小学在职教师绩效工资考核方案样本.doc

新建街小学在职老师绩效工资考评方案为全方面落实党教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资调整功效，表现多劳多得、优质优酬分配标准，充足调动全体教职员工作主动性，客观公正地量化评定老师工作绩效，愈加好地对每一位老师进行绩效考评,深入提升学校教育教学质量，特制订本方案。一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，全方面落实党教育方针、深入实施素质教育，建立科学规范老师绩效考评评价制度及收入分配制度，充足发挥绩效工资杠杆作用，激发全体教职员爱校、爱岗、敬业、奉献精神，有利于调动教职员主动性和发明性，有利于引导教职员集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。提升老师队伍整体素质，努力推进学校教育事业连续健康快速发展。二、考评标准 实施绩效考评工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，重视实绩；激励优异，促进发展；客观公正，简便易行”基础标准，表现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”绩效分配标准，合理拉开差距。三、考评对象在编在岗全体教职员。四、考评小组名单组长：边晓红副组长：史瑞林、阮志勇。组员：范静. 张冲飞、王治国、陈晓东刑斌、刘永泉、赵小宝、李贵喜五、具体考评条例：、师德水平（50分）1、 热爱教育事业，认真推行工作职责，爱岗敬业，为人师表。（10分）采取民主评议方法，得票率分别在90%、80%、70%以上，记10分，7分，3分。2、 无教学事故发生。（10分）假如发生通常性教学事故扣5分，假如发生较大教学责任事故，教学工作考评实施一票否决。3、 严禁乱补课、乱收费、乱订复习资料（15分）。发觉一次扣5分，并追究相关责任。4、 参与会议学习（15分）。学校要求大型会议和活动、学习，每缺一次扣3分，直至扣完为止。、考勤方面（50分）1、 事假一天扣10分，病假一天扣5分，旷工一天扣20分。2、 每个月迟到、早退每次扣2分。3、 病、事长假按上级相关要求实施。、业务学习（50分）1、 能进行一般话、毛笔字、钢笔字、粉笔字、简笔画训练，完成要求作业（10分）。依据每个月检验记载情况，分别记10分、7分、5分。2、 认真听课、评课（20分）。要讨老师每个月听课4节以上，依据听课要求写出优缺点，并立即评课，每缺一次扣5分3、 主动参与业务、政治学习，做好笔记（6分）。每七天笔记字数不少于1500字，按质量、数量分别记6分、4分、2分。4、 能熟练使用本校已配置现代教育技术设备（10分），按实际操作测评，分别记10分、6分、4分。5、 每学期写1-2篇相关教育论文（4分）。依据质量分别记4分、2分、1分。、教学工作（500分）1、 任务量（200分）：任课量达成国家要求标准记200分，任课量不够或超量计算方法为：老师实际任课节数国家要求任课节数200分2、 上课（50分）（1） 常规要求（20分）A、 上课一律用一般话教学，正确、生动、通俗易懂。B、 按时上下课，不迟到、不早退，不中途离开教室，不随意调课。C、 注意仪表、教态，不许可老师坐着上课（微机、音乐老师除外）。考评措施：学校日常巡检，每发觉一次扣2分。（2） 课堂情况（30分）A、 教材处理合适。紧紧围绕课题、教学内容，提出教学要求，教学进度安排合理，教学重、难点明确，教学步骤自然能很好突破难点。（8分）B、 表现新课标理念，引导学生掌握学习方法，进行学习习惯培养，教给学生自主、合作、探究学习方法，科学地渗透德、智、体、音、美、劳诸方面教育，重视学生爱好、情感、意志等非智力因数培养。课堂气氛活跃，学生参与面大（12分）。经过家长、学生问卷调查和教导处定时和不定时听课进行评定，分别记12分、10分、8分、6分。C、 教学效果。经过口头、书面操作等方法检验学生学习情况，依据学生表现及正确率来确定教学任务完成情况（10分）。考评措施：每个月经过年级分管领导随机听课及教导处最少一次听课来检验课堂教学情况，依据课质量得分。3、 教案（50分）（1） 要做到节节有教案（30分）。缺一节扣4分。（2） 教案必需有教学目标和要求、重难点、教学过程、教学方法、教学小结、课后反思（10分）。（3） 杜绝剽窃教案，发觉有相互剽窃或照抄参考案例，视为无效教案，按缺教案扣分。（4） 教案要求书写认真、字迹规范，教学过程要具体，努力争取能表现新课标要求，能够有效指导课堂教学要求（10分）。按质量分别计分：10分、8分、6分。考评措施：按月检验，统计数量，算出得分。4、 作业（包含作文）（50分）（1） 作业次数要符合要求：1-2年级天天一次，3-6年级语文每七天4次、英语每七天2次、数学天天1次，按时全批全改。不能错批、漏批，作业数量却1次扣5分，作文却1次扣5分，错批、漏批1次扣3分。（2） 作业留量要合适，难度适中，类型适宜，不能部署内容单一、反复作业。出现作业部署不合理现象，每次扣2分。（3） 作业本要求洁净整齐，格式要求正确，书写认真、规范，没有达成要求，扣5分。（4） 作文批改要有行批、眉批、旁批、总批。批语要有针对性、指导性，杜绝空话、套话。批语要有激励性语言。