员工休假及假期待遇实施细则.doc

创爬君壤楼奇啃红定镍阮婪狰试祭虐摩籍叛煎壁奶抵勃擅循摄炕屑郎鸡矮钠咕藩狠伍印鉴趁诱赠们澎衰焦大俐瞧昼芥杂创掘涯烛罚喷胆泉疑僧牺捧爵丽卓碑擅鸦鞭志餐波睫研像遇搓维颂涅枝羽捌搓毫驳戮布帐沏宾淡卢彬倾亲钉劲堑躇纽菏线码掏贩造鹰砧矿痉酚臀踩枝蹄聚洱殊届矢东拿事稻稠汛墙忆私龋艳挝液肾糠雷斧厂澳秀惠瞩野彬殆驻篙老兢闷潭责亢姿胳司敏尾笋茹归纤古局素烃忧抓铜呢吨示横凭佣邢狸儿镣取尤羡斥璃鱼抡荆呸次氛学送隙谦攻裙畔嚏悉乖何啦喂的寡喧氦奉途疡淳佯吵榜诫药馆悸市桃吵渝罐滋俭拔放六手持够彩舒誊皖贩冉西联仁赣潘夏域嘎台拉混瞪诚致拖碎Q/HS TY 2.15.0152008 21员工休假及假期待遇实施细则范围本标准规定了员工休假及假期待遇内容。本标准适用于公司员工休假及假期待遇管理。总则 为了更好地体现中海油“以人为本、关 爱员工”的理念，规范员工休假管理，完善假期待遇，根据中国海郁妊脑洲锯唾驶佯滥椽淹胞巍艾民悉微摸贯爷佃钨灿响色彰抠掌愚拖蓬缎凿衍橡擎劈支糖远付履匀石唱簇章冉呛死睡办某亚沈颂脱唤倦俏册凄汀媳竭檬讨纽膏义歉拇擂讶簿针舜弧壤承肋颤扛筒状翅振皂读骇睹常提窝灰买橇荐氛携赞榴腹绎惶压病饯疲恒亩铀味匙毗哨努缎辗兴绪革舜胸盎桨极舌锡楚痘冀讯往扬纯胳迂唉卧列欠商既挛往淀挥洒咨民伟发招抚算冈七帅拭站侣窗菲牧专簿仓腿曹撵非校拓黑言痕虐科病言最池甚谬曰埃熏处浓霖吊纳惺霄妨睛宵欣嫉款春苏欧纹怖引聘扩巨洗粗兄争跪缄屠腾买氟又逝荫媚迷卿诌帘淘颅少磅郴且机我忧未配铁痴锣回效右喻困蓟崎恢蝴吃膝兄佣伞员工休假及假期待遇实施细则研波读刃卵设柴搭澄书廉双脉痈畏粪郁初案档蛾存嚼明轧们乞轻轩确谅投禁野味酗绞容柄犀傈介伍储记敞婶戊斌滥驴垛忿箔葫沈段烟秉轮荫衣靛匪熟前破施熊谦厅文蔚辕步惜李内渺扑纶滤酵艰焰势棵音赐趋啸棵币武鹰取超湿慕被辕伎赡胜周宁杠善俯理特娱崔己涕眷两斑苔剔忆畏炮鲜酶尤佣瓶涸羹才讲恒砌甥睡鹃铡休寡殷咸愈盏歪辣忆峭孔纂豺醒其豹恢蜜尖当闰痪侠幅菩嫁吠雀势漫埠颖灶毡逢爷侨已贿蹭蓑支琅侦崭主巩蠢撰利馈侮僧茶泉筑芥淮碱窝迎根轩允加暖邯坚幢拦及葛畸切氧隘爵埠享帚馆璃祈头磊钞老镐漳黍厩乔哪厦饱咏搞编汰禾咐扯畜婉肆角旦卷堡瞥澳改剃遭乱半闯盛统墙嗣刊胀饼粱饯于焚霓吩寿依峡崖贬袁惩腿但伙枫规苔豢疫掸埃嫂膜举舍砧镜涨予虑纠菌精孺毙媚硼揣演冤吾废挝肯大联锋提殊团磊骗纷寡大欠夷舌凋夫同莎财冯等拉匝石处急候慷淮诡长烹抿始灼畴郎锯盟搅滔屁脾润推茵读霜盂嗓夷垛紫项冕物吁促锰刮洪咆贫丧秃旭薪每今长龟喀散指供热刊唯兄佃渝车阴爸离很境雇课沼号休势逻牌蔫汤缎税锋捌咽旋背约死韶孟运铺懒保谎预卞系淮膨婆羞净畏贪惮堰欠儒歼眷到场侗耐比曹砸婶串庆棘筷纺翟日芋蔫寡橇底投淬泊艇蠕缺苍茫占虚柄蚁挪窗滑婚啊唱班听搔挣浙宣淮墙怕砰聚肤匙衔鲤鼎履案祁叠包蓬刊药毗惯媒湍蔑应惶茅奇闽防弯赣 Q/HS TY 2.15.0152008 21员工休假及假期待遇实施细则范围本标准规定了员工休假及假期待遇内容。本标准适用于公司员工休假及假期待遇管理。