公司员工考勤管理制度样本.doc

制度名企业考勤管理要求电子文件编码GLWA036页码3-1企业职员考勤管理要求一、企业作息时间(一)本企业全体职员每日工作时间一律以小时为标准。(二)两班工作时间为：第一班小时，第二班小时。(三)三班工作时间为：第一班小时，第二班小时，第三班小时。(四)上班时间为早晨点，下班时间为下午点，午休小时。二、考勤措施(一)职员入门时必需打卡。(二)违反劳动纪律现象：1.迟到：上班时间分钟后至分钟以内打卡到工者为迟到。2.早退：下班时时间分钟以内提前下班者为早退。3.旷工：(1)上班时间分钟后打卡到工者均以旷工半日论处；(2)下班时间分钟前下班者均以旷工半日论处；(3)当月内每迟到和早退之和次，作为旷工半日论处；(4)未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处；(5)代人打卡或伪造出勤统计者，经查明后双方均按旷工论处。三、休息和休假(一)按国家要求年休假为天，企业每七天休天，此期间工资照付。(二)职员因故请假要求以下：1.疾病：(1)病假日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内；签发人责任人署名制度名企业考勤管理要求电子文件编码GLWA036页码3-2(2)病假证实：病假必需以医生开具证实为准；(3)待遇：病休连续或累计天以上按工龄扣发工资，个月以上者按劳保待遇处理。2.事假：(1)手续：职员因故请假须事先申请经单位和主管部门同意，紧急事宜能够后补手续。(2)日期计算：公休、节假日均不包含在事假内。(3)待遇：事假期间按小时扣发工资及津贴。3.工伤假：(1)职员因公受伤需要休息必需有医生证实。(2)待遇：工伤假期间工资及津贴照发。4.婚假：(1)时间：依据国家相关要求及本企业情况，特要求职员婚假为天；晚婚假为天。 (2)待遇：婚假期间工资及津贴照付。5.丧假：(1)时间：依据国家相关要求及本企业情况，特要求职员丧假为天，对需要赶往外地者依 据旅程远近另给旅程假。(2)待遇：丧假期间工资及津贴照付。6.探亲假：按国家相关要求实施办理。7.生育假：(1)日期：符合晚育要求女职员产假除国家要求天数之外，另给假天；怀孕流产者给 假天；实施节育方法者给假天。(2)待遇：以上要求日期内工资及津贴照发。(3)晚育者可申请连续休假月，此期间工资及津贴照发；超出月按%发放工资及津 贴。签发人责任人署名制度名企业考勤管理要求电子文件编码GLWA036页码3-38.哺乳假：女工有周岁以下婴儿，天天给小时哺乳时间，不扣工资及津贴。(三)尤其休假：1.年休假：(1)通常符合享受年休假职员每十二个月可安排休假一次，由所在单位依据工作情况有计划地安排报劳动部门立案。(2)职员休假期间工资及津贴照发。2.干部季度假：通常本企业职员和干部标准上每三个月享受天假，此期间工资及津贴照发。四、加班加点(一)职员在节假日或法定工作时间以外加班，必需事先填报相关表格，经生产管理部门同意 ，方可加班。(二)相关待遇按财务相关要求办理。五、对违纪现象处理(一)处理违纪现象时，须坚持批评教育结合经济处罚标准。(二)对迟到、早退者扣发元奖金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工天以上者予 以除名。(三)对上班干私活、怠工、不服从工作分配，经批评教育仍不改者令其停职检验，停职期间 扣发工资。(四)对违法乱纪受到公安机关制裁者，停发工资，只发生活费。签发人责任人署名