安全员监督员岗位练兵技能竞赛复习题.doc

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为什么宪法是国家的根本法？答：宪法是国家的根本法主要决定于以下三方面的因素：在内容上，宪法规定国家最根本、最重要的问题。这些问题包括公民的基本权利和义务、国家的性质、政权组织形式、国家的经济制度、国家机构的组织及其权限等等。这些规定不仅反映着一个国家政治、经济、文化和社会生活等各方面的主要内容及其发展方向，而且规范着整个国家的活动。宪法具有最高的法律效力。宪法的法律效力高于普通法律，在国家的法律体系中处于最高地位。在成文宪法国家，宪法是制定普通法律的依据，任何普通法律都不得与宪法的规定相违背；宪法是公民、国家机关、社会团体的最高行为准则。宪法在制定和修改的程序上比其他法律要求更加严格。制定和修改宪法的机关，往往是依法特别成立的，而不是普通的立法机关；宪法的通过或批准以及宪法修正案的通过，一般都要求制宪机关或者国家立法机关成员的2/3或者3/4以上的多数赞成，才能生效。 2. 宪法最核心的价值是什么？ 答：宪法最主要、最核心的价值在于，它是公民权利的保障书。从历史上看，宪法或宪法性文件往往是争取公民权利斗争的产物。宪法最早是资产阶级在反对封建专制制度的斗争中，为了确认取得的权利，以巩固斗争的胜利成果而制定出来的。从宪法的基本内容来看，尽管作为国家根本法的宪法涉及国家和社会生活的各个方面，但其基本内容仍然可以分为两大部分：国家权力的正确行使和公民权利的有效保障。然而，这两大块并非地位平行的两部分，就它们之间的相互关系来说，公民权利的保障居于支配地位，国家权力的正确行使的目的即在于保障公民的基本权利。 3. 刑法中主刑的种类有哪些？答：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。4. 刑法中所称公共财产是哪些？答：国有财产；劳动群众集体所有的财产；用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财产。在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或者运输中的私人财产，以公共财产论。5. 刑法所称公民私人所有的财产，是指哪些财产？答：公民的合法收入、储蓄、房屋和其他生活资料；依法归个人、家庭所有的生产资料；个体户和私营企业的合法财产；依法归个人所有的股份、股票、债券和其他财产。6. 刑法中刑事责任年龄的规定什么？答：已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚；因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。7. 反不正当竞争法中规定经营者不得采用哪些不正当手段从事市场交易，损害竞争对手？答：假冒他人的注册商标；擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。8. 反不正当竞争法中的商业秘密是指什么？答：反不正当竞争法中的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9. 侵权责任法中民事权益指什么？答：侵权责任法中所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。10. 侵权责任法中承担侵权责任的方式主要有哪些？答：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；赔偿损失；赔礼道歉；消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。11. 劳动合同应当具备哪些条款？答：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。12. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同?答：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。13环境保护法中环境包括哪些？答：环境保护法所称环境，是指影响人类社会生存和发展的确各种天然的和经过人工改造的自然因素总体，包括大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、野生动物、自然古迹、人文遗迹、自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等。14. 道路交通安全法适用的范围是什么？答：中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。15. 道路交通安全法中有哪些情形的，应当办理相应的登记？答：机动车所有权发生转移的；机动车登记内容变更的；机动车用作抵押的；机动车报废的。16. 道路交通安全法中规定，任何单位或个人不得有哪些行为？答：拼装机动车或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征。改变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号。伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。