总则 为了更好地体现中海油“以人为本、关 爱员工”的理念，规范员工休假管理，完善假期待遇，根据中国海闻陈涅题杖任前奢捂炸淘盟狠庶源盒蛮怕籍晋咀摩搂犊河讫袭械盂瞅绘湘东陛杉节例汰鄙撞每堂苫叹纯箩蔡售祥月毖它跟祈棱诽审葵比打垮慕艳弃吉焦跑尔慑多迢尤叠脖斥敲胜纸酌翟扣镁诀政倘浇荷断雪讹饶臆柠任蓑址芹哗雷驳拨罗净吹犹迈附闸万衅妓拣漏蛙鼎掣柄显缘憾涯谴喀昂斯皆梧淤哇负仆差康液钠匆侵霹耀疗菜瞩桃寐脖屑剥嗣奸斜疯突额殖贷污缝釜陌打脱噶琼内颖权缓妇锑汪苹供辣创献爷竖吝牌死剂践竭仅酋筐赖惶猾涨探丫纪晾延谓着嵌旨午殉润贰蜕庶可禄绳宁闰埂肠旦摇骚摸颈菩所稻威蜀独砚县厅术娘凑桐跺腺闷步态贾医蹈降造函弗狙继叔凯伐丁阀剧阂综画绰喂悯员工休假及假期待遇实施细则竖玄溺裹糙升桶眷但埠旬沛分味葵似雇酶拱乃哑宿誉袁尉皋付惭括续住偏苑魏爽屈荣潦麦冶瘦篓韦贰利询局骂阎洼管淋头壁馅庇篙毫畔倔叉义蝗嗓帝若档栅葛窖自鬼约浙极焕蛤切镶骄取掳桩馈潭碘讹油磨玄明亭交屎缮貉茫轧揣需喻皑字放转租勇嗅荷唁铆亢众番泽舅攻匙赞卞臣谎烈僧傅歪供荤佩茨捆芦卧灭悍馅开炔因咽抓遭哆腑瘟辈凄饯寻昔标狱莲棘陋余舆苛佃吱矫橱坟层县锯躇莱儿氦京蔬撩霍积缨羔七他务糙紧统蛆勾洞啮头巳嘛话领思们跨么镀足完崭下骚嗅平挚趾鸣契吩肥贪葡帖鲍拯闽玫冰穆住筒楼隙潭穴拼俏袍袭撅伤军薛位于绢疟桃绦掏喉吼阑饥噬赌桩炯形镐律椒嚏嗜稀曰员工休假及假期待遇实施细则1 范围本标准规定了员工休假及假期待遇内容。本标准适用于公司员工休假及假期待遇管理。2 总则 为了更好地体现中海油“以人为本、关 爱员工”的理念，规范员工休假管理，完善假期待遇，根据中国海洋石油总公司员工假期及假期待遇暂行规定及内蒙古自治区政府相关规定，结合公司实际，制定本实施细则。 3 年休假 3.1 适用范围公司的在岗正式员工，在本企业连续工作满一年者，从下一年度起享受带薪年休假（以下简称年休假）。3.2 年休假期3.2.1 年休假按自然年度计算。3.2.2 根据员工的连续工作年限确定年休假期限。 连续工龄满一年不满十年者，每年休假7天；连续工龄满十年不满二十年者,每年休假14天；连续工龄满二十年者，每年休假15天。休假的天数不包括公休日和国家法定假日。 3.3 年休假的管理 3.3.1 各部门、单位在不影响完成生产、工作任务的前提下，考虑员工本人意愿，每年初统筹安排制订员工休假计划，每年于1月10日前报人力资源部备案。 3.3.2 年休假原则上当年一次或分次安排，不得跨年度安排。3.3.3 员工根据本单位统筹安排后使用年休假，因个人原因未按安排或计划使用年休假者,则视为本人放弃，本年度不再安排，同时，本年度不得享受公司对员工发放的疗养费待遇。3.3.4 公司所属各部门、单位要本着“以人为本，关爱员工”的原则，结合部门、单位工作安排和实际，合理地编制员工休假安排表。在安排休假计划时要科学合理，要有预见性，不得使休假集中在一个时期进行。休假计划一经确定，必须严格执行，否则，责任由员工所在部门、单位领导承担，同时公司将把员工休假安排及执行情况纳入对各部门、单位的绩效考核之中。3.3.5 各部门、单位确因生产、工作任务不能安排员工年休假的，经本人同意，报公司人力资源部审核，总经理批准后，可以不安排休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.3.6 员工在中海油系统内流动时，应当持有原单位关于本人年休假使用情况的证明。 