企业职(员)工奖惩制度样本.doc

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职（员）工奖惩制度

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一、总则
1、制订目标
（1）以公平奖惩标准激励职员主动性和发明性，维护正常生产秩序和工作秩序，提升劳动生产率和工作效率，并使本企业职员行为有所遵照。
（2）建立合理明确奖惩标准，以强化团体纪律，促进本企业管理工作进行顺畅。
2、适用范围
凡本企业职员奖惩，均依据本制度所规范要求管理。
3、负责单位
（1）人力资源部负责本标准制订、修改、废止起草工作。
（2）董事总经理负责本标准制订、修改、废止核准。
4、管理单位
人力资源部为本制度实施单位。
二、奖励要求
1、奖励分类
本企业职员奖励分为下列五种：
（1）嘉奖
（2）记功
（3）记大功
（4）奖金
（5）晋升等级
2、奖励标准
（1）嘉奖
有下列业绩之一者得给予嘉奖：
1）提出合理化提议，被采取有效者。
2）一贯忠于职守，主动负责，可作表率，廉洁奉公者。
3）有其它功绩者。
（2）记功
有下列业绩之一者得给予记功：
1）提议改善生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者。
2）节省物料或对废料利用，卓有成效者。
3）遇有灾变，勇于负责、处理得宜者。
4）检举她人违规或损害企业工厂利益者。
5）有其它较大功绩者。
6）曾记2次以上嘉奖者。
（3）记大功
在下列业绩之一者得给予记大功：
1）对各项生产设备，有所发明或改善卓有成效者。
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2）遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难所以降低损失者。
3）维护职员安全冒险实施任务，确有功绩者。
4）维护企业工厂重大利益，避免重大损害者。
5）有其它重大功绩者。
6）曾记二次以上功奖者。
（4）奖金或晋级
有下列业绩之一者得给予记奖金或晋级：
1）对各项生产方法及品质改善确有成效。
2）对于业务有特殊贡献足为表彰者。
3）曾记大功2次以上者。
4）有其它特殊功绩者。
三、处罚要求
1、处罚分类
本企业职员处罚分为下列四种：
（1）警告
（2）记过
（3）记大过
（4）开除（或违纪解聘、除名）
2、处罚标准
（1）警告并处罚金警告并处罚金20元（或赔偿损失）：
1）浪费公物，情节轻微者。
2）在工作时间谈笑嬉戏，疏忽工作者。
3）因过失致发生工作错误，情节轻微者。
4）检验或监督人员未认真实施职务者。
5）未经许可，携带无须要物品进入工作场所者。
6）涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。
7）出入企业厂区不遵要求或携物品出企业厂区，而拒绝警卫或管理人员查询者。
8）在厂区（生产区）穿拖鞋、背心或赤脚者。
9）在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其它杂物者。
10）上班时间私自会客者。
11）生产类职员上班穿裙子或穿高跟鞋、披头散发者。
12）在厂区（生产区）未佩戴厂证、未穿工衣及遗失厂证者。
13）在车间或生产区晾衣物者。
14）在上班时间占用企业电话闲聊而影响公务者。
15）在上班时间阅读非本岗位专业性读物者。
16）违反卡拉OK厅管理要求者。
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17）打饭不按要求排队，起哄者。
18）在饭堂用餐后将剩饭菜或早餐袋乱倒乱扔者。
20）在工作场所听放收录机者。
21）私自动用企业祭奠供品者。
22）在工作是时间吃东西或带吃东西进车间者。
23）私自在厂区内推销物品者。
24）下班后没相关闭空调、风扇、电灯等用电设备者。
25）急于下班，未响下班铃而站在车间门口等下班，下班后在车间主通道跑步冲锋者。
26）借厂证给她人或带她人厂证者。
27）在公共场所乱停、乱放单车、摩托车者。
28）工作时坐在产品货物上。
29）遗失企业厂牌者。
30）非企业职员进入职员洗手间者。
31）超高搬运胶箱（超出六层）者。
32）违规乘坐电梯者。
33）在拖货车上滑车者。
34）不能保障个人岗位清洁卫生者。
35）在工作时间睡觉者。
36）开会迟到者。
37）其它违反要求事宜经主管认为应予警告惩处者。
（2）有下列情形之一者得给予记过并处罚金30－50元（或赔偿损失）：
1）对上级指示或有期限命令，未申报正当理由，而未准期完成或处理不妥者。
2）因疏忽造成机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人者。
3）不经许可私自越权做主，致企业工厂蒙受损失者。
4）私生活不检点，影响企业信誉或运作者。
5）擅离职守，且虚报加班事宜者。