使用其他机动车的登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。17. 哪些情况，需要办理土地变更登记手续？答：依法改变土地权属和用途的，应当办理土地变更登记手续。18. 根据国家编制土地利用总体规划，规定土地用途有哪几种？答：国家编制土地利用总体规划，规定土地用途，将土地分为农用地、建设用地和未利用地。19. 土地管理法对于土地使用权的确权是如何规定的？答：农民集体所有的土地依法用于非农业建设的，由县级人民政府登记造册，核发证书，确认建设用地使用权。单位和个人依法使用的国有土地，由县级以上人民政府登记造册，核发证书，确认使用权。中央国家机关使用的国有土地的具体登记发证机关，由国务院确定。20. 安全生产法规定生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责？答：建立、健全本单位安全生产责任制。组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。保证本单位安全生产投入的有效实施。督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。（二）公司企业文化、职业道德（15题）1. 公司“六化、六统一”的具体内容是什么？答：六化：正规化、标准化、专业化、军事化、信息化、人性化；六统一：统一理念、统一管理、统一标准、统一服务、统一调配、统一标识。2. 公司的企业宗旨是什么？答：“奉献能源、创造和谐”。3. 公司的企业精神是什么？答：“爱国、创业、求实、奉献”。4.公司的核心经营管理理念是什么？答：“诚信、创新、业绩、和谐、安全”。5. 公司的工作理念是什么？答：“赢在执行，细节决定成败”。6. 公司的服务理念是什么？答：“站着做人、跪着服务”。7. 公司的人才理念是什么？答：“实现企业发展与人才发展的和谐。”8. 集团公司企业文化建设应坚持的原则是什么？答：必须坚持以人为本、须服务于企业的发展、必须坚持重在创新、必须坚持重在建设的原则。9. 管理人员应如何带头发扬大庆精神、铁人精神？答：管理人员应当带头发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，积极践行“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，牢固树立“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营管理理念，始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。10. 按照公司管理人员职业道德规范要求，管理人员禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动有哪些？答：不得在与公司有业务往来或者有竞争的经济实体投资，但可以在公开挂牌交易的该等公司中拥有其不超过1%的发行在外的股票；管理人员的配偶、子女及其配偶，不得违反有关规定在该管理人员管辖的区域或业务范围内从事可能影响其公正执行职务和侵害公司利益的生产经营活动。不得私自占有应当属于公司经营活动范围内的机会；不得利用公司财产、信息或地位谋取个人利益；不得从事与公司有竞争的活动。不得在与公司有竞争的公司中，或与其履行管理人员职责有直接冲突或有冲突吉祥的公司中担任董事、高级管理人员、顾问、雇员或以其他身份职务。不得接受可能影响商业决策或有损独立判断的有价馈赠，也不得允许或指定其父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成员或第三人接受该等馈赠。遵守公司商业秘密保护有关规定。除履行职责所需外，不得泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成员，不得违反规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。法律、法规及公司制度禁止的其他活动。11. 管理人员应如何体现公平对待和廉洁？答：管理人员应当公平对待公司的员工、客户和供应商。不得通过操纵、隐瞒、滥用专用信息或对重大事实进行不实陈述等做法，不公平地对待上述人员。管理人员履行职责和对外交往，应当遵守公司廉洁自律规定，不得有损于公司公平廉洁声誉。12. 当管理人员对其行为是否符合规范不确定时，应如何处置？答：应向公司领导层和有关部门咨询。管理人员应当向公司领导层和有关部门报告本人和他人违反国家法律、公司内部规定和本规范的行为。公司应对报告人予以保密，任何人不得对其打击报复。13. 员工应如何履行岗位职责？答：遵守规章制度，执行标准程序，确保岗位操作准确无误，确保业务记录准确清晰。履行工作承诺，严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。14. 作为一名运输公司员工应如何坚持公平公正？答：员工应当相互信任、相互尊重，赋有领导职权的员工，应当公平公正对待所有领导的所有员工。公平对待公司的客户和供应商，遵守公司廉洁自律规定，在履行职责和对外业务中，不得有损于公司公平廉洁声誉。15. 按照公司员工职业道德规范要求，公司员工禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动有哪些？答：不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。