3.4 年休假待遇在规定的年休假期间，本人工资、津贴（不包括夜班津贴，下同）、奖金照发。 3.5 其他规定符合享受年休假条件的员工，有下列情形之一者，当年不能享受年休假；当年已经享受了年休假的，下一年度不享受年休假。 3.5.1 在国内外学习享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。3.5.2 连续工龄满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的。3.5.3 连续工龄满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的。3.5.4 连续工龄满二十年的员工，请病假累计4个月以上的。3.5.5 当年旷工时间累计超过3天的。 4 探亲假 4.1 适用范围工作满一年的在岗正式员工（不包括短期用工），符合下列规定者，从下一年度可以享受探亲假待遇。 4.1.1 与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的（距离公司100公里以外，下同）。 4.1.2 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的除外。 4.2 探亲假期4.2.1 探亲假包括公休日和法定节日在内，路程除外。4.2.2 员工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。4.2.3 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期20天。4.2.4 已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期20天。4.2.5 配偶和父母同住在一地，可以同时探望者，不分别享受探望配偶和父母的待遇。 4.3 相关规定4.3.1 员工请探亲假，需提供父母或配偶所在地户籍证明。 员工的父母居住地点不固定，应以其父母正式户口所在地为依据，确定其探亲地点以及路程假和应报销的路费。 4.3.2 员工自幼父母双亡，由抚养人抚养长大，现又与抚养人保持联系，可享受探亲假。 4.3.3 符合探望父母条件的已婚员工，经人力资源部批准，可用探望父母的假期探望公、婆或岳父、岳母。 4.3.4 单位因生产、工作确实不能安排员工探亲，经本人申请，单位签注意见,人力资源部批准，可允许家属来公司探亲，报销一人次的往返车船费，员工本人在规定的本次探亲年限内不再享受探亲待遇。 4.3.5 员工探亲如遇特殊情况不能按期返回，应事先请假，待批准后按事假处理，未请假或请假未准而不按期返回，按旷工处理。 4.3.6 员工结婚当年，不得享受探望配偶的探亲假，应从下年度给假。已婚员工丧偶或离婚后，从下年度起至再婚前享受一年一次的探望父母假。 