6）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利有具体事实者。
7）对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。
8）在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。
9）办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。
10）私自偷拿、撕毁企业公告栏或宣传照片者。
11）管理人员对其下属，明知舞弊有据而进行隐瞒呵护或不予举报者。
12）未经许可擅带外人进入厂区者。
13）非经许可在企业范围内燃放烟花爆竹者。
14）偷摘企业花木、果实，践踏草地者。
15）在工作时间内玩电子游戏、上和工作无关网页者。
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16）不能保障责任区域清洁卫生者。
17）其它违反要求事宜经主管认为应予申诫惩处者。
（3）有下列情事之一者得给予记大过并处罚金50－100元（或赔偿损失）：
1）擅离职守，致生变故，使企业蒙受重大损失者。
2）在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。
3）在二级禁烟区吸烟者。
4）私自变更工艺，致使企业工厂蒙受重大损失者。
5）拒绝服从主管人员合理指挥监督，经劝导人仍不听从者。
6）违反安全要求方法，致使企业工厂蒙受重大损失者。
7）工作时间，在工作场所制造私人物件者。
8）携带违禁品或危险品进入工厂者。
9）伪造出勤统计或请人代打卡，帮她人打卡者。
10）仿效上级主管人员署名、盗用印章或未经核准私自使用印章者。
11）在车间或宿舍内用电杯或电饭煲蒸煮饭食者。
12）其它有重大违反要求事宜，经主管认为应予记大过惩者。
（4）有下列情形之一者得给予开除（或违纪解聘、除名）并作经济处罚，严重送交派出所处理：
1）利用本企业名义，在外招摇撞骗，致使企业工厂信誉遭受重大损失有具体事证者。
2）贪污挪用公款，证据确凿者。
3）在企业工厂内互殴或殴人者。
4）请假期间内往她处工作经查明属实者。
5）一再不听各级主管人员合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。
6）有意破坏机件或损毁关键公物者。
7）在企业工厂内聚赌或有伤风化行为者。
8）私自留宿不良分子于企业、工厂或宿舍不听劝止，致发生事故者。
9）记大过满两次，且经企业核定者。
10）本人或唆使她人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。
11）罢工、怠工或鼓动她人怠工，情节严重者。
12）在工厂一级禁烟场所吸烟者。
13）调派工作，无故拒绝接收或有公然欺侮上级行为者。
14）参与非法组织，意图破坏工厂有事证者。
15）结伙纠众，扰乱企业工厂秩序，含有事证者。
16）受雇期间填报虚假履历或使用虚假证件者。
17）有意损耗机器、工具、原料、产品及其它企业全部物品或有意泄露技术、营业上秘密，使本企业蒙受巨大损害者。
18）张贴、散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者。
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19）偷窃、盗卖同仁或本厂财物者。
20）有其它违反法律要求行为，情节重大者。
四、以上各项处罚中，若造成损失大，情节严重或当事人态度恶劣、可酌情从重处罚。全部处罚均以警告信（书面形式）形式，通知受罚人或给予通告。
五、若受罚人当月罚款总金额超出其工资20%，罚款金额应分期逐月扣除；确保罚金每个月不超出其工资20%。
六、注意事项
1、奖惩核定步骤
（1）职员如发生符合奖惩标准等事时，应由执罚员或直属主管开据罚款单或奖惩提议至人力资源部。
（2）人力资源部依据本标准奖惩标准，签注意见并存档造册列入考绩和存入个人档案。
（3）尤其奖惩须呈送总经理裁定后公布，并登记列入考绩和存入个人档案。
（4）财务部依据每个月执罚汇报和奖励通告在工资中减扣或给付罚金和奖金。
2、处罚累计
（1）职员十二个月内记警告2次，作为记过1次。
（2）记过2次得作为记大过1次。
（3）累记大过2次且经企业核定者，给予违规解聘或除名。
3、功过抵消
职员平日功过得于每十二个月年底考绩时，由人力资源部相互抵消，其要求以下：
（1）年度内嘉奖得和警告抵消。
（2）年度内记功1次或嘉奖2次，得抵消本年度记过1次或警告2次。
（3）年度内记大功1次或记功2次，得抵消本年度记大过1次或记过2次。
4、移交司法部门
职员所犯过失如触犯国家法律法规时，除依据本标准相关要求议处外，并得移交相关司法机关依法办理。
七、其它

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