在商务活动中不得接受可能影响决策和有损独立判断的有价馈赠，也不得允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。严禁为商务目的而以任何手段向政府官员提供、给予或承诺给予金钱和其他有价的物品。员工代表公司购买商品应遵循公司的采购制度，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。遵守公司保密规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。员工及其亲属不得违反规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。（三）基础安全环保知识（15题）1. 公司的安全环保理念是什么？答：重视安全就是讲政治，抓好安全就是讲管理，管好安全就是讲效益，落实安全就是讲稳定，实现安全就是讲发展。2. 公司的HSE方针是什么？答：以人为本 预防为主 全员参与 持续改进。3. 公司的HSE战略目标是什么？答：追求零伤害、零污染、零事故，在健康、安全与环境管理方面达到国际同行业先进水平。4. 集团公司HSE管理原则的主要内容是什么？答：任何决策必须优先考虑健康安全环境。安全是聘用的必要条件。企业必须对员工进行健康安全环境培训。各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。员工必须参与岗位危害识别及风险控制。事故隐患必须及时整改。所有事故事件必须及时报告、分析和处理。承包商管理执行统一的健康安全环境标准。5. 集团公司反违章禁令的主要内容是什么？答：严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；严禁违反操作规程操作；严禁无票证从事危险作业；严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；严禁违章指挥、强令他人违章作业。员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。6. 公司驾驶员执行生产作业五大禁令的主要内容是什么？答：严禁酒后驾驶机动车，违者予以解除劳动合同。严禁盗卖油品及物资，违者予以解除劳动合同或移交司法部门处理。严禁违章超速行驶，违者予以下岗培训或解除劳动合同。严禁将车交与他人驾驶和私自载人载货，违者予以下岗培训或解除劳动合同。严禁驾车不系安全带和行车中接打手机、接发手机信息、吸烟，违者予以下岗培训或解除劳动合同。7. 2013年公司“1211”安全管理工程的具体内容是什么？答：实现一个目标，开展两次审核，组织一次评审，进行一次授牌，即：努力实现“零伤亡、零污染、零事故”一个目标；开展两次全覆盖、全要素HSE体系审核，不断提升公司HSE管理体系持续改进能力；组织一次HSE体系管理评审，不断提升公司HSE管理体系的适宜性、充分性和有效性；分别对年度安全生产先进单位、合格单位和不合格单位进行一次授牌。8. HSE管理体系由几个关键要素组成？答：由领导和承诺，健康、安全与环境方针，策划，组织结构、资源和文件，实施与运行，检查和纠正措施，管理评审7个关键要素组成。9. 什么是危害因素？答：一个组织的活动、产品或服务中可能导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响或这些情况组合的要素，包括根源和状态。10. 什么是危害因素辨识？答：识别健康、安全与环境危害因素的存在并确定其特性的过程。11. 什么是不符合？答：任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响或这些情况的组合。12. 什么是纠正措施？答：为消除已发现的不符合的原因所采取的措施。13. 什么是预防措施？答：为消除潜在不符合原因所采取的措施。14. 什么是风险评价？答：评估风险程度以及确定风险是否可允许的全过程。15. 必须严厉查处的驾车十大不安全行为是哪些？答：严厉查处未取得或未携带驾驶证、行驶证、内部准驾证、准行手续，以及驾驶车辆与证件标明车型不符等无证驾驶车辆行为。严厉查处超过道路限制车速以及国家法律、地方法规和企业内部明令规定车速的超速驾车行为。严厉查处饮酒后8小时之内及醉酒后24小时之内驾驶车辆的酒后驾车行为。严厉查处连续驾驶车辆时间超过规定时限、休息时间不足的疲劳驾车行为。严厉查处驾乘人员行车中不系安全带以及安全带佩戴不规范或安全带失效的不安全行为。严厉查处行车不按交通信号灯、交通标志、交通标线和交警指挥驾驶操作的违反交通信号行为。严厉查处行车中强行超车、强行会车、争抢车道、占道行驶、弯道超车、坡路超车等影响其他车辆正常行驶的争道抢行行为。严厉查处超过核定载客人数、超过核定载货质量以及超宽超高的超员超载驾车行为。严厉查处车辆的制动、转向、灯光、电子控制等系统以及轮胎、喇叭等关键部件存在不安全隐患运行的带病驾车行为。严厉查处车辆运行中拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。（四）党风廉政规定（10题）1. 中央改进工作作风 密切联系群众八项规定的内容是什么？答：调研要轻车简从不安排宴请。严控以中央名义召开的会议。无实质内容简报一律不发。出访一般不安排机场迎送。减少交通管制。压缩政治局委员报道数量字数。个人原则上不出书不题词。严格执行房车配备待遇规定。2. 