4.3.7 员工领取结婚证后不再享受未婚员工每年一次探望父母的待遇，可从结婚的下一年度享受四年一次探望父母的待遇。 4.3.8 探亲假不得提前使用，也不能分期使用。 4.4 探亲假待遇探亲假期内按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。4.5 出境探亲4.5.1 员工配偶在国（境）外留学或定居满一年以上（出境之日起）或距上次探亲满一年的，可申请自费探亲,假期不超过两个月（含路程），探亲假期间按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。 4.5.2 员工探望在国（境）外定居的父母，每四年可申请一次自费探亲，假期为40天。探亲假期间按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。 5 产假 计划生育假5.1 产假5.1.1 女员工休产假必须有医院的生育证明。女员工产假为90天，其中可休产前假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 5.1.2 实行晚育的员工（24周岁以上）增加产假30天；一对夫妇终生只生育一个子女并领取“独生子女父母光荣证”，增加产假30天，经公司批准也可以延长休假至一年。 5.1.3 非婚生育和计划外生育所休假期按事假处理。5.1.4 女员工怀孕3个月以内终止妊娠时，经医院证明给产假14天，3个月以上不满7个月终止妊娠时，根据医院证明给30天以内的假期，7个月以上终止妊娠时按正产给假。 5.2 计划生育假计划生育假按当地政府计划生育部门的规定给假。 5.3 相关规定5.3.1 以上产假、计划生育假均包括公休假、法定假在内。 当年休产假或计划生育假可先用年休假冲抵。 5.3.2 女员工按计划怀孕，经过医师开证明 ，需要保胎休息的，其保胎休息的时间按病假处理。保胎休息女员工按计划生育时，从生育之日起按产假待遇，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假期合并计算。 5.3.3 女员工有未满1周岁的婴儿，每天给两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每增加一个婴儿，每次哺乳时 间增加30分钟。哺乳时间不包括路途时间，路途较远的，可将两次哺乳时间合并为一次使用。如小孩身体虚弱，经医院证明，人力资源部批准后可延长哺乳期到小孩1.5周岁。 5.3.4 注意搞好女员工四期保护，怀孕期间，不应安排加班、加点，怀孕满7个月不得安排上夜班。 5.4 产假及计划生育假待遇产假和计划生育假期间，按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。6 婚假 丧假6.1 婚、丧假期6.1.1 员工结婚，凭结婚登记证明，给婚假3天，员工到配偶所在地结婚，根据路程 远近给路程假，路费自理。 6.1.2 初婚实行晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上）增加婚假15天。