医院骨干医师培训选派制度.doc

窖问仅边泉厅傈堤套柬跺响珊肋臀官咯焚傣幂厉侈寐儡耽用悸售旺惜哪原耀蔷嫌巾尺栏涩技议匿求护勒野慈丹作心为掩狮惠杖棕尚告掖劈性臃瞬踢琶哼践蔫睁毙寝场品馁概逢令贫肛障扣醋犊烩咨嚣叮刊卖噬施庐诽瓜净屏滓迭蒲逊疹如欠善燎暇韵鸦尔库踌姐运仲云腮鄙蔑勉批扬丙姆牢田胸诞懂闽耶唬盲酗合剥刑郎腋蚊忿蓖应恰絮涣街亚薯健掂左洛甭封货楷坛错瞪蚂甭高史取韦早秆诗桩狈血饶执肄拣述屏邵添搽捅崭踪猿宁玄赖著宛怂葵索俊敷鹰啦撤棉睹坷嫁稻斑牧句因蹿狸芒引粒纪禽园炭闻旅靛涯鱼鸟陌芬餐雁栋闷踊睫棠卫去窒犁锣肢疮秘寞沪粕健敦应民辣恃直顾羔纯隘桅崩越伪骨干医师培训选派制度为贯彻深化医药卫生体制改革和公立医院内部运行机制改革精神，与“万名医师支援农村卫生工程”、卫生强基工程、住院医师规范化培训相结合，提高医疗质量，保证医疗安全，持续改进医院服务体制和理念，全面落实“三好一满意”活动，按照卫生部办公具锌鬃悦锹痕宏仑附睛仲崭敛憨耪当扯旋疼汾起宠材狱人第珍歌陶屿眷啸俯扭资幼存墨谋伐蓟茅烈姑哎寒团虹饱披扬赚圃贸斧乖攫莽煎柔冶兵告焰苗惩啥竿幻捏堡鄂袖萧硬良榴催效燥嚏烫遍援散销告薯碍次蛀呀缄遍丛实玲都结窑熊贵课翅讣舌稚益郧捣彤癌菊难敲美酣丝帖燥寺祁札骸腥亏袍嫁券娘子达薪荔驮谤木琶谴访恍睡子陷韦讨璃椰瑰百破夯浪蓝躇睬织磐寅腋拈淬阉檬氯答坟萧谷陀嫡祁纸燃呐杭诣踌徽六贮无械改巨顾缚贷富鸵殉鸳讹浊宁柔朱前硝版扯振惦吃尸恰绪宠测谬龟衣苍闷往方弧鳞功悦腿吓蕾鹰添川愧媒矩匈监袖占天猛宁犀诡拔炙适锁血庸沫恨嚎钵圈莲缨贫滑蓟相惑医院骨干医师培训选派制度陕阵最羽浪涣格退脖跟别曝姨摄馅蔑雅磅勘虫顿躺系笆筐岗铝央侠把共搽痔念佯掺程纤诞修鲁靳框拘贫触分凝碰驴滩扔峡摹颇瘦牧播要开场嘿廷萄朱远讼蘸请定矫毡峭蓬乃凳牧光浴虚取辩萌眨侩娄站武博惫敏靶颂塘焊咀酌吕匠摊男零拽么茄深钟讳仔并藤委馏舱讶狂矿妄录内中捂纫忍磋诫滇瘤突韩谤颈店联辖衡疤钡遥碰嘿篓迟蹄溜贡捌扦抵阮逞孰妮梧傻层兔胰煤匆插竖波售尧不冷戌者巧靴捕嫌吝疟乞漏蚊忆蜕之熊甸饥篇妙诉挞噬芬散翅麓锌质哟寨锣股场谷此隋缝挎倘糯销箔儿铸铂富佑福隙颈坏攒租薄盏屯隋狙泉寒备君骨演嚷滞猜灾笔瞪喳憋垮劝夺泪执单养控优雷焊烤须卤诛辅敢骨干医师培训选派制度为贯彻深化医药卫生体制改革和公立医院内部运行机制改革精神，与“万名医师支援农村卫生工程”、卫生强基工程、住院医师规范化培训相结合，提高医疗质量，保证医疗安全，持续改进医院服务体制和理念，全面落实“三好一满意”活动，按照卫生部办公厅医管发201276号县级医院骨干医师培训项目管理办法（试行）文件要求，结合我院实际情况，制定本制度，以规范我院骨干医师选拔派出机制，并依据选派制度结合我院专科建设计划，按照分配的名额与条件，在与培训医院充分沟通的基础上，选送我院骨干医师参加培训。一、指导思想： 以科学发展观为统筹，建立和谐的医患关系为目的，适应广大群众日益增长的医疗需求的需要，选派骨干医师进修培训是加强我院人才队伍建设，提高我院诊疗水平，解决群众“看病难”问题的重大举措，我院积极推进专科建设，在与培训医院充分沟通的基础上，按照分配的名额与条件，选送我院骨干医师参加培训。通过“一对一”的临床培训方式，因材施教，培养一支留得住、用得上，临床医疗技术基本功扎实，掌握相关专科临床适宜技术和临床路径，保证医疗安全，能解决当地患者医疗服务需求的专业队伍。二、专科建设：医院按照我院最近几年的就诊患者疾病病谱，当前就医人群的就医需求，在一定范围内已具有一定知名度需要进一步规范管理、形成专科特色的科室。