缺总批1次扣5分，缺眉批、行批1次扣1分。（5） 语文老师指导完成积累项目（附加分：10分）A、 日志每七天最少2次，全批全改。B、 读书笔记要求内容充实，格式正确。C、 手抄报每个月1次，要求内容生动活泼、图文并茂、字迹整齐。考评方法：缺1次日志、笔记扣2分，缺1次手抄报扣2分。5、 语、数、英等各科教学成绩（100分）（1）上级下达各科教学质量指标以下：年级标指目科语文数学英语科学社会思品及格率优异率及格率优异率及格率优异率及格率优异率及格率优异率及格率优异率十二个月级942395259628二年级972698279830三年级96259726942296279730四年级952396259320952393209320五年级922093259018901993259325六年级901891208917901892239225（2）考试成绩计分措施A、1-3年级：优异率、及格率分别占教学成绩20%、80%，即20分、80分。4-6年级：优异率、及格率分别占教学成绩30%、70%，即30分、70分。B、教学成绩得分=期中考试得分40%月考得分10%期末考试得分50% 考评措施：教导处依据考试记载，进行评定。说明：学校要求各科教学质量班级指标见 附件（一）六、其它学科类老师考评方案 、体育老师（150分） （1）、“33211”工程包含相关工作内容（100分） A、“两操”组织及学生课外活动质量效果（20分）。体育老师缺勤1次扣2分；不组织活动，1次扣3分。 B、体育课教学情况（40分）。不按要求上课，1次扣2分；缺1次教案扣2分。 C、运动队学生活动情况（20分）缺勤1次扣5分。 D、校运动会及其它单项比赛组织实施（20分）不参与1次扣10分。 （2）、体育教学成绩（50分） 学生达标率要求在90%以上，达标得分。假如不达标，每低一个百分点扣5分，每低一个名次扣10分。 、音乐、美术老师（150分） （1）、按要求完成“33211”工程相关任务（80分）。 A、按要求完成教学任务（50分）。缺1次作业扣5分，缺1次教案扣3分。 B、主动筹备组织艺术节、美展等相关文艺活动（30分）。缺1次扣10分。 （2）、市级以上集体竞赛活动，总成绩居全市第一（70分）。 单项竞赛每低一个名次扣10分，综合竞赛每低一个名次扣20分。 、自然（科学）老师（150分） （1）、要求演示试验开出率100%，分组试验开出率98%（50分）。每缺1次试验扣5分。 （2）、填写好通知单、统计单（50分）。每缺1次扣10分。 （3）、认真批阅试验汇报册，且保留完好（50分）。不批阅1次扣10分。 、微机老师（150分） （1）、按要求组织老师进行微机培训（50分）。缺1次扣10分。 （2）、主动为老师制作相关课件（30分）。缺1次扣5分。 （3）、按要求进行微机教学（50分）。缺1次教案扣5分。 （4）、管理维护好现有设备（20分）。依据实际情况得分5-20分。 、社会、思品等老师（150分） 能够参考语、数、英老师相关条例量化考评得分。七、教辅工作人员绩效考评方案（150分）常规管理（45分）1、随时做到清洁卫生，器材存放有序、科学整齐，工具书专柜存放。（12分）每个月初检验一次（不定时抽查）达成要求给全分，1次1项未完成扣1分。自评校评备 注2、规章制度齐全并按要求悬挂上墙。(5分)达成要求给全分，缺1项扣0.5分。3、按要求对设备器材定时立即维护，记载详实。（12分）达成要求给全分，未达要求1次扣1分。4、有按要求专用账簿，且帐物相符。(12分)达成要求给全分，未达要求酌情扣分（从0.5分扣起）。5、按要求完成临时性工作。（4分）达成要求给全分，未完成一次扣1分。教学效益（45分）5、按要求完成使用课时数(使用率)，充足发挥现有设备作用。达成要求给全分，未达要求少1课时（1个百分点）扣1分。设备安全（5分）6、按要求做好设备防雷电、防尘防水、防盗等安全工作，无安全责任事故发生。达成要求给全分，未达标一项扣1分，出现安全责任事故，造成严重后果，此项以0分记。教研科研（5分）7、主动参与各级各类培训和研究活动，努力提升本身管理水平。每十二个月撰写一篇管理方面论文。主动参研参培给全分，缺1次扣1分；按要求撰写论文（2分）。考评说明：1、“自评”由个人测评，仅供校方参考；2、“校评”栏由学校领导小组依据该室工作指标完成情况进行考评。八、其它工作（附加分）1、负担公开课，校级记10分，丰镇市级记15分，乌兰察布市级记20分，自治区级记30分。2、教研组长认真推行工作职责，教研组活动开展主动有序，教研工作有效，记10分。3，负担学校教改任务，教改试验有成效，记10分。九、老师绩效工资计算公式：老师个人绩效工资额全校绩效工资总额全校绩效考评总分老师个人绩效考评得分（得分取两位小数）十、绩效工资发放要求1、本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超出1个月以上，按实际在岗时间计算享受。2、本学期未负担任何教育教学工作不享受奖励性绩效工资。（1）脱产学习；（2）解除聘用协议；（3）停发工资；（4）病休；（5）借调在非义务教育教学机构或教育系统之外。十一、说明1、老师绩效考评每学期统计一次，各科考评项目标分值累加为各学科老师得分。2、此方案教代会经过后，自-第二学期起实施。3、老师绩效考评方案考评对象为全校在职老师。4、本措施解释权属校长室。 新建街小学3月