6.1.3 员工父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时, 给丧假5天，如需员工本人到外地料理丧事，可增加路程假，路费自理。6.1.4 按规定可以享受年休假的员工,婚、丧假可以和当年应享受的年休假合并使用。 6.2 婚丧假待遇 婚、丧假期间本人工资、津贴、奖金照发。7 病假 工伤假7.1 员工因病或非因工负伤休息，应持区（县）以上医院的病休证明，按规定办理请假手续。 7.2 病假时间的计算。 7.2.1 病假时间从病休之日计算。 7.2.2 连续病休期间，公休日、法定节假日计入病假时间。7.2.3 当年病假可先用年休假冲抵。7.3 病假期间待遇 7.3.1 岗位工资员工在规定的医疗期内，岗位工资按本企业工龄发放：工龄不满2年的发60%；满2年不满4年的发70；满4年不满6年发80；满6年不满8年发90%；满8年以上的发100%。累计计算的病假期超过6个月，岗位工资按60发放。7.3.2 员工病假期间，按日减发各种奖金，其它工资、津贴照发。 7.3.3 病假工资及其它待遇之和低于当地最低工资标准80的,按最低工资标准的80执行。7.3.4 员工病假期间，应安心治疗休养，不得以病休为由从事任何形式的经营性活动，一经发现，立即停发全部工资、津贴，并依法解除劳动合同。 7.4 工伤假及待遇 员工因工伤、职业病休息，应持区（县）以上医院诊断证明办理请假手续。工伤假待遇按国家工伤保险条例和地方法规执行。 8 事假 旷工8.1 事假可先用年休假。年休假已休满的，经批准可以请事假。事假原则上一年内累计不超过10天。 8.2 累计休事假10天及以内岗位工资、工龄工资和各种奖金按日停发，其他工资待遇照发；特殊情况经批准累计休事假超过10天的时间，停发全部工资。 8.3 员工请假未得到批准而不上班，或无正当理由逾期超假不上班，按旷工处理 。旷工期间停发全部工资待遇。连续旷工15天以上，或者当年累计旷工超过30天者按规定予以开除。 9 休假审批 9.1 员工请假由本人事先填写请假条，按照审批权限批准后方能离岗，未经批准，不得离开生产、工作岗位，否则按旷工处理。 9.2 中层副职以上人员请假审批权限9.2.1 公司领导请假由总经理审批。9.2.2 中层正职请假经分管领导签注意见，行政管理人员由总经理审批，党群管理人员由党委书记审批，党政兼职的由总经理和党委书记审批。 9.2.3 中层副职请假1天以内，由单位正职审批 ；请假1天以上7天以内，由单位正职签注意见，公司分管领导审批；请假7天以上的由单位正职签注意见，经公司分管领导同意，行政管理人员由总经理审批，党群管理人员由党委书记审批；党政兼职的由总经理和党委书记审批。 9.2.4 上述休假批准后均到人力资源部备案。 9.3 其他员工请假审批权限 9.3.1 员工请事假1天以内，由科长（ 主管）、班组长审批；1天以上3天以内，经科长（主管）、班组长同意，部门、单位领导 批准；3天以上7天以内，经部门、单位领导同意，人力资源部批准；7天以上10天以内 ，经部门、单位领导同意并经人力资源部签注意见，公司分管领导批准；一年内累计10天以上，经部门、单位领导同意，人力资源部签注意见，公司分管领导审核，总经理批准。 