有线广播电视网络公司休假管理制度样本.doc

四川有线广播电视网络股份
休假管理措施（试行）
为保障职员正当权益，维护良好工作秩序，依据国家和四川省相关法律法规，结合企业实际情况特制订本措施。本措施适适用于省企业本部全体职员，各分企业可参考实施。
一、 法定公休日及节假日
（一）公休日，即星期六及星期日。
（二）节假日，包含元旦节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节及法律法规要求其它节假日。
二、 其它休假
（一）病假
职员因病，经公立医院证实需要休养（一天以内不需出示医院证实），按休假申请审批程序办理病假手续。
（二）事假
职员因私确有紧急事务需请事假，按休假申请审批程序办理事假手续。
（三）婚假
1、职员请婚假须凭结婚证实，按休假申请审批程序办理休假手续。
(1)达成法定婚龄职员（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚时，可休婚假3天。
(2)达成法定晚婚年纪职员（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚时（初婚），可休婚假23天。
2、职员试用期内不予请婚假。
(3)婚假使用期为结婚登记注册日起十二个月以内，过期不补。
(4)职员请婚假，需交结婚证复印件至人力资源中心立案。
（四）计划生育假
1、女职员怀孕并生育，符合国家政策，凭相关证实按休假申请审批程序办理休假手续，可享受法定计划生育假。
(1)女职员怀孕期间，孕周在32周之前每个月可休一天孕期检验假，32周至36周期间可休二天孕期检验假，36周以后每七天可休一天孕期检验假直至生产。
(2)女职员怀孕三个月以上流产或死产（须出示医院证实），可休假15天。
(3)女职员生育一胎假期为90天；难产（须出示医院证实）增加假期15天；多胞胎生育，每多一个孩子，增加产假15天；符合晚育条件者可增加产假30天；婴儿在一周岁以内天天可休一小时哺乳假。
2、男职员，在妻子分娩（须出示医院证实）前后，按休假申请审批程序办理休假手续，可休10天护理假；妻子晚育，可再增加5天护理假。
（五）工伤假
1、工伤是指凡在实施企业职务中因发生事故而造成伤残。
2、工伤职员及所属部门应立即向人力资源中心申报，由人力资源中心向相关部门申报确定。
3、休假及赔偿等按国家相关工伤要求处理。
（六）丧假
职员亲属（父母、配偶、儿女、弟兄姐妹、爷爷奶奶、外公外婆、岳父母、公婆）过世，凭亲属死亡证实或火化证实复印件，按休假申请审批程序办理休假手续，假期3天。亲属在省内其它城市额外给1天旅程假，亲属在省外额外给3天旅程假。
职员其它亲属（舅舅、舅妈、姨妈、姨父、姑姑、姑父、叔伯、叔伯母）过世，凭亲属死亡证实或火化证实复印件，按休假申请审批程序办理休假手续，假期1天。
（七）年休假
1、职员在本单位连续工作满十二个月以上能够享受带薪年休假，首次享受年休假天数按工作满十二个月后剩下时间所占年度百分比计算，计算得出数值按高限取整数。
2、累计工作年限已满1年不满正式职员，可享受带薪年休假5天；累计工作年限已满不满20年正式职员，可享受带薪年休假10天；累计工作年限已满20年正式职员，可享受带薪年休假15天。
3、有以下情形之一，不享受当年年休假：
(1)累计工作满1年不满职员，请病假累计2个月以上；
(2)累计工作满不满20年职员，请病假累计3个月以上；
(3)累计工作满20年以上职员，请病假累计4个月以上；
若休病假时已部分或全部休完当年度年休假后，则对应扣除下十二个月度年休假。
4、各部门应依据年度工作计划，合理安排职员轮番休假。职员自愿不休年休假，须书面逐层上报，最终经人力资源分管领导同意。
5、年休假不得跨年度使用。
6、年休假最小休假单位为半天。
7、 国家法定公休日和节假日不计入年休假天数。
（八）义务献血假
响应国家号召义务献血职员，按休假申请审批程序办理休假手续，可享受3天假期。
三、休假申请审批及销假
（一）休假人填写《职员休假申请表》，经同意并做好工作交接后方能休假，不然按旷工处理。
1、中心主任及以上人员休假，经业务分管总监、业务分管副总经理同意及人力资源中心核实后，由企业关键领导同意。
2、中心副主任休假，经中心主任同意及人力资源中心核实后，3天以内，由业务分管总监、业务分管副总经理同意；3-7天（含7天），由人力资源分管副总经理同意；7天以上，由企业关键领导同意。
3、中心副主任以下职员休假，经人力资源中心核实后，3天以内，报部门责任人同意；3-7天（含7天），由业务分管总监、业务分管副总经理同意；7天以上，由人力资源分管副总经理同意。
（二）职员休假期满后，应立即到人力资源中心办理销假手续，未办理销假手续，按旷工处理；如需延长假期，应按要求程序申请审批，未经同意逾期不归者，按旷工处理。
四、休假期间固定薪资及绩效薪资支付标准
（一）病假
连续休病假
休假期间固定薪资及绩效薪资支付标准
固定薪资
年度绩效薪资
10日（工作日，下同）及以内
100%
95%
10日以上、15日及以内
95%
90%
15日以上、1月及以内
85%
85%
1月以上、3月及以内
70%
50%
3个月以上、十二个月以内
50%（不低于当地最低工资标准80%）
全额扣除
十二个月以上
按当地最低工资标准80%实施
注：试用期职员休病假，按实际休假天数扣除岗位薪资。
（二）事假
事假按实际休假天数扣除岗位薪资和绩效薪资，标准上事假最长不得超出15日。
三an （三）婚假、丧假、计划生育假、护理假、哺乳假、年休假、义务献血假薪酬全额支付。
（四）工伤假
医疗期内，薪酬全额支付；医疗期满后，依据伤残判定等级按国家相关要求实施。
5、除年休假以外，其它假期全部不得间断使用。
五、其它要求
（一）本措施由人力资源中心负责解释。
（二）本措施自二0一十二个月七月一日起实施。
附：《职员休假申请表》