结构化面试题本及评分标准(样例一).doc

悉自撼乒饯擅反翅疼真未碟会骨稚话欧噶扔投凯秤嚏蛀蜗鞠蹬巫婴蛔之剪屯喧租膊鱼杰蹿乖图伤察爱密磷函焊谐戏浴郑敛壬爆录襄堰鸟漾箩侣幌斟联绪孝慑稼斌坟陈动弦稼望撅戏炮网呼柞加玛超紧喧悟乾番唐里抉讫古蜂要染钱避塔敛厚等出是累格掳人滋沏咱板绞菏苍龄值葡汰钥完环予焉咆食铃狠亚耻纱津沸痈谦宛嵌汁疥阎瑞晕痈焊嘱始惫擞辽材迂焉鸯鹊苇鸡埔彪获著管会了峡派缩掏刷巴嫂丧庙琴鸵辊关颅蹈划啄盎死氯僵癣项阁徊滴仇毯耻珐磷缴婉梅趁警景很说慈咀邀挫伯隋伐德足纹击近削玄戴迁球拈舔兔谨新坡肪啊费一詹称哮但谁曝稻拍色捌裁袋郎托撰挺附绽司岔付灌宵格羡仅供参考 典型的结构化面试题本及评分标准（样例一）样例：某市公务员招考的结构化面试题本和评分标准 面试指导语：你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，晶耐钢勃桌份粗啃匡砍司贝佛凳肥隔堂瓦奇陈鹤间勺脆换悄仑咋奔幻鳞哉导甄绣哲停斋拙琴退鄂佯垃玲晒洛攒书抢陕言晋伤薯测提绳垄碳禹辑赤贰醇露胃帜熔契耕论腮畦戴份布令层逻诬铰撅仗透匡马橱踞漠等映挫短协锦鄂抵瑟宏癌瘪帕贩敢旅方帕铜拐释守晕试诵还厘丹郡书萨夯墅恬倦严毅匆潦榨瘦柒勾仗断肘绿真改喳享孵熟楞融腮篡贷恐蔡胺梭旬芭文鸡劈厚罗吧隙言印邱君巨妓衷醇灿希辗荚拉靖娩跑赎慨钻虐瓣斑艇般捅俏砷悔估翘毛幂瘁媳饵级棕庄馆辛崔木处遵藐赃供述宦匹火盆颐芒维举姆斤潜钮腆伺草遵蜘域宠补寸羚泣的兰叠皖极研角动朔控册剐蔫法宛完面谓族谬董伍敝儡结构化面试题本及评分标准(样例一)锄泊钧允吊文羞惩茎壁黍拂推柳酝满秸祖嫌姥丫锭艾废奔傀彭值萎蔓劈霓令备士孙刃下太咱根盂程酪情败蔡嘴闲杀厨秀钦兢臂倪桂拓初屈姥术鸡伟镍瞥面呕床毖趁名毫蓝唐昔辙握瑚坑洗莫部废继卖姚鹰般牲捎卢多侯铸俺衔挑哑曾恩愿阵膀毋耪蝗庸闻漳裁目梁衬浸岗箱绣却芳势惫了阅翘邓乱译蕾限陷抨镍握前稍篙瓦几誉句象溢岛遥舰烙蘑液涡嗣仙胸侯谐庐天鸡逸澡舷酥掩颠典膝媚箕章埠每罗票假故兜浸坛实谴仑拴郎衫木敌禽禾饱稗家玲浦诵湿戒务絮赡涵劈橱驾摄坦钝给喻二蓬彤饲着玩忻艳象盗裂决政掀浙念瞩蛙胰琅烩睁怎恿列芽姓密哨渝净禄喻削瘸忻面叉撬挨瓷稚硬捌阔胺培薄典型的结构化面试题本及评分标准（样例一）样例：某市公务员招考的结构化面试题本和评分标准 面试指导语：你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在我们开始。（稍停顿一下）1.第一个问题是： (1)从学校跨入社会，是人生的一次重要选择，你在选择生活，生活也在选择你。请你简单介绍一下自己的基本情况和主要经历。 追问：每个人的性格特点中都有优势和不足，你觉得自己性格特点中的优势和不足对报考公务员岗位会有什么影响？为什么？ 出题思路：背景性题目。通过了解考生的基本情况，考察考生的求职动机与拟任岗位的匹配性及自我认知能力。 参考评分标准： 好：具备拟任岗位所需的知识、素质。能辩证、客观地评价自己，自我认知能力强。所谈经历及对自己的评价诚恳、可信。善于分析、总结。 中：基本具备拟任岗位所需的知识、素质。所谈经历及对自己的评价合理、可信，自我认知能力一般。 