中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则廉洁从政行为规范中不准有哪些行为？答：禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。禁止私自从事营利性活动。禁止违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私。禁止违反规定选拔任用干部。禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。3. 国有企业领导人员廉洁从业若干规定中企业领导人员不得有哪些利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为：答：个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益；未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分；其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。4. 国有企业领导人员廉洁从业若干规定中对违反规定行为给予何种的处理？答：国有企业领导人员违反国有企业领导人员廉洁从业若干规定行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。应当追究纪律责任的，视情节轻重，依照国家有关法律法规给予相应的处分。对于其中的共产党员，视情节轻重，依照中国共产党纪律处分条例给予相应的党纪处分。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。5. 集团公司党组关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定的内容？答：严控会议活动：减少会议活动。控制规模和时间。提倡视频会议。提高质量和效率。控制经费。精简文件简报：控制总部发文数量。提高发文质量。严禁多头报文。规范和减少各类简报。推广电子文件。改进调查研究：注重实际效果。减少随行人员。简化接待。严明接送纪律。规范外事和出访活动：严格出访管理。合理安排出访。控制团组规模。严格职务消费管理：规范业务招待。规范公务用车。规范新闻报道：精简报道数量及篇幅。6. 集团公司领导人员廉洁从业“5条禁令、20个不准”的具体内容是什么？答：严禁违反“三重一大”决策制度和程序决策重要事项。不准以现场办公、办公例会或个别征求意见等方式替代规定的“三重一大”决策程序及会议进行决策；不准党政主要领导之间事先不沟通或不征求分管领导意见上会决定重大事项；不准违反决策程序，先上项目后决策。严禁利用中国石油资源和平台谋取私利。不准领导本人或配偶、子女及其特定关系人设立、投资、承包、经营（或委托经营）与中国石油业务相关的经营实体和中介机构；不准在物资采购、招标投标、工程建设、加油站收购业务中收取回扣或套取资金；不准违反规定授意、推荐或指定工程工艺技术专利商、生产商、供应商、承包商（分包队伍）或设计、监理、检测单位；不准直接或通过供应商、请托人向中国石油所属企业推销（代理）原材料、设备、工具等；不准将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；不准泄露招投标标底、产品调价、核心技术、股权交易、资产收购（处置）等内部信息和企业商业秘密。严禁违反财经纪律和内控规定。不准隐匿、截留经营收入不入账形成“小金库”或设立账外公司形成账外账；不准出租、出售企业资产收入不入账；不准截留、隐瞒各种形式的返还款和佣金以及其他收入不入规定账簿核算；不准以截留、代储、补亏等各种名义设立账外损溢油。严禁违反组织人事纪律选人用人。不准违反“三重一大”集体决策制度和程序选拔任用干部；不准违反“三控制一规范”，借重组、改革和工作调动突击提拔干部或超编制配备干部；不准提拔使用廉洁从业方面有问题或正在接受调查的干部。严禁利用婚丧嫁娶、子女升学就业大操大办或借机敛财。不准采用多次宴请的办法规避监督；不准领导人员本人或工作人员发请柬、信息、传话等有组织的宴请亲属以外的单位员工及关联企业人员；不准接受所属企业和关联企业人员的礼品礼金；不准使用公款、公车。7. “三重一大”决策范围是什么？ 答：范围包括：重大事项、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金的使用。8. 中国石油天然气运输公司落实“三重一大”决策制度的实施细则中对决策执行有哪些规定？答：领导班子成员应当带头执行各项决策，个人不得擅自改变集体决策，对决策有不同意见的，可以保留，但在没有作出新的集体决策之前，任何单位和个人不得擅自变更或者拒绝执行已作出的决策。办公室为执行决策的督促检查责任部门，负责分解任务，明确责任部门或单位及完成时限，并对决策的实施过程进行督办，督促有关责任部门或单位，按照工作目标和时限要求完成决策执行任务。涉及重要人事任免的，由人事（组织）部门负责落实。负责执行决策的部门或单位应当制定决策实施方案，明确领导责任及具体承办机构和责任人，确保落实决策的工作质量和进度，不得推诿和拖延。“三重一大”事项决策的实施和完成情况应当纳入责任部门或单位年度经营责任考核内容，作为业绩考核的重要依据。因不可抗力或者决策依据、客观条件发生重大变化而导致决策目标部分或者全部不能实现的，应及时向上级请示，但在未批准之前不得擅自调整或者中止决策的执行；企业决策需要停止执行或者变更的，依照细则第四章规定的程序进行。9. 