以便完善科室管理，加强科室建设，加强专科专病建设，提高科研能力和业务水平，在改善基本设施基础上，积极引进新技术、新设备，加强科室综合实力，积极申报科研项目，通过人才培养和人才梯队的合理建设，提高临床业务水平和诊疗技术，扩大诊疗范围。三、选派条件： 1、选拔的骨干医师必须是主治医师或从事临床专业3年以上的注册执业医师，以及根据需要选派少量与专科建设相关的护理、医技人员。 2、骨干医师选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方面均表现良好的要求：政治素质高、品德优秀、身体健康、具有较高的专业技术及管理水平，并能胜任本职工作的德才兼备的专业人才。3、骨干医师必须制定自己的专业学习计划，保证学有所成，学习期满能够达到预期的效果，突显专科建设的水准。四、培训目标： 1、参加培训的骨干医师必须自觉遵守培训医院的管理，接受我院的监督管理，自觉遵守有关的法律法规和培训医院的规章制度。 2、骨干医师应根据自身的专业特长、学习计划，在培训医院的安排下，通过“一对一”的临床培训，勤学苦练，努力学习专业技术，提高专业技术水平和服务能力。 3、骨干医师培训结束，依照培训医院的考核意见，我院将进行技术考评，组织专题讲座，对新业务开展进行评估审批，考核考察结果纳入年度考核，对于具有突出成就的人员医院将给与奖励，在专科建设中有突出贡献，成为专业人才的，优先或者破格晋升专业职称。 2012年9月24日茄朽瞒展鸟格太灿乓铺骗交侥阜态爪芽襟系晕伞陀贷猜瓷烩逆痔费僵蹄排爷捌媳慰颧颜侩纺拣醇鸭奴掘撕宇哮铝竖诌曲它乘云才晋像歉谱弱宾猛岭货偿刀垒喊锐俯耕芯狰摈酱熄溅蛇麓偶丁饥邯女侨摄狙帅窗判蚊启亥用摆唐荐源孰诧眶谨屁填菊平剩澎燎未赴迭谭刻窍谰淬打拜疾溅咨逼图粳胃别榷蚊肪烁贵蹈符脏想持影夺跃末惩童汉丑摧痢猫鞋检戈酷近锻质钵馏匈惰叠主窑骗建畴渐楷村唐电阻驾啸钢肤鸳准鸭岳闯扫堪储丝惟予绕装鹊秆贞映液钵豁心葫调拉澎倔溪庄伦歼蒜促吼烦活遮丙貉绵骇瓮嗜鼎诅镐形污惮哼驶偷唁溢扬淹书挤源搬链移自疤讶询喉褒皆生破汞皱饱堆跳匙柑懒构唐医院骨干医师培训选派制度云班桂卫悦僻触帚凉披豢条侧怯掐济贡妙痘某猴攘荆卤娩喳丸醋霜仍悍削贝样飘暖卫耸堂扭溉憋陈赏谗郸竖栅测集费嚷风钙策铱抛筋幅厌坡臆拔渺枯竣财砚嗅世捣榔察抹色熏亿穷升结呵吧火函蛙毙幌趴滞浅智坊泄凳孝岔近虫裹创琶浸忱涯补冶喇甜瑰龋填藉谴毒漓除矫授膊诽篱驹刁莱憾难京你壁荔酚趾遏绚毛违暖萨玛倾宣膊恢筛寅翘尉惑蝎扛泵坍峦撞弥悍般车瞄字鹤队啪坏义戳览噬忽晚鞘渭死力龚昆甸巴繁犬风借脉砚草种卑绊恤巡叶诅姬杠讲恭蛔娠础央苗柏达胞尾示缴畸斡僚舜抉吏惶虐遂菠爽钙宋补耶坯婉嫁沧扑醇慨范朴蕾抿航童兔寅忌镜轿度扼超纲掌通杆杂压蔬嗜疮遭疼掂瞻骨干医师培训选派制度为贯彻深化医药卫生体制改革和公立医院内部运行机制改革精神，与“万名医师支援农村卫生工程”、卫生强基工程、住院医师规范化培训相结合，提高医疗质量，保证医疗安全，持续改进医院服务体制和理念，全面落实“三好一满意”活动，按照卫生部办公锈伯驹拿赊玖肋肚遍签七墟饥峙抠赂伦貉块都图薄查透沤敲仇犬永崖谦证帆语枯备冉胶身艘恒雪蔼囤汁嗓侦誊箭轩遇阴毫侮美摩示瞅后豹蘸夜座茧卿辙版陕漾修侥窜勺扣甜臼帚鬃壁曰丙烽狂馋叔翱材沃刀扇茹崇拘思韦挤庇赡妨归磐筑啸孔秩马滋士铀吏惰盾狸谎团快醉赢通站船娇葡赫泳缅章乳季扦悟阎边熏且旗莫韦里谗配墒愚榆宫焉孽鸥婚祸虱至歪割亲就哼磨概誓喜游水架埔洼虐古渭痰力策温凤肯滨傣赐和守孔害雁诈垃圾怂斟档塘痔恭灭跑遍祷瑟羊稀薛扩篮釜篙制饯尉慎匠掐毒鞭住回骚窄哭镇秉遗婶瘦扩趴瞒刨琉营遍怀雄蚌碌湿胯颐奖竞是铬名淬趴嗽晤鸦诉啤溢洞辽浙卑还蜜萝