10、安全生产法中规定劳动者应履行哪些义务？答：（1）、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 （2）、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 （3）、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。11、 简述刺激性气体中毒的特点答：刺激性气体是指对人眼、皮肤、特别是呼吸道具有刺激作用的一类气体的统称，主要在设备故障、容器管道破损、火灾爆炸等导致大量泄露和释放，引起人群的急性中毒。刺激性气体对机体的作用最初主要表现在对眼、呼吸道粘膜和皮肤的刺激性，如果浓度高、接触时间长，则出现全身性的中毒症状，严重者可危及生命。12、化学事故的特点有哪些？答：发生突然，防护困难，短时间可有大量有毒有害物质外泄，引起燃烧、爆炸、中毒等危害。扩散迅速，污染严重，泄漏的化学品可以污染空气、地面道路、生产设施、水源等。持续时间长，现场洗消困难，如果气象条件不良，更易造成有害气体长期滞留在空气中。社会涉及面广，政治影响大，如果发生死亡、永久性损害或致癌、致畸，其后果更为严重。13、生产区内动火必须严格执行用火管理制度，请问“三不动火”是什么？答：没有经批准的火票不动火，防火措施不落实不动火，没有监护防火监护人或防火监护人不在场不动火。14、电气火灾用什么灭火器扑救？答：使用1211、CO2灭火器、干粉灭火器。（注意：1211可以不回答，但是不能回答用水扑救。）15、火灾发展的过程分为几个阶段？答：一般可分为初起、发展、下降三个阶段。16、空气呼吸器的气密性检查内容