德信诚保健食品发放管理规定样本.doc

德信诚保健食品发放管理要求1 总则1.1 发放保健食品是适应从事有害健康作业工种特殊营养需要,预防职业性危害一项保护辅助方法。1.2 保健食品发放管理必需遵照实事求是、表现差异、不搞平均主义标准。应依据毒物种类、性质、工作量大小、时间长短、防护易难和危害身体健康程度等种种原因，合理地确定发放范围和发放标准，并认真组织实施。2 应循工作标准2.1 企业各级领导应首先从工艺上、设备上采取预防职业性危害有效手段，切实改善劳动条件，同时辅之搞好健康食品发放工作，并在实施中做好深入细致思想工作。2.2 严格实施上级颁发相关要求，不得任意扩大发放范围和突破发放标准。对于实施不严或违反要求办事，均应酌情处罚。2.3 凡在生产工作中对身体健康有严重危害工种和岗位（下列发放范围）由所在部门申报名单，安技部门审核汇总，并报企业分管副总同意，按要求享受保健食品待遇。2.4 对于从事有毒有害、高温作业新增工种和岗位，确需享受保健食品待遇者，由所在部门提出申请，经安技部门会同职员医院进行调研后，报企业分管副总审核，并提请劳动部门同意，方可正式实施。2.5 凡享受保健食品待遇工种和岗位，各部门应指定专员考勤，不得弄虚作假。不然，除扣除冒领款项外，对责任者还应按冒领金额1-2倍给经济处罚和纪律处分同时并处。2.6 常年或季节享受保健食品待遇工种和岗位，均按当月作业、下月领取发放措施实施。具体工作程序是：由所在部门当月统计，于下月10日前汇总表（一式二份），经部门领导审核签字，报安技部门核准，向后勤部门领取3 发放范围3.1 凡属直接接触有毒、有害、放射性、热辐射等人员。3.2 因工作需要，经安技部门同意临时进入有毒、有害、放射性、热辐射等场所人员，如技术、工艺、安装、维修、计划调度、检修、工业卫生、劳动保护等人员，按实到现场时间计核享受同工种保健食品待遇。3.3 根据要求享受季节性高温保健食品待遇人员。3.4 发放标准：依据直接接触有毒有害和放射性人员，划定工种等级，保健食品发放标准为一类、二类、三类；季节性高温时以外场作业工种为主，划定类型。发放额度按上级要求实施，工种等级发放标准详见本文第5条。4 发放方法4.1 全月按二十二天计算，六小时（含）以上算整天，三小时以上算半天。4.2 按要求享受保健食品人员，全月累计不得超出二十二天。4.3 专职从事放射性工作十二个月以上人员，临时调任它职，可继续享受三个月；正式调至非放射性工作岗位，亦可享受30天。4.4 有下列情况者不得享受保健食品（不含放射性工作）：a.病、事、产、探亲、工伤假（不含因公负伤诊疗者）；b.离岗学习；c.临时从事其它工作，不接触有毒、有害人员。4.5 凡接触两种以上有毒、有害工作人员，按其中一个关键接触类别享受保健食品待遇。4.6 在企业工作接触有毒有害外来人员，应由安技部门出具含有接触时间、等级、标准等内容证实，由派出单位自行支付。4.7 经医院诊疗，确因职业中毒而住院或在家休养，时间在六个月之内，未享受劳动保险伙食补助，仍可根据本人原标准享受六个月；六个月以后还未恢复健康，而且持有医院职业病诊疗证实，保健食品待遇能够继续享受；但经医院确诊其身体条件已经有可能接收其它工作，或已经复工在其它岗位，应停发保健食品。4.8 凡既享受岗位津贴又享受保健食品待遇，应按就高不就低标准，要求只享受其中一项；如两项累计已超出工种等级一类发放标准，一律按一类标准发放。5 发放保健食品工种分类标准1 工种一类标准1.1 专职熔化、浇注及清铲工。1.2 专职氩弧焊人员。1.3 专职喷漆工。1.4 专职高频感应加热人员。1.5 专职精铸涂料工。2 工种二类标准2.1 电解、电火花等操作人员（不包含线切割）。2.2 铸件造型工、热加工行车工，热加工辅助工，铸件清理工。2.3 专职通常化学分析人员（含环境监测、取样、分析）。2.4 专职金属酸洗工、化学水清洗工、化学水防锈工。2.5 专职油漆、沥青（不含冷接触）操作工。2.6 专职电焊、气焊、氢炉工。2.7 专职砂轮切割、干式磨削工。2.8 专职洗像暗室（含彩色洗像）和印刷制版、翻版人员。2.9 专职力学疲惫、振动、断裂试验人员，压缩机、柴油机、增压器等产品疲惫试验人员。2.10 专职无氰热处理工（包含铸件搁炉、正火、回火工等）、橡胶连续硫化工。3 工种三类标准3.1 专职充电人员。3.2 专职晒图人员。3.3 化学毒品保管人员。3.4 钢材光谱检验、塑料热轧工。3.5 空调维修工、制冷机维修工。 4 季节性高温作业工种4.1 露天泥瓦工、露天木工、露天现场施工员。4.2 露天装箱工、露天安装工、露天仓库保管工、露天行车工。4.3 外线电工、管道工、起重工。4.4 汽车驾驶员、货车随车搬运工、专职电瓶车工、铲车工、三轮车工、三轮车工、板车运输工。4.5 专职热清洗工和热油封工。4.6 绿化环卫工、灶工。