领导干部健康与休假管理制度样本.doc

某某油田服务股份领导干部健康和休假管理制度某某油服自重组上市以来，在广大干部职员共同努力下，取得了良好经济效益和社会效益，为某某油服健康蓬勃发展奠定了良好基础，同时伴随改革深入，逐步形成了一套适合某某油服管理架构及富有责任和朝气领导干部队伍，这是我们事业得以健康发展宝贵财富。为了保护领导干部身体健康，以旺盛精力投入到工作中，特建立企业直管领导干部健康和休假管理制度。一、领导干部健康检验和汇报制度1. 领导干部使命和责任使得她们常年处于担心、繁忙工作中，假如脑力和体力消耗得不到合适调整，将严重影响身心健康；也有部分领导人员重视事业胜于重视身体，带病坚持工作，忽略对疾病检验和诊疗，为了使得领导干部使命和健康二者兼顾，保障领导人员现有工作朝气，又有健康体魄，特建立领导干部健康检验和汇报制度。2. 企业行政管理部具体负责领导干部健康检验工作。领导干部健康检验每十二个月普查一次。检验项目包含胸透、脑电图、血全项、肝功、CT及其它常规体检项目。依据体检情况由医师进行综合评价，提出保健或诊疗提议。3. 不管企业安排体检、诊疗还是个人体检、诊疗，全部应将检验结果和诊疗结果（复印件）报企业人力资源部。4. 人力资源部负责将体检结果纳入个人档案，并将体检中发觉疑难病症及需离岗诊疗情况集中整理后向董事长和总裁汇报。5. 领导干部不仅要立即向主管领导汇报体检情况，而且随时汇报疾病及诊疗情况，不得隐瞒不报或带病工作，以免影响诊疗时效。6. 领导干部健康检验费用按财务部相关要求列支，不和个人医疗费挂钩。二、领导干部休假制度1. 依据中国海洋石油总企业相关要求，结合某某油服具体情况，为确保领导干部在繁忙工作中身体健康和必需休息，深入做好和落实领导干部年休假工作，将这项工作规范化、制度化，特建立领导干部休假制度。2. 年休假时间：每十二个月20天。休假时间含双休日。3. 为了确保工作、休假两不误，本着灵活机动标准，能够一次使用，也能够分两次使用。各单位人事部门在每十二个月第一季度将领导干部休假计划报企业人力资源部，经人力资源部汇总，并经主管领导同意后实施。休假之前一定要安排好工作，办妥授权代理。领导干部休假计划如有变动，应提前两周汇报企业人力资源部。4. 领导干部到外地休假者，配偶是某某油服内部职员，其配偶所在单位可安排和领导干部同时休年休假。领导干部因病住院诊疗后需疗养者，年休假时间可特许延长到30天。5. 某某油服直管领导干部疗养费十二个月发放一次，标准为：岗薪3级人员：5000元/人；岗薪4级人员：4000元/人；岗薪56级人员：3000元/人；岗薪7级人员：2500元/人；6. 领导干部年休假只在当年有效，当年12月底前没有休完年休假者，疗养费按标准50发放，当年已领取全额疗养费者，从第二年疗养费中扣减。三、领导干部健康和休假管理制度仅适适用于企业直管领导干部。该制度解释权归人力资源部。