员工奖励与惩罚制度样本.doc

职员奖励和处罚条例

     第一章 总 则

第一条 为加强企业职员遵纪遵法主动性、自觉性，规范职员行为，提升职员素质，维护企业正常生产、经营、管理秩序，保障企业各项规章制度落实实施，特制订本条例。

第二条 本条例适适用于企业全体职员。

第二章 奖 励

第三条 奖励范围。

对有以下表现者之一职员均给奖励：

1. 在完成企业工作、任务方面取得显著成绩和经济效益；

2. 在技术、产品、专利方面取得重大结果或显著成绩；

3. 对企业提出合理化提议主动、有实效；

4. 保护企业财物，使企业利益免受重大损失；

5. 在企业、社会见义勇为，和多种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

6. 对突发事件、事故妥善处理者；

7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出；

8. 整年出满勤；

9. 为企业带来良好社会声誉；

10. 其它应给奖励事项。

第四条 奖励种类。

企业能够设置以下奖励项目。

1. 精神奖励

（1） 记大功；

（2） 记小功；

（3） 嘉奖（奖状、奖品）；

（4） 授予荣誉称号。

2. 物质奖励

（1） 一次性奖金；

（2） 加薪；

（3） 晋级；

（4） 其它（旅游、培训机会、住房）。

第五条 奖励规则。

1. 记大功对象。

（1） 对企业或国家有重大贡献者；

（2） 对企业业务有重大发明、革新，成效卓越者；

（3） 对危害企业和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；

（4） 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；

（5） 开拓企业业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；

（6） 取得社会重大荣誉者。

2. 记小功对象。

（1） 对企业或国家有较大贡献者；

（2） 对企业业务有较大发明、革新，成效优异者；

（3） 对危害企业和国家事件，立即阻止，避免较大损失者；

（4） 见义勇为，取得好评、称赞者；

（5） 开拓企业业务，经营业绩优良者；

（6） 拾金不昧且价值较高者；

（7） 本职岗位工作表现优异者。

3. 嘉奖对象。

（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为企业标兵者；

（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；

（3） 参与、帮助事故、事件救援工作者；

（4） 遵规守纪，服从领导，企业之敬业标兵；

（5） 主动主动为企业工作，提出合理化提议，降低成本开支，节省资源能源职员；

（6） 拾金（物）不昧者。

第六条 奖励标准。

第七条 其它奖励要求。 

1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关要求实施；

2. 依据奖励标准，职员1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资；

3. 企业对有突出贡献者，可授予 称号；

4. 企业可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每十二个月颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖效应；

5. 企业可经过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖鼓励优异职员。

第八条 奖励程序。

1. 职员有符合奖励条件，由其所在部门立即提出申请，报人事部；

2. 人事部审核决定，签署意见后报企业常务会议讨论决定；

3. 讨论决议经总经理签字后生效；

4. 凡取得奖励职员均由企业发给奖状或证书，并张榜公布；

5. 奖励事宜记入职员档案；

6. 职员奖金在颁布时发放，奖励分成在其业绩完成后1个月内兑现。

第三章 处 罚

第九条 处罚种类。企业可设置以下处罚项目：

1. 精神处罚。

（1） 口头警告；

（2） 书面警告；

（3） 记小过；

（4） 记大过。

2. 物质处罚。

（1） 一次性罚金；

（2） 降级、免职（减薪）；

（3） 留用察看；

（4） 解聘。

第十条 过失分类。

（一） 甲类过失。

1. 记大过后仍再犯；

2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；

3. 偷窃财物，挪用公款；

4. 触犯企业规章制度、严重侵犯企业权益；

5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天；

6. 煽动她人不服从要求或怠工；

7. 数次欺诈、谩骂、威胁主管；

8. 利用职权谋私、受贿，以企业名义招摇撞骗；

9. 有重大泄密行为。

（二） 乙类过失。

1. 有意造成重大过失，造成重大损失；

2. 损失/遗失企业关键物品、设备；

3. 违抗命令或威胁欺侮主管；

4. 主管偏护职员舞弊，弄虚作假；

5. 泄露企业机密；

6. 品行不正，有损企业声誉；

7. 没有立即阻止危害企业事件，任其发生；

8. 整年旷工达4天以上；

9. 因疏忽或督导不力造成重大灾难；

10. 在企业内打架，从事不良活动。

（三） 丙类过失。

1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失；

2. 未经许可私自使用权限外之物品、设备，教唆她人；

3. 工作不力，屡劝不听者；

4. 服务态度恶劣，和用户争吵，影响企业声誉；

5. 在企业内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

6. 连续3次不参与企业关键活动；

7. 连续旷工2天；

8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；

9. 造谣生事。

（四） 丁类过失。

1. 工作时间处理私人事务；

2. 因业务疏忽发生差错；

3. 教育培训无故缺席；

4. 工作时间未经许可私自离岗；

5. 浪费企业财物；

6. 遇很事故，有意回避逃离者；

7. 服装仪容常常不整者；

8. 数次发生迟到早退现象，不按要求请假、销假；

9. 委托或受托她人出勤打卡或签到。

第十一条 处罚标准。

视情况进行一次性罚款（通常不超出其工资20％），或决定减薪降职，乃至解聘。

1. 职员旷工。

（1） 旷工1天，扣除当月效益工资30％；

（2） 旷工2天，扣除当月效益工资60％；

（3） 旷工3～4天，扣除当月效益工资100％；

（4） 旷工超出5天，解聘。

注： （1） 迟到、早退3次折算旷工计半天；

（2） 迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。

2. 病假。病假超出标准，1天扣除10％效益工资。

3. 事假。

（1） 事假超出标准1天，扣10％效益工资；

（2） 事假超出标准2天，扣30％效益工资；

（3） 事假超出标准3天，扣50％效益工资；

（4） 事假1年累计超出标准30天，可解聘。

第十二条 其它处罚要求。

1. 以功抵过。职员违纪受罚后，若取得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。

2. 职员因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。

3. 依据处罚标准，职员1年内处罚分累计满10分，可解聘该职员。

4. 对非正式职员、试用期职员处罚，比照正式职员酌情扣除基础工资。

5. 对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利部门、下属企业正职干部给予降职或免职。

6. 违反企业经济协议管理措施，擅订协议造成经济损失，应由责任人和参与者赔偿。　

7. 企业车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。

第十三条 处罚程序

1. 职员违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。

2. 各类处罚过程。

（1） 口头警告，由当事人主管签字后生效，可报人事部立案；

（2） 书面警告及以上处罚，经人事部审核，由企业常务会议讨论决定，总经理签字生效；

（3） 对革职解聘须听取工会意见。

3. 申诉。职员可在处罚决定之日起7天内以书面形式向企业提出申诉。申诉期维持原处理结论。

4. 处罚事宜记入职员档案，并予公告。

5. 职员在受处罚之日起一定时间内表现良好，可撤销处罚。

第四章 附 则

第十四条 本条例经董事会同意生效，总经理组织实施。