公司物流部奖惩制度样本.doc

物流部奖惩制度第一节 总则为严明纪律，奖励优异，处罚落后，调动职员主动性，依据职职员作表现给合适奖罚，以提升工作效率，加强经营管理，物制订本制度。对职员奖惩实施以精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅标准。适用范围本制度适适用于本企业正式任职物流部职员 、短期协议工、借聘人员和见习职员。第二节 奖励1、对有下列表现之一职员应给奖励：1）在完成各项工作、提升服务质量，节省企业费用和能源等方面成绩显著；2）在合理化提议和改善企业，部门经营管理，提升经济效益方面成绩显著；3）保护企业财产，预防或挽救事故发生有功，使企业利益免受重大损失；4）和坏人坏事作斗争，对维护正常生产经营秩序和维护社会治安有显著功绩；5）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出；6）钻研业务，维护设备，严格遵守各项责任制和操作规程，在生产经营过程中有显著成绩；7）一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出；8）维护社会公德，拾金不昧，数额较大；9）在企业或主管部门组织各项服务、技术竞赛中成绩突出；10）坚持自学，不停提升业务水平，任职期内取得中专以上文凭或取得其它专业证书；11）其它作出贡献者，获高层或企业表彰者变为应该给奖励。2、奖励分为大会通报表彰、提报晋升提级等；在给上述奖励时，依据不一样奖项，同时发给奖金（1001000元），以资激励。第三节 处罚职员有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分别给扣除一定时期绩效、提报企业扣除部分工资、警告、退回人力资源、记过、降级、解聘、开除等处分：1、企业职员必需严格遵守职员工作守则及各项规章制度，职员若发生违纪违规行为。2、以下行为，处警告处分，扣20%绩效，罚款10-100元：1）无故迟到、早退半小时内，累计已达成三次 ；2）未经许可，擅离工作岗位半小时内；3）工作时间聊天、看书报杂志、吃零食；4）在要求禁烟场所吸烟，乱丢烟蒂；5）浪费企业物品情节尚轻；6）磅单犯错，造成用户，厂商投诉；7）破坏环境卫生；8）首次不服从上级指挥；9）随意吐露本身薪资或探问她人薪资；10）犯有其它违反企业规章制度轻微过失行为。3、以下行为，罚款50-200元，扣50%绩效，并按企业相关要求实施：1）违反劳动纪律，迟到、早退或私自离开工作岗位，经教育后不改，继续重犯；2）30天内三次点名不到，不按要求办理手续；3）骗取或涂改单据；4）在工作场所喧哗、喧华妨碍她人工作；5）对上级指示或有限期命令，无正当理由未按期完成；6）当班时间睡觉，还未造成企业损失；7）违反财经纪律、报销政策，损害企业利益，使企业遭受经济损失或影响企业声誉；8）工作不负责任，违反操作规程或企业规章制度造成事故；9）职员之间相互谩骂吵架情节尚轻；10）和用户厂商发生争吵情节尚轻；11）出入企业不遵守要求或携带物品不接收保安检验或对其有欺侮威胁行为；12）旷工一天；13）违反企业要求，但情节较重，认识态度较差；4、含有以下行为者，罚款100-500元，扣80%绩效，并按企业相关要求实施：1）在工作时间睡觉或擅离职守，致使企业蒙受损失；2）严重违反劳动纪律，影响工作秩序；3）有意撕毁公文；4）职员之间相互谩骂、吵架情节严重；5）搬弄事非，诽谤她人，制造事端；6）连续旷工二天；7）拒不实施处罚，态度恶劣；8）私自动用或损坏企业器材、设备，使企业财产遭受较大损失；9）利用职务之便对职员进行打击报复；10）携带危险或违禁物品进入工作场所；12）未经许可，私配企业钥匙；13） 不服从上级工作安排，经劝导仍不服从；14） 向用户索取礼品或礼金，影响企业声誉；15） 将企业资料私自下载或外带泄密；16） 随意吐露本身薪资或探问她人薪资，引发事端，情节严重；17） 内部职员，相互作弊者；5、含有以下行为者，罚款200-1000元，扣100%绩效，并按企业相关要求实施：1）严重违纪违规，态度极恶劣，无理取闹，动手打人；2）严重违反财经制度和供给政策，弄虚作假，营私舞弊造成严重后果；3）聚众闹事妨碍企业正常营运；4）违反劳动协议或企业管理要求，情节严重；5）玩忽职守，违反操作规程造成重大事故；6）违反企业规章制度，屡教不改者；7）诈骗企业或用户厂商钱财，手法恶劣；8）累计旷工二次或连续旷工三天及以上；9）因违法犯罪，被公安机关审查处理；10）道德败坏，生活腐化，或有流氓行为；11）态度恶劣，常常和用户厂商吵架，或受到新闻媒体批评、曝光；12）对组织调动持有不满情绪，大吵大闹，影响正常工作；13）未经企业许可，在本企业就职同时，又在其它企业兼职；14） 有欺诈、偷窃、行凶行为；15） 利用职务、工作之便侵吞企业财物，窃拿企业物品；16） 利用职务、工作之便泄漏企业经营管理、商业机密，致使企业蒙受损失；17） 偷窃、涂改、伪造企业档案、资料、多种原始凭证、原始统计及关键文件；18） 工作中对企业提出虚假汇报或申请；19） 利用企业名义在外招摇撞骗，致使企业蒙受重大损失；20） 犯有其它严重损害企业利益、声誉。第四节 职员上诉职员对处罚若有异议，可在收四处罚通知二十四小时内书面向物流主管申诉，在对此事重新调查后，将意见报相关核准人决定。