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加班管理制度
第一条 目标：
为明确加班审批程序及相关费用计算，特制订本制度
第二条 适用：
适适用于*企业全体职员
第三条 责任：
各部门主管、经理
第四条 程序内容：
企业提倡高效率工作，激励职员在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要加班，企业支付对应（工作日）加班补助或（假日）加班费。
第五条 加班申请及统计
1. 工作日加班者,职员需在实际加班前一天下午六点钟前,把经过同意 加班申请交到总部人事部(分企业交给当地办公室主任或指定负责考勤同事)，收到加班申请表责任人需要在上面签收时间，包含日期和钟点。
2. 周末加班者, 职员需在实际加班前最终一个星期五下午六点钟前,把经过同意加班申请交到总部人事部(分企业交给当地办公室主任或指定负责考勤同事)，收到加班申请表责任人需要在上面签收时间，包含日期和钟点。
3. 假日加班者, 职员需在实际加班前最终一个工作日下午六点钟前,把经过同意加班申请交到总部人事部(分企业交给当地办公室主任或指定负责考勤同事)，收到加班申请表责任人需要在上面签收时间，包含日期和钟点。
4. 严格实施：为了愈加好地培养大家做计划好习惯，企业将强制实施加班需要提前申请做法，所以，假如不能在要求时间交出加班申请职员，其实际加班时间将视为无效。
5. 加班时数：周末和假日加班申请表上需要注明估计需要工作小时数，实际加班时数和计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评定。
6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包含分企业职员), 相关部门主管或经理要加以额外说明.
7. 领导出差: 假如职员提出申请时,需要署名领导适逢外出,职员首先要在根据要求时间把未曾署名加班申请表交到对应人事管理部门,同时相关领导把同意意见email致对应人事管理人员,总部为*@*, 分企业为各地办公室主任或考勤管理人员.
8. 加班打卡: 不管是工作日、周末或是假日加班，职员均应如实打卡，统计加班时间。
第六条 加班工资计算
1. 经理级以上管理人员（包含制作人）不享受加班补助和加班费。
2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加
班补助；周六、日加班付给其本人全部工资200％；国家法定节假日
加班，付给其本人全部工资300％。
3. 加班补助和加班工资结算发放每个月一次，由人事核实后月底随工资一起发放

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