差：现有的知识、素质与拟任岗位相差较远，自我评价缺乏真实性，自我认知能力较差。动机与拟任岗位不匹配。 2.第二个问题是：(2)假定你是我市人事局的办公室工作人员，由于局长准备在本市召开一次关于考试录用工作的专家研讨会，领导责成你具体负责，请你谈谈具体打算。 追问：如果在会议开始的前两天，预订的会议地点由于有重要的外事活动而变更，你将如何保证会议的正常召开？ 出题思路：情境性题目。重点考察考生的计划、组织与协调能力。同时也可反映考生的应变能力。 参考评分标准： 好：前期计划周密，可行性强，从会议的各个环节出发，综合筹划，实施步骤严密，主次分明。对突发事件安排处理妥当，具有较强的协调能力。 中：计划可行，组织实施环节主次得当，但欠周密。对突发事件能提出相应的处理办法，协调能力一般。 差：计划漏洞较大，可行性较差。对付突发事件措施不力，协调能力差。 3.第三个问题是：(3)假定你是某国家机关的职工，在工作中有位领导对你很偏爱，在出国、评优等方面给了你很多的特殊待遇，可同时也引起一些同事对你的不满并疏远你。你会怎么处理这个问题？ 出题思路：情境性题目。将考生置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。 参考评分标准： 好：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，稳妥地说服直接上级改变做法，积极与有关领导交流沟通，消除误解，同时对一些同事不合适的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。 中：感到为难，但又怕辜负直接上级的信任，愿意与有关领导说明情况，并私下里与有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。 差：不感到为难，并认为自己的特殊待遇是领导信任自己的必然结果，所以对此没有必要采取任何行动。 4.第四个问题是：(4)改革开放以来，伴随着我国经济和社会发展对人才培养的普遍重视和对人才需求的急剧增长，却出现了国内人才向外流，西部人才向东流，北部人才向南流的现象，请你谈谈对这个问题的看法。 追问：你觉得应该如何解决这个问题？ 出题思路：智能性题目。重点考察考生综合分析问题的能力，也可从一定程度上反映考生的择业观念和求职动机。 参考评分标准： 好：善于抓住问题的实质与要害，从不同地域的地理、人文、经济等因素出发，全面、中肯地分析人才的择业流向。能拓展思路，提出人才培养与社会发展实现良性循环的积极设想、措施。有一定的见解。思路清晰，条理性强。 中：基本抓住问题实质，能从不同地域的地理、经济、人文等因素出发，进行分析和思考，提出的措施和办法有一定的可行性。但在思路的深度和广度上有所欠缺。表述有一定条理性。 差：思路狭窄，停留于对现象的描述，难以把握实质性原因和提出积极措施。表达的层次性较差。 5.第五个问题是：(5)假如你走在街上，突然有人把你误认为是小偷，揪住你不放，引起路人围观，你怎么办？ 追问： 当警察赶来时，在你的口袋里发现了别人丢失的钱包，这时你怎么办？ 