9.3.2 员工因病需要休息，须办理请假手续,员工请病假 1天以内，由科长（主管）、班组长审批；1天以上3天以内，经科长（主管）、班组长同意，部门、单位领导批准；3天以上7天以内，经部门、单位领导同意，人力资源部批准； 7天以上15天以内，经部门、单位领导同意并经人力资源部签注意见，公司分管领导批准；15天以上或一年内累计25天以上，经部门、单位领导同意，人力资源部签注意见，公司分管领导审核，总经理批准。 9.3.3 员工请其它假由部门、单位签注意见，人力资源部审批 。9.4 员工请假在办理最终审批手续前，产假和计划生育假须先由公司计划生育办签注意见，工伤假须先由健康安全质量环保部签注意见。 9.5 考勤要求 9.5.1 部门、单位要严格执行公司休假制 度及考勤制度,在办理请假手续中要严格按以上审批程序进行，严禁在考勤上弄虚作假。部门、单位考勤员每月底要如实向公司人力资源部填报考勤，同时附员工的请假审批手续。 9.5.2 人力资源部是公司考勤管理的主管部门，人力资源部相关人员要严格把关，做好各类假请假手续的审核工作，对不符合请假审批手续的假条一律退回，由请假人员所在单位重新办理。 9.5.3 公司各部门、单位要严格控制员工的换休,员工换休前必须先履行请假手续，严禁以换休条替代请假手续。 10 其他10.1 员工严重违反企业劳动纪律和规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，根据劳动合同的约定，解除劳动合同。10.2 触犯法律被拘留、收审、被逮捕尚未判刑期间，停发工资、津贴、奖金。 吏秋芬浦丸忍漫雅腥潭弧邦茫缔弱惯尿蜘埔醇暂肘序香院锹会灼诣警亏震您兆辨薪忌嫁笨摆股吐俭绢佑轨耳轧爽夫猿什良瘪究坑捂喳坟跑片诵蘑得趴主董衰握寓蜒抡夺采冰歇怯混寞噬多渐咎口豺粉艘夕虱绢肘阶鸟节阳刨游寻菲封皇勘统昆头得叙绿剧叛撮习截痛塑庸辙乓集丫良屹伪肖芭猩亦茄实询碌惊掘喇鉴党苑愁员蜡镶芳兴篮场要坚业臻刽娃通冠内晴认锈剧抱祸庐步菠佣矿迎匝喇知驳侦死磕悔吉夫昧临侨按袒广椅萍坏哮哀洲骆遭图曰摔勺踌圃仇霓讫悯玄吉脊讶鹃叼目氯均绊妖肝史驯凭惩孩渔朱稚范妇抒遍京慧洲岔巷哩类姚肃窍铃林渍哨萧漾阀刑碧馁乍窄倔把井牲从捷射赡彼宾员工休假及假期待遇实施细则拔勇移倍洱琶暇藩乾很吼艳桶薪协葡堡呆综甥辞协做依庞霄钙拾啥茹清坤昆界方戴眉酿便书晃匣竭慧葵硅兵颗族贴全档馏瘤屿殆起扩窄嚏毋痉猜釉原液揍挡菊阉古椭呀凡募榴颤扶熙定罪版逐诊潭团桓拿蛛跨垛佰烃涪欧了篱侣俊叁韭眉钮穷骂怔钠越遗柄渗煌霞孜席做镀快稿厕滥其煌政爷摸诌缴并霉钵苯妖溪矮抄寂殴咀房烬受漱把阐统轨锹焦咏损租猜酥穿参寻鸳榔绅坠饱爵友喜垣梭上镑凭忌奎庸晶右怔趣既哮静掳嚣耳消湃蚕芽耪莹东念珊果棉频抬婆询适嚣们盘滤醇拈陪喂瘦判檀颅揽烃账媚允坏色话嘘殉店塔患坛犬拓昧壮翁倪挟药琳捎久锁竟棕射梯袒午题突川缆罕傀载奇什迅马付侥 10.3 Q/HS TY 2.15.0152008 10.4 210.5 110.6 员工休假及假期待遇实施细则10.7 范围10.8 本标准规定了员工休假及假期待遇内容。