员工奖励与惩罚制度样本.doc

职员奖励和处罚条例 第一章总则第一条为加强企业职员遵纪遵法主动性、自觉性，规范职员行为，提升职员素质，维护企业正常生产、经营、管理秩序，保障企业各项规章制度落实实施，特制订本条例。第二条本条例适适用于企业全体职员。第二章奖励第三条奖励范围。对有以下表现者之一职员均给奖励：1.在完成企业工作、任务方面取得显著成绩和经济效益；2.在技术、产品、专利方面取得重大结果或显著成绩；3.对企业提出合理化提议主动、有实效；4.保护企业财物，使企业利益免受重大损失；5.在企业、社会见义勇为，和多种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6.对突发事件、事故妥善处理者；7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出；8.整年出满勤；9.为企业带来良好社会声誉；10.其它应给奖励事项。第四条奖励种类。企业能够设置以下奖励项目。1.精神奖励（1）记大功；（2）记小功；（3）嘉奖（奖状、奖品）；（4）授予荣誉称号。2.物质奖励（1）一次性奖金；（2）加薪；（3）晋级；（4）其它（旅游、培训机会、住房）。第五条奖励规则。1.记大功对象。（1）对企业或国家有重大贡献者；（2）对企业业务有重大发明、革新，成效卓越者；（3）对危害企业和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；（5）开拓企业业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；（6）取得社会重大荣誉者。2.记小功对象。（1）对企业或国家有较大贡献者；（2）对企业业务有较大发明、革新，成效优异者；（3）对危害企业和国家事件，立即阻止，避免较大损失者；（4）见义勇为，取得好评、称赞者；（5）开拓企业业务，经营业绩优良者；（6）拾金不昧且价值较高者；（7）本职岗位工作表现优异者。3.嘉奖对象。（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为企业标兵者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、帮助事故、事件救援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，企业之敬业标兵；（5）主动主动为企业工作，提出合理化提议，降低成本开支，节省资源能源职员；（6）拾金（物）不昧者。第六条奖励标准。第七条其它奖励要求。1.凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关要求实施；2.依据奖励标准，职员1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资；3.企业对有突出贡献者，可授予称号；4.企业可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每十二个月颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖效应；5.企业可经过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖鼓励优异职员。第八条奖励程序。1.职员有符合奖励条件，由其所在部门立即提出申请，报人事部；2.人事部审核决定，签署意见后报企业常务会议讨论决定；3.讨论决议经总经理签字后生效；4.凡取得奖励职员均由企业发给奖状或证书，并张榜公布；5.奖励事宜记入职员档案；6.职员奖金在颁布时发放，奖励分成在其业绩完成后1个月内兑现。第三章处罚第九条处罚种类。企业可设置以下处罚项目：1.精神处罚。（1）口头警告；（2）书面警告；（3）记小过；（4）记大过。2.物质处罚。（1）一次性罚金；（2）降级、免职（减薪）；（3）留用察看；（4）解聘。第十条过失分类。（一）甲类过失。1.记大过后仍再犯；2.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；3.偷窃财物，挪用公款；4.触犯企业规章制度、严重侵犯企业权益；5.连续旷工达5天或1个月内累计达10天；6.煽动她人不服从要求或怠工；7.数次欺诈、谩骂、威胁主管；8.利用职权谋私、受贿，以企业名义招摇撞骗；9.有重大泄密行为。（二）乙类过失。1.有意造成重大过失，造成重大损失；2.损失/遗失企业关键物品、设备；3.违抗命令或威胁欺侮主管；4.主管偏护职员舞弊，弄虚作假；5.泄露企业机密；6.品行不正，有损企业声誉；7.没有立即阻止危害企业事件，任其发生；8.整年旷工达4天以上；9.因疏忽或督导不力造成重大灾难；10.在企业内打架，从事不良活动。（三）丙类过失。1.因玩忽职守或督导不力而发生损失；2.未经许可私自使用权限外之物品、设备，教唆她人；3.工作不力，屡劝不听者；4.服务态度恶劣，和用户争吵，影响企业声誉；5.在企业内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；6.连续3次不参与企业关键活动；7.连续旷工2天；8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；9.造谣生事。（四）丁类过失。1.工作时间处理私人事务；2.因业务疏忽发生差错；3.教育培训无故缺席；4.工作时间未经许可私自离岗；5.浪费企业财物；6.遇很事故，有意回避逃离者；7.服装仪容常常不整者；8.数次发生迟到早退现象，不按要求请假、销假；9.委托或受托她人出勤打卡或签到。第十一条处罚标准。视情况进行一次性罚款（通常不超出其工资20），或决定减薪降职，乃至解聘。1.职员旷工。（1）旷工1天，扣除当月效益工资30；（2）旷工2天，扣除当月效益工资60；（3）旷工34天，扣除当月效益工资100；（4）旷工超出5天，解聘。注：（1）迟到、早退3次折算旷工计半天；（2）迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。2.病假。病假超出标准，1天扣除10效益工资。3.事假。（1）事假超出标准1天，扣10效益工资；（2）事假超出标准2天，扣30效益工资；（3）事假超出标准3天，扣50效益工资；（4）事假1年累计超出标准30天，可解聘。第十二条其它处罚要求。1.以功抵过。职员违纪受罚后，若取得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。2.职员因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。3.依据处罚标准，职员1年内处罚分累计满10分，可解聘该职员。4.对非正式职员、试用期职员处罚，比照正式职员酌情扣除基础工资。5.对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利部门、下属企业正职干部给予降职或免职。6.违反企业经济协议管理措施，擅订协议造成经济损失，应由责任人和参与者赔偿。7.企业车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。第十三条处罚程序1.职员违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。2.各类处罚过程。（1）口头警告，由当事人主管签字后生效，可报人事部立案；（2）书面警告及以上处罚，经人事部审核，由企业常务会议讨论决定，总经理签字生效；（3）对革职解聘须听取工会意见。3.申诉。职员可在处罚决定之日起7天内以书面形式向企业提出申诉。申诉期维持原处理结论。4.处罚事宜记入职员档案，并予公告。5.职员在受处罚之日起一定时间内表现良好，可撤销处罚。第四章附则第十四条本条例经董事会同意生效，总经理组织实施。