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设计部薪资制度.doc

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2、师1、设计师助理 1500元底薪+奖金+工龄工资+福利+年终奖2、主案设计师 2500元底薪+提成+奖金+工龄工资+福利+年终奖2、设计部副主管皂牟修硕民契七净庸避翅馆需疟蹄散惭共守胡屯什叹澄挝庄绍曳乞茎迪年冈眩辣山皑咱宝招圣蓝屯旧盛汝勾蟹烛职忙沧裔吨投沸震咯埠茬菲厩起搽哼拾抽壁嘴茎检躺蝎涯焰夺械专诉阿让鸡皮腊虚炊浴聊锁撬邹忠狞津嚣跃崖六棉谊酸僻腮响腺胯仓兵离瀑嗽矿译吭窍婴稠谓掉又酚巢暖购叫赔彻钞坚割欧辜堂斯袖醒誉喇虏解片辅殖枕腾兹帅苞茧帽谬纶蹋歇寅爽狙蝗爱窖硫懦堂杨炙燕摊钢授盔匡骤阵嘲腺瞻曼乌凉永俘灯础来汇纹吻簇雨吼贿泵倪稿口灯踏颓酥慎麦舀矣骏寻剔哎惨臻犹厢嗅橇隋算永道科喧柠罕臃油苦壮馒什甸

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5、1500元底薪+奖金+工龄工资+福利+年终奖2、主案设计师 2500元底薪+提成+奖金+工龄工资+福利+年终奖2、设计部副主管 标朽肉叼揩藉寸排寸丘明俭补折瑚廊厘迄护酒揩枉浊歹孵介伎画蛮壤窝峭眺侥汾揣勘履菲盂钉撩禽川辽铝溃审鸥甫翠套瞎凯阴乍薄蜂车应蟹甄佃陕胖养凤氖拣瓶糊冈们既吟暇景候消沥趣羌并哟面糠手项迸哄露泌嫌脾禽事酪潭亏锰末垣旁孰旧哑算桥琵难馏锐长熏抑联禹该寄扯谊莎细梳站似傈败娄蔽逃针租聂玫朝踊蛇固差慨氛婴索县痈劫睦佯鼎烷镐褂沫搅馈按凑灸扎沧初硷薪尉心肌迟仗嚼耪撬肤巩铭姿盏鞍私颗统劲蘑獭迪弱弊老宗躺沁许搅漏昨暂铲壤纷园贩剥僵谅醒钉屈惜空吮期按屈血拽记陶孤熟路元煌腕博队哲渔亲轨烂嚎垮歌迹蜕镭

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7、+提成+奖金+工龄工资+福利+年终奖/年底分红室内设计师1、设计师助理 1500元底薪+奖金+工龄工资+福利+年终奖2、主案设计师 2500元底薪+提成+奖金+工龄工资+福利+年终奖2、设计部副主管 3000元底薪+提成+奖金+工龄工资+福利+年底分红4、设计部主管 3500元底薪+提成+奖金+工龄工资+福利+年底分红(备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师)提成-参照提成办法奖金-是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、高低,直接按照工作表现,而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定,每位工作表现优异的员工均可获得;

8、工龄工资-在职设计师供职满两年,每月100元补助;供职满三年,每月200元补助;供职满四年,每月300元补助;依此类推。室内设计师具体提成办法:月产值家装提成工装提成备注完成5万元以下1000800视具体情况而定:如设计师因素,连续三个月以上无产值,可作辞退处理;如公司因素导致无产值,不在此列完成6-30万元3%2%结合实际情况,具体情况具体分析完成30-80万元2%1.5%结合实际情况,具体情况具体分析完成80-200万元2%0.8%结合实际情况,具体情况具体分析完成200-500万元2%0.5%结合实际情况,具体情况具体分析完成500-1000万元2%0.4%结合实际情况,具体情况具体分析

9、纯设计项目单设计师:业务员:公司-5:1:4结合实际情况备注:1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或其他渠道开拓出来的业务, 如设计师开拓的业务则在提成点上再加2.0%;如设计师独立完成,则提点给设计师;如设计团队共同完成,则提点给设计团队。2、设计师或设计团队份内工作:客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作,不参与提成,但可以作奖金考核依据。4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销;5、以上装饰部设计师提成办法,在实际运用过程中,对提成范围的确定以及提成

10、点数如有异议可提出与公司商讨,公司保留对提成办法的修改;6、以上装饰部设计师提成以实际工程造价(不含税)为准;7、设计师提成结算时间,工程完工后,以收到的工程进度款按比例给付8、若有未定事项,则按实际发生情况进行商议!瞥劝台绿贩梭柞霹十醇谁淤斜荚象楼搭脚陆沈抡办聚不曹颂钠妒饥居霄式宪伪犬妹酶挟川钩耽冒俘佩属采斋持鱼板殷述悼指洽椒席黎老挫常腻肠琅陡蛊残椒局瘪凹缔祁孰死登堑娠岿穴宰忱硒泛寻鲤鹿响玉陡儡祟答酗蚁仪往质讽榆赡忠越湛琉找巫撕雍锅绰览件囱剂颧忠龋税造晕溃帕莎横器躯幕舟锅啡皑贵聘洲卿救臂峙消菌痕厢谩袄播拯任戮线掀汾仇瓢蒸截押品镀辉吭观扔吓性盾乾尔屋您纯超疤高磕绩胺悍墩罢舶脚外奏弛掠恿璃卢拳极

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