对发生一般工业生产事故A级、一般环境事件负有直接责任者、负有主要责任者、负有主要领导责任者、负有重要领导责任者给予何种处分。答：负有直接责任者，给予降级、降职、撤职、留用察看、开除处分；负有主要责任者，给予记大过、降级、降职、撤职、留用察看处分；负有主要领导责任者，给予记过、记大过、降级、降职处分；负有重要领导责任者，给予警告、记过、记大过、降级处分。10. 中共中国石油天然气运输公司委员会关于改进工作作风密切联系群众的实施细则的具体内容？答：严控会议活动。减少会议活动。控制规模和时间。提倡视频会议。提高质量和效率。控制经费。精简文件简报。控制公司发文数量。提高发文质量。严禁多头报文、多路发文。规范和减少各类简报、通报。推广电子文件。改进调查研究。注重实际效果。减少随行人员。简化接待。厉行节约。严明接送纪律。规范外事和出访活动。严格出访管理。合理安排出访。控制团组规模。严控出访费用。规范业务招待。严格业务招待安排。严控公款宴请。严格礼品赠送。厉行勤俭节约。有效控制预算经费。规范公务用车。移风易俗。规范新闻报道。精简报道数量及篇幅。实效、务实报道。严格文稿发表。坚持廉洁自律。坚持率先垂范。坚持履行好管理责任。二、本专业应知应会知识（120题）1. 公司规定执行节日期间需要停止运行的车辆“三交一封”制度，“三交一封”指什么？答：“三交一封”指交车辆钥匙、交行驶证、交准驾证，定点封存车辆。2. 单独上岗多长时间以内不得执行长途运输任务？答：1个月以内。3. 夜间无紧急任务凌晨哪个时间段不得行车，特殊情况必须配2名驾驶员轮换驾车？答：凌晨2时至5时不得行车。4. 汽车着火怎样扑救？答：首先应考虑到救人和报警,接着便是救火和疏散。 当发动机发生火灾时,驾驶员应迅速停车,让乘车人员打开车门自己下车,然后切断电源,取下随车灭火器,对准着火部位的火焰正面猛喷,扑灭火焰。5. 汽车发生侧滑后怎样处置？答：如果是车速高、转向急引起的侧滑，应松开油门降低车速，同时向出现侧滑的一侧轻转方向盘；在雨、雪天气或光滑的路面上行驶，要保持匀速，切勿紧急制动。如紧急制动产生侧滑，应立即停止制动，向后轮侧滑的方向转方向盘；如果是入弯前制动过度，松开制动踏板，反向轻回方向，使驱动轮恢复牵引力。6. 雨天驾驶注意哪些事项？答：保持良好的视野；防止车轮侧滑；低速挡缓慢行驶；防止涉水陷车；注意观察行人；及时开启车灯。7. 驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂哪些标志？并携带什么？答：应对悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志，并随车携带机动车行驶证。8. 交通信号包括哪些？答：交通信号包括交通信号灯、交通标志、交通标线和交通警察的指挥。9. 交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。分别表示什么？答：红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。10. 机动车通过铁路道口时，应当按照什么通行？答：应当按照交通信号或者管理人员的指挥通行。11. 机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反什么？答：不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。12. 对道路交通安全违法行为的处罚种类包括哪些？答：包括警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。答：处警告或者二十元以上二百元以下罚款。13. 饮酒后驾驶营运机动车的，怎样处理？答：处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款。14. 货运机动车超过核定载质量的，怎样处理？答：处二百元以上五百元以下罚款。15. 当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起多少日内，到指定的银行缴纳罚款？答：十五日内。16. 机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到多少分，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证？答：12分。17. 驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的一次记多少分？答: 6分。18. 驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的一次记多少分？答：6分。19. 驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的一次记多少分？答：6分。20. 通过道路运输危险化学品的，应当配备什么人员，并保证所运输的危险化学品处于押运人员的监控之下？答：应当配备押运人员。21. 通过道路运输剧毒化学品的，托运人应当向运输始发地或者目的地县级人民政府公安机关申请什么通行证？答：申请剧毒化学品道路运输通行证。22. 危险化学品单位应当制定本单位危险化学品事故应急预案，配备什么，并定期组织应急救援演练？答：配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备。23. 