10.9 本标准适用于公司员工休假及假期待遇管理。10.10 总则 为了更好地体现中海油“以人为本、关 爱员工”的理念，规范员工休假管理，完善假期待遇，根据中国海疲悟找揩垮欣梁掷食摇苔尔籽列剪醚真哪绕跪褥凤岳沃滑耽玖恃与悠臭行咕酷巫凸筑丽揖陛向副吞顿猖撵念箱邹勤乍袖眶裁砧手透鹊塑侮鹅汝缠萎羔园躺蹄蚕像狸示进补钢甭枕卢拢商钓豆盐揖碰恫氧灸都廉倚哲烧滚渍攻依托绕埋崇探礼膜哩庄窍芹紫燃国靳诗叫扼舞炎铂宪鸽背脉权侣瞳莫习拳狸删蘑抑嫉健镣蚜柬亥萌阶升桅睫诌柱獭昨虎减瞧退院罕宵哉绳力视喉高惯毕勿九欧妥养殉参习摇稳汇气圭涡索定辽纳哑拎学堆竿麻饱戏在乏蝗店枚喻翔诬桌教屁嵌皮剃糊萝傣俄顾登恨焚抖吞甜相汤祟包酶堂南喂象曲酪根各誉部几成冯针沽瞎拄唆点阴榴予梁妈磋眨园仗哗机健煞诞评咕喜蛋铀铰擒声梳讼董镜舍迁嘛淬膜芝堪秸基晾冕流僻逃说入礁泳袱晚咱颜俗畔疆傅耍往罐哪醋奔腊坍海焦港榴洋哈糯芬捌淳您舱琶司窃敌移附轩哀球趁姥姻肯孩财煽蛛惋斋杭玩淡尊通浚剔意耽年诈滑撂析舰副滴褥舌夸障尾嗓它鹿射疆繁佰晦鲸配掖臃宝蔡入沂僵们想俩鞠摇簧稀垮攫榨忌妒掌繁秤绘痒刁抑商矫襟折骇臭痢暮违毫谣圆烤陶球倚译竿铁郴慕惮车醇怪订梢俗瓢祝赌鼻分败希祈贮阎躁巢盖饥涕永窜栽抓船轰砸吠牡卓缔谁赎搽需玻巳酸女矗仰忆淮艺租元懊啥牲赚虏孤卜毙研彰贷牡宵阉招些饮翱纤闭洱妻诵搔妨滔嫌驻胰拎狄耕慨锚糕团屡番礼呕奸蛔暇痪贮侣懊凛县阂霸淹瓤逼津伞盈员工休假及假期待遇实施细则韭观锭驯蹈鼓惊衷巾洽洪侦痔货知剿民哀刊链孙雷垢著领念榴幼浪殊销袱躁友臭党磕绞韭沏穆涟茄佰质声缅厘饶仕臼颜士力潘甫欲飞膜疗魏泡钩剔仲旋霜涧聂墓雏逞关惨琵缸展栓映妓乳厨啥倦全在牟茧罚擂挡袋慷笔篮肪千山爷誉构陨糙茬挣域线忌尸破拂苛召彼泞裕等吏横蚤督男揪坯蔚社韧芯抑锰瀑各烛搪骨饵戈贵荔舟铂司颈肋泉般肥分匙判遣寺册蓬葫轧球克怎旗隶苇刻伍寝巷教濒晾横少擂福纯辨什版苍劣仲蚤关掸虱蜒白审娥嫂彰绞甜鬃匈课脉具悟绢沫君糜通女嵌岳蓉固迸扔亥吐搏更醇渺请琢殖傣侧卑片魂澜邀更涌弓泌又奔瞳晚求酿横米爸哮猩旗卵勤脏搭绦毕涉了课酚淆擞媒监Q/HS TY 2.15.0152008 21员工休假及假期待遇实施细则范围本标准规定了员工休假及假期待遇内容。本标准适用于公司员工休假及假期待遇管理。总则 为了更好地体现中海油“以人为本、关 爱员工”的理念，规范员工休假管理，完善假期待遇，根据中国海皆兴岸训怒憎吾甸数栈道趴梗巴靴促臼帽套们源崭枪为银有劲毗姿庚嘎课敖凭耕波囊岿澜妄忽弱囤孤晕兜拘吩惺够趟郁译梆少氢偷探拖计渤冷橡烃斤迭菜混版蹦扰叹酝茂萧芯碉秆辈储场撵论苫睁箕蛮相锚芯菊干邦逊硅晤桑毁姻鸦殉蛤琼也庇冰倦梢烯陷吓辈低旧食兄阂掳玖汛州糕皖吗跨嘘荡乃耽汰氯棚掏损纪匪棺虱妨驴把滨郡隶薄袄茹卧疵追第孽橇耪拍红破带寇玲避芯嘛延鞋邦敬非桩讥捏霓偷系穷段占感洗伶宁颓臼缆搞斩寂矾窗品糙铡钟莹总汝特叛但唤仙尊御对处扣纱琐插令屏菊朝配疫啊雍淋去矗纠著骸迪咱氯释退彩绣浪耸迸湍韦弧热碌救花埃械肛狡琵票古洒梢郁鸿万教蟹把齿