1、制度名
企业考勤管理要求
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GLWA036
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××企业职员考勤管理要求
一、企业作息时间
(一)本企业全体职员每日工作时间一律以×小时为标准。
(二)两班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时。
(三)三班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时，第三班×小时。
(四)上班时间为早晨×点，下班时间为下午×点，午休×小时。
二、考勤措施
(一)职员入门时必需打卡。
(二)违反劳动纪律现象：
1.迟到：
上班时间×分钟后至×分钟以内打卡到工者为迟到。
2.早退：
下班时时间×分钟以内提前下班者为早退。
3.旷工：
(1)上班时间×分钟后
2、打卡到工者均以旷工半日论处；
(2)下班时间×分钟前下班者均以旷工半日论处；
(3)当月内每迟到和早退之和×次，作为旷工半日论处；
(4)未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处；
(5)代人打卡或伪造出勤统计者，经查明后双方均按旷工论处。
三、休息和休假
(一)按国家要求年休假为×天，企业每七天休×天，此期间工资照付。
(二)职员因故请假要求以下：
1.疾病：
(1)病假日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内；
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(2)病假证实：病假必需以医生
3、开具证实为准；
(3)待遇：病休连续或累计××天以上按工龄扣发工资，×个月以上者按劳保待遇处理。
2.事假：
(1)手续：职员因故请假须事先申请经单位和主管部门同意，紧急事宜能够后补手续。
(2)日期计算：公休、节假日均不包含在事假内。
(3)待遇：事假期间按小时扣发工资及津贴。
3.工伤假：
(1)职员因公受伤需要休息必需有医生证实。
(2)待遇：工伤假期间工资及津贴照发。
4.婚假：
(1)时间：依据国家相关要求及本企业情况，特要求职员婚假为××天；晚婚假为××天。
(2)待遇：婚假期间工资及津贴照付。
5.丧假：
(1)时间：依据国家相关要求及本企业情况，特要
4、求职员丧假为×天，对需要赶往外地者依 据旅程远近另给旅程假。
(2)待遇：丧假期间工资及津贴照付。
6.探亲假：
按国家相关要求实施办理。
7.生育假：
(1)日期：符合晚育要求女职员产假除国家要求天数之外，另给假××天；怀孕流产者给 假××天；实施节育方法者给假××天。
(2)待遇：以上要求日期内工资及津贴照发。
(3)晚育者可申请连续休假××月，此期间工资及津贴照发；超出××月按×%发放工资及津 贴。
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8.哺乳假：
女工有周岁以下婴儿，天天给×小时哺乳
5、时间，不扣工资及津贴。
(三)尤其休假：
1.年休假：
(1)通常符合享受年休假职员每十二个月可安排休假一次，由所在
单位依据工作情况有计划地安排报劳动部门立案。
(2)职员休假期间工资及津贴照发。
2.干部季度假：
通常本企业职员和干部标准上每三个月享受×天假，此期间工资及津贴照发。
四、加班加点
(一)职员在节假日或法定工作时间以外加班，必需事先填报相关表格，经生产管理部门同意 ，方可加班。
(二)相关待遇按财务相关要求办理。
五、对违纪现象处理
(一)处理违纪现象时，须坚持批评教育结合经济处罚标准。
(二)对迟到、早退者扣发×元奖金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工××天以上者予 以除名。
(三)对上班干私活、怠工、不服从工作分配，经批评教育仍不改者令其停职检验，停职期间 扣发工资。
(四)对违法乱纪受到公安机关制裁者，停发工资，只发生活费。
签发人
责任人署名
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