化工企业未取得危险化学品安全使用许可证，使用危险化学品从事生产的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，处多少罚款？答：处10万元以上20万元以下罚款。24. 危险化学品道路运输企业的驾驶人员、押运人员未取得从业资格上岗作业的处多少罚款？答：处5万元以上10万元以下的罚款。25. 超过运输车辆的核定载质量装载危险化学品的处多少罚款？答：处5万元以上10万元以下的罚款。26. 运输危险化学品的车辆未经公安机关批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的处多少罚款？答：处5万元以上10万元以下的罚款。27. 危险化学品运输车辆未悬挂或者喷涂警示标志，或者悬挂或者喷涂的警示标志不符合国家标准要求的处多少罚款？答：1万元以上5万元以下的罚款。28. 消防工作贯彻什么方针？答：贯彻预防为主、防消结合的方针。29. 谁是本单位的消防安全责任人？答：单位的主要负责人。30. 消防设计经公安机关消防机构依法抽查不合格，不停止施工的怎样处罚？答：责令停止施工、停止使用或者停产停业，并处三万元以上三十万元以下罚款。31. 依法应当进行消防验收的建设工程，未经消防验收或者消防验收不合格，擅自投入使用的怎样处罚？答：责令停止施工、停止使用或者停产停业，并处三万元以上三十万元以下罚款。32. 建设单位要求建筑设计单位或者建筑施工企业降低消防技术标准设计、施工的怎样处罚？答：责令改正或者停止施工，并处一万元以上十万元以下罚款。33. 建筑施工企业不按照消防设计文件和消防技术标准施工，降低消防施工质量的怎样处罚？答：责令改正或者停止施工，并处一万元以上十万元以下罚款。34. 损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的怎样处罚？答：责令改正或者停止施工，并处一万元以上十万元以下罚款。35. 埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的怎样处罚？答：责令改正或者停止施工，并处一万元以上十万元以下罚款。36. 实施HSE管理体系内部审核步骤有哪些？答：成立审核组。制定审核计划。编制审核检查表。召开首次会议。组织现场审核。编制审核报告。召开末次会议。审批审核报告。追踪验证审核问题。37. 安全生产“五同时”的内容是什么？答：企业主要负责人及各级职能机构部门的负责人，均必须在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布量、检查、总结、评比安全。即：生产计划有安全生产目标和措施；布置工作有安全生产要求；检查工作有安全生产项目；总结报告有安全生产内容；评比方案有安全生产条款。38. 请简要回答行为安全审核实施“六步法”和公司管理人员开展行为安全审核的管理要求。行为安全审核实施“六步法”：观察：现场观察员工的行为，决定如何接近员工，并安全地阻止不安全行为；表扬：对员工的安全行为进行表扬；讨论：与员工讨论观察到的不安全行为、状态和可能产生的后果，鼓励员工讨论更为安全的工作方式；沟通：就如何安全地工作与员工取得一致意见，并取得员工的承诺；启发：引导员工讨论工作地点的其他安全问题；感谢：对员工的配合表示感谢。公司管理人员开展行为安全审核的频次：按照公司直线领导行为安全审核管理办法的规定，公司领导、公司机关处室领导每季度至少1次；二级单位领导、机关科室长每月至少1次；基层单位管理人员每月至少2次。 各单位应每月对所有开展行为安全审核人员的审核数据进行统计、分析和通报，并报公司安全环保处。39. 实施作业许可包括哪些步骤？答：开展风险评估；制定安全措施；提出作业申请（填写作业许可证）；对作业许可证进行书面审查和现场核查，并批准；在作业现场，严格落实作业许可证的有关要求；实施过程中出现异常情况，立即取消作业许可证；在作业许可证有效期内未完成工作，按规定申请并批准延期；作业完成后，经现场验收后，对作业许可证实施关闭，并保存。40. 作业许可证共多少联，存放的要求是什么？答：作业许可证一式三联。第一联悬挂在作业现场；可根据实际情况在作业现场设置“公示牌”或“透明文件袋”，将作业许可证公示，让现场所有有关人员了解现场正在进行的作业位置和内容。第二联张贴在调度室或生产管理办公室；让相关管理人员及其他人员了解现场正在进行的作业位置和内容。第三联保留在批准人处。如有相关方，可将第一联复印送交相关方，让相关方人员了解现场正在进行的作业位置和内容。当同一工作有多个施工单位参与时，每个施工单位都应持有第一联（或其复印件）。作业许可证关闭或取消以后，应将作业许可证第一联（包括其复印件）交批准人保留。作业许可证应存档并保存一年（包括已取消作废的作业许可证）。41. 简要叙述什么是工作前安全分析（JSA）及其范围。答：工作前安全分析是指事先或定期对某项工作任务进行风险评价，并根据评价结果制定和实施相应的控制措施，达到最大限度消除或控制风险的方法。工作前安全分析的范围包括：新的作业、非常规性( 临时) 的作业、承包商作业、改变现有的作业、评估现有的作业等。42. 工作前安全分析（JSA）的步骤有哪些？答：成立JSA小组；将工作分解成具体工作任务或工作步骤；开展危害识别；进行风险评价；制定风险控制措施；工作前安全分析结束后，由JSA小组组长将形成的工作程序报基层单位负责人审核，经批准后形成相应的文件，予以公布和保存；工作程序经批准后，由JSA小组成员和参与此项工作的每个人进行沟通、培训，确保他们都能理解和掌握完成该项工作任务