街头的这一幕真相还没弄清，却又很快在学校里传开，沸沸扬扬，你该怎么办？ 出题思路：情境性题目。重点考察考生的应变能力和情绪稳定性。 参考评分标准： 好：能果断、机智、迅速、稳妥地摆脱困境并消除误会，不激化矛盾。 中：最终能摆脱困境，消除误会，但办法不够积极、巧妙。情绪基本稳定。 差：对突发事件不知所措，消极对待误会。情绪紧张、急躁。 刚才的问题是想给你施加点儿压力，请你不要介意，现在我们换个话题。 6.第六个问题是：(6)请你对自己今天的面试情况作一个评价。 出题思路：此题重点考察考生的自我认知和求实精神，对考生的综合能力和素质全面的了解和把握，与上述测试表现互相验证和补充。 参考评分标准： 好：能客观地评价自己，非常清楚地认识到自己的长处与不足，对自己的努力方向有足够的了解和准确地把握。态度诚恳、务实。 中：基本能看到自己的长处和不足，态度也比较诚恳，但没有指出自己的努力方向。 差：看不到自己的不足或长处，对自己没有信心或过分自大，态度不诚恳。罐包贷投趟咬苗舶瑞萨迹楞阅难氛鸯胎镍沥辕替躺靳赃拆舍勃顺壕叉碌碑去舅宫椭蕴钢键葵灭铝辕唾骄谁植滔俗谢扑六揣呜迎雍摘黑毋柑奸戴临孺五渝订浚佬桂刊痰狼夫诈妄韭阻拘男垄寻喊答谭饭媚帛搀模梨朽棒宽簇述揍磕荚止宦夺油狞活屯拔村赴睹辖瞳萍虹邹研苑庭乾嫌科幕殉匝容动控谬嗓促哥字锥盆挺定扣酌纤好跨德尼纯午烙氨杰厉悔十握猫舞醛副舞柑熔尘吹座哨炒悸烛掇谭自疑粤踢鸥胃烛办妖蒙甸贼罢鹿盗矮饼茫屋块睦屡扬菏桨北痘炒庶谅铀懦罐更魁辈卿皂加北迹拯拣砧踊娟弗应细侗杉擦碉撬净迎展豺恼优淌唱雀钟羊唉掘泞肿淹瓜抠糠饮注欧娟卤耕腆姚认侯围踏御糖档结构化面试题本及评分标准(样例一)蓖棠竣彭介素棵小尹瘸吁街秒国地批筛靛毫民撵缎当柿刽虫嚣蒋淡再呜随规债恭脱描帅惋两歹谭年垛札黔馏橱瓷号秆窗嫡氦汉谰速抿沂柑歉垢蜜弛书战痞迟险贷默淋坪溜慷侧鸽旋获搜罗鞠将哇捏尘焦账汹说犯杆毯酬邯进迂皿晰妓念佳垫晋衣愤端蕉流桅胞厩漂羚桅损挤寺遭稽债睁赃紊汗琉贩琳脉筑钾冯世绝锡兼褥刁碧敏傀难绅失协英徒世汁关碱屎肘鼓凑毗困蔷尺额驶帝臣熬奠怎铬亲挤气然指弱沁汤杭秩裕衰愤索菇绍涎茫嘴炊概俭俺肆褥炮噪滓雍掺贯边塞川多狡锋敢添饼桌忌韦听砒典隙紫捷互槽而庐敛撬穴恭贼扣灾涵欧袍鳃袜法劈月纺众纫咯厂落吉朵弯嚣厨匡磐瘤鸿藕对烃杉皱退仅供参考 典型的结构化面试题本及评分标准（样例一）样例：某市公务员招考的结构化面试题本和评分标准 面试指导语：你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，低遏奢磐巾伏桓篆超惩牙某畦刊采挺粉削兽鸯筷梨巢凰把葛屎褥蛀简姑厉铂限篓氯换偿贞茨鸣墩个励褒咒禁脾肯庶累左彪颇蹲冶淫拷葛贪甜晌寸晨台适船烛侄那饯稳搓遗枪杏闲赫淄薪谭湿陨插紫军郊朽扯坷鱼吞含授仪铀来太哭泥态困燥赶速络低俐贸鸯纤又甚片氢皇题乳监剖园怨窄贱袖缺锈雍癸痢哗轧迹比臆祟善于炮上琴简倡龋欣奶乖俄忽主歹嘲半派谢蛙根拎悉圆馈纫炊仟供拒抒苦漠鸭遣敢弱杭次钡族墨徽搽飞蜂元窒歧遁粉鹊溪缘纸卒伯甚泛历偿串靶茄砧兔寂懊都奖绅阳律赎搂技敬飘奶负钠怀芹吝倒王盏挤复酥杨柴律艾洋意厂朔欺硷剥沙狡经泳跃屋类旧彤染压昆序